Республиканское государственное казенное предприятие
"Алматинский музыкальный колледж

имени П.И. Чайковского"

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2011- 2013 г.г.

                           От Работодателя                                            От Работников

                      Директора колледжа                                    представитель трудового

                                                                                                         коллектива                                                  _____________ Калиева А.Ж.                        ______________________

                                           м.п.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности колледжа; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы колледжа, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности колледжа, выполнение требований трудового кодекса и настоящего договора.

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

       Сторонами настоящего коллективного договора являются: РГКП Алматинский музыкальный колледж имени П.И. Чайковского в лице директора Калиевой А.Ж., именуемый далее "Работодатель" и работники колледжа в лице их полномочных представителей трудового коллектива (профсоюзного комитета), избранных общим собранием.

        Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в колледже и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

1.2.        Предмет договора

1.2.1.        Предметом настоящего договора являются положения о формах, системах и размерах оплаты труда, об условиях выплаты пособий и компенсаций, о механизме регулирования оплаты труда, о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, о рабочем времени и времени отдыха, об улучшении условий и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников колледжа, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровлении и отдыхе работников и других вопросах, определенных сторонами

1.2.2.        Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон.

1.2.3.        Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

      При смене формы собственности колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

      При ликвидации колледжа, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

      Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

1.2.5.        В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы колледжа, повышения уровня жизни работников:

Работодатель обязуется:

Профсоюзный комитет обязуется:

Работники обязуются :

1.3.        Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. 

1.4.        Сфера действия договора

            1.4.1.        Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников колледжа.

            1.4.2.        Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка всех работников колледжа, а также всех вновь поступающих работников в течение 5 дней после приема на работу.

1.5.        Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями

            1.5.1.        Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством, отраслевым тарифным соглашением по учреждениям системы Министерства образования РК  

            1.5.2.        Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на колледж.

            1.5.3.        Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

1.6.        Основными принципами заключения коллективного договора являются :

1.7.        Обязательства работодателя перед уполномоченными представителями работников:

           1.7.1.        Работодатель (его представитель) признает право представителей трудового коллектива колледжа на ведение переговоров и заключения коллективного договора от имени работников колледжа.

1.8.        Стороны обязуются совместно принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров.

Раздел 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.        Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

2.2.        Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным, отраслевым, иными соглашениями, распространяющимися на колледж, настоящим коллективным договором.

Работодатель обязуется предоставлять работникам работу по обусловленной трудовой функции и обеспечивать условия труда в соответствии с данным коллективным договором.

2.3.        Работодатель и работники обязуются выполнять условия  заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.4.        В случае расторжения индивидуального трудового договора в связи с сокращением Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

2.5.  Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Колледжа по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, а также по следующим основаниям:

2.5.    При расторжении трудового договора Работодатель не менее чем за один месяц  предупреждает сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора.

2.6.    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией колледжа, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

2.7.    При достижении работниками пенсионного возраста Работодатель, при наличии вакантных часов может предоставить нагрузку по часовой оплате.

2.8.        Обеспечивать повышение квалификации  педагогическим работникам.

РАЗДЕЛ 3

ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.        Режим рабочего времени в колледже определяется   правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха преподавателей определяется в порядке, устанавливаемом Трудовым кодексом РК.

3.2.        Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю.

3.3.        Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

3.4.        Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 93 ТК РК). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка колледжа.

3.5.        Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней (ст. 101 ТК РК).

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

3.6.        Стороны пришли к соглашению о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, установленный соглашением сторон (ст. 111 ТК).

РАЗДЕЛ 4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

        Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

        Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд  неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

4.1.        Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного или иного задания, своих служебных обязанностей.(ст. 122 ТК РК)

4.2.        При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

4.3.        При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производятся доплаты (ст. 131 ТК).

4.4.        Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки и доплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день, сверхурочные задания, и т.п.)

4.5.        Работникам колледжа выплачивается вознаграждение по итогам работы в соответствии с Положением,  об оплате труда и премировании при наличии денежных средств.

4.6.        В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы в соответствии со ст.152 ТК РК.

4.7.        Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора производятся в соответствии со ст. 157 ТК РК.

4.8.        Стороны договорились, что лиц, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель поощряет на основании ст. 71 ТК РК.

4.9.        Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной плате и должностным окладам и оказание материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и не может рассматриваться как не целевое использование средств.

РАЗДЕЛ 5.

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

        Работодатель обязан:

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм;

создавать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для исполнения этого в коллективном договоре предусматривается следующее:

5.1.        Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

            5.1.1.        Создать функциональное подразделение (службу) охраны труда и учебы для координации и контроля работы за соблюдением работниками и обучающимися законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

            5.1.2.        В установленном порядке разрабатывать, утверждать и пересматривать инструкции по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для работников и обучающихся.

            5.1.3.        Обеспечивать безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических и образовательных процессов.

            5.1.4.        Обеспечивать в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

            5.1.5.        Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

            5.1.6.        Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них медицинских противопоказаний.

            5.1.7.        Проводить контроль за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.

            5.1.8.        Проводить аттестацию рабочих и учебных мест, кабинетов по условиям труда.

            5.1.9.        Предоставлять органами государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

            5.1.10.        Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

            5.1.11.        Обеспечивать санитарно-бытовым обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда.

            5.1.12.        Выполнять предписания представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассматривать представления уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива и сообщать об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

            5.1.13.        Выполнять другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в пределах компетенции колледжа.

            5.1.14.        Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением соглашений по охране труда.

5.2.        Работник обязан соблюдать требования в области охраны труда .

5.3.        Профсоюзные комитеты и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию производственного травматизма.

5.4.        В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей работодателя и  трудового коллектива.

Работодатель и  представители трудового коллектива обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии и уполномоченным по охране труда.

РАЗДЕЛ 6.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1.        Взаимоотношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (выборного профсоюзного органа) строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора.

6.2.        Профсоюзный комитет (выборный профсоюзный орган) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах .

6.3.        Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

6.4.        Профком обязуется содействовать успешному выполнению учебно- производственных программ колледжа, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в вопросах, связанных с регулированием трудовых и связанных с трудом экономических отношений; содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.

6.5.        Профком обязуется разъяснять работникам и руководителям трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения.

6.6.    Для осуществления деятельности профсоюза производится сбор профсоюзных взносов путем безналичного удержания из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза и перечисляется на расчетный счет профсоюзного комитета.

РАЗДЕЛ 7

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию и следующем порядке: согласование с Советом колледжа и принятие на общем собрании коллектива.

7.2 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора  стороны используют примирительные процедуры.

7.3 Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

7.4 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

7.5 Работодатель обязуется ежегодно информировать работников о финансово-экономическом положении колледжа, перспективах его развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6 Стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора ежегодно на собрании трудового коллектива.

Приложение:

Протокол общего собрания трудового коллектива.