Результаты опроса уровня удовлетворенности работодателя качеством подготовки выпускников ГБПОУ РО

«Константиновский технологический техникум»

В анкетировании работодателей в период с 01.09.2022 г. по 29.12.2022 г. участвовали следующие предприятия (организации):

ОАО «Константиновскавтотранс»; МУП «Константиновское АТП»;  Константиновское Райпо.

Первый блок «Уровень взаимодействия работодателей с образовательными организациями».

На вопрос «Формы взаимодействия Вашей организации с ГБПОУ РО «КТТ»» респонденты отметили что «Участие в составе аттестационных комиссий на ГИА» - 25%; «Прохождение производственной практики студентов» - 75%; «Участие в разработке/актуализации образовательных программ ПОО» - 25%; «Проведение экскурсий» - 100%; «Наше предприятие не сотрудничает с образовательными организациями» - 0%.

На вопрос «Считаете ли целесообразным иметь прямые связи с образовательными организациями, ведущими подготовку по профильным для Вашего предприятия специальностям?» ответы были 100% - «несомненно».

На вопрос «Есть ли проблемы с заполнением вакансий по профильным для предприятия рабочим профессиям и специальностям» все респонденты ответили что «редко».

На вопрос «Какие ключевые проблемы привлечения работников в вашей организации» ответили что «Недостаточное количество специалистов на рынке труда».

Второй блок. Оценка качества выпускников

На вопрос «Насколько профессиональные компетенции выпускников, сформированные при освоении образовательных программ (ОП) соответствуют трудовым функциям профессиональных стандартов, указанных в ОП СПО?» ответы разделились на «Полностью соответствуют», «В основном соответствуют».

На вопрос «Уровень подготовки выпускников в части профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации» были получены ответы «уровень теоретической подготовки» - высокий,  «уровень практической подготовки» - высокий,  «уровень умения применять теоретические знания в профессиональной деятельности» - средний.

На вопрос «Оцените, пожалуйста, уровень подготовки выпускников в части универсальных компетенций и личностных качеств» - «способность к командной работе и лидерские качества» - «отлично» и «хорошо», «коммуникативные качества» - «хорошо», «способность к самоорганизации и саморазвитию» - «хорошо» и «удовлетворительно».

На вопрос «Укажите основные достоинства подготовки выпускников»  респонденты отметили «Высокий уровень теоретической подготовки», «Высокий уровень практической подготовки», «Желание выпускников работать», в т.ч.: - умение проявлять инициативу на работе.

На вопрос «Осуществляете ли Вы обучение выпускников, не обладающих необходимым уровнем знаний и умений? Если да, то в какой форме» - «Практическое обучение на рабочем месте опытным специалистом (наставником)» - 100%,  «Организация краткосрочного курса обучения силами работников предприятия» - 100%, «Организация на предприятии курса обучения с приглашением сторонних специалистов» - 75%, «Направление на обучение в учебные центры, на курсы повышения квалификации» - 100%.

На вопрос «Какие аспекты деятельности, на ваш взгляд, требуют совершенствования для повышения качества образования, в первую очередь?»

главными приоритетами оказались «Мотивация студентов к учебе, получению дополнительных профессиональных знаний», «Ориентация студентов на квалификационные требования работодателей», «Учет конъюнктуры рынка труда и формирование востребованных профилей подготовки».

Вывод:

Полученные данные анкетирования свидетельствуют о высокой степени  удовлетворенности работодателей, высоким качеством теоретической  подготовки обучающихся и выпускников ГБПОУ РО «КТТ», осваивающих основную профессиональную образовательную программу среднего профессионального образования.

Все показатели свидетельствует о достаточно стабильной системе эффективного взаимодействия работодателей и обучающихся, как в процессе освоения образовательной программы, так и после ее завершения.

Неудовлетворительных показателей теоретической подготовки обучающихся и выпускников не выявлено.