Tab 1

التحالف السوري للشباب و السلام والأمن

Syrian Coalition for Youth, Peace & Security (SCYPS)

تاريخ الإصدار: 16.04.2026

النسخة: 1.0

1. بيان الهوية (Who We Are)

التحالف السوري للشباب و والسلام والأمن هو منصة استراتيجية مستقلة، غير حزبية، وتقودها كفاءات شبابية سورية. يُشكل التحالف "نظاماً بيئياً" (Ecosystem) يجمع القادة الشباب، منظمات المجتمع المدني، والمبادرات القاعدية، بهدف توحيد الجهود المبعثرة تحت مظلة واحدة تعمل وفق قرارات مجلس الأمن الدولي (UNSCR 2250, 2419, 2535, 2807) و الاستراتيجية العربية للشباب والسلام والأمن 2023-2028.

نحن لسنا مجرد شبكة للتواصل، بل نحن حاضنة للحراك الشبابي السوري في مجال بناء السلام. يعمل التحالف كجسر حيوي يربط بين الشباب  والشابات السوري في داخل سوريا  والشباب والشابات في دول اللجوء والاغتراب، مما يخلق قوة ضغط ومناصرة موحدة قادرة على التأثير في السياسات الدولية والمحلية.

ظهر التحالف استجابة لغياب منصة سورية جامعة قادرة على تحويل الحراك الشبابي من جهود متفرقة إلى قوة سياساتية منظمة، تمثيلية، ومستدامة في ملف الشباب والسلام والأمن.

2. الرؤية والرسالة (Vision & Mission)

الرؤية (Vision)

مجتمع سوري يتمتع فيه الشباب و الشابات بالاعتراف الكامل والدعم اللازم كشركاء متساوين و أساسيين في منع النزاعات، بناء السلام المستدام، وعمليات التعافي وإعادة البناء، ضمن بيئة تضمن حقوقهم وتحمي أصواتهم.

الرسالة (Mission)

توطين (Localization) أجندة الشباب والسلام والأمن في السياق السوري من خلال:

1. المناصرة: إيصال أصوات الشباب و الشابات  السوري من الميدان إلى أروقة صناع القرار المحلية والوكالات الأممية.
2. مشاركة وتبادل القدرات: تعزيز قدرات الشباب السوري بالأدوات الدبلوماسية والسياسية والمجتمعية اللازمة لقيادة العمل الشبابي.
3. التشبيك: خلق مساحات آمنة للحوار العابر للحدود والجغرافيا.

3. نظرية التغيير ونهجنا (Our Approach & Theory of Change)

نؤمن بأن السلام المستدام في سوريا لا يمكن تحقيقه دون إدماج الجيل الذي يحمل مستقبل البلاد. لذا فإن نهجنا يقوم على ثلاث ركائز:

• من المحلية إلى العالمية (Glocal Action): نأخذ التجارب المحلية للشباب السوري وتحويلها إلى توصيات سياساتية عالمية، وبالعكس، نترجم القرارات الدولية إلى برامج عمل محلية ملموسة.
• التقاطعية (Intersectionality): ندرك أن الشباب السوري ليس كتلة واحدة. نراعي في عملنا تقاطعات النوع الاجتماعي (النساء والشابات)، التوزيع الجغرافي، ذوي الاحتياجات الخاصة، والظروف القانونية (نازحين، ولاجئين).
• التعاون التكاملي: نرفض ثقافة التنافس السائدة؛ نحن نعمل بمبدأ "رفع سوية الجميع". نجاح أي عضو في التحالف هو نجاح للتحالف بأسره.

4. المحاور الاستراتيجية للعمل (Strategic Pillars)

أ. الإشراك والتضمين (Youth Participation and inclusion)

• مشاورات الشباب: العمل كجهة تشاركية تعمل على استطلاع آراء الشباب وتطلعاتهم و أولوياتهم بشكل مستمر لعكسها في خطط التحالف واستراتيجياته وسياساته والدفاع عنها وتلبيتها.
• إشراك الشباب: العمل على توفير البرامج الملائمة التي تمنح الشباب الملكية والقيادة المستمرة لبرامج الشباب.
• تضمين الشباب: الحرص على شمولية البرامج لكافة فئات الشباب ذكورا وإناثا مع مراعاة التوزيع الجغرافي والوصول للمناطق الأقل حظا وتضمين الشباب ذوي الإعاقة.

