Add Headings (Format > Paragraph styles) and they will appear in your table of contents.
ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਮਾਈ (ਜਮਾਂ) ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਵਾਧੂ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.1, ਭਾਗ I।
ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਮਿਆਦ ਗਿਣਨਯੋਗ ਹੈ?
24.11.1988 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, EOL (Extra Ordinary Leave) ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਬਿਤਾਈ ਗਈ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ।
ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ (ਜਮਾਂ ਕਰਨ) ਦੀ ਹੱਦ ਕੀ ਹੈ?
ਲੀਵ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਹਾਂ ਗੀਜ਼ਟਿਡ ਅਤੇ ਨਾਨ-ਗੇਜ਼ਟਿਡ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਹੋਵੇ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.51, ਭਾਗ I
ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ?
ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਨ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.15, ਭਾਗ I।
ਕਿਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਵਾਧਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ CSR ਦੇ ਪੰਜਾਬ CSR ਨੰਬਰ 2. 8.4 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਲੋਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਅੰਤਿਕਾ 12 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ:-
ਸ੍ਰ.ਨ | ਅਥਾਰਟੀ | ਕਿਸਦੇ ਲਈ | ਹੱਦ |
1. | ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ | ਸਾਰੇ ਜੀਜ਼ਟਿਡ ਕਲਾਸ I ਅਤੇ II (ਹੁਣ ਗਰੁੱਪ A ਅਤੇ B) ਅਧਿਕਾਰੀ ਐਚਓਡੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। | ਪੂਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ |
2. | ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ | ਸਾਰੇ ਕਲਾਸ III ਅਤੇ IV (ਹੁਣ ਗਰੁੱਪ C ਅਤੇ D) ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹੂਓ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। | ਪੂਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ |
CSR Vol 1 ਦੇ 8.4 ਅਤੇ 8.23, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਥਾਰਟੀ (ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ) ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.15, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਬਦਲਿਆ (ਬਦਲਿਆ) ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.15, ਭਾਗ I।
ਕੀ EOL (Extra Ordinary Leave) ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਬਕਾਇਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
EOL (Extra Ordinary Leave) ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਬਕਾਇਆ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ ਪਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਦੇ ਉਸੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1, ਭਾਗ 1
ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਸ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.16(1), ਭਾਗ I।
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੌਣ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ RMP ਜਾਂ ਵੈਦ ਜਾਂ ਹਕੀਮ ਜਾਂ ਹੋਮਿਓਪੈਥਿਕ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੈਡੀਕਲ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਸਿਵਲ ਸਰਜਨ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਡਾਕਟਰੀ ਰਾਏ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਸਿਵਲ ਸਰਜਨ. CSR Vol 1 ਦਾ 8.13, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ CA ਨੇ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਆਦਿ)?
ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.19, ਭਾਗ I
ਕੀ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗੇਤਰ ਅਤੇ ਪਿਛੇਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪਿਛੇਤਰ ਅਤੇ ਅਗੇਤਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.26, ਭਾਗ I ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਮਿਤੀ 4.4.1973।
ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੰ. ਪਰ ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.41, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ ਪਰ ਕੁਝ ਰਿਆਇਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ TA, 24.11.88 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਆਦਿ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਹਨ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.42, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਿਆ ਜੀਈ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ CA ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.43, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਮੈਡੀਕਲ ਫਿਟਨੈਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.44, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਉਸੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1, ਭਾਗ I ਦੇ 8.45 ਅਤੇ 8.46।
ਜੇ ਜੀਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਊਟੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਓਵਰ-ਸਟਾਇਲ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੱਕ CA ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦਾ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ; ਖਾਤੇ ਨੂੰ HPL ਵਜੋਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਡੈਬਿਟ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਜੇਕਰ EOL (Extra Ordinary Leave) (Extra Ordinary Leave) ਵਜੋਂ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.47, ਭਾਗ I।
ਕੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ?
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਠੇਕਾ ਅਧਾਰ) ਤੇ ਲੱਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਰ ਇਹ ਸਥਾਈ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.57, ਭਾਗ I।
EOL (Extra Ordinary Leave) (Extra Ordinary Leave) ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਦੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
EOL (Extra Ordinary Leave) (Extra Ordinary Leave) ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। CSR Vol.I ਦਾ 8.121, ਭਾਗ I.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
CSR ਭਾਗ I, ਭਾਗ I ਦੇ 2.34 ਅਤੇ 8.122 ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਕਮ।
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸ ਦਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ?
ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਕੱਢੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਯਮ 8.122 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਾਧੂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਲੀਵ ਏ/ਸੀ ਲਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਡੈਬਿਟਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਅਣਵਰਤੀ ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਕਦ। ਅਧਿਕਤਮ 300 ਦਿਨਾਂ ਲਈ। ਇਹ ਪੇਅ ਪਲੱਸ ਡੀਏ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸੀਸੀਏ ਅਤੇ ਐਚਆਰਏ ਆਦਿ। ਸੀਐਸਆਰ ਭਾਗ 1 ਦਾ 8.21 (ਏ), ਭਾਗ I।
LE ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ X ਨੰ. ਅਣਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ/30 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 300 ਦੇ ਅਧੀਨ 1.1.1996 ਤੋਂ. CSR Vol 1 ਦਾ 8.21(c), ਭਾਗ I. ਉਦਾਹਰਨ:
ਪੇ ਬੈਂਡ 22000 ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਗ੍ਰੇਡ ਪੇ 5000
ਉੱਪਰ (100%) 27000 ' ਤੇ ਡੀ.ਏ
ਕੁੱਲ 54000X300 = 540000। ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਰਕਮ ਰੁਪਏ ਹੈ। 5,40,000/-।
30
ਕੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਮਰਨ ਵਾਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨਕਦੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ?
ਹਾਂ ਰਕਮ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ। CSR Vol.I ਦਾ 8.122(8), ਭਾਗ I
ਕੀ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ (LE) ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲੰਬਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.21(aa), ਭਾਗ ਮੈਂ ਅੱਖਰ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਿਆ। 3-2(3)-1FCD-86/1730, ਮਿਤੀ 11.2.1987।
ਕ੍ਰੈਡਿਟ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ. 300 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੰਚਿਤ ਛੁੱਟੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। CSR ਵਾਲੀਅਮ 1 ਦਾ 8.21, ਭਾਗ I।
****
ਅੰਤਿਕਾ-17
(Pb. CSR Volume-I, Part-II)
ਆਮ, ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਛੁੱਟੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਨਿਯੋਜਨ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਪੋਰਟਸ ਲੀਵ ਵੀ.
ਕੀ ਆਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਆਮ ਅਤੇ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਹੈ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.60, ਭਾਗ I।
ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਕੀ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਅਚਨਚੇਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਊਟੀ ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। CSR Vol 1 ਦਾ 8.61, ਭਾਗ I।
ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਘਰੋਂ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਭੇਜੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਛੁੱਟੀ ਘਰੋਂ ਭੇਜੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੱਤਰ ਮਿਤੀ 20.4.1999
ਜਦੋਂ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਨੂੰ CL ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਪਹਿਲੇ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ C/L ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੱਤਰ ਮਿਤੀ 28.4.1994.
ਜਿਲ੍ਹੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ 'ਤੇ, ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 21 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਛੁੱਟੀ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ... ਹੈਜ਼ਾ, ਚੇਚਕ, ਪਲੇਗ, ਡਿਪਥੀਰੀਆ, ਟਾਈਫਸ ਬੁਖਾਰ, ਸੇਰੇਬਰੋਸਪਾਈਨਲ ਮੈਨਿਨਜਾਈਟਿਸ ਨੂੰ ਛੂਤ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰ ਨਿਯੋਜਨ ਛੁੱਟੀ...ਪੁਰਸ਼ 6 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 14 ਦਿਨ।
ਖੇਡਾਂ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