Движение Сознательных Отказчиков

stoparmy.org

Структура и Политики

1. Основные положения

1. Движение сознательных отказчиков (ДСО, Stoparmy Movement) — российская некоммерческая правозащитная организация, действующая без образования юридического лица в форме общественного движения. ДСО строится на принципах самоуправления и стремится к горизонтальности своей работы.
2. ДСО основано 15.05.2013 в городе Санкт-Петербурге.
3. Если не достигнуто соглашение об ином, решения в ДСО принимаются консенсусом в момент достижения кворума ⅔ от членов соответствующего объединения с округлением по правилам математического округления. Отсутствующие в момент достижения кворума могут наложить вето в течение 24 часов с момента достижения кворума.
4. Действующая Директорка ДСО – Белик Александр Еленович.
5. В текущий состав Штаба ДСО входят Васькин Тимофей Александрович и 3 анонимных координатора.

2. Участники, Волонтёры, Сообщество

1. Участники — люди, разделяющие ценности и принципы ДСО, обозначенные в Манифесте. Для получения статуса участника необходимо заполнить Анкету в телеграм-боте ДСО t.me/stoparmy_netbot.
2. Сообщество — состоящие из участников ДСО Форум и тематические объединения сознательных отказчиков, функционирующие в формате чатов в Telegram.
3. Участник может быть исключен из ДСО по решению РГ, ответственной за работу с Участниками, а при ее отсутствии – по решению Штаба. Решение об исключении, принятое РГ, может быть обжаловано в Штаб.
4. Участник может по собственному желанию выйти из ДСО путем написания запроса о выходе в t.me/stoparmybot, либо введения соответствующей команды в t.me/stoparmy_netbot. При поступлении запроса:

— удаляются: данные персоны из всех внутренних документов и списков участников; профиль персоны из Сообщества; сообщения персоны в чатах Сети сознательных отказчиков;

— не удаляются: посты на ресурсах ДСО, в которых упоминается персона, опубликованные до получения уведомления о выходе из Сообщества, сообщения персоны в личной переписке.

5. Волонтёры — Участники, привлекаемые для реализации целей и задач ДСО. Волонтеры помогают ДСО в меру сил и возможностей выполнять текущие задачи. Для получения статуса волонтера необходимо получить приглашение другого волонтера или Члена ДСО. Решение о привлечении человека к работе в качестве волонтера принимает уполномоченный Штабом представитель Команды. Волонтер может утратить свой статус по собственному желанию или по решению уполномоченного представителя Команды ДСО. Утрата статуса может быть обжалована в Штаб.

3. Члены, Хранители, Рабочие Группы

1. Члены — Участники, способствующие реализации целей и задач ДСО, обозначенных в Манифесте Решение о принятии в Команду принимает Штаб по представлению любого Члена и при согласии самого кандидата.
2. Команда — совокупность сотрудников и членов ДСО, совместно именуемых представителями Команды вне зависимости от их позиций и направлений работы.
3. Член может покинуть ДСО по собственному желанию. Член может быть исключен решением Штаба за нарушение Структуры и Политик или осуществление действий, направленных на причинение вреда ДСО. В случаях экстренной необходимости по решению Директора членство в ДСО (за исключением Координаторов) приостанавливается, а вопрос передается в течение одного рабочего дня на рассмотрение Штаба. Член может быть исключен решением Штаба из Команды при отсутствии активности в работе ДСО или при утрате связи.
4. Рабочие Группы (РГ) — объединения, создаваемые для достижения отдельных целей и задач ДСО. РГ учреждается другими РГ. В вопросах своей деятельности РГ обладает самостоятельностью. Тайные РГ запрещены.
5. Хранитель — Член, избираемый членами РГ для представления РГ перед Штабом, Офисом и другими РГ, а также осуществления локальной координации. Координатор не может совмещать должность Хранителя, если есть другой член ДСО, который претендует на позицию Хранителя. Сотрудник не может быть Хранителем. РГ считается действующей тогда, когда у нее есть Хранитель.
6. Для решения краткосрочных задач могут создаваться временные РГ. Такая РГ прекращает свое действие с достижением цели, для которой она была создана, или в ином порядке, установленным Штабом. Сотрудник Офиса может быть администратором временной РГ.