ب.  الدبلوماسية الشبابية والمناصرة (Youth Diplomacy & Advocacy)

• التمثيل الرسمي: العمل كجهة استشارية وممثلة للشباب و الشابات السوري في المؤتمرات الدولية (مثل مؤتمرات بروكسل، مجلس الأمن، والمنتديات الأممية). جهة تمثيلية شبابية ذات شرعية قاعدية، تعمل على التأثير في صياغة السياسات لا الاكتفاء بالتشاور حولها.
• أوراق السياسات: صياغة أوراق موقف (Position Papers) تعكس رؤية الشباب و الشابات السوري حول القضايا الراهنة (العودة الطوعية، المعتقلين و المفقودين ، التعليم، إعادة الإعمار، المشاركة السياسية ، …).
• بناء التحالفات: العمل الوثيق مع الحلفاء الحكوميين (وزارات الخارجية للدول الداعمة) والبعثات الدبلوماسية لتعزيز فهمهم لواقع الشباب.

ج. إنتاج المعرفة والبحث (Research and Knowledge Production)

• تغيير السردية من "شباب ضحايا" أو "شباب كخطر" إلى "شباب كشركاء".
• إصدار تقارير دورية ودراسات حالة يقودها باحثون شباب سوريون حول واقع تطبيق القرار 2250 في سوريا.
• المساهمة في الدراسات الدولية (مثل دراسات التقدم للأمم المتحدة YPS Progress Studies) لضمان حضور الصوت السوري فيها.

د. بناء وتعزيز القدرات والتعليم (Capacity Sharing and Learning)

• تصميم تدريبات متقدمة حول "تفعيل أجندة YPS"، "المناصرة الاستراتيجية"، و"حل النزاعات".
• توفير برامج "التوجيه والإرشاد" (Mentorship) حيث ينقل الخبراء السوريون خبراتهم للجيل الجديد من الناشطين.

ه. الحماية والتضامن (Protection & Solidarity)

• نظراً للمخاطر التي يواجهها النشطاء  و الناشطات السوريون، يعمل التحالف على تطوير آليات حماية، دعم نفسي، وأمن رقمي لأعضائه.
• توفير شبكة أمان ومناصرة فورية لأي عضو  او عضوة يتعرض للتهديد بسبب عمله في بناء السلام.
• العمل على إدماج معايير حماية النشطاء الشباب ضمن سياسات الشركاء والمنفذين.

5. الهيكلية التنظيمية والحوكمة (Structure & Governance)

لضمان الشفافية والاستدامة، يتبنى التحالف هيكلية مؤسسية واضحة:

• الجمعية العامة (General Assembly): تضم كافة الأعضاء (أفراداً ومنظمات) ولهم حق التصويت على القرارات الكبرى.
• اللجنة التوجيهية (Steering Committee): هيئة منتخبة/مختارة تدير العمليات اليومية وتمثل التحالف خارجياً.
• المجموعة الاستشارية العليا (Senior Advisory Group): تضم شخصيات سورية ودولية بارزة (بما في ذلك مؤسسين وخبراء أمميين) لتقديم النصح الاستراتيجي، فتح الأبواب الدبلوماسية، وضمان استدامة الرؤية.
• فرق العمل (Task Forces): فرق متخصصة تعمل على ملفات محددة (مثل: فريق المناصرة، فريق البحث، فريق الجندر).

6. الشراكات والتمويل (Partnerships & Sustainability)

• صندوق دعم الشباب: نعمل على توجيه الموارد المالية نحو المبادرات الشبابية الصغيرة التي غالباً ما يتم تجاهلها من قبل المانحين الكبار.
• الشراكة مع الحكومة  السورية ومؤسساتها: و إيجاد التقاطعات المشتركة في العمل مع الشباب و أجندة السلام و الأمن. العمل مع المؤسسات العامة ذات الصلة، وفق مبادئ الشفافية، الاستقلالية، وعدم الإضرار، وبما يخدم مصالح الشباب حصراً.
• العلاقة مع الأمم المتحدة: البناء على علاقات المؤسسين مع (UNFPA, DPPA, UNHCR, PBSO) لترسيخ مكانة التحالف كشريك منفذ وموثوق لمؤسسات الأمم المتحدة في سوريا.
• الشبكات العالمية: نحن جزء لا يتجزأ من الحراك العالمي، ونعمل بتنسيق مباشر مع الشبكة المتحدة لبناة السلام الشباب (UNOY) والتحالف العالمي و الإقليمي للشباب والسلام والأمن.

7. آليات المراقبة والتقييم (Monitoring and evaluation mechanisms)

لضمان الشفافية والمساءلة، یعتمد التحالف  آلیات واضحة للمراقبة والتقييم. يمكن قياس التقدم من خلال مؤشرات أداء رئیسیة (KPIs) على سبيل المثال لا الحصر:

• عدد الشباب  والشابات المشاركين في برامج التدريب والتشبيك.
• عدد المبادرات الشبابية التي تم دعمھا.
• عدد أوراق السياسات التي تم إنتاجھا وتقدیمھا للجھات المعنية.
• مدى تأثير التحالف على السياسات المتعلقة بالشباب.

الهيئة التأسيسية للتحالف (The Founding Body)

انطلق "التحالف السوري للشباب والسلام والأمن" بمبادرة استراتيجية من نخبة من الناشطين السوريين، قادة المجتمع المدني، وبناة السلام الذين يمتلكون تاريخاً طويلاً من العمل الميداني والدولي. اجتمع هؤلاء المؤسسون الأوائل حول هدف سياساتي ووطني واضح وموحد: سد الفجوة الحرجة في التمثيل الشبابي السوري، والانتقال بالحراك الشبابي من جهود ميدانية مبعثرة إلى قوة مؤسسية منظمة ومستدامة.

لقد وضع المؤسسون نصب أعينهم غاية أساسية تتمثل في حجز مقعد حقيقي وفاعل للشباب السوري على طاولات صنع القرار المتقدمة، وتوطين أجندة "الشباب والسلام والأمن" لضمان أن يكون الجيل الشاب شريكاً استراتيجياً يُعتمد عليه في مسارات التعافي وبناء السلام المستدام، وليس مجرد فئة متأثرة بتداعيات النزاع.

ولترجمة هذه الرؤية إلى واقع مؤسسي، تضافرت جهود الكيانات والأفراد التالية لتشكيل "النواة التأسيسية" والقاعدة الشرعية للتحالف، لتنطلق بعدها أعماله وفق الحوكمة الداخلية المعمول بها:

النشطاء المؤسسون الأوائل:

1. إيهاب بدوي .
2. كرم حلي.
3. يمان السابق.
4. دانا شباط.
5. جورج طلاماس.

المنظمات والشبكات المؤسسة الأوائل:

1.  تجمع الشباب السوري.
2.   منظمة دور لبناء السلام.
3. وحدة تمكين المجتمع المدني.
4. مؤسسة سند الشباب التنموية.
5. دانا شباط - عضو مستقل.
6. ليانة الزعبي - عضو مستقل.
7.  ملتقى الشابات السياسيات- الحركة السياسية النسوية السورية.
8. شبكة شباب التغيير.
9. الحراك السوري للإعاقة.
10. …..

من خلال أعضاء التحالف و الشبكات المختلفة, لدينا الوصول لأكثر من 300 الف شاب و شابة في داخل و خارج سوريا.

معلومات التواصل مع الأعضاء المؤسسون و المؤسسات المنتسبة عبر الرابط التالي هنا 

الهيكلية الإدارية للتحالف:
دانا شباط منسق العلاقات العامة في التحالف و يمكن التواصل معها من خلال البريد الرسمي للتحالف أي مواضيع تتعلق بالتحالف على مستوى التنسيق والتعاون  : SCYPS@syrian-youth.org

المبادئ العامة للتحالف السوري للشباب والسلام والأمن

تُشكل هذه المبادئ البوصلة الأخلاقية والعملية التي يلتزم بها جميع أعضاء التحالف، وهي الضامن لاستقلالية الكيان ووحدة رؤيته وسط التعقيدات السياسية والاجتماعية في سوريا.

1. الملكية والقيادة الشبابية (Youth Ownership & Leadership)

• الشباب في الصدارة: نؤمن بأن الشباب ليسوا مجرد مستفيدين، بل هم قادة وشركاء. جميع القرارات الاستراتيجية للتحالف تُصنع وتُقاد بواسطة الشباب السوري.
• ضد التزيين (Anti-Tokenism): نرفض المشاركة الصورية أو الديكورية للشباب. نسعى لمشاركة هادفة (Meaningful Participation) تمنح الشباب سلطة حقيقية في التخطيط والتنفيذ والتقييم.

2. الاستقلالية وعدم الانحياز الحزبي (Independence & Non-Partisanship)

• القرار المستقل: التحالف كيان مستقل إدارياً ومالياً وسياسياً. لا يتبع لأي حزب سياسي، أو فصيل عسكري، أو أجندة دولة أجنبية.
• المسافة الواحدة: نعمل مع جميع الأطراف المعنية بملف السلام والأمن، ونحافظ على مسافة مهنية واحدة من التجاذبات السياسية، مع انحيازنا الكامل والوحيد لمصلحة الشباب السوري وحقوق الإنسان.

3. الشمولية والتقاطعية (Inclusivity & Intersectionality)

• التنوع قوة: نلتزم بتمثيل كافة أطياف المجتمع السوري دون تمييز على أساس الدين، العرق، القومية، المنطقة، أو التوجه السياسي.
• عبور الحدود: يحرص التحالف على التوازن في التمثيل بين الشباب في الداخل السوري (بمختلف مناطق السيطرة) والشباب في دول الجوار والشتات.
• المساواة الجندرية: نلتزم بتعزيز دور الشابات في كافة مستويات القيادة داخل التحالف، ونؤمن بأن السلام لا يكتمل دون مشاركة كاملة وفاعلة للمرأة.

4. مبدأ "لا ضرر" والحساسية للنزاع (Do No Harm & Conflict Sensitivity)

• السلامة أولاً: أولوية التحالف القصوى هي أمن وسلامة أعضائه والمجتمعات التي يعمل بها. نقوم بتقييم المخاطر بشكل دوري لضمان ألا تتسبب أنشطتنا بأي ضرر مباشر أو غير مباشر.
• السرية وحماية البيانات: نلتزم بأعلى معايير الأمن الرقمي وحماية بيانات الأعضاء، خاصة الناشطين في المناطق الخطرة.

5. ثقافة التعاون والتكامل (Collaboration & Ecosystem Mindset)

• نبذ الإقصاء: نحن ضد ثقافة "حارس البوابة" (Gatekeeping). التحالف منصة مفتوحة لتمكين الجميع، ونؤمن بأن نجاح أي منظمة أو فرد سوري هو نجاح للمجموع.
• الشراكة المسؤولة: نبني شراكاتنا على أساس الاحترام المتبادل، الشفافية، وتقاسم الموارد، وليس المنافسة على التمويل أو الظهور.

6. حقوق الإنسان ونبذ العنف (Human Rights & Non-Violence)

• السلمية: نؤمن بالحوار، التفاوض، والوسائل السلمية كأدوات وحيدة لحل النزاعات والتغيير الاجتماعي. ندين كافة أشكال العنف والتطرف.
• العدالة والكرامة: ترتكز جميع أعمالنا على المواثيق الدولية لحقوق الإنسان، ونعمل لتعزيز قيم العدالة، المحاسبة، وسيادة القانون.

7. الشفافية والمساءلة (Transparency & Accountability)

• النزاهة المالية: يلتزم التحالف بالإفصاح عن مصادر تمويله وأوجه صرفها بشفافية تامة أمام أعضائه والجمهور.
• الديمقراطية الداخلية: نعتمد آليات ديمقراطية في اختيار القيادات واتخاذ القرارات، ويخضع جميع المسؤولين في التحالف للمساءلة من قبل الجمعية العامة.

8. الأولوية الوطنية (National Priority): 

تتوافق استراتيجيات التحالف مع المعايير الدولية، ولكنها تُصمم وتُنفذ بناءً على الاحتياجات والأولويات الوطنية السورية، بهدف الحفاظ على النسيج الاجتماعي السوري ووحدة الأراضي السورية.

سياسات العضوية وتضارب المصالح

Membership Policy & Conflict of Interest Guidelines

أولاً: فلسفة العضوية (Membership Philosophy)

العضوية في التحالف ليست مجرد "لقب" أو "منصب"، بل هي التزام نشط (Active Commitment). نحن نبحث عن "الكتلة الحرجة" (Critical Mass) من الشباب والمنظمات القادرة على إحداث تغيير حقيقي، وليس مجرد تجميع للأعداد. العضوية قائمة على مبدأ: "شريك في المسؤولية، شريك في القرار".

ثانياً: فئات العضوية (Membership Categories)

لضمان التنوع والمرونة، تنقسم العضوية إلى ثلاث فئات رئيسية:

1. العضو العامل/الكامل (Full Member)

• من هم: الأفراد الشباب (18-35 سنة)، أو المنظمات الشبابية التي تعمل مع الشباب أو يقودها شباب، والذين يشاركون بشكل مباشر في أنشطة التحالف. ويُشترط وجود نسبة لا تقل عن 51% من الشباب ضمن الفئة العمرية (18-29 سنة)، مع ضرورة إزالة العقبات أمام مشاركة الشباب ذوي الإعاقة.
• الحقوق: يحق لهم التصويت في الجمعية العامة، الترشح للمناصب القيادية (اللجنة التوجيهية)، وتمثيل التحالف رسمياً بتفويض.
• الشرط: الالتزام بنسبة حضور لا تقل عن 70% من الاجتماعات والمشاركة في فريق عمل واحد على الأقل.
• مدة العضوية: عام ميلادي / 12 أشهر منذ تاريخ الإنضمام وتتم مراجعة العضوية و أهليتها بشكل سنوي بما فيها تجديد تمثيل المنظمة.

