Request edit access
European Labor Mobility Support – LAMOS EU: KWESTIONARIUSZ DLA OSÓB, KTÓRE PRACOWAŁY ZA GRANICĄ I POWRÓCIŁY DO KRAJU
Wprowadzenie
Kwestionariusz jest częścią badania realizowanego w ramach projektu LAMOS-EU (http://www.lamos-project.eu/en/). Celem projektu jest wsparcie zarówno pracowników/osób jak i przedsiębiorstw/ organizacji w adaptacji w miejscu pracy pracownika pochodzącego z innego kraju. Celem badania jest identyfikacja najważniejszych aspektów związanych z procesem adaptacji oraz obszarów, w których najbardziej potrzebne jest wsparcia.
Metryczka
(Prosimy zaznacz właściwą dla Ciebie odpowiedź):
Kraj pochodzenia:
Kraj, w którym pracowałeś/aś:
Płeć:
Wykształcenie:
Siedziba firmy w której pracowałeś/aś:
Sektor:
Rozmiar firmy:
Jak długo pracowałeś/aś za granicą:
KWESTIONARIUSZ
1) Jakie były powody, dla których podjąłeś /podjęłaś decyzję o pracy za granicą? (Zaznacz wszystkie odpowiedzi, które dotyczą Ciebie)
Required
2) Jakie były powody, dla których zdecydowałeś/aś się wrócić do kraju? (Proszę wybrać najodpowiedniejszą opcję i wyjaśnić wybór)
3) Czy rozważasz możliwość ponownej pracy za granicą?
Jakie są główne wyzwania/trudności, na jakie napotkałeś/aś w adaptacji do nowego środowiska pracy (za granicą)? Proszę uszereguj wszystkie wymienione czynniki od najważniejszego dla Ciebie 0 – czynnik najważniejszy, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 - czynnik najmniej ważny. Wyjaśnij swój wybór.
0 – czynnik najważniejszy i 10 - czynnik najmniej ważny
Znalezienie informacji o pracy
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Znalezienie informacji na temat instytucji udzielających wsparcia/ systemu ubezpieczenia społecznego itd. w obcym kraju
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Znalezienie właściwego mieszkania / zakwaterowanie
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Nawiązywanie relacji międzyludzkich, znajomości w obcym kraju
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Język
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Kultura pracy
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Kultura obcego kraju
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Odległość od rodziny/krewnych/ przyjaciół/ partnerów
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Warunki klimatyczne
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Rasizm/ Ksenofobia
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Inne:
0 – czynnik najważniejszy
10 - czynnik najmniej ważny
Inne
Your answer
Wyjaśnienie
Your answer
Proszę oceń, jak duże znaczenie miały następujące umiejętności w znalezieniu pracy za granicą i dostosowaniu się do nowego środowiska pracy (1 = zdecydowanie nieważne, 6 = bardzo ważne)
1 = zdecydowanie nieważne, 6 = bardzo ważne
Adaptacja (zdolność do dostosowania się do nowych warunków)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Świadomość kulturowa kraju do którego wyjechałeś/aś (znajomość kultury / zwyczajów / tradycji tego kraju)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Umiejętności językowe (znajomość języka kraju do którego wyjechałeś/aś)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Umiejętności międzykulturowe (zdolność komunikowania się odpowiednio i efektywnie z ludźmi z innych kultura)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Komunikacja (umiejętność efektywnego przekazywania informacji innym)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Umiejętność wyszukiwania informacji w Internecie (umiejętność efektywnego korzystania z Internetu w celu uzyskania niezbędnych informacji dotyczących różnych aspektów życia za granicą)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Korzystanie z mediów społecznościowych (umiejętność skutecznego korzystania z mediów społecznościowych w celu nawiązania kontaktu z grupami / osobami, które mogą ułatwić adaptację w obcym kraju)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Otwartość (próbowanie nowych rzeczy, bycie kreatywnym i otwartym na nowe pomysły, kulturę, ludzi etc.)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Sumienność (cecha osobowościowa, bycie ostrożnym lub czujnym)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Ugodowość (indywidualne cechy behawioralne postrzegane jako bycie życzliwym, okazującym współczucie, skłonnym do współpracy, miłym i troskliwym)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Ekstrawersja (tendencja do szukania towarzystwa i stymulacji w otoczeniu)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Stabilność emocjonalna (zdolność do utrzymania stabilności i zrównoważenia)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Odporność (umiejętność adaptacji do różnych sytuacji w obliczu trudnych warunków społecznych lub stresogennych/ bardzo niekorzystnych warunków)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Optymizm (umiejętność pozytywnego myślenia i posiadanie nadziei, że wszystko się uda nawet, jeśli jest to mało prawdopodobne)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Wiara we własne możliwości (wiara we własne umiejętności oraz możliwości osiągnięcia zamierzonych celów)
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Inne
1 = zdecydowanie nieważne
6 = bardzo ważne
Inne
Your answer
Jakiego rodzaju wsparcie pomogłoby ci lepiej dostosować się do nowego środowiska w obcym kraju?
Your answer
Jak oceniasz swoje doświadczenie w pracy za granicą w skali od 1 do 5 (1 = bardzo negatywnie, 5 = bardzo pozytywnie)
1 = bardzo negatywnie
5 = bardzo pozytywnie
Dziękujemy za udział w badaniu!
Prosimy o podanie adresu e-mail, jeśli chcesz otrzymywać informacje dotyczące projektu i jesteś zainteresowany/a udziałem w pilotażu w późniejszym etapie realizacji projektu
Imię
Your answer
E-Mail
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms