ESTANDAR:         

Ampliar su vocabulario y utilizarlo de manera consciente para expresarse con precisión y riqueza. Responder de manera de pertinente y creativa a las exigencias comunicativas.

COMPONENTE:

Ética de la comunicación

INDICADOR DE DESEMPEÑO:

CONOCIMIENTO: Reconozco diferentes modelos de presentación del currículum vitae y pruebas Psicotécnicas.

DESEMPEÑO: Utilizo adecuadamente las herramientas informáticas para la elaboración de hojas de vidas y desarrollo de pruebas Psicotécnicas.

METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA

1. Unidad didáctica

APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS 

Test de Wartegg                            

DAT-5

2. Propósito

        Estimado Estudiante, quiero invitarte durante el recorrido de esta guía, a que conozcas todas las pautas que debemos tener en cuenta al momento de presentarnos a una entrevista de trabajo y cómo podemos lograr de una manera más fácil el empleo que deseamos

3. Desarrollo cognitivo instruccional

LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS MÁS APLICADAS:

TEST DE WARTEGG:

El test de Wartegg es una herramienta de selección de personal ¿En qué consiste el test de Wartegg? El test fue ideado por Erik Wartegg en 1940 y adaptado por C. Biedma y Pedro D.Alfonso en 1960, representando ocho situaciones vitales que el individuo debe resolver.  

Es un test de los denominados test proyectivos, es decir, que se entregan al candidato una serie de cuadros en blanco Pueden ser 8 o 16), con unas pequeñas formas y tiene que completar el dibujo de la forma en que quiera, añadir un número por orden de resolución y un título. Sin duda es una de las pruebas que más nerviosos nos pone, puesto que supone una improvisación. El fondo negro sobre el que se sitúan los recuadros blancos incita a la proyección (como si cerráramos los ojos). El fondo blanco limita esa proyección a un espacio concreto de representación (esto a veces genera ansiedad). El signo representa los elementos típicos de los 4 grandes movimientos gráficos (ángulo, recta, curva, punto)

Ver el siguiente link: https://aptitus.com/blog/sabes-que-es-el-test-de-wartegg-sabes-como-responderlo/

Test WARTEGG Resuelto | Cómo desarrollar la prueba Wartegg correcto https://www.youtube.com/watch?v=rGZ6urNCJZg 

DAT-5:

El objetivo de la batería DAT-5 es la evaluación de un amplio rango de aptitudes: razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, rapidez y exactitud perceptiva, razonamiento mecánico, relaciones espaciales y ortografía.

El Test de Aptitudes Diferenciales se utiliza para medir la capacidad que posee una persona en diferentes áreas de sus habilidades; es por ello que se considera una prueba de “potencia”.

Las aptitudes y habilidades que mide son las señaladas como las más importantes en múltiples situaciones educativas y vocacionales.

TEST DAT:   https://www.youtube.com/watch?v=s8GASeiS9T8 

ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA RESPONDER LA PRUEBA

• Señale sus respuestas únicamente con lápiz de mina negra No. 2. Si usa un lapicero para responder SU HOJA NO PODRÁ SER PROCESADA POR LA MÁQUINA DE LECTURA ÓPTICA.
• Rellene completamente el círculo que corresponda a su elección.
• NO haga señales ni marcas adicionales, NO maltrate ni doble la hoja.
• NO marque más de una opción por pregunta, porque ésta le será anulada.
• Procure no dejar ninguna frase o enunciado sin respuesta; ya que cada uno de los factores se compone por un número mínimo de frases o enunciados, en caso de que no se conteste a algunas de esas frases no se tendrá evidencia suficiente para dar cuenta de ese factor; es importante que responda la totalidad de las frases para poder realizar la estimación del perfil.
• Es posible que alguna frase o enunciado NO tenga nada que ver con usted (ya que no se aplica perfectamente a su caso); intente elegir la respuesta que vaya mejor se ajuste a su caso.
• Tal vez algunas situaciones le parezcan muy personales; no se preocupe, recuerde que no hay respuestas buenas ni malas, cada persona actúa como cree más conveniente en función de su carácter e intereses.
• Verifique que el número de la respuesta coincida con el número de la pregunta.
• Borre total y limpiamente la respuesta que desee cambiar.
• Tenga en cuenta el tiempo total previsto para responder la prueba, ya que no es una prueba de velocidad.
• Las hojas de respuestas se guardan como documentos confidenciales y no pueden ser valoradas sin una plantilla especial; por otra parte, al obtener los resultados no se consideran las respuestas una a una, sino globalmente.
• Conteste sinceramente. No señale sus respuestas pensando en lo que “es bueno” o “lo que debe ser” para buscar un mejor resultado.
• Siga todas las instrucciones que imparta el jefe de salón. En caso de alguna inquietud manifiéstelo al personal delegado por la Universidad para la aplicación de prueba.
• Al recibir el material de la prueba verifique que su número de documento se encuentre correctamente anotado tanto en el cuadernillo como en la hoja de respuestas.

4. Desarrollo Metodológico

1. De acuerdo con los dos modelos de pruebas estudiados en la presente guía, descargar el formato para cada una de ellas y realice la explicación de cada una de sus partes y la forma de diligenciamiento.
2. Señale si la situación descrita es realizada por Usted:

5. Evaluación :

Seleccione la respuesta correcta:

1. La prueba de Wartegg es una prueba que desde el departamento de recursos humanos se busca que el candidato pueda demostrar:

a. Los conocimientos y habilidades que posee, de acuerdo al cargo al que aspira

b. La experiencia que ha adquirido dentro del área a la que desea vincularse.

c. Las habilidades numéricas y contables que pueda tener el aspirante.

d. Algunas características de su personalidad y la manera como se relaciona con los demás.

2. ¿Qué se entiende por «personalidad»?

1. Representa un modo habitual del estilo o identidad.
2. Representa el comportamiento e individualismo
3. Da a conocer la independencia
4. Dar a conocer las aptitudes

3. Examen psicotécnico en línea: https://www.hacertest.com/psicotecnicos/examenes/