2. العضو المؤازر/المراقب (Associate/Observer Member)

• من هم:

• المنظمات غير الحكومية السورية التي لا يقودها شباب ولكنها تدعم أجندة YPS.
• الخبراء والأفراد الذين تجاوزوا السن الشبابي (فوق 35 سنة) ويرغبون في تقديم الدعم الاستشاري.
• الشباب الذين لا يستطيعون الالتزام بالوقت الكامل للتحالف.
• الشباب الأفراد الذين لا يمتلكون 5 سنوات على الأقل.

• الحقوق: المشاركة في الاجتماعات العامة والنقاشات، المشاركة في فرق العمل، ولكن لا يحق لهم التصويت على القرارات الاستراتيجية أو الترشح للجنة التوجيهية.

3. العضو الفخري/الاستشاري (Honorary/Advisory Member)

• من هم: شخصيات عامة، دبلوماسيون سابقون، أو باحثون بارزون قدموا خدمات جليلة لملف السلام السوري.
• الدور: يتم دعوتهم بقرار من اللجنة التوجيهية لتقديم المشورة، فتح الأبواب الدبلوماسية، وتعزيز مصداقية التحالف. ليس لديهم حق التصويت.

يمكن التقدم للعضوية في التحالف من خلال الرابط التالي: هنا

يتم قبول العضويات لمرة واحدة في العام / تكون فترة التقديم لمدة شهرين فقط و ثم تتم مراجعة الطلبات لمدة شهر و ثم يتم الإعلان عن الأعضاء المقبولين ضمن اجتماع الجمعية العمومية.

ثالثاً: معايير الأهلية (Eligibility Criteria)

لكي يتم قبول العضو (فرد أو منظمة)، يجب أن يستوفي الشروط التالية:

1. الانتماء للقضية: أن يكون سورياً/سورية (أو مؤسسة سورية)، ويؤمن بشكل قاطع بقرارات مجلس الأمن (2250) ومبادئ بناء السلام.
2. العمر (للأفراد المصوتين): أن يكون ضمن الفئة العمرية المحددة (مثلاً 18-35 عاماً) وقت تقديم الطلب كأفراد أو ممثل عن منظمة في التحالف.
3. سنوات الخبرة: أن يكون الفرد لديه خبره 5 سنوات في العمل مع الشباب / كا منظمة يجب أن يكون لديهم الخبرة 5 سنوات ( يجب ان يكون ممثل المنظمة لديه 3 سنوات خبرة على الأقل في العمل مع الشباب)
4. السجل النظيف: ألا يكون متورطاً في جرائم حرب، انتهاكات لحقوق الإنسان، أو التحريض على الكراهية والعنف.
5. الاستقلالية: ألا يمثل العضو حزباً سياسياً أو فصيلاً عسكرياً داخل التحالف. (الانتماء السياسي الشخصي مكفول، ولكن يمنع استخدامه لتوجيه أجندة التحالف).
6. توصية الأعضاء المؤسسين: يحتاج الى 3 توصيات من المنظمات أو الأفراد المؤسسين ( لضمان أن المتقدم لديه سجل و تجربة في قطاع العمل مع الشباب).

رابعاً: نشاط الأعضاء في أجندة YPS (Member Engagement)

لا يُقبل "العضو الخامل". يُتوقع من الأعضاء الانخراط في أحد المسارات التالية (Task Forces):

1. مسار المناصرة السياسية: المشاركة في صياغة أوراق السياسات، حضور لقاءات مع الدبلوماسيين، والمشاركة في الحملات الإعلامية.
2. مسار البحث والمعرفة: المساهمة في رصد واقع الشباب، كتابة التقارير، وترجمة الوثائق الدولية.
3. مسار بناء القدرات: قيام الأعضاء ذوي الخبرة بتدريب الأعضاء الجدد (نقل المعرفة).
4. مسار التنسيق الميداني: للربط بين الشباب في الداخل والشتات.

يتم تقييم نشاط العضو سنوياً، ويحق للجنة التوجيهية تجميد عضوية من يثبت عدم فاعليته لمدة عام كامل.

خامساً: سياسة تضارب المصالح (Conflict of Interest Policy)

1. التعريف: يحدث تضارب المصالح عندما تتداخل المصالح الشخصية، المالية، أو السياسية للعضو مع مصلحة التحالف، مما قد يؤثر على حيادية قراراته.

2. حالات تضارب المصالح الشائعة:

• أن يكون العضو موظفاً لدى جهة مانحة ويشارك في اتخاذ قرار حول تمويل مشروع ينفذه التحالف.
• أن يقوم العضو بترشيح منظمة يديرها هو (أو أحد أقاربه) للحصول على عقد أو منحة فرعية من التحالف دون الإفصاح عن ذلك.
• استخدام منصب العضو في التحالف للترويج لحزب سياسي معين.

3. آلية التعامل (الإفصاح والمعالجة):

• التصريح الإلزامي: يجب على كل عضو في "اللجنة التوجيهية" أو "لجان المنح" التوقيع على "نموذج إفصاح سنوي".
• التنحي (Recusal): في حال وجود تضارب مصالح في اجتماع ما (مثلاً: التصويت على شراكة مع منظمة يعمل بها العضو)، يجب على العضو التصريح بذلك فوراً والانسحاب من الاجتماع أثناء المناقشة والتصويت.
• الشفافية المالية: يمنع على أعضاء اللجنة التوجيهية تلقي أي عمولات أو مكاسب مالية شخصية من عقود التحالف.

سادساً: إنهاء العضوية (Termination of Membership)

تنتهي العضوية في الحالات التالية:

1. الانسحاب الطوعي: بتقديم طلب كتابي.
2. فقدان الأهلية: تجاوز السن القانوني (يتحول تلقائياً إلى عضو مؤازر/خريج Alumni).
3. الفصل التأديبي: بقرار من ثلثي اللجنة التوجيهية في حالات:

• مخالفة "مدونة السلوك" أو "المبادئ العامة".
• استغلال اسم التحالف لمصالح شخصية بحتة.
• التحريض على العنف أو الكراهية.
• التغيب غير المبرر عن الاجتماعات لفترة تحددها اللائحة الداخلية.

دليل الحوكمة والهيكلية التنظيمية

Governance & Organizational Structure Manual التحالف السوري للشباب والسلام والأمن (SCYPS)

1. المبدأ الأساسي للحوكمة (Core Governance Principle)

يعتمد التحالف على مبدأ "القيادة التشاركية وفصل السلطات". ويتم توزيع الصلاحيات بين: الجمعية العامة (هيئة تشريعية/رقابية)، واللجنة التوجيهية (هيئة تنفيذية/استراتيجية)، والمجموعة الاستشارية (مرجعية توجيهية)، وفرق العمل (فرق تنفيذية). يجب ألا تقل نسبة الشباب دون 29 عاماً في اللجنة التوجيهية والجمعية العامة عن 51%. كما يُوفر التحالف مساحة للشباب في الشتات (خارج سوريا) للمشاركة بفعالية في أنشطته، مع توجيه تركيزه وعملياته الأساسية نحو الداخل السوري.

2. الهيئات الإدارية وصلاحياتها (Governing Bodies & Authorities)

أولاً: الجمعية العامة (General Assembly - GA)

هي السلطة العليا والتشريعية في التحالف، وتتكون من جميع الأعضاء العاملين (Full Members) الذين يحق لهم التصويت.

• المهام والصلاحيات:

• انتخاب أعضاء اللجنة التوجيهية وإعفائهم.
• المصادقة على التقرير السنوي (الإداري والمالي).
• إقرار الاستراتيجية العامة للتحالف.
• التصويت على أي تعديلات في المبادئ العامة أو الهيكلية الأساسية (يتطلب أغلبية الثلثين).

• آلية الانعقاد: تعقد اجتماعاً عادياً مرة واحدة سنوياً (Annual General Meeting - AGM)، ويمكن دعوتها لاجتماع استثنائي بطلب من ثلثي الأعضاء أو بطلب من اللجنة التوجيهية.

ثانياً: اللجنة التوجيهية (Steering Committee - SC)

هي السلطة التنفيذية والقيادية للتحالف. تتكون من عدد فردي (يُقترح 5 أو 7 أعضاء) لضمان عدم تعادل الأصوات، ويُشترط فيها التوازن الجندري والجغرافي (ممثلين عن الداخل السوري ودول اللجوء/الشتات).

• المهام والصلاحيات:

• إدارة العمليات اليومية وتمثيل التحالف رسمياً أمام الجهات الدولية والمحلية.
• الموافقة على الشراكات، ومذكرات التفاهم، وقبول المنح.
• تشكيل فرق العمل (Task Forces) وتعيين منسقيها.
• البت في طلبات العضوية الجديدة وتطبيق الإجراءات التأديبية.

• مدة الولاية: سنتان قابلة للتجديد لمرة واحدة فقط (لضمان تداول السلطة ومنع احتكار القرار).
• آلية العمل: تجتمع بشكل دوري (مثلاً مرة كل شهر)، وتُتخذ قراراتها بالأغلبية البسيطة (النصف + 1).

