Anul universitar: 2011-2012, sem I
SEMINAR MRU - AN III ECTS
PONDERE SEMINAR – 50% din nota la disciplina Managementul resurselor umane (MRU)
Sistem de notare:
*Notă: pentru realizarea acestor activităţi (A1-A3) într-o limbă străină de circulaţie internaţională (de preferat lb. engleză şi lb. franceză) se adaugă un bonus de 20% la nota obţinută la aceste activităţi.
Cunoștințe | Abilități | Atitudini | ||
Nr. | Tematică | Mod de lucru | Lucru în echipă – atingerea împreună a obiectivului Comunicare publică Prelucrare de info:
Gândirea critică Gândire anticipativă și prospectivă privind propria carieră Aplicare/ experimentare activă | Asumarea responsabilității Atitudine pozitivă față de muncă Atitudine proactivă Respectarea valorii Spirit competitiv Acceptarea diversității |
S1 | Cunoaștere; prezentare a metodă de lucru și de evaluare | Icebreaker; discuții libere | ||
S2 | Concepte MRU: fișa postului | - echipe formate din 4 - 6 persoane, în funcție de domeniile de interes (2 angajatori, candidați) - analiza propunerilor posturilor pe care se va face angajarea, (în funcție de interesul dumneavoastră: debut în carieră, evoluție în carieră) - consultare modele fișe de post -PDP – predare Pas1 | ||
S3 | Metode de recrutare | -feedback fișă de post -exerciții de redactare a unui anunț ziar/internet/revistă; Fiți creativi! -exerciții de realizare a CV-ului, scrisoare de motivație-intenție - PDP – predare Pas 2 | ||
S4 | Metode de selecție-interviul semistructurat | -feedback anunț, CV și scrisoare de intenție - despre selecție: metode de selecție; detaliat : interviul de selectie; pregătirea pentru interviu: fisa de observare interviu, criterii de selectie si intrebari relevante. Studiu de caz - alegerea și discutarea aspectelor organizatorice cu asistenții de atelier -PDP – predare Pas 3 | ||
S5 | Selecţie angajatori | -alegerea intervievatorilor (angajatorilor) pe baza celui mai bun chestionar de interviu si a fisei de obs - depunerea candidaturilor externe, dacă este cazul | ||
S6 S7 | Simulare interviuri (A1) | -max. 3 echipe/seminar (2 angajatori, candidați, externi sau interni), max. 5 candidați pe echipă; timp:10 min/interviu - asistenții de atelier: fișă de observație, organizarea programărilor pentru interviuri (unde, cine, când) | ||
S8 | Analiză înregistrări: video interaction Pregătirea prezentărilor | - dotare tehnică: camera video, suport de înregistrare, videoproiector, prelungitor - detalii cu privire la modalitatea de prezentare a temei de cercetare
| ||
S9 | Prezentarea cercetării (A2) | - PDP – predare Pas5 | ||
S10 | Prezentări ?? (A4) | - - Studiu de caz/dezbatere din domeniul recompensei/motivaţiei prezentări de 3 minute - discuţii de 5 minute şi evaluarea colegilor - oferirea feedback-ului | ||
S11S12 | Consiliere în carieră pe baza PDP (A3) | - planul de dezvoltare personală: (integrarea celor 6 pași prezentați în documentul atașat, PDP) - discuții de 10 minute pentru fiecare student în parte | ||
S13 | Centralizarea punctelor din evaluare/ comunicare | Discuții pe marginea ameliorării calității activităților viitoare și ale seminarului |
Evaluare :
A1 Simulare de interviu (20p):
A2 Prezentare cercetare in format minilicenţă (15p):
A3 PDP (10p):
A4: prezentare problemă MRU (5p):
Reguli: