Tema 13 ... Sanciones disciplinarias y despido (test).

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1. ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS SE ENCUENTRAN:

a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.

b) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

c) La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

d) A y b son ciertas.

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2. ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE ENCUENTRAN:

a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.

b) La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

c) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

d) A y b son ciertas.

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3. SON CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO:

a) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

b) La transgresión de la buena fe contractual.

c) La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.

d) Todo lo anterior es cierto.

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4. EN EL CASO DE ESTAR ANTE UN DESPIDO OBJETIVO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A:

a) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido

b) Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

c) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

d) Una licencia de16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

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5. LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO SE REALIZARÁ:

a) De forma oral.

b) De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción.

c) De forma oral o escrita.

d) No es necesario notificarlo..

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6. EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO:

a) Procedente

b) Improcedente

c) Nulo

d) Todo lo anterior.

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7. La calificación del despido como procedente, improcedente o nulo le corresponde a:

a) La empresa

b) La Autoridad Laboral

c) Juzgado de lo Social

d) Comité de Empresa

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8. Se considera el despido colectivo cuando afecta a la totalidad de la plantilla de una empresa:

a) de más de cinco trabajadores

b) de más de seis trabajadores

c) de más de diez trabajadores

d) de hasta diez trabajadores

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9. Si el empresario basa un despido en una discriminación prohibida por la Constitución u otras leyes, es probable que el Juzgado de lo Social lo califique como:

a) Despido procedente

b) Despido disciplinario

c) Despido nulo

d) Despido improcedente

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10. El despido individual por causas objetivas incluye como causa la falta de asistencia al trabajo incluso justificadas, del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses y siempre que el índice de absentismo en el mismo periodo supere el 5% de la plantilla.

a) Verdadero

b) Falso

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Subgrupo.

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