Rollen einer Widerstandsgruppe

Stand: 11.12.2023

Fragen und Feedback an: Mehr Werden AG und Regio Teams

Wiki Link: Rollen in einer WiG | Letzte Generation Wiki

• Diese Dokumente richten sich an alle Menschen, die in Widerstandsgruppen Aufgaben übernehmen möchten.
• In diesem Dokument findet ihr eine Übersicht über alle Rollen und ihre Aufgaben in einer Widerstandsgruppe.
• Es wird unterschieden zwischen Koordis und Personen (z. B. Mobi-Koordi und Mobi-Person). Das soll zeigen, wer die Verantwortung dafür hat, dass Aufgaben erfüllt werden. Das macht immer die Koordi. Sie behält den Überblick über die Aufgaben. Sie arbeitet andere Menschen in der Widerstandsgruppe ein, betreut sie und gibt Aufgaben an sie ab.
• Die lokalen Rollen werden teilweise durch Regionale Koordis unterstützt. Details findest du hihttps://docs.google.com/document/d/1om9587pCyP7Ff1s5sJGB-zx19zCGlkV87IGuQqnpG0Y/editer. 

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Widerstandsgruppen - Koordi

Die WiG-Koordi in deiner Stadt ist eine der wichtigsten Rollen in der Kampagne. Anfangs übernimmt die WiG-Koordi selbst noch viele Aufgaben, im Wesentlichen sucht sie aber nach Personen, die ihr Aufgaben abnehmen und selbst Verantwortung übernehmen. So kommt die Koordi auch wirklich immer mehr in eine koordinative Rolle.

Eine WiG Koordi braucht auf Stufe 1 grundlegend andere Fähigkeiten als auf Stufe 3. Daher kann eine neu Besetzung der Rolle ggf sinnvoll sein. Entscheidet selbst ob ihr zu der Stufe noch passt so wie es im 4 Stufen Modell (Wiki) beschrieben ist.

Höchstes Ziel:

• Die Widerstandsgruppe aufzubauen, zu vergrößern und zusammenzuhalten
• Den Informationsfluss zwischen den unterschiedlichen Bereichen der Kampagne aufrecht erhalten.
• Die Hauptaufgabe der WiG-Koordi ist es, die Zusammenarbeit zu gewährleisten und zu verbessern: Wo sind Probleme, wo klappen Übergaben und Absprachen nicht, welche Aufgaben bleiben liegen.
• Erst wenn in der WiG der Mobi-Kreislauf (Mobi, Vortrag, Training, Integration) zuverlässig läuft, sollten andere Aufgabenbereiche dazu kommen.

Wichtige Fähigkeiten:

• kennt sich gut mit der Strategie und Werten der letzten Generation aus
• kennt das 4 Stufen Modell (Wiki) gut und orientiert die Aufgaben und Rollenverteilung der Widerstandsgruppe daran und bleibt dabei aktuell
• kann delegieren
• ist zuverlässig und gut erreichbar
• ist selbstständig

Regelmäßige Aufgaben: 

STUFE 1

• Ist im Austausch mit den anderen Menschen vor Ort. Organisiert regelmäßige Präsenz-Treffen zum Kennenlernen.
• Geht zum regionalen wöchentlichen Koordicall mit RTs.
• Checkt regelmäßig die Mails der WiG (1-2 mal die Woche).
• Ist in der Signalgruppe WiG Koordi Broadcast
• Sucht Menschen, die Rollen übernehmen und schickt ihnen den Link zur Rollenbeschereibung:

• Integrationsperson
• Vortragsperson
• Mobi- und Marktperson

• Empowert Menschen Verantwortung zu übernehmen, z.B, durch persönliches anschreiben/ansprechen.
• Organisiert und/oder macht

• Mobi selbst (z.B. Flyern und Plakatieren)
• Vortrag selbst
• Integrations selbst
• Training selbst

STUFE 2

• Ist im regelmäßigen Austausch mit den Menschen vor Ort und dem Regio Team.
• Organisiert wöchentliche WiG Präsenztreffen
• Organisiert einmal im Monat ein Gemeinschaftstreffen (Spieleabend, Bowling usw)
• Gibt erste Rollen (Vortrag/Integration/Mobi) ab
• Sucht Menschen, die Rollen übernehmen:

• Trainingsperson
• Person, die Mails checkt
• Vorträge
• Integration
• Mobi

• Überprüft zusammen mit den anderen Rollen, ob der Mobi-Kreislauf alle 4 Wochen wiederholt wird. Es sollte 1 Vortrag und ein Training im Monat stattfinden.  
• Versucht, regelmäßig Proteste zu organisieren, und mobilisiert zu den UVs in der Nähe

STUFE 3

• Arbeitet ab jetzt in einem vollständigen lokalen Orga-Team, bestehend aus den Koordinationspersonen der Teams für Mobi, Integration, Vorträge und Trainings. Das Orga-Team trifft sich ca einmal pro Woche und die Widerstandsgruppen-Koordi organisiert und leitet die Treffen.
• Unterstützt die Koordinationspersonen bei Ihren Aufgaben, spricht offen an, falls Aufgaben nicht ausgeführt werden und sucht nach Lösungen. Die WiG-Koordi kann sich dafür Unterstützung bei ihrem Regioteam oder bei den regionalen Koordis holen.
• Kann in Einzelfällen auch selbst einspringen und Aufgaben übernehmen.
• Kümmert sich spätestens ab Stufe 3 um eine Zweitbesetzung
• Sucht Menschen für die Rollen, die an die AGs angebunden sind (Vernetzung, Legal Anbindung usw)

STUFE 4

Die Aufgaben sind ähnlich wie auf Stufe 3. Aber alles geht viel schneller und ist zeitintensiver, sodass die Koordi mind. eine Co-Koordi braucht, mit der sie sich die Aufgaben gut aufteilen kann.

lokales Orgateam 

Einmal die Woche treffen sich die Koordinationspersonen der Bereiche Mobi, Vorträge, Integration und Trainings im kleinen Orga-Kreis und überprüfen, ob der Mobi-Kreislauf funktioniert und planen die nächsten Termine der Widerstandsgruppe. Werden die Menschen schnell genug angerufen? Findet zwei Tage nach dem nächsten Protest ein Vortrag statt? Steht der nächste Trainingstermin schon fest?
Wenn etwas nicht funktionert, hat die Koordi der Widerstandsgruppe mehrere Möglichkeiten: Sie kann mit der Person einmal die Aufgaben, die hier drin stehen, durchgehen, sie kann bei der Regionalen Koordination nachfragen, dass sie die Person unterstützt, und sie kann sich auch Unterstützung vom Regio Team holen, wenn das Problem nicht nur auf einzelne Rollen beschränkt ist.
Achtet auf gutes Teambuilding und nehmt euch z. B. 3 Stunden im Monat Zeit, um euch kennen zu lernen und ein gutes Verhältnis zueinander aufzubauen. Das ist besonders wichtig, weil ihr verantwortungsvolle Arbeit leistet, gleichzeitig aber oft noch viel anderes zu tun habt. Das sorgt auch dafür, dass Teams stabiler sind und länger bestehen.

Höchstes Ziel:

• Überprüfen, ob der Mobi-Kreislauf funktioniert und die Widerstandsgruppe wächst
• Gemeinsam Verantwortung für eine Widerstandsgruppe und damit für den zivilen Widerstand in eurer Stadt übernehmen

Wöchentliche Aufgaben: 

Die Koordi-Rollen werden auf Stufe 1 und 2 erst nach und nach besetzt. Die Aufgaben, die hier stehen, sind vor allem sinnvoll wenn euer Orga-Team vollständig ist, gelten aber im Prinzip auch schon für eine WiG-Koordi allein - nur dass die natürlich nicht alle Aufgaben machen kann. Für einen besseren Überblick, und weil das Orga-Team auf Stufen 1 und 2 erst noch im Aufbau ist, gibt es hier keine Aufteilung nach Stufen, sondern einen Gesamtüberblick. Kümmert euch einfach frühzeitig darum, euch regelmäßig in einem kleinen Orga-Kreis zu treffen und arbeitet die Checkliste so gut wie es geht ab. Das soll dabei helfen, Aufgaben klar zu verteilen, Frust zu verringern, den Mobi-Kreislauf gut zu machen und gut im Team zu arbeiten.

• Neues/ Updates

• Die WiG Koordi gibt Infos weiter, was in der Bewegung in den nächsten Wochen wichtig ist
• bespricht wichtige Themen aus den WiG-Koordi Treffen der Region
• die WiG-Koordi sammelt auch Themen, die bei dem WiG-Koordi Treffen der Region oder mit dem Regio Team besprochen werden sollen
• die Koordis der Bereiche Mobi, Integration, Vorträge und Trainings geben Infos aus ihren Bereichen weiter

• Planen und nachfragen

• stehen Vortragstermine fest?
• sind dafür Mobi-Aktionen geplant?
• Gibt es Termine im Anschluss, zu denen die Integrationsperson einladen kann?

• Trainings, Gemeinschaftstreffen, Proteste?

• werden Trainingstermine angeboten?

• Überprüfen

• Funktioniert die Arbeit in den einzelnen Bereichen?
• Funktionert die Übergabe zwischen den Bereichen?

• Probleme besprechen

• was funktioniert nicht?
• braucht die Widerstandsgruppe oder einzelne Koordis Unterstützung und wo kann sie sich die holen?

• Funktioniert die Integration neuer Menschen in die Mobi- und Integrationsarbeit? Können die Koordis langsam ein eigenes Team aufbauen?
• 1 x Monat ein längeres Treffen vereinbaren für Teambuilding und Freizeit-Aktivitäten
• 1 x Monat rauszoomen (sich Zeit nehmen für eine tiefere Betrachtung, wo es nicht um das Alltagsgeschäft geht):

• wachsen wir gerade?

• wenn ja, was hat funktioniert?
• wenn nein, woran könnte es liegen?

• welche Probleme gibt es in der Widerstandsgruppe?
• welche Ideen gibt es für die Widerstandsgruppe?
• gibt es Feedback oder Wünsche ans Regioteam, an die AGs, oder an das Kernteam?

Mobi und Markt Person/ Koordi

Die Hauptaufgabe der Mobi-Person ist es, Werbung für Vorträge zu organisieren. Bei der Mobi sollten alle Menschen in der Widerstandsgruppe mithelfen. Dafür bestellt sie Flyer und Plakate und organisiert Treffen, bei denen gemeinsam geflyert und plakatiert wird.

Auf Stufe 1 wird diese Rolle von einer Person übernommen. Ab Stufe 2 wird Sie von anderen Menschen unterstützt, die Aufgaben übernehmen und dann zu Markt- oder Mobi-Personen werden. Sie ist aber weiter die Koordination von Markt und Mobi.

Höchstes Ziel:

• Möglichst viele Menschen in die Vorträgen/Trainings/Events kriegen
• Behält den Mobi-Kreislauf im Blick
• besorgt das notwendige Mobi Material
• ab Stufe 2: andere Menschen für die Mobi empowern

Wichtige Fähigkeiten: 

• Ist körperlich fit und kann selbst Mobi machen
• kann Menschen motivieren und eigenverantwortlich zur Mobi aufrufen.
• kann nach der Mobi kurz die Daten dazu aufschreiben und weiterleiten
• ist gewissenhaft und zuverlässig
• hat kein Problem Menschen ansprechen oder anschreiben

Wöchentliche Aufgaben: 

STUFE 1

• Ist regelmäßig im Kontakt mit der regionalen Mobi-Koordination. Lernt von ihr, wie Mobi in den Widerstandsgruppen am Besten funktioniert.
• Setzt die Vorschläge der Mobi-Koordination in der Widerstandsgruppe um.
• Finanzen:

• Achtet auf das Budget der Widerstandsgruppe
• Gibt die Rechnungen oder so ans Regio Team weiter
• Reicht Erstattungen ein

• Material:

• Liest den Signal Kanal “Der Markt regelt” mit
• Hat Zugriff auf das Canva
• Bearbeitet Flyer im Canva
• Bestellt Flyer/Plakate/Sticker 2 Wochen vorm Vortrag
• Kauft Mobi-Material im Baumarkt (Quast, Kleister, Kreppband usw)
• Erstellt Share Pics für Vorträge/Trainings/Events
• Ist in der Signalgruppe “Logistik Infos und Fragen”
• Bestellt Protestmaterial
• Hamstert Protestmaterial
• Hat Eimer, Kleister, Quast, Kreppklebeband zuhause vorrätig

• Mobi:

• Ruft zum Teilen der Share Pics auf 1 Woche vorm Vortrag/Training/Event
• Organisiert und/oder macht selbst Mobi
• Organisiert Mobi-Events (Spicy Mobi)
• Erhebt Daten über Verteilte Flyer/Plakate
• Betreut den Social Media Kanal der Widerstandsgruppe

STUFE 2

• Ist regelmäßig im Kontakt mit der regionalen Mobi-Koordination für Fragen und zum Erfahrungsaustausch
• Achtet darauf, dass die Mobi-Menschen umsetzen, was die Mobi-Koordination vorschlägt.
• Sucht Menschen, die Aufgaben im Bereich Markt und Mobi übernehmen.  Sie kann alle Aufgaben von Stufe 1 weitergeben, ist aber weiter dafür zuständig, dass die Aufgaben gemacht werden. Die Finanzen werden nicht weitergegeben.
• Arbeitet neue Markt und Mobi Menschen ein
• Erstellt einen Mobi-Plan 
• gibt Stück für Stück die Aufgaben im Bereich Finanzen ab, behält aber weiter die Verantwortung dafür
• Behält die Finanzen im Blick
• Reicht Erstattungen ein
• Zugriff auf Canva weitergeben

STUFE 3

• Ist regelmäßig im Kontakt mit der regionalen Mobi-Koordination.
• Achtet darauf, dass das Team umsetzt, was die Mobi-Koordination vorschlägt.
• Ist Teil des lokalen Orga-Teams und bespricht und plant dort den Mobi-Kreislauf zusammen mit den anderen Koordis.
• Baut ein lokales Mobi- und Markt Team auf und ist die Koordi des Teams.
• Koordiniert dieses Team, organisiert Treffen, behält den Überblick darüber, dass alle Aufgaben erledigt werden. Sie kann sich bei Problemen Unterstützung bei der Widerstandsgruppen-Koordi holen.
• Übergibt die Verantwortung über die Finanzen an die Markt Person
• Behält Finanzen im Blick
• Reicht Erstattungen ein
• Fängt an, Zielgruppen Mobi zu koordinieren. Bespricht mit der regionalen Mobi-Koordination (Link intern), wie das am Besten geht.

STUFE 4

• ähh

Mobi Person

Wichtige Fähigkeiten: 

• kann Menschen motivieren
• kann leicht Menschen ansprechen oder anschreiben

Wöchentliche Aufgaben: 

STUFE 1

siehe Markt und Mobi Person auf Stufe 1

STUFE 2

• Wird von der Mobi und Markt Person angelernt
• setzt um, was die regionale Mobi-Koordination vorschlägt
• Übernimmt langsam Aufgaben von der Koordi Person
• Kriegt den Canva Zugang
• Erstellt Flyer
• Erstellt Share Pics
• Ruft zur Mobi auf und organisiert gemeinsame Mobi-Aktionen
• Ruft zu Mobi-Events auf und organisiert sie (Spicy Mobi)
• Bestellt Mobi-Material bei der Markt Person (Flyer,Plakate, Sticker usw)
• Kauft Mobi-Material im Baumarkt (Kleister, Kreppband,Quast usw)

STUFE 3

• Wird Teil des lokalen Mobi Teams
• setzt um, was die regionale Mobi-Koordination vorschlägt
• Aufgaben werden innerhalb des lokalen Teams verteilt
• Es wird angefangen Zielgruppen Mobi zu machen (z.B. Uni Mobi)

STUFE 4

Markt Person

Die Markt- und Mobi-Person sucht sich Menschen, die Aufgaben aus dem Markt - Bereich übernehmen. Das sind dann Markt-Personen, während sie zur Markt- und Mobi-Koordi wird.

Stand: 25.09.2023

   Letzte Generation

Höchstes Ziel:

• hat das Budget der Widerstandsgruppe im Blick
• sorgt dafür, dass immer genug Material da ist (Westen, Kleber usw)

Wichtige Fähigkeiten: 

• kann mit Zahlen umgehen
• ist gewissenhaft und zuverlässig

Wöchentliche Aufgaben: 

STUFE 1

• siehe Markt und Mobi Person auf Stufe 1

STUFE 2

• Wird von der von Mobi und Markt Koordi angelernt
• Übernimmt langsam Aufgaben von der Koordi Person
• Behält die Finanzen im Blick
• Liest den Signal Kanal “Der Markt regelt”
• Übernimmt Logistik - bestellt protestmateruial oder nicht
• Hamstert Protestmaterial
• Bestellt Flyer/Plakate/Sticker
• reicht rechnungen ein? an wen? Wer behält den überblick übder das Budget der WiG?

STUFE 3

• Übernimmt die Verantwortung über die Finanzen
• Wird Teil des lokalen Markt Teams
• Aufgaben werden innerhalb des lokalen Teams verteilt

STUFE 4

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Talki 

Die Vortrags-Person/ Talki organisiert Vorträge. Sie sucht die Räume, hält Vorträge oder organisiert einen vortragenden Menschen. Sie achtet darauf, dass sich die Menschen nach dem Vortrag in Kleingruppen zusammensetzen und sammelt zum Schluss die Kontaktbögen ein. Die Kontaktbögen gibt sie der Integrationsperson und lädt sie in die LG Datenbank hoch.

Höchstes Ziel:

• Anzahl Bienen (Menschen, die in den Protest gehen!) zu erhöhen durch Vorträge, das Moderieren von Kleingruppen nach dem Vortrag und dem Ausgeben/ Einsammeln der Kontaktbögen

Wichtige Fähigkeiten: 

• gut und frei reden können (kommt mit Übung 🙂)
• Strategie und Werte der LG kennen um auf Fragen bei Vorträgen beantworten zu können
• Moderations- und Diskussionsskills erlernen

Wöchentliche Aufgaben: 

STUFE 1

• steht in regelmäßigem Kontakt mit der regionalen Vortragskoordination (link wer ist ads), lernt von ihr, wie mensch Vorträge am besten hält und mit welchen Techniken wir es Menschen erleichtern können, sich uns anzuschließen
• setzt die Vorschläge der regionalen Vortragskoordination um.
• bespricht sich regelmäßig mit der WiG-Koordi, um den Mobi-Kreislauf zu besprechen und zu planen
• Vortragsort

• Orte suchen und anschreiben
• Kontakt zu Orten halten, Raum + Schlüssel betreuen
• Raum vorbereiten und wieder herrichten

• Mobi

• Vortragsdaten möglichst früh an Mobi + Markt Koordi weitergeben für Flyer-Bestellung + Mobi

• Vortrag halten

• Vortragskonzept kennen und üben:

• Talk, Microdesigns, Kleingruppenarbeit
• Vorstellung + Ausgabe der Kontaktbögen

• Vortrag auswerten

• Feedback von regionaler Vortragskoordination einholen
• Kontaktbögen an Integrationsperson geben
• Kontaktbögen in die Datenbank hochladen
• Talk Plan ausfüllen

STUFE 2

• Die Vortragsperson sucht Menschen, die ihr Aufgaben aus Stufe 1 abnehmen oder sogar selbst Vorträge halten.

• Achtet darauf, dass die Vorschläge der regionalen Vortragsperson umgesetzt werden.
• Sie ist weiter dafür verantwortlich, dass die Aufgaben erfüllt werden.
• Bespricht sich regelmäßig mit der Widerstandsgruppen-Koordi, um den Mobi-Kreislauf zu planen.

STUFE 3

• Die Vortragsperson betreut jetzt ein Team von Menschen, die sich um Vorträge kümmern.
• Sie achtet weiterhin darauf, dass die Vorschläge der regionalen Vortragskoordination umgesetzt werden.
• Sie koordiniert dieses Team, organisiert Treffen und achtet darauf, dass Aufgaben verteilt und erledigt werden. Bei Problemen kann sie sich an die Widerstandsgruppen-Koordination wenden.
• Als Vortragskoordination nimmt sie an den lokalen Orga-Treffen teil und plant dort den Mobi-Kreislauf.

STUFE 4

Integrationsperson/ Koordi

Die Integrations-Person ruft die Menschen nach dem Vortrag an, lädt sie zu Treffen und Trainings ein und überlegt mit ihnen, welche Aufgaben sie im Mobi-Kreislauf  übernehmen können.

Höchstes Ziel:

• Neue Menschen in die Bewegung integrieren.
• Die Botschaft an ALLE neuen Menschen herantragen, das wir JEDE*n brauchen und wertschätzen

Wichtige Fähigkeiten: 

• Zuverlässigkeit
• Offenheit/ Wille/ Freude am telefonieren
• Besitzt eigenes Smartphone und Laptop

Wöchentliche Aufgaben: 

STUFE 1

• steht in regelmäßigem Kontakt mit der regionalen Integrationskoordination. Lernt von ihr, wie die Integration neuer Menschen am besten funktioniert und setzt ihre Vorschläge um.
• Benutzt den Leitfaden für Gespräche (Wiki) bei Telefonaten  
• bespricht sich regelmäßig mit der WiG-Koordi, um den Mobi-Kreislauf zu besprechen und zu planen
• weiß, wann welche Einstiegsveranstaltungen lokal und online stattfinden (Protesttrainings, Treffen in der WiG, wöchentlicher Infocall usw)
• weiß, welche Informationsquellen und -angebote wichtig für neue Menschen sind (LG-Broadcast https://t.me/+gFzdhjgrsVczODY6, Wiki https://wiki.letztegeneration.org/de/%C3%B6ffentlich/Erste-Schritte, LG-Kalender https://cloud.itsnow.biz/apps/calendar/dayGridMonth/now , Infocall https://us02web.zoom.us/j/84812625843?pwd=UXh6VXFia3R6T25pVW9TYzVGSGJvUT09
• Kennt sich mit den Aufgaben in einer Widerstandsgruppe aus, um neuen Menschen davon erzählen zu können
• weiß Bescheid, wann Vorträge stattfinden und fragt proaktiv nach wieviele Menschen da waren und Kontaktbögen ausgefüllt haben
• hat den Überblick darüber, welche Menschen neu in der Widerstandsgruppe sind und wie der Stand ihrer Integration ist. Das dokumentiert sie im vTiger.
• Um Menschen gut integrieren zu können, hilft folgendes Prinzip: Kontaktieren - Einbinden - Trainieren, kurz K-E-T:

• Kontaktieren

• Die Menschen, die sich in die Kontaktbögen eingetragen haben, werden innerhalb von 48 Stunden nach dem Vortrag anrufen.
• Ergebnis der Telefonate bei vTiger dokumentieren

• Einbinden

• neue Menschen zum nächsten Treffen der WiG einladen. Telefonisch und auch nochmal mit persönlicher Nachricht (Gemeinschaftstreffen, Verabredungen zur Mobi usw)
• neue Menschen fragen, in welchem Bereich sie mitarbeiten möchten. In den ersten zwei Stufen sind das Aufgaben im Bereich Mobi, Integration, Vorträge.
• Den lokalen Koordinationspersonen der Bereiche Mobi, Vorträge und Integration Name und Telefonnummer weitergeben, damit sie die Menschen kontaktieren und ihnen Aufgaben geben können

• Trainieren

• Die Integrationsperson läd neue Menschen regelmäßig persönlich zu Protesttrainings ein.
• Wenn Menschen beim Training waren, dokumentiert sie das auch im vTiger.

STUFE 2

• Die Integrationsperson sucht Menschen, die ihr Aufgaben aus Stufe 1 abnehmen.

• Sie ist weiter dafür verantwortlich, dass die Aufgaben erfüllt werden.
• Achtet darauf, dass die Vorschläge der regionalen Integrationsperson umgesetzt werden.
• Bespricht sich regelmäßig mit der Widerstandsrguppen-Koordi, um den Mobi-Kreislauf zu besprechen und zu planen.

STUFE 3

• Die Integrationsperson betreut jetzt ein Team von Menschen, die sich um die Integration neuer Menschen kümmern.
• Sie achtet weiterhin darauf, dass die Vorschläge der regionalen Integrationskoordination umgesetzt werden.
• Sie koordiniert dieses Team, organisiert Treffen und achtet darauf, dass Aufgaben verteilt und erledigt werden. Bei Problemen kann sie sich an die Widerstandsgruppen-Koordination wenden.
• Als lokale Integrationskoordination nimmt sie an den lokalen Orga-Treffen teil und plant und bespricht dort den Mobi-Kreislauf.