4. Координаторы, Штаб

1. Штаб — руководящий орган ДСО, состоящий из 3-6 Координаторов, кооптирующихся действующими координаторами  из числа Членов ДСО. Штаб функционирует на основе принципа равенства координаторов.
2. Координатор — Член, кооптированный в Штаб.  Координатор не может быть сотрудником и (или) директором.
3. В компетенцию Штаба входит разрешение любых вопросов, если это не противоречит Манифесту, Структуре и Политикам, в частности:

— утверждение стратегического и финансового планов, а также содержательного и финансового годовых отчетов;

— рассмотрение жалоб на Членов;

— определение позиции ДСО по общественно значимым вопросам;

— определение коалиций, в которых участвует ДСО, и пределы мандата;

— ежемесячная отчётность перед Командой о своей работе;

— утверждение Протокола безопасности по представлению профильной РГ.

4. Обратиться в Штаб можно:

— через любого известного Координатора;

— по электронной почте board@stoparmy.org;

— через форму.

Штаб может устанавливать дополнительные способы связи с ним для Команды ДСО.

5. Вопросы работы Штаба, в том числе компетенция отдельных его членов, определяются Регламентом Штаба, который утверждается Штабом.

5. Сотрудники, Директор, Офис

1. Сотрудники — Участники, привлечённые для постоянной работы в Движении на основании трудового или иного договора и получающие оплату своей работы. Сотрудники находятся в должностном подчинении Директора. При отсутствии решения об обратном, после утраты статуса Сотрудника таковой становится Членом Команды.
2. Офис — орган оперативного управления ДСО, члены которого являются сотрудниками и подчиняются Директору для обеспечения бесперебойного функционирования ДСО и содействия Команде в достижении целей ДСО.
3. Директор (CEO) — человек, назначаемый Штабом на срок не более 3 лет. Ежегодно в течение месяца после предоставления содержательного и финансового годовых отчетов на утверждение Штаб принимает решение о доверии Директору. Одно и то же лицо не может занимать место Директора более одного срока.  Директор подотчетен Штабу.
4. Директор осуществляет оперативное управление ДСО, в частности:

— подписание документов от лица ДСО, за исключением позиционных документов;

— подготовка стратегического и финансового планов и предоставление их в Штаб для утверждения в срок до 30 ноября;

— подготовка содержательного и финансового годовых отчетов и предоставление их в Штаб для утверждения в срок до 31 марта;

— обеспечение соблюдения проектных обязательств ДСО, реализация стратегического и финансового планов;

— утверждение Корпоративных правил, которые определяют деятельность Офиса;

— найм сотрудников по согласованию со Штабом, увольнение сотрудников в соответствии с Корпоративными правилами;

— координация ежемесячного отчёта Офиса перед Командой;

— исполнение решений Штаба.

5. Директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании решения Штаба. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является жалоба любого заинтересованного лица, переданная в Штаб. Директор информируется обо всех поданных жалобах, за исключением случаев, в которых заявители пожелали неразглашения факта проверки. По существу жалобы Директор может дать письменные пояснения Штабу в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления о подаче жалобы. Результатом рассмотрения жалобы может быть вынесение выговора Директору, либо иное решение, предусмотренное Регламентом Штаба.
6. Основаниями для увольнения Директора являются:

— утрата доверия Штаба, в том числе, связанная с угрозами в отношении ДСО, совершением иных действий, направленных на причинение вреда ДСО или его имиджу, непредоставлением или предоставлением ненадлежащих содержательного и финансового годовых отчётов. Если утрата доверия не позволяет осуществлять дальнейшее сотрудничество – директор незамедлительно отстраняется от работы, а его обязанности передаются временно исполняющему обязанности директора по решению Штаба и с согласия кандидата;

— трёхкратное привлечение к дисциплинарной ответственности в течение трех месяцев подряд за нарушение Политик ДСО. В таком случае Штаб принимает отдельное решение об увольнении. Обязанности и полномочия Директора прекращаются по истечении месяца со дня опубликования решения Штаба. Если ситуация не позволяет осуществлять дальнейшее сотрудничество, Директор незамедлительно отстраняется от работы, а его обязанности передаются временно исполняющему обязанности по решению Штаба и с согласия кандидата;

— заявление Директора об увольнении по собственному желанию, поданное в Штаб. О принятии заявления к сведению Штаб принимает решение. Обязанности и полномочия Директора прекращаются по истечении месяца со дня опубликования решения Штаба, либо через два месяца со дня подачи заявления, если решение Штаба не принято.

6. Политика рассмотрения жалоб

1. Любое заинтересованное лицо может обратиться в Штаб с жалобой, касающейся деятельности ДСО или его участников, если спорные действия совершены ими в качестве участников ДСО или от его имени.
2. Штаб изучает жалобу, после чего при необходимости проводит проверку. По результатам проверки принимается решение. Если один из Координаторов является участником разбирательства, он не имеет доступа к данным об авторе жалобы, не принимает участие в обсуждении жалобы и в голосовании по решению. Если у Координатора есть конфликт интересов, он сообщает о нем Штабу, и Штаб может принять решение об отводе. Такие Координаторы не учитываются при подсчете кворума.
3. Жалоба может быть подана в Штаб анонимно. Полностью анонимная жалоба может быть оставлена без рассмотрения Штабом. Если автор жалобы хочет остаться анонимным для всех, кроме Штаба, — он должен обратиться непосредственно к одному из Координаторов. Его жалоба подлежит обязательному рассмотрению в 30-дневный срок с возможностью продления рассмотрения еще на 30 дней при гарантии конфиденциальности.
4. Штаб должен сообщить о поданной жалобе и ее содержании тем, кого жалоба касается, при необходимости — в анонимизированном виде. До завершения проверки о факте подачи жалобы Штаб может не уведомлять заинтересованных лиц, однако они в любом случае должны иметь право дать объяснения по существу жалобы до принятия решения Штабом.
5. В случае принятия решения о проведении проверки Штаб принимает меры по минимизации взаимодействия жертвы и актора, собирает информацию от каждого участника разбирательства по отдельности. По возможности, сначала должна быть получена информация от жертвы, затем — от предполагаемого актора.
6. По результатам проведенной проверки Штаб может принять следующие решения:

— об отказе в удовлетворении жалобы,

— о мерах по минимизации взаимодействия,

— о принесении извинений от имени ДСО,

— о необходимости проведения медиации или других примирительных процедур,

— об организации и рекомендации прохождения психологических тренингов и/или личной психологической терапии,

— о временном отстранении от выполнения работы в ДСО,

— о вынесении предупреждения,

— об изменении статуса в ДСО или об исключении из ДСО,

— о предложении Директору рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника,

— о дополнительных мерах предупреждения неприемлемого поведения.

7. Этическая политика

1. В ДСО считается неприемлемым нарушение Манифеста, в частности:

— насилие (эмоциональное, физическое, в том числе призывы к войне и насилию),

— дискриминация,

— оскорбления,

— недобровольные романтические и сексуальные отношения (харассмент, домогательства),

— нанесение репутационного и/или финансового ущерба ДСО,

— нарушение Антикоррупционной политики,

— нарушение Протокола безопасности.

2. Меры по предупреждению неприемлемого поведения:

— обязательное информирование участников ДСО о наличии Этической политики;

— ежеквартальная и годовая публичная отчётность о финансовых средств ДСО, ежеквартальная и годовая публичная отчетность о результатах работы ДСО;

— информирование Штаба о наличии романтических и сексуальных отношений внутри Команды или иных конфликтах интересов, которые могут нанести вред ДСО или другим участникам.

3. Участники ДСО, столкнувшиеся с неприемлемым поведением, могут обратиться с жалобой в Штаб.

8. Антикоррупционная политика

1. Команда ДСО осуществляет свою деятельность не только на волонтёрских началах, но и финансируется за счёт средств институциональных доноров и физических лиц.
2. Средства поддержки от доноров должны предоставляться на деятельность в рамках стратегического плана. Директор, а при его отсутствии — казначей Штаба, информирует Команду обо всех одобренных проектах в рамках ежемесячного отчёта перед Командой.
3. ДСО придерживается политики нулевой толерантности к двойному финансированию. Никакой расход не может быть покрыт дважды из двух разных источников.
4. ДСО должно публично отчитываться обо всех источниках финансирования. Однако это правило может быть ограничено решением Штаба в целях безопасности ДСО, связанных с рисками для жизни, здоровья и свободы участников ДСО.
5. Вся помощь, которую ДСО оказывает заявителям, является бесплатной. Такая помощь оказывается через официальные ресурсы ДСО, которые включают в себя:

— email-адреса на домене @stoparmy.org,

— другие информационные ресурсы.

