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Politique FRCTM-EDI20221012.docx
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POLITIQUE SUR L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

OBJET :        

Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion

POLITIQUE # :

FRCTM - EDI20211005

DESTINATAIRES :        

Tous les employés, membres du conseil d’administration, membres des comités, membres des comités d’évaluation de la recherche et les chercheurs

DATE : 

12 octobre 2022

ÉMISE PAR :

Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal

ÉMISE LE :

12 octobre 2022

APPROUVÉE PAR :

Les membres du conseil d’administration

SIGNÉE PAR :

Dr Pasquale Ferraro

Président du conseil d’administration

Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal

BUT 

Le but de cette politique est de valoriser l’équité, la diversité et l’inclusion et de prévenir toutes formes de discrimination au sein de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal. En offrant un environnement inclusif qui favorise le travail d’équipe, le respect des individus et la qualité du travail, nous souhaitons nous assurer que chacun puisse s’épanouir et réaliser leur plein potentiel.

PERSONNES VISÉES

Les personnes visées sont tous les membres de la communauté de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal, soit les employés, les membres du conseil d’administration et de ses comités, les membres des comités d’évaluation de la recherche et les chercheurs qui reçoivent un support financier de la Fondation ainsi que toutes autres personnes associées à la Fondation susceptibles d’appliquer cette politique EDI.

DÉFINITIONS

Équité : « L’équité réfère à un sentiment ou une perception de justice par rapport à une situation donnée. Elle désigne une démarche pour corriger les désavantages, présents ou historiques existants entre des groupes. L’équité est un moyen utilisé afin d’atteindre l’égalité. »[1]

Diversité : « La diversité fait référence à un groupe d’individus qui possèdent des caractéristiques différentes par leur identité, leur origine géographique, culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur genre, leur orientation sexuelle, les limitations physiques ou intellectuelles, leur discipline, etc. »[2]

Inclusion : « L’inclusion fait référence à l’action de mettre en place un environnement respectueux de la diversité qui intègre pleinement tous les membres de sa communauté, qui les accompagne et leur offre des mesures de soutien pour favoriser le bien-être et leur accomplissement. C’est un engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accomplissement et le cheminement pour les groupes marginalisés. »[3]

Ces définitions sont parfois référées comme principes EDI.

ÉNONCÉ DE POLITIQUE

La Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal s’engage à offrir une expérience positive au sein de l’organisation et un environnement de travail stimulant et enrichissant qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion sans égard à la race, la couleur de peau, l’origine ethnique ou nationale, la langue, les croyances religieuses, le sexe, l’identité ou l’expression du genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, la condition sociale, la grossesse, les convictions politiques ou le handicap.

ENGAGEMENTS

La Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal s’engage à :

APPLICATION

La présente politique est formalisée le jour de son approbation par le conseil d’administration de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal, soit le 4 mai 2022.

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____________________________________________

Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal

L’utilisation du masculin dans ce document n’a pour but que d’alléger le texte.


[1] Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion. 2020. « EDI 101 ». https://rqedi.com/edi-101-2/ (Consulté le 10 août 2021)

[2] Ibid.

[3] Ibid.