ПРАВИЛА

09.04.2020 № 07-37

г. Гродно

внутреннего трудового распорядка

 ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения образования «Средняя школа № 40 г. Гродно» (далее – правила внутреннего трудового распорядка) разработаны в соответствии с законодательством о труде, на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями), Кодексом об образовании Республики Беларусь, в соответствии с условиями работы учреждения образования и утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и (или) профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

7. Вопросы, которые связаны с применением настоящих правил внутреннего трудового распорядка, решаются нанимателем согласно законодательству и в пределах данных ему прав совместно, по согласованию и с учетом мнения профсоюзного комитета, и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора или контракта о работе в государственном учреждении образования «Средняя школа № 40 г. Гродно» (далее – учреждение) в соответствии с законодательством о труде.

10. Прием на работу и увольнение с работы работников школы осуществляет директор школы в соответствии с кадровым реестром отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

Директор учреждения назначается на должность на основании заключенного с ним трудового договора (контракта) приказом начальника отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

11. При заключении трудового договора или контракта (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

11.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

11.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

11.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

11.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

11.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

11.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса

12. Выпускники высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования в течение срока обязательной отработки принимаются на работу при наличии направления или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

13. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

13.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

13.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

13.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда, организации охраны жизни и здоровья обучающихся с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

13.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

14. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

15. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приёме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

16. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.

17. Перевод работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой-третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.

18. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

19. В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

19.1. письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

19.2. производственной необходимости (статья 33 Трудового кодекса Республики Беларусь);

19.3. простоя (статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь).

20. Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

21. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

22. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

23. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

24. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

25. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

26. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном 32 статьёй Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

27. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

28. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством и коллективным договором школы.

29. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.

30. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно нанимателя за один месяц.

31. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

32. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

33. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

34. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

35. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.

36. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

37. На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, ведутся трудовые книжки в порядке установленном законодательством, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

38. В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.

39. Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат.

40. На каждого работника учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; трудовой договор (контракт); копию приказа о приеме на работу.

В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работка о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника, копии приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, о нахождении в социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет.

41. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив школы по описи.

42. Личное дело и трудовая книжка директора школы ведутся и хранятся в отделе образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

43. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

44. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

44.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

44.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

44.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

44.4 обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину, проявлять творческую инициативу;

44.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

44.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

44.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

44.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

44.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

44.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

44.11. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

44.12. соблюдать правовые и этические нормы поведения как в учреждении образования, так и вне его, быть внимательным и вежливым с обучающимися, их родителями (законными представителями) и работниками учреждения;

44.13. воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственной собственности, учебникам и учебным пособиям;

44.14. постоянно повышать свою профессиональную квалификацию как самостоятельно, так и в соответствии с программами, предлагаемыми учреждением образования;

44.15. не допускать случаев курения на территории и в помещениях учреждения образования;

44.16. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

44.17. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

44.18. заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

44.19. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении образования, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

44.20. посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педагогического совета, информационные совещания, заседания методических объединений, открытые уроки и др. в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;

44.21. поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия не допускается; педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников в соответствии с действующим законодательством;

44.22. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями;

44.23. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

44.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

45. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

46. Наниматель обязан:

46.1. рационально использовать труд работников;

46.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

46.3. осуществлять контроль за исполнением работниками учреждения возложенных на них обязанностей, требований Устава школы, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных (рабочих) инструкций;

46.4. вести учет фактически отработанного работником времени;

46.5. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором и приказом отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

46.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

46.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

46.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

46.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

46.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

46.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

46.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

46.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

46.14. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

46.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

46.16. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

46.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

46.18. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

46.19. утверждать штатное расписание учреждения образования, устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы;

46.20. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

46.21. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях;

46.22. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

46.23. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

46.24. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

46.25. не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

46.26. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

47. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образованием.

48. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

РАЗДЕЛ 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

49. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

50. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

51. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

52. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

53. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

54. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

55. Наниматель вправе привлекать работника к сверхурочной работе.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

56. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

57. Привлечение работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

58. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

59. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь.

60. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

60.1. приход на работу;

60.2. уход с работы;

60.3. уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

61. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

62. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

63. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для педагогических работников и для некоторых категорий непедагогических работников, и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для некоторых категорий специалистов и непедагогических работников.

В каникулярное время для заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе может быть установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье согласно индивидуальному графику работы, утвержденного директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом

Режим работы школы с 7.30 до 20.00. Режим работы бассейна с 8.00 до 21.00. Школа работает в две смены. Начало занятий в первую смену с 08.00 часов, во вторую смену с 14.00 часов. Время окончаний занятий – 19.30. Продолжительность уроков – 45 минут.

64. Рабочее время учителей, педагогов дополнительного образования устанавливается учебным расписанием, расписанием занятий. Расписание уроков утверждается нанимателем с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом.

65. Рабочее время других работников устанавливается графиками работ (сменности) в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и питания. Графики утверждаются директором школы, согласовываются профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись. Для некоторых категорий работников (сторожа) по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – календарный год.

Сторожу, гардеробщику (работающий на 1 этаже, на цокольном этаже), дежурному бюро пропусков предоставляется дополнительный специальный перерыв в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитаны в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

66. Работникам бассейна, оказывающим платные услуги, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный месяц. Для постоянного обслуживания населения в части организации платных услуг в бассейне в субботы и воскресенья в соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Республики Беларусь выходной день (выходные дни) указанным работникам устанавливается в другой день недели.

67. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:

67.1. число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;

67.2. необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;

67.3. число различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;

67.4. время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для проведения с ними поддерживающих и стимулирующих занятий;

67.5. время для бесед и консультаций с родителями (законными представителями) обучающихся;

67.6. продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

68. Для обеспечения качества обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем учебной нагрузки не превышал количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки.

69. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки.

70. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.

71. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.

72. Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

73. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора или его заместителей.

74. Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и внеклассных мероприятий.

75. Педагоги обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске в учительской, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.

76. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него учащимся и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).

77. Классные журналы хранятся в учительской. Учитель лично берет журнал перед уроком и лично своевременно ставит его на определенное место в учительской после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся школы.

78. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса в гардероб, присутствуют при переодевании, отправляют домой.

79. Учителя, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, сопровождают детей в столовую и находятся с классом во время приёма пищи.

80. В школе организуется дежурство учащихся и администрации школы. Дежурство начинается в 7.30 и заканчивается в 19.40. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации школы, который решает в этот день все организационные вопросы. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве. Дежурный учитель и учащиеся носят бейджики. Дежурства по школе организует заместитель директора по воспитательной работе. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство учащимся и представителем администрации школы встречают всех учащихся, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания. В школе ведется журнал дежурств. Один раз в месяц проводится генеральная уборка всех помещений. Дежурный администратор проводит линейку с дежурным классом в 7.30, а во второй смене за 20 минут до начала 1-го урока.

81. Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится инструктаж с этой группой учеников классным руководителем либо ответственным лицом с заполнением соответствующего протокола.

82. Классный руководитель обязан всесторонне изучать индивидуально-личностные особенности каждого обучающегося и класса в целом, особенности семейного воспитания, проводить мониторинг оценки качества воспитания, выявлять обучающихся, находящихся в социально опасном положении или нуждающихся в государственной защите. Классный руководитель проводит индивидуальную и групповую работу с учащимися, идеологическую, культурно-досуговую, физкультурно-оздоровительную, спортивно-массовую работу, пропаганду и формирование здорового образа жизни, организацию общественно-полезной деятельности, трудовое воспитание и профориентацию, профилактику противоправного поведения учащихся, социально-педагогическую работу с учащимися и их родителями. Ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи учеников дважды на протяжении учебного года: до конца сентября и до конца февраля, составляет социально-педагогические характеристики учащегося и его семьи, до 1 октября и до 1 марта предоставляет указанную информацию заместителю директора по воспитательной работе в письменном виде. Протоколы заседаний родительских комитетов и собраний записываются в отдельный журнал; принимаются решения по обсужденным вопросам.

83. Педагогические работники, которые по уважительным причинам не могут выполнять должностные обязанности, обязаны заранее предупредить об этом заместителя директора по учебной работе и секретаря учебной части, обслуживающий персонал - заместителя директора по хозяйственной работе, работники бассейна - администратора. Свое отсутствие все должны обязательно подтвердить оправдательным документом.

Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом руководителя учреждения образования. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

84. В школе устанавливается следующей режим рабочего времени:

1. Директор школы, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе.

1.1. Шестидневная рабочая неделя.

1.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

2. Заместитель директора по хозяйственной работе.

2.1.Пятидневная рабочая неделя.

2.2.Режим работы: понедельник-пятница – 8.30-17.00, перерыв для отдыха и питания – 13.00-13.30, выходной – суббота, воскресенье.

2.3. Выход в выходные и праздничные дни для контроля функционирования особо важных узловых коммуникаций, теплоснабжения и энергообеспечения.

3. Учитель, мастер производственного обучения.

3.1. Шестидневная рабочая неделя.

3.2. Режим работы: согласно расписанию учебных и факультативных занятий, часов организационно-воспитательной работы, выходной – воскресенье.

4. Педагог дополнительного образования.

4.1. Шестидневная рабочая неделя.

4.2. Режим работы: согласно расписанию учебных занятий, выходной – воскресенье.

5. Педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре.

5.1. Шестидневная рабочая неделя.

5.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

6. Учитель-дефектолог.

6.1. Шестидневная рабочая неделя.

6.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

7. Руководитель физического воспитания.

7.1. Шестидневная рабочая неделя

7.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

8. Заведующий библиотекой.

8.1. Пятидневная рабочая неделя.

8.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.30-17.00, перерыв для отдыха и питания – 13.30-14.00, выходной – суббота, воскресенье.

9. Библиотекарь.

9.1. Пятидневная рабочая неделя.

9.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.30-17.00, перерыв для отдыха и питания – 13.30-14.00, выходной – суббота, воскресенье.

10. Администратор (школа).

10.1. Пятидневная рабочая неделя.

10.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.30-17.00, перерыв для отдыха и питания – 13.00-13.30, выходной – суббота, воскресенье.

11. Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист.

11.1. Пятидневная рабочая неделя.

11.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – суббота, воскресенье.

12. Юрисконсульт.

12.1. Пятидневная рабочая неделя.

12.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.40-17.00, перерыв для отдыха и питания – 12.40-13.00, выходной – суббота, воскресенье.

13. Инспектор по кадрам.

13.1. Пятидневная рабочая неделя.

13.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.00-16.20, перерыв для отдыха и питания – 12.40-13.00, выходной – суббота, воскресенье.

14. Секретарь.

14.1. Пятидневная рабочая неделя.

14.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.00-17.00, перерыв для отдыха и питания – 13.00-14.00, выходной – суббота, воскресенье.

15. Секретарь учебной части, инженер-программист.

15.1. Пятидневная рабочая неделя.

15.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – суббота, воскресенье.

16. Инженер по охране труда.

16.1. Пятидневная рабочая неделя.

16.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.40-17.00, перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.20, выходной – суббота, воскресенье.

17. Лаборант.

17.1. Пятидневная рабочая неделя.

17.2. Режим работы: согласно утвержденному графику работы, выходной – суббота, воскресенье.

18. Оператор ЭВМ.

18.1. Шестидневная рабочая неделя.

18.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

19. Дворник.

19.1. Шестидневная рабочая неделя.