6. В целях исключения рисков репутации ДСО, любое заинтересованное лицо, получившее сообщение от человека, который назвался представителем ДСО, может обратиться в телеграм-бот ДСО для верификации.
7. ДСО собирает частные пожертвования через инструменты, указанные на официальном сайте ДСО, и на указанных в настоящем документе информационных ресурсах.
8. По поручению Штаба или Директора пожертвования могут собираться Командой наличными деньгами или иным имуществом. Штаб и Директорка взаимно отчитываются перед друг другом о собранных средствах. Никто из Команды ДСО не может получать пожертвования или иные выплаты на личные банковские счета, криптокошельки или в иной цифровой форме, если эти пожертвования и выплаты связаны с осуществлением их деятельности в рамках ДСО.
9. В исключительных случаях, по поручению Штаба Директор или один из Координаторов могут получать выплаты на личный банковский или иной счёт с обязательной исчерпывающей отчетностью перед Штабом.
10. Представитель Команды, понесший расходы для реализации целей и задач ДСО по поручению РГ, Штаба или Офиса, имеет право запросить компенсацию таких расходов в порядке, определенном Штабом.
11. Если для выполнения проектного обязательства ДСО нанимается сторонний специалист (подрядчик), и сумма оплаты его работы превышает сумму в рублях, эквивалентную 400 евро, – найм подрядчика согласовывается Штабом.

9. Политика найма

1. Найм сотрудников в ДСО должен осуществляться с учетом того, что Члены ДСО имеют безусловное преимущество перед любыми другими кандидатами, если они обладают необходимыми навыками и знаниями. При необходимости найма сотрудника, сначала конкурс объявляется внутри Команды. Если по результатам внутрикомандного конкурса не удалось найти подходящего специалиста, объявляется открытый конкурс.
2. Найм сотрудников организует Директор. Директор объявляет о формировании временной РГ. Любой Представитель Команды может войти в РГ.
3. Рекомендуется, чтобы в РГ был как минимум один представитель Штаба, один представитель профильной РГ и сотрудник, который имеет компетенцию по профилю вакансии. Решение РГ должно быть представлено в Штаб с кратким обоснованием выбора. После согласования Директор нанимает сотрудника.
4. Если в ходе конкурса будет стоять выбор между Членом и внешним кандидатом, РГ должна предоставить обоснование выбора одного и отказа другому.
5. Если в ходе деятельности РГ кто-либо из ее членов окажется в ситуации конфликта интересов, он должен сообщить об этом РГ. По решению РГ он может быть исключён из нее или иным образом ограничен в принятии решения.
6. Если кто-то из членов РГ обладал достаточно значимой информацией о кандидате, которая могла существенно повлиять на решение, но не сообщил об этом РГ, или если РГ не сообщила об этом Штабу, контракт с сотрудником приостанавливается незамедлительно, а сотрудник отстраняется от работы с лишением доступов к любой внутренней информации. Это продолжается в течение 10 дней, пока Штаб проводит проверку. По итогам проверки Штаб может признать решения РГ, Штаба и Директора недействительными.

10. Политика о конфликте интересов

1. Представители Команды ДСО обязаны раскрывать потенциальные или реальные конфликты интересов при вступлении в ДСО и в течение 7 дней с момента их возникновения. Раскрытие осуществляется через обращение в Штаб, который оценивает возможное влияние конфликта на деятельность организации.
2. Представители Команды ДСО должны избегать ситуаций, ведущих к конфликту интересов, если это возможно без ущерба для их прав и интересов.
3. Вся информация о конфликтах интересов является конфиденциальной и доступна только уполномоченным лицам Штаба.
4. Сотрудникам ДСО разрешено:

— Получать дополнительное финансовое вознаграждение за выполнение задач, направленных на исполнение Манифеста и не предусмотренных прямо их должностными обязанностями;

— Баллотироваться на выборах или работать в политических структурах с уведомлением Штаба путём подачи публичного обращения.

5. Сотрудникам ДСО запрещено:

— Получать дополнительное финансовое вознаграждение за выполнение задач, прямо предусмотренных их должностными обязанностями;

— Работать в организациях, оказывающих коммерческую помощь сознательным отказчикам.

6. Конфликт интересов может также возникнуть, если представитель Команды ДСО:

— Имеет финансовые интересы и/или доступ к принятию решений в организации-партнёре или конкуренте ДСО;

— Является родственником или близким другом сотрудника организации, с которой сотрудничает ДСО, что может повлиять на объективность решений;

— Участвует в проектах и инициативах, конкурирующих с ДСО или противоречащих его Манифесту.

