Protocolos de Conducta Ética

Clasificación inicial de las denuncias:

1.    Acoso sexual: Se puede definir como cualquier comportamiento no deseado, con connotación sexual, que afecte a la dignidad de una persona.

2.    Discriminación: Este tipo de abuso se refiere a la exclusión, restricción o preferencia basada en la raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, entre otros aspectos.

3.    Violencia de género: Se refiere a cualquier acción o conducta violenta basada en el género, que tenga como resultado un daño físico, psicológico o sexual.

4.    Intimidación: Este tipo de abuso se refiere a cualquier comportamiento que tenga como objetivo intimidar o causar miedo en otra persona.

5.    Abuso de poder: Este tipo de abuso se refiere a situaciones en las que una persona utiliza su posición de poder o autoridad para controlar o manipular a otra persona. Puede incluir conductas como amenazas, coerción, intimidación, etc.

6.    Hostigamiento: Se refiere a conductas persistentes y no deseadas que crean un ambiente intimidante, ofensivo o humillante para la persona afectada. Puede incluir comentarios o comportamientos discriminatorios, insultos, burlas, etc.

7.    Ciberacoso: Este tipo de abuso se produce a través de medios digitales, como las redes sociales, mensajes de texto, correo electrónico, etc. Puede incluir amenazas, difamación, humillación, exposición no deseada de información personal, etc.

8.    Abuso emocional: Se refiere a situaciones en las que una persona utiliza el control emocional para manipular o controlar a otra persona. Puede incluir conductas como el aislamiento, la humillación pública, la negación de afecto o atención, etc.

 

Medidas a tomar en actividades organizadas por el CEEIQ:

  1. Denunciar la conducta inapropiada que se está realizando en la actividad al  Delegado/a de Género.
  2. Se debe recopilar la información y el/la Delegado/a tiene que tomar acción con respecto a la denuncia.
  3. Dependiendo de la gravedad de la denuncia, el Delegado puede dar un aviso formal de la denuncia a la Dirección de la Secretaría de Género e Inclusión para hacer una investigación después de la actividad organizada.

Acción a tomar:

Definir un lugar seguro para poder escuchar a la persona que se le ejerció el acoso/abuso.

  1. Darle una advertencia a la persona que está ejerciendo el abuso/acoso.
  2. Si el comportamiento persiste o la persona no permite tener una conversación con respecto a la denuncia, se puede expulsar del recinto.
  3. En el caso de recibir denuncias luego de la fecha del evento, el CEEIQ hablará con las personas involucradas y de ser necesario,  se tomarán medidas siguiendo el protocolo de la Secretaría de Género e Inclusión.
  4. Si la persona sigue ejerciendo acoso/abuso en otra actividad, se le prohibirá el ingreso a las futuras actividades organizadas por el CEEIQ.
  5. En caso reiterado del comportamiento inadecuado, avisarle a la mesa directiva del CEEIQ.

Acción post-actividad:

  • Hacer un seguimiento al denunciante.
  • Entregar herramientas al denunciante para poder llevar a cabo la investigación de la mejor manera posible.
  • Recopilar información crucial del incidente.

Información a recopilar:

  1. ¿Cuándo ocurrió el incidente?
  2. ¿Dónde ocurrió el incidente?
  3. ¿Quién(es) estuvo involucrado(s) en el incidente?
  4. ¿Qué sucedió durante el incidente?
  5. ¿Alguien más presenció el incidente? ¿Tiene sus nombres o información de contacto?
  6. ¿Ha sucedido algo similar antes? Si es así, ¿cuándo y dónde?
  7. ¿Hay alguna evidencia física o digital que pueda ayudar en la investigación?

 

Delegado de Género:

  • Dos delegados que estén en el CEEIQ o en la Mesa de Género e Inclusión.
  • Se debe contar con la presencia activa de al menos uno de los Delegados dentro de la actividad.
  • Los Delegados deben estar cursando entre 2do y 4to año de la carrera.
  • Hacer pública su información de contacto antes de la actividad (Nombre Completo, Número de Celular, Correo Institucional y Redes Sociales).
  • Que tenga un comportamiento positivo. (Que no se exceda y que se encargue de respetar y proteger el bienestar de la persona).

Limitaciones del Delegado:

  • Que tenga un lenguaje respetuoso/a.
  • Que sea imparcial.
  • En caso de que ingiera alcohol, debe ser una cantidad moderada.
  • En caso de ser testigo de la denuncia debe tomar ese rol, no de moderador.

El/la Delegado/a no está exento de las sanciones en caso de que llegara a hacer algún tipo de acoso/abuso dentro de las actividades, será investigado de igual forma que cualquier estudiante ICQ, bajo una mesa imparcial.