Колективний договір

між ЗЗСО «Судченський ліцей»  і профспілковим комітетом

ЗЗСО «Судченський ліцей»  

на 2021- 2025  роки

Обговорено і затверджено на загальних профспілкових зборах

ЗЗСО «Судченський ліцей»

 с.  Судче

                                                                Протокол  від  21січня 2021р. № 8                                     

Колективний договір між ЗЗСО «Судченський ліцей» с.Судче і комітетом  профспілки ЗЗСО «Судченський ліцей»  с. Судче укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», чинного законодавства України, Генеральної угоди положень Галузевої угоди між Міністерством освіти та науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України, регіональної угоди між управлінням освіти та науки  Волинської обласної державної адміністрації та Волинським обласним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України, Угоди між відділом управління гуманітарної політики   Любешівської  селищної ради  та районним комітетом Профспілки працівників освіти і науки.

Розділ 1

Визнаючи даний колективний договір нормативним актом на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних питань, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1. Цей колективний договір укладено на  2021-2025 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового колективного договору.

    2. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

3. Сторонами колективного договору є:

— адміністрація ЗЗСО «Судченський ліцей» с.  Судче в особі директора Домашич Т.С., що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

— профспілковий комітет, в особі  голови профкому Веремчук В.Ф.. який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників ЗЗСО «Судченський ліцей» с.Судче в галузі освіти, побуту, культури.

4. Директор ЗЗСО «Судченський ліцей» с. Судче визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником усіх працівників   ЗЗСО «Судченський ліцей» с.Судче  в колективних переговорах.

5. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва,   рівноправності   сторін,   взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

6. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримування адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

7.Сторони визначають, що умови колективного договору, що погіршують     становище працівників  порівняно із законодавством  та цим колективним договором, є недійсними.

8. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної Галузевої, регіональної угоди з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

10. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3-денний строк з дня отримання іншою стороною.

11. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

12. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5 днів підписують колективний договір.

Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення Любешівської райдержадміністрації.

Через 5 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома працівників школи, профспілкового комітету.

Розділ II. Виробнича діяльність і трудові відносини.                  

                    Режим праці та відпочинку

2. 1.Адміністрація зобов'язується:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність школи, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи школи, поліпшення становища працівників.

2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, створення оптимальних умов для організації навчально-виробничого процесу. (Додаток № 1)

2.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т. п.

2.1.4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивності зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст. 40 КЗпП України.

2.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.

2.1.6. Відповідно до заявок забезпечити  працевлаштування в школі випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

2.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

2.1.9. Залучати до педагогічної роботи працівників інших установ, підприємств, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних працівників-педагогів навчальним навантаженням в обсязі

не менше відповідної кількості годин на ставку.

2.1.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

2.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

2.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (у тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).

2.1.1.13. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.

2.1.14. Запровадження змін та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

2.1.15. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

2.1.16. Забезпечити своєчасне (або: щорічну, систематичну) організацію    курсової перепідготовки педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених програм.

2.1.17. Сприяти створенню умов для атестації або сертифікації педагогічних працівників не рідше одного разу на 5 років.

2.1.18. Розподіл навчального навантаження здійснювати один раз на рік окремо по півріччях за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.

Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними нормами.

Навчальне навантаження менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

Передавати уроки  з окремих предметів в початкових класах, в т.ч. уроки  іноземної мови, образотворчого  мистецтва, музики, фізичної культури, інформатики  спеціалістам лише за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів  початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.1.19. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

2.1.20. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

2.1.21. При складанні розкладу навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між уроками ( так званих «вікон»)

2.1.22. При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:

— для жінок, що мають двох дітей і більше віком до 8 років;

— для працівників, що поєднують роботу з навчанням.

2.1.23. Вільний від навчальних занять день для методичної роботи надавати керівникам методоб'єднань, іншим працівникам, в т. ч. похилого віку, виходячи із умов.

2.1.24. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

2.1.25. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі.

2.1.26. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.

2.1.27. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням профспілкового комітету.

2.1.28. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

2.1.29. Не допускати  переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку  з ініціативи адміністрації.

2.1.30. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 05 січня  поточного року і доводити письмово до відома працівників (Додаток 2).

2.1.31. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну. (Ст. 10 Закону України «Про відпустки»),

2.1.32. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

— порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

— несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 10, 21 Закону України «Про відпустки»).

2.1.33. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що тривалість фактично наданих, працівникові щорічної і додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних днів.

2.1.34. У  випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічному працівникові у канікулярний час (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №. 346), перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

2.1.35. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним керівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. №. 346).

2.1.36. Надавати особам, які працюють з умовою неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

2.1.37. Надавати соціальні відпустки згідно вимог статті 19 Закону України „Про відпустки”.

2.1.38. Надавати  відпустки без збереження заробітної плати  на термін, обумовлений угодою між працівником  та керівником відповідно до чинного законодавства.

2.1.39. Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.

2.1.40. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

2.1.41. Встановити  в межах бюджетних асигнувань додаткові оплачувані відпустки понад передбачену законодавством тривалість для працівників з числа навчально–допоміжного персоналу, а також за сімейними обставинами, у випадках:

- особистого шлюбу – 1день

- особистого дня народження – 1 день

При  народженні дитини – 1 день

- смерті рідних -  2 дні

- за виконання громадських обов’язків голові профспілкового комітету - 3 дні.

2.1.42. При необхідності надавати працівникам не використані з поважних причин  основні і додаткові відпустки в інші канікулярні періоди.

2.1.43. Надавати в рахунок наступної літньої відпустки  щорічну відпустку у  випадку гострої обґрунтованої потреби ( хвороби рідних, реабілітації після важкої хвороби, інших складних сімейних обставин).

2.1.44. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

2.1.45. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.1.46. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

2.1.47. Вважати робочим часом педагогічного працівника короткі перерви, передбачені між уроками.

2.2.Профком зобов'язується:

2.2.1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.

2.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

2.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію

нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

2.2.4. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України                         (з урахуванням змін і доповнень, внесених згідно з наказом  Міністерства освіти і науки, молоді і спорту №  1473 від 20.12.2011)

2.2.5.Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю в навчальному закладі. Заслуховувати дане питання на засіданні профспілкового комітету, профспілкових зборах

2.2.6. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

2.2.7.Сприяти удосконаленню виробничих відносин, зміцненню трудової дисципліни в колективі

2.2.8.Надавати юридичну допомогу працівникам у вирішенні питань виробничого характеру та трудового законодавства.

2.2.9.Представляти і захищати трудові та соціально – економічні  права та інтереси членів профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з адміністрацією у судових органах.

3.2. Сторони даного договору домовилися:

3.2.1.Встановити в школі   п'ятиденний робочий тиждень.

3.2.2.Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності навчального закладу, конкурентноздатності працівників.

3.2.3 Брати участь у діючих органах соціального партнерства.

3.2.4.Брати участь у  організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників школи.

3.2.5.При прийнятті працівників на роботу враховувати думку працівників однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки заробітної плати.

    3.2.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим збереженням лише за наявності особистої заяви працівника;

     3.2.7. Вживати заходи для надання додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно зі Списком робіт, професій, посад працівників з ненормованим робочим днем, приведеного у   Додатку № 3 до цього колективного договору.

     3.2.8. Забезпечити встановлення працівникам конкретної тривалості додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і часу зайнятості (не менше 50% робочого часу) в цих умовах відповідно до „Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників, який дає право на щорічні додаткові відпустки із шкідливими  і важкими умовами праці та особливий характер праці”, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1999 р.

   3.2.9.  Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період на базі загальноосвітнього закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору.

III. Забезпечення зайнятості

       3.1.Адміністрація зобов'язується:

3.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом  не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

3.1.2. Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

3.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у школі.

3.1.4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

3.1.5. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, робочих місць. У випадку об'єктивної   необхідності   скорочення   педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.

3.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України:

— повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі  про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників.

— вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.

— направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

3.1.7. При зміні власника звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

3.2.Профспілковий комітет зобов'язується:

3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних робітників.

3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних робітників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишатися на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина друга ст. 149 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

IV. Нормування та оплата праці

4.1.Адміністрація зобов'язується:

4.1.1. Вживати заходів для дотримання  в школі законодавства про оплату праці. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат;

положень про преміювання.

4.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в школі.

4.1.4. Затвердити попередньо погоджене з профкомом Положення про преміювання (Додаток № 4)

4.1.5. Затвердити попередньо погоджене з профкомом Положення про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток № 5).

4.1.5. Здійснювати своєчасну та в повному обсязі виплату працівникам школи заробітної плати  у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:

першої половини - 21 числа поточного місяця в розмірі не менше  за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки( посадового окладу) працівника остаточний розрахунок  - 6  числа наступного місяця.

У разі ,коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

4.1.6.Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства  лише на підставі особистих заяв працівників.

4.1.7. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 5 днів (але не пізніше, ніж за три дні) до початку відпустки.

У випадку затримки виплати відпускних, відпустка, за вимогою працівника, повинна бути перенесена на інший період.

4.1.8. При кожній виплаті заробітної плати з розшифровкою за видами виплат повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

4.1.9. При затриманні виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Порядку проведення  індексації грошових доходів  працівників у зв’язку з інфляцією в межах чинного законодавства.

4.1.10. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

— заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасового відсутнього працівника;

— оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутнього робітника, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

4.1.11. При встановленні  педагогічним працівникам  навчального навантаження  на новий навчальний рік зберігати, як  правило  його обсяг, а також дотримуватися  принципу наступності  роботи, викладання предметів у класах.

4.1.12.Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці  по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік  у попередньому обсязі. На період їх відпустки години навчального навантаження  тимчасово передавати іншим вчителям.

4.1.13. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів , затвердженого наказом Міністерством освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:

-  не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів , за завідування якими встановлюється додаткова оплата;

- забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.

4.1.14. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа . керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівника освіти).

4.1.15.  Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежної від працівника причини (несприятливі метеорологічні умови, епідемії і т. д .):

Педагогічним працівникам  з  розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно - педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

При відсутності такої роботи оплату здійснювати з розрахунку не менше двох третин  заробітної плати  відповідно до тарифікації  (ст. 113 КЗпП України, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

Непедагогічним працівникам  в розмірі 2/3 середньомісячної заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу).

4.1.16. Доплату за заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника .

4.1.17. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно із встановленим при тарифікації, відповідно до п. 76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти виплачується до кінця навчального року:

— у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку — заробітну плату за фактичну кількість годин;

— у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми ставки, — заробітну плату, встановлену при тарифікації за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи.

— у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої на ставку — заробітну плату за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи.

4.1.18. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами відповідно до чинного законодавства

4.1.19. Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»).

4.1.20. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти).

Вважати нічними змінами, які повністю або частково (не менше 50 % робочого часу припадають на період з 22.00 до 6,00 години (п. 3.3.2. Галузевої угоди).

4.1.21. Не допускати встановлення посадових окладів, ставок заробітної плати у розмірах нижчих законодавчо встановлених.

4.1.22. Домогтися забезпечення оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації.

4.1.23. Забезпечити оплату праці працівників, які працюють за суміщенням, в розмірі до 50% посадового окладу заміщуваного працівника.

4.1.24