11. Экологическая политика

1. Военные конфликты и деятельность военно-промышленного комплекса (ВПК) ведут к уничтожению экосистем, загрязнению окружающей среды и увеличению выбросов парниковых газов. Огромные военные бюджеты оттягивают ресурсы, которые могли бы быть направлены на борьбу с климатическим кризисом и развитие устойчивой инфраструктуры.
2. Мы считаем, что единственно возможной стратегией решения глобального климатического кризиса и связанной с ним чрезвычайной экологической ситуации является следование принципам устойчивого развития как в профессиональной, так и в повседневной жизни.
3. Как правило, поездки на расстояние менее 600 км всегда должны осуществляться на транспорте, отличном от самолета. Персонал, ответственный за бронирование билетов, проверит расстояние, и если оно меньше 600 км, будет забронирован транспорт, отличный от самолета. Исключения из этого правила могут применяться в особых ситуациях в каждом конкретном случае по согласованию со Штабом.
4. Во время оффлайн мероприятий красное мясо не будет подаваться ни в какой форме, так как это наиболее вредный для окружающей среды тип продуктов питания. Другие виды мяса будут разрешены, хотя предпочтение будет отдано веганским и вегетарианским блюдам.
5. Как правило, рекламные материалы будут подготовлены в цифровом виде (например, QR-коды вместо печатных материалов) и только изредка будут распечатаны. По обоснованным причинам исключения из этого правила могут применяться в каждом конкретном случае.
6. В ситуациях, когда делается выбор поставщика услуг (кейтеринг, гостиницы и т. д.), каждому потенциальному поставщику будет предложено предоставить оценку углеродного следа предоставляемых услуг, а также меры, принятые для ограничения их экологического следа (например, покупка у местных производителей). Их ответы следует считать важным элементом в процессе выбора. Доставка еды на мероприятия, по возможности, должна осуществляться с использованием многоразовой упаковки.

12. Попечительский Совет

1. Попечительский Совет — постоянно действующий совещательный орган, состоящий как минимум из 5 человек, не являющихся Участниками ДСО. Полный состав Попечительского Совета публикуется на сайте ДСО.
2. Попечители — члены Попечительского Совета, заслуженные представители российского гражданского общества, которым не безразлична судьба ДСО.
3. Попечительский Совет проводит заседания не реже 1 раза в год, где дает рекомендации по итогам изучения информации о работе ДСО, включая годовой содержательный и финансовый отчеты.
4. Попечители имеют право на получение информации о деятельности ДСО.
5. Первоначальный состав Попечительского Совета определяется Штабом, в дальнейшем Попечительский Совет самостоятельно принимает решение о включении и исключении Попечителей.

13. Информационные ресурсы

1. Для предотвращения угрозы ДСО владение информационными ресурсами должно быть распределено Штабом между Командой, в первую очередь, между Координаторами. В целях безопасности распределение должно учитывать местонахождение человека.
2. К информационным ресурсам ДСО относятся:

— Сайт stoparmy.org заблокирован на территории РФ, доступен через VPN.

— Группа во ВКонтакте (vk.com/stoparmy) заблокирована на территории РФ, доступна через VPN.

— Каналы в Telegram (t.me/stoparmy, t.me/stoparmy_video_video)

— Боты в Telegram (t.me/stoparmybot, t.me/stoparmy_netbot).

— Канал на YouTube (youtube.com/stoparmy).

— Страница в Instagram (instagram.com/stoparmy_).

— Страница на Facebook (fb.com/stoparmy).

— Канал в TikTok (tiktok.com/@stoparmy_).

— Страница в LinkedIn (linkedin.com/company/stoparmy).

14. Заключительные положения

1. Структура и Политики или поправки в них принимаются голосованием Команды ДСО по предложению Штаба. За 30 рабочих дней до вынесения проекта Структуры и Политик (поправок в Структуру и Политики) на голосование Штаб должен предложить всем представителям Команды внести свои предложения. Все предложения должны быть публично обсуждены. Решение принимается квалифицированным большинством (⅔) от количества принявших участие в голосовании членов Команды в течение 48 часов.
2. Штаб дает толкования Манифеста, Структуры и Политики за исключением правил выборов в Штаб выборов, толкование которой дает Коллегия Хранителей.
3. Изменения в Структуру и Политики могут вноситься не чаще 1 раза в год, за исключением следующих, которые могут быть внесены Штабом и не учитываются в истории поправок к структуре:

— положения, определяющего действующего Директора и состав Штаба;

— положений об информационных ресурсах;

— наименований должностей и позиций.

Принята 15.12.2018

с поправками от 03.09.2022, 14.07.2023, 18.03.2025