Trainer:innen /TrainingsKoordi

Anfangs können die Trainings noch nicht selbst gemacht werden. Dann holt euch eine Trainingsperson aus der Nachbar WiG sobald ich 3 oder mehr Menschen habt, die trainieren wollen.

Voraussetzung für Trainer:Innen:

• Die Trainer:innen müssen Protesterfahrung haben, also als Biene an min. einer Straßenblockade teilgenommen haben
• Die Trainer:Innen müssen am Train-the-Trainers  teilgenommen haben oder als Co-Trainer:In an einem Training teilgenommen haben und das How to Trainings Video gesehen haben

Das Training darf gerne auch von Personen unterstützt werden, die die Voraussetzungen nicht erfüllen, diese werden folgend als Co-Trainer:Innen bezeichnet. Die einzige Voraussetzung für Co-Trainer:Innen ist, dass sie vor dem Training das Skript gelesen und verstanden haben sollten. Es ist wünschenswert, dass bei jedem Training eine FLINTA-Person mit trainiert. 

Höchstes Ziel:

• Anzahl Bienen (Menschen, die in den Protest gehen!) zu erhöhen durch das Ausbilden und Trainieren von neuen Menschen

Wichtige Fähigkeiten: 

• Strategie und Werte kennen
• Trainingsskript kennen
• keine Scheu vor Menschen zu sprechen

Regelmäßige Aufgaben:

STUFE 1

• Trainingsraum suchen.
• Hol dir eine Trainer:In aus einer naheliegenden WiG und gebt alle 2 Monate ein Training.

STUFE 2

• Trainingsort suchen, Räume/ Schlüssel betreuen
• 1 x im Monat ein Training halten
• Linktree für Trainer:Innen besuchen, da steht alles drin
• Check-Liste für Trainer:Innen und Trainings-Orga durchgehen
• sucht weitere Trainer:Innen und lernt sie an                         

IT Person

Höchstes Ziel:

• Die Zurverfügungstellung von IT-Diensten und Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit dieser. Beratung und Unterstützung bei der Verschlüsselung von Daten und sicherer Kommunikation.

Wichtige Fähigkeiten: 

Wöchentliche Aufgaben: 

Die Aufgaben erweitern bzw. verändern sich entsprechend der Stufe der Widerstandsgruppe. Stufenmodell siehe Wiki

STUFE 1

STUFE 2

STUFE 3

• Anbindung an die bundesweite IT-AG
• Steht bei leichten technischen Fragen zur Seite
• Hilft Menschen beim Ausfüllen von Tabellen
• Achtet darauf, dass Menschen ihre Geräte verschlüsseln
• Hilft Menschen beim Verschlüsseln ihrer Geräte
• Hilft beim Einrichten von Online Meetings

STUFE 4

Legal Anbindungsperson

Höchstes Ziel:

Wichtige Fähigkeiten: 

Wöchentliche Aufgaben:

Die Aufgaben erweitern bzw. verändern sich entsprechend der Stufe der Widerstandsgruppe. Stufenmodell siehe Wiki

STUFE 1

STUFE 2

STUFE 3

• Anbindung an das Bundes Legal Team
• Wird ausgebildet um Legal Basis Trainings geben zu können
• Gibt Legal Basis Trainings auf lokaler Ebene
• gibt Orientierung bei rechtlichen Fragen und verweist Menschen bei speziellen Fragen in Richtung der Legal AG
• hält die Widerstandsgruppe über aktuelle Angebote der Legal AG am Laufenden
• organisiert Legal-Trainings und Prozess-Trainings

STUFE 4

Vernetzungsperson

Höchstes Ziel:

• Andere Menschen/ Gruppen/ Organisationen motivieren (auf ihre Art) an Aktionen und uVs teilzunehmen
• optimal: Überblick über Vernetzungs-Kontakte, Priorisierung und Aufteilung von Kapazitäten
• Verbindungen knüpfen/ Netzwerke herstellen
• Motivation anderer Bewegungen/ Organisationen verstehen und voneinander lernen

Wichtige Fähigkeiten: 

• Offenheit, Geduld, aktiv zuhören, relative Strategiesicherheit, Freude an Kontakt zu Menschen

Regelmäßige Aufgaben:

• Lokale Vernetzungsstrategie planen
• Lokale Kontakte recherchieren
• Vernetzungsgespräche planen, durchführen und nachbereiten
• Überblick über Termine und Vereinbarungen mit Kontakten behalten
• Kontakte und Gesprächsprotokolle in Civi CRM eintragen
• WiG Vernetzungs-Team aufbauen:

• Gemeinsames Vorgehen planen, Aufgaben verteilen, Gesprächspartner*innen zuteilen, Aktionen überlegen
• Infos und Termine an das Team weiterleiten
• (Emotionalen) Austausch ermöglichen und Hilfestellung anbieten
• Menschen aus deiner WiG in das Team und briefen.
• Protokolle bei Team Meetings führen (lassen)          