19.2. Режим работы: понедельник-пятница – 7.00-14.30, перерыв для отдыха и питания – 11.00-11.30, суббота – 8.00-13.20, перерыв для отдыха и питания – 11.00-11.20, выходной – воскресенье.

20. Гардеробщик, работающий на первом этаже.

20.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

20.2. Режим работы: согласно утвержденному графику:

1 смена понедельник-пятница – 7.30-14.30, суббота – 7.30-12.30, выходной – воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 13.00-20.00, суббота – 12.30-17 30, выходной – воскресенье.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

21. Гардеробщик, работающий на цокольном этаже.

21.1. Пятидневная рабочая неделя, сменная работа.

21.2. Режим работы: согласно утвержденному графику:

1 смена понедельник-пятница – 7.30-15.30, 2 смена понедельник-пятница – 12.00-20.00, выходной – суббота, воскресенье.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

22. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

22.1. Шестидневная рабочая неделя.

22.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.00-15.30, перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.30, суббота – 8.00-13.30, перерыв для отдыха и питания – 11.00-11.30, выходной – воскресенье.

Внешние и внутренние совместители работают по индивидуальному графику в режиме пятидневной рабочей недели.

23. Техник.

23.1. Шестидневная рабочая неделя.

23.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

24. Сторож (школа).

24.1. На основании графика сменности.

24.2. Режим работы: понедельник-пятница – 18.30-8.00, суббота, воскресенье, праздничные дни – 8.00-18.30; 18.30-8.00, выходной – согласно графику сменности.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

25. Уборщик помещений (служебных) (школа).

25.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

25.2. Режим работы:

1 смена понедельник-пятница – 7.30-15.00, перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.30, суббота – 8.00-13.30, перерыв для отдыха и питания – 10.00-10.30, выходной – воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 13.30-21.00, перерыв для отдыха и питания – 16.00-16.30, суббота – 11.00-16.30, перерыв для отдыха и питания – 13.00-13.30, выходной – воскресенье.

26. Уборщик помещений (служебных) (столовая).

26.1. Пятидневная рабочая неделя, сменная работа.

26.2. Режим работы:

1 смена понедельник-пятница – 7.30-16.00, перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.30, выходной – суббота, воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 12.00-20.30, перерыв для отдыха и питания – 16.00-16.30, выходной – суббота, воскресенье.

27. Уборщик помещений (служебных) (бассейн).

27.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

27.2. Режим работы:

1 смена понедельник-пятница – 8.00-15.30, перерыв для отдыха и питания – 11.30-12.00, суббота – 8.00-13.30, перерыв для отдыха и питания – 10.00-10.30, выходной – воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 10.30-18.00, перерыв для отдыха и питания – 15.00-15.30, суббота – 10.00-15.30, перерыв для отдыха и питания – 13.00-13.30, выходной –воскресенье;

28. Администратор (бассейн)

28.1. Пятидневная рабочая неделя.

28.2. Режим работы: понедельник-пятница – 8.15-16.45, перерыв для отдыха и питания – 12.30-13.00, выходной – суббота, воскресенье.

29. Кассир.

29.1. Шестидневная рабочая неделя.

29.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

30. Оператор хлораторной установки.

30.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

30.2. Режим работы:

1 смена понедельник-пятница – 8.00-15.30 перерыв для отдыха и питания – 11.30-12.00, суббота – 8.00-13.30, перерыв для отдыха и питания – 10.00-10.30, выходной воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 13.30-21.00, перерыв для отдыха и питания – 17.00-17.30, суббота – 13.00-18.30, перерыв для отдыха и питания – 15.00-15.30, выходной – воскресенье.

31. Дежурный бюро пропусков.

31.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

31.2. Режим работы:

1 смена понедельник-пятница – 8.00-15.00, суббота – 8.00-13.00, выходной – воскресенье;

2 смена понедельник-пятница – 15.00-22.00, суббота – 13.00-18.00, выходной – воскресенье.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

32. Гардеробщик (бассейн).