ثالثاً: المجموعة الاستشارية العليا (Senior Advisory Group - SAG)

هيئة غير تنفيذية تتكون من الخبراء، الدبلوماسيين، المؤسسين السابقين، والشخصيات البارزة في العمل الأممي والمجتمع المدني.

• المهام والصلاحيات:

• تقديم النصح الاستراتيجي والمشورة للجنة التوجيهية لضمان التوافق مع أجندة YPS العالمية.
• استثمار شبكات علاقاتهم لفتح الأبواب الدبلوماسية وتسهيل الوصول لمصادر التمويل.
• لعب دور "الوسيط المرجعي" في حال حدوث خلافات هيكلية عميقة داخل التحالف.

• ملاحظة: لا يحق لأعضاء هذه المجموعة التصويت على القرارات اليومية للتحالف، لضمان بقاء القيادة الفعلية بيد الشباب المستمر في الميدان.

رابعاً: الأمانة العامة / الفريق التنفيذي (Secretariat)

(هذا الجسم يتم تفعيله عند توفر تمويل مؤسسي لتفريغ موظفين) يتكون من موظفين أو متطوعين متفرغين (مثل المنسق العام، مسؤول التواصل، مسؤول المتابعة والتقييم).

• المهام: تنفيذ الخطط المعتمدة من اللجنة التوجيهية، إدارة الحسابات، ترتيب الاجتماعات، وإدارة المنصات الرقمية للتحالف.

خامساً: فرق العمل المتخصصة (Task Forces)

هي المحركات الميدانية للتحالف. يترأس كل فريق منسق (يُعين من قبل اللجنة التوجيهية)، ويضم الأعضاء حسب اختصاصاتهم.

• أمثلة على الفرق:

• فريق المناصرة والسياسات (Advocacy & Policy).
• فريق الأبحاث وإنتاج المعرفة (Research & Knowledge).
• فريق بناء القدرات والتدريب (Capacity Building).
• فريق الجندر والشمول (Gender & Inclusion).

3. آليات اتخاذ القرار (Decision-Making Mechanisms)

لضمان الشفافية، يتم اتباع الآليات التالية في الاجتماعات الرسمية:

• النصاب القانوني (Quorum): لا يعتبر أي اجتماع للجمعية العامة أو اللجنة التوجيهية قانونياً إلا بحضور الأغلبية المطلقة (50% + 1) من الأعضاء الذين يحق لهم التصويت.
• القرارات العادية: (مثل خطط العمل، إصدار البيانات) تتطلب موافقة الأغلبية البسيطة للحاضرين.
• القرارات الهيكلية: (مثل تعديل مدونة السلوك، سحب الثقة من عضو قيادي، حل التحالف) تتطلب موافقة أغلبية الثلثين (66%) من إجمالي الأعضاء.

4. المساءلة والشفافية (Accountability & Transparency)

• التقارير الدورية: تلتزم اللجنة التوجيهية بإصدار تقرير "ربع سنوي" موجز للأعضاء حول الإنجازات والتحديات.
• الشفافية المالية: في حال استلام أموال، يتم تقديم تقرير مالي مدقق ومستقل للجمعية العامة في الاجتماع السنوي، ويكون متاحاً للمانحين عند الطلب.
• سجل تضارب المصالح: يتم تحديثه ومراجعته قبل أي تصويت على شراكات استراتيجية أو مالية.

مدونة السلوك وميثاق الشرف

Code of Conduct & Ethics Charter 

1. مقدمة (Preamble)

تُعد مدونة السلوك هذه وثيقة ملزمة لجميع أعضاء التحالف (أفراداً ومنظمات)، موظفيه، ومتطوعيه. الانضمام إلى التحالف يعني الموافقة الضمنية والكاملة على الالتزام بهذه المعايير الأخلاقية والمهنية. أي انتهاك لهذه المدونة يعرض العضو للمساءلة التي قد تصل إلى الفصل النهائي والملاحقة القانونية إن لزم الأمر.

2. المعايير السلوكية الأساسية (Core Behavioral Standards)

أ. الاحترام المتبادل وعدم التمييز

• التنوع والاختلاف: يلتزم الأعضاء باحترام التنوع الثقافي، الديني، العرقي، والسياسي لجميع الزملاء. يُحظر تماماً أي شكل من أشكال التمييز أو الإقصاء بناءً على الجنس، المنطقة، الدين، أو الرأي السياسي.
• الحوار البناء: نحن نشجع النقاش المفتوح، لكن يجب أن يظل في إطار النقد البناء. يُمنع استخدام لغة مسيئة، تحقيرية، أو التهجم الشخصي أثناء الاجتماعات أو في مجموعات العمل الافتراضية.