• Regelmäßig mit WiG Koordi einchecken

• Wichtige Infos aus Vernetzungsgesprächen und Vernetzungserfolge teilen
• Mit WiG Koordi zu lokaler Vernetzungsstrategie austauschen

Ausführliche Infos:         Checkliste WiG Vernetzungsperson

                        https://linktr.ee/lgvernetzung

Social Media Person 

Höchstes Ziel:

• Lokal auf Social Media Präsenz zeigen

Wichtige Fähigkeiten: 

• Spaß an Social Media

Training dafür besuchen

Presse Person

Höchstes Ziel:

• Für lokale Presseaufmerksamkeit bei lokalen Protesten und Vorträgen sorgen

Wichtige Fähigkeiten: 

• Framing und Messaging kennen (einführendes Pressetraining besuchen)
• Pressetexte schreiben können (Skillshare lokale Pressearbeit besuchen)
• mit E-Mail umgehen können (kleinen lokalen Presseverteiler aufbauen können)

Regelmäßige Aufgaben:
STUFE 1

• Keine Aufgaben. Ihr habt gar keine Zeit für Pressearbeit? Kein Problem! Pressearbeit ist cool, aber sie ist kein Muss. Anderen Dinge wie weiter Menschen zu finden, die mit dir protestieren möchten, Protesttraining besuchen, den Protest vorbereiten und Vernetzung z.B. mit der Lokalpolitik ist auf jeden Fall noch wichtiger.
  
• Mach dir keinen Stress und lass die Pressearbeit links liegen. Vielleicht gibt es aber auch Menschen in deiner Region, die euch am Anfang Pressearbeit abnehmen können! Es lohnt sich also, in deiner Region nachzufragen!

STUFE 2

• sich auf die Rolle vorbereiten (s.u. “Erste Schritte”)
• Vortragstermine an die Presse schicken
  
  Erste Schritte:

1. Eine Person finden, die Lust hat, die Pressearbeit zu übernehmen.
2. “Einführendes Pressetraining” besuchen. Das ist wirklich ein absolutes MUSS! Ihr könnt mit den anderen Unterpunkten schon vorher weitermachen, aber BEVOR ihr das erste Mal mit Presse am Telefon sprecht oder E-Mails beantwortet, müsst ihr euch unbedingt in unserem gemeinsamen Framing & Messaging geübt haben. Das Pressetraining findet jede Woche zu unterschiedlichen Zeiten statt, damit möglichst viele Menschen teilnehmen können. Der Termin wird immer im Info-Kanal auf Telegram angekündigt: https://t.me/+4v-Q6pKpxKJmOTVi  Nach dem einführenden Training gibt es regelmäßige Übungstermine, denn es braucht etwas Übung, um gut unsere Inhalte gegenüber der Presse zu vermitteln.
3. Zusammenstellen einer kleinen Liste an Presse E-Mail Kontakten. Vielleicht könnt ihr politische aktive Leute aus eurer Gegenden fragen, ob sie schon Presse-E-Mails haben oder ihr fragt beim bundesweiten Presseteam nach. Am aller einfachsten ist aber oft zu ergoogeln, welche größeren Medien es bei euch lokal gibt. Wichtige lokale Medien sind meist Tageszeitungen, kostenlose Anzeigen Blätter, regionale Radio und TV-Sender, manchmal gibt es auch gute lokale Nachrichten Blogs. Auf deren Websites findet ihr eigentlich immer GANZ unten das “Impressum”. Wenn ihr da draufklickt, findet ihr dort oft mehrere E-Mail-Adressen. Dann kopiert ihr euch die Redaktions-E-Mail Adresse. Diesen Vorgang ca. 5-10 Mal wiederholen, fertig ist die E-Mail-Liste.
4. Fragt nach dem Zugang zur E-Mail Adresse eurer Widerstandsgruppe. 
   Viele Widerstandsgruppen haben schon eine E-Mail-Adresse, die auch verwendet werden sollte, wenn man mit Journalist:innen kommuniziert. Wenn eure Widerstandsgruppe noch keine hat, könnt ihr euch bei it-support@letztegeneration.org melden, um eine freigeschaltet zu bekommen. Übergangsweise könnt ihr auch erstmal einfach eure private E-Mail-Adresse nutzen.