32.1. Шестидневная рабочая неделя, сменная работа.

32.2. Режим работы: согласно утвержденному графику, выходной – воскресенье.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

Внешние и внутренние совместители работают по утверждённому графику работы в режиме шестидневной рабочей недели.

33. Медицинская сестра (бассейн).

33.1. Шестидневная рабочая неделя.

33.2. Режим работы: согласно индивидуальному графику работы, выходной – воскресенье.

34. Сторож (бассейн).

34.1. На основании графика сменности.

34.2. Режим работы: понедельник - пятница – 22.00-8.00, суббота, воскресенье, праздничные дни – 18.00-8.00; 8.00-22.00, выходной – согласно графику сменности.

Дополнительный специальный перерыв – в течение рабочего дня, включаемый в рабочее время.

35. Вахтёр.

35.1. Пятидневная рабочая неделя.

35.2. Режим работы: 1 ставка: понедельник-пятница – 8.00-16.30, перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.30, выходной – суббота, воскресенье.

0,25 ставки: понедельник-пятница – 16.30-18.30, выходной – суббота, воскресенье.

85. На каникулах во время, не совпадающее с трудовым или социальным отпуском, учителя в установленном нанимателем порядке осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, определённой им до начала каникул, и обязаны в это время присутствовать в школе. Эта же норма действует в отношении учителей, осуществляющих индивидуальное обучение детей на дому, кроме совместителей. Конкретная продолжительность ежедневной работы педагогических работников во время каникул устанавливается нанимателем в пределах их недельной нагрузки до начала каникул.

Рабочее время педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах установленной за ставку нормы часов преподавательской работы.

86. В случае снижения посещаемости бассейна школы по субботам в летний период с целью экономии дезинфицирующих средств, реагентов и электроэнергии приказом директора школы устанавливать пятидневную рабочую неделю следующим работникам бассейна:

86.1. инструктор по физической культуре;

86.2. оператор хлораторной установки;

86.3. уборщик помещений (служебных);

86.4. гардеробщик.

Администратору бассейна при этом вносить изменения в графики работы указанных работников бассейна.

87. Режим работы совместителей и работающих на условиях неполного рабочего времени определяется индивидуальным графиком работы.

88. Учет рабочего времени (приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня, составление табеля учета рабочего времени) работников ведёт и координирует заместитель директора по хозяйственной работе, работников бассейна – администратор (бассейна), педагогических работников – секретарь(и) учебной части.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим работы может быть изменен по инициативе работника на основании его письменного заявления без предварительного уведомления.

89. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем.

90. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

91. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

92. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

93. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

94. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

94.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него;

94.2. лицам моложе восемнадцати лет;

94.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

94.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период шести месяцев работы по совместительству;

94.5. участника Великой Отечественной войны;

94.6. матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

94.7. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

94.8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жён).

95. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

96. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь

97. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

98. Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно, другим работникам – приказом директора учреждения.

99. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

100. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

101. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

102. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценными подарками, награждение Грамотой, Почетной грамотой, занесение на Доску почета и другие.

103. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

104. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

105. Решение о поощрении принимается администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом.

106. Поощрение работников учреждения вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления администрации и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.

107. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

108. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие дополнительные льготы).

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

109. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

109.1. замечание;

109.2. выговор;

109.3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

109.4. увольнение.

110. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

110.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

110.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

110.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

110.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

110.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

110.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

110.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

110.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

110.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

110.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

111. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

112. В соответствии с пунктом 3 стать 47 Трудового кодекса Республики Беларусь педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

113. Дисциплинарные взыскания на работников школы накладываются директором. Дисциплинарные взыскания на директора школы накладываются тем органом образования, которому дано право их назначать и увольнять.

114. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

115. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

116. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

117. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

118. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Инспектор по кадрам        И.Е.Григорович

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета от 09.04.2020 № 10