ب. نبذ خطاب الكراهية والطائفية

• صفر تسامح (Zero Tolerance): يمنع منعاً باتاً استخدام أي مصطلحات طائفية، مناطقية، أو تحريضية. التحالف هو مساحة آمنة للسلام، ولا مكان فيه لأي لغة تعزز الانقسام أو تمجد الحرب والعنف.

3. الحماية وصون الكرامة (Protection & Safeguarding)

أ. الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)

• يلتزم التحالف بسياسة "عدم التسامح المطلق" تجاه التحرش الجنسي (اللفظي أو الجسدي) أو الاستغلال الجنسي بأي شكل من الأشكال.
• يُحظر استغلال السلطة أو النفوذ داخل التحالف للحصول على مكاسب شخصية أو جنسية مقابل تقديم خدمات أو منح أو فرص للأعضاء الآخرين.

ب. حماية الطفل (Child Protection)

• في حال تعامل التحالف مع فئات عمرية دون 18 عاماً (في مشاريع محددة)، يلتزم الأعضاء بأقصى معايير حماية الطفل الدولية، ويمنع أي تواصل غير مهني أو منفرد مع القاصرين.

4. السرية وأمن المعلومات (Confidentiality & Information Security)

نظرًا للوضع الأمني في سوريا، يُعتبر هذا البند حيوياً لسلامة الأعضاء:

• حماية البيانات: يُحظر مشاركة بيانات الاتصال، الأسماء، أو الصور الخاصة بالأعضاء (خاصة المتواجدين في الداخل السوري) مع أي جهة خارجية دون إذن خطي وصريح منهم.
• خصوصية الاجتماعات: ما يدور في الاجتماعات المغلقة (سواء وجاهية أو عبر الإنترنت) يبقى داخلها. يُمنع تسجيل الاجتماعات أو أخذ لقطات شاشة (Screenshots) دون موافقة جميع الحاضرين.
• مبدأ "لا ضرر": يتحمل العضو مسؤولية ضمان ألا تؤدي مشاركته لأي معلومات إلى تعريض حياة زملائه أو عائلاتهم للخطر.

5. التمثيل والعلاقات العامة (Representation & Public Relations)

• المتحدث الرسمي: لا يحق لأي عضو التحدث باسم "التحالف" أمام الإعلام أو الجهات الحكومية أو المانحين إلا بتفويض رسمي من "اللجنة التوجيهية".
• الآراء الشخصية: عند التعبير عن آراء سياسية شخصية على منصات التواصل الاجتماعي الخاصة، يجب على الأعضاء القياديين توضيح أن هذه الآراء تمثلهم شخصياً ولا تمثل موقف التحالف الرسمي.
• استخدام الشعار: يُمنع استخدام شعار (Logo) التحالف في أي نشاط شخصي أو تجاري غير معتمد.

6. السلوك الرقمي (Digital Conduct)

• المجموعات الرسمية: تُستخدم قنوات الاتصال الرسمية (واتساب، سلاك، إيميل) لأغراض العمل فقط. يُمنع نشر الإعلانات التجارية، البريد العشوائي (Spam)، أو المواد التي لا صلة لها بأهداف التحالف.
• الأمن الرقمي: يلتزم الأعضاء بعدم مشاركة روابط الاجتماعات (Zoom Links) علناً لتجنب الاختراقات (Zoom Bombing)، والتبليغ الفوري عن أي اختراق أمني.

7. آلية الإبلاغ والشكاوى (Reporting & Grievance Mechanism)

• حق الإبلاغ: يحق لأي عضو تقديم شكوى سرية في حال تعرضه أو مشاهدته لانتهاك لهذه المدونة.
• قنوات الإبلاغ: يتم من خلال البريد إلكتروني  SCYPS@syrian-youth.org تطلع عليه لجنة مستقلة أو شخص مسؤول عن الامتثال (Compliance Officer).
• الحماية من الانتقام: يضمن التحالف عدم تعرض المُبلغ لأي عقوبة أو انتقام نتيجة تقديمه شكوى بحسن نية.

8. الإجراءات التأديبية (Disciplinary Measures)

في حال ثبوت انتهاك المدونة بعد التحقيق، تتخذ اللجنة التوجيهية أحد الإجراءات التالية حسب جسامة المخالفة:

1. لفت نظر (تنبيه شفهي/خطي).
2. تجميد العضوية لفترة محددة.
3. الفصل النهائي من التحالف (في حالات التحرش، الاختلاس، التحريض على العنف، أو تعريض حياة الآخرين للخطر).