STUFE 3

• Presse zu lokalen Protesten einladen
• okale Presseanfragen beantworten

STUFE 4

• lokale Presse darüber informieren, wenn ihr oder einzelne aus der Region an bundesweiten Protesten teilnehmen (evt. vorab darüber informieren, Interview anbieten; Pressemitteilung mit Foto direkt nach der Aktion schreiben, dazu kann die bundesweite Pressemitteilung als Vorlage genommen werden
• persönlichen Kontakt zu lokalen Journalist:innen halten

Anhang:

Vorlage    

Höchstes Ziel:

Wichtige Fähigkeiten: 

Wöchentliche Aufgaben (Checkliste):

Die Aufgaben erweitern bzw. verändern sich entsprechend der Stufe der Widerstandsgruppe. Stufenmodell siehe Wiki

STUFE 1 (Anfangsstadium:  Mobilisierung)

STUFE 2 (Integrationsphase)

STUFE 3 (Wachstums- und Perfektionsphase)

STUFE 4 (Nicht lineares Wachstum)

Herausforderungen die wir vor dem neuen 4 Stufen Modell gesehen haben, und auch als Anlass die Prozesse zu überarbeiten (unvollständig):

• zu viel Verantwortung für eine einzige koordi person in einer ganz neuen WiG - muss sich theoretisch mit konzepten für Talks, Integration, Mobi auskennen. schafft eine neue person nicht.

• deswegen unterstützung der Nachbar-WiGs - nämlich der Mobi, IP, Vortragenden Person dort
• außerdem vereinfachung der koordi arbeit wenn es drei feste rollen inkl detaillierter checkliste gibt -> weniger arbeit + vereinfachung der koordi

• problem: viele WiG sind groß mit verantwortungsdiffusion. also 5-15 aktive Leute die irgendwas machen wollen aber vll nicht so viel verantwortung übernehmen wollen. da sollten drei feste rollen und klare beschreibung helfen
• Problem: WiGs und RT´s müssen diese neue Struktur kennen und anwenden

• 1. widerstände weil Rollenschwerpunkte sich verschieben (z.B. vernetzung, awareness, gemeinschaftsmensch).

• Für Veränderung spricht: wie gut hat es denn in letzter Zeit geklappt ohne klare Struktur

• 2. Widerstände weil koordis durchsetzen müssen dass die Rollen prioritär besetzt werden müssen. nicht nett sein und allen alle möglichen rollen ermöglichen, sondern Fokus bewahren das ist ganz wichtig auf Stufe 1 und 2

• Für Veränderung spricht: Widerstand und Wende kann nur gelingen wenn wir einen klaren Fokus haben und Konflike ggf auch austragen wenn es sinnvoll ist statt sie vermeiden

• 3. Regio teams müssen diese struktur kennen und anwenden und durchsetzen

• vll regio teams und WiGs gleich doll ansprechen
• “Es gab nicht den gewünschten Wachstums Boost, jetzt muss sich was ändern”

• Lösung: Wir hatten eine Kehrtwende in den Finanzen als das Geld knapp wurde, grade sind kapazitäten knapp, deswegen braucht es jetzt auch eine kehrtwende und eine klare fokussierung. DAS IST DAS WAS DIE BEWEGUNG GRADE BRAUCHT
• menschen verlieren vllt ihre rolle in der WiG ( z.B.: Vernetzung erst ab Stufe 3)

• können noch viel effektiver dort helfen wo es gerade noch mehr gebraucht wird

• Widerstände, weil die rollen teilweise groß sind. was machen wir wenn die ersten rollen nicht erfüllt werden:

• es ist schwierig jmd da für zu finden. aber eigentlich sind die rollen nicht mehr als 5 std pro woche. das sollte ein mindestmaß sein. trotzdem wird es schwierig jmd zu finden.
• pro: erhöht verantwortung, verteilt verantwortung, bezieht menschen mit ein weil die aufgaben erfüllen müssen
• was wenn die das nicht tun - koordi macht den job wieder allein. kann sich ans regioteam wenden. kann sich an koordi person wenden zur konfliktvermittlung.

• “Culture eats strategy for breakfast” - egal wie geil der Plan ist, wie detailliert die Checklisten usw., es wird sich nichts ändern wenn es kein Mechanismus gibt um das ganze umzusetzen!!!!

• Zu diesen Mechanismus gehört ein Weg in dem man schaut dass die Schlüsselpersonen (zB WiG Koordis) spirit haben, motiviert sind - das ist ein Weg, die Kultur zu beeinflussen. Daher unbedingt überfällig WiG Koordis zu trainieren.

• Alles hängt am Umsetzung Mechanismus ab (wie die WiG Ebene betreut wird, wie das QM gemacht wird usw.) Es gab vorher keins wirklich!

• Wird in Regio Team Rollen besprochen
• ist es realisitisch, dass Regios durchsetzen, wie die WiGs aufgebaut sind?

• Gibt es genug Leute auf WiG Ebene, die das überhaupt umsetzen können?

• halte ich für fast alle WiGs im Norden für realistisch Stufe 2 zu sein bzw diese Rollen auszufüllen
• Aktive Leute sollen auf WiG Ebene bleiben!
• Klar sagen das Mobi und Integrationsarbeit unter DIE WICHTIGSTEN Aufgaben sind - ohne diese wächst die Bewegung nicht!
• Regio Koordis sollen das operative als teil ihre Arbeit sehen

• Wie schaut man, dass die WiGs nicht selbstständig weitere Rollen und Aufgaben machen die Energie/Zeit wegnehmen von die Hauptarbeit Mobi+Integration?

• Thema wieder für Regio Team
• Wöchentlich/regelmäßig einchecken und explizit nachfragen