想定年収については、以下の計算式に基づいてご算出ください。

但し、1年未満の有期雇用契約の場合は契約期間を1年間とみなして換算した額を理論年収といたします。
想定年収＝月額固定給×12ヶ月＋賞与（賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数）

補足１：月額固定給は基本給に諸手当を加算してご算出ください。諸手当とは家族手当、住宅手当、役職手当、海外赴任手当、営業手当、みなし残業手当等、毎月定額で支給される手当を指すものとします。尚、通勤手当は含まないものとします。

補足２：賞与は、入社月に関わらず、支給対象期間を満たすものとして算出する。賞与は、雇用契約書・就業規則等の賃金・ボーナス規定で定められた報酬で、支払条件・算定方法が定められ、定期的に支給が保障された年間報酬のほか、インセンティブ、業績賞与等を含むものとします。尚、成果主義によるインセンティブ、賞与等がある場合は、当該採用決定者が目標を100％達成すると仮定して受領する金額全てを含むものとします。

 補足３：年俸制を採用する場合は、基本給、前記補足１に規定する諸手当に加え、対象年度において現金で支払われるもの全てを含むものとします。

補足４：時給制を採用する場合は、以下の計算式に基づいてご算出ください。
想定年収＝時給×週平均勤務時間×52週