Einladung zur Teilnahme an unserer Umfrage zu Generationenkonflikten in Unternehmen

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Liebe KundInnen, liebe PartnerInnen, liebes Netzwerk,

wir erarbeiten aktuell eine Studie zum Thema "Generationenkonflikte in Unternehmen" und bitten Sie um Unterstützung. Ihre Erfahrungen und Meinungen sind für uns von großem Wert, da sie uns helfen werden, bewährte Praktiken und erfolgreiche Maßnahmen im Umgang mit Generationenkonflikten zu identifizieren. Die gesammelten Erkenntnisse stellen wir Ihnen gern im Anschluss zur Verfügung.

Die Teilnahme an der Umfrage ist einfach, nimmt aber ein paar Minuten in Anspruch. Ihre Antworten werden selbstverständlich anonym behandelt. Die Teilnahme ist freiwillig, aber wir hoffen auf eine rege Beteiligung.

Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und freuen uns darauf, von Ihrer wertvollen Erfahrung zu lernen. Bei Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Viele Grüße

Stephanie Ringhut

stephanie.ringhut@haus-e.de

Mobil: 017664838686

Inwieweit sind Ihnen Generationenkonflikte in Ihrem Unternehmen bewusst? *

Sehr bewusst: Ich bin mir der Generationenkonflikte in unserem Unternehmen vollständig bewusst und verstehe ihre Auswirkungen auf die Teams.

Bewusst: Ich habe Kenntnis von einigen Generationenkonflikten, bin aber nicht umfassend informiert.

Teilweise bewusst: Ich habe von Generationenkonflikten gehört, bin mir aber nicht sicher, wie stark sie unser Unternehmen beeinflussen.

Wenig bewusst: Ich habe nur begrenzte Kenntnisse über Generationenkonflikte in unserem Unternehmen.

Gar nicht bewusst: Ich bin mir der Existenz von Generationenkonflikten in unserem Unternehmen nicht bewusst.

Welche Konflikte treten oder traten in Ihrem Unternehmen zwischen VertreterInnen unterschiedlicher Generationen auf?

Welche konkreten Maßnahmen hat Ihr Unternehmen ergriffen, um Generationenkonflikte in den Teams zu vermeiden oder zu bewältigen?
*

Welche der benannten Maßnahmen haben sich als besonders effektiv erwiesen?
*

Gibt es bei Ihnen intern spezielle Schulungsprogramme oder Workshops, die darauf abzielen, das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen zu fördern?
*

Ja, wir haben spezielle Schulungsprogramme und Workshops, die gezielt darauf ausgerichtet sind, das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen zu fördern.

Ja, es gibt allgemeine Schulungsmaßnahmen, die auch auf die Förderung des generationsübergreifenden Verständnisses abzielen.

Nein, es gibt derzeit keine speziellen Schulungsprogramme oder Workshops, die auf die Förderung des Verständnisses zwischen verschiedenen Generationen ausgerichtet sind.

Nein, aber wir planen die Einführung solcher Schulungsmaßnahmen in der Zukunft.

Unsicher / Keine Angabe.

Wie wird die Kommunikation zwischen den verschiedenen Altersgruppen in Ihrem Unternehmen gefördert?
*

Werden in Ihrem Unternehmen Mentoring-Programme oder andere Initiativen eingesetzt, um den Wissensaustausch zwischen verschiedenen Generationen zu unterstützen? Wenn ja, welche?

Spielen flexible Arbeitszeitmodelle oder Arbeitszeitarrangements bei Ihnen eine Rolle, um Generationenkonflikte zu mildern? Wenn ja, welche Modelle bieten Sie an?

Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen tätig? *

1-10

11-50

51-100

101-500

über 500

Welcher Branche gehört Ihr Unternehmen an?
*

Informationstechnologie

Produzierendes Gewerbe / Fertigung

Gesundheitswesen

Dienstleistungssektor

Einzelhandel

Bildung

Öffentliche Verwaltung

Andere

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