Eidos ry sitoutuu puuttumaan yhdenvertaisuusperiaatteiden vastaiseen toimintaan kaikilla järjestön toimialueilla, kuten tapahtumissa ja järjestön sosiaalisen median kanavissa.
Tällä lomakkeella voit anonyymisti tai nimelläsi jättää palautetta kaikkeen yhdenvertaisuuteen, turvallisuuteen ja ongelmatilanteisiin liittyvään. Lomakkeella voi kertoa esimerkiksi, jos kokee tai huomaa
kiusaamista tai muuta asiatonta käyttäytymistä
järjestön toiminnassa tai toivoo parannusta järjestömme toimintatapoihin. Kaikki palaute on meille arvokasta, ja kehitämme aktiivisesti toimintaamme sen pohjalta.
Lomakkeen vastaukset näkee ja käsittelee Eidoksen hallitus. Hallitus sitoutuu siihen, ettei asioista mainita eteenpäin. Voit halutessasi olla yhteydessä myös suoraan yhdenvertaisuusvastaava Viivi Heinoseen (viivi.heinonen@helsinki.fi).
__________
Eidos ry åtar sig att ingripa i verksamhet som strider mot principerna om jämlikhet inom alla delar av föreningens verksamhet, såsom evenemang och organisationens sociala mediekanaler.
Med detta formulär kan du lämna feedback anonymt eller med ditt namn om allt som rör jämlikhet, säkerhet och problemsituationer. Du kan använda blanketten för att till exempel anmäla om du upplever eller lägger märke till mobbning eller annat olämpligt beteende i föreningens verksamhet eller om du önskar att förbättra vår förenings verksamhetsmetoder. All feedback är värdefull för oss och vi utvecklar aktivt vår verksamhet utifrån den.
Svaren på blanketten ses och behandlas av Eidos styrelse. Vi åtar oss att inte nämna de behandlade frågorna utanför styrelsen. Om du vill, kan du också direkt kontakta jämlikhetsansvariga Viivi Heinonen (viivi.heinonen@helsinki.fi).
__________
Eidos ry undertakes to intervene in activities contrary to the principles of equality in all areas of the organization's activities, such as events and the organization's social media channels.
With this form, you can leave feedback anonymously or with your name on everything related to equality, safety and problem situations. You can use the form to inform us, for example, if you experience or notice bullying or other inappropriate behavior in the organization's activities or you wish for an improvement in our operating methods. All feedback is valuable to us, and we actively develop our activities based on it.
The answers to the form are seen and processed by the board of Eidos. We undertake not to mention the matters to anyone outside the board. If you wish, you can also contact our equality officer Viivi Heinonen directly (viivi.heinonen@helsinki.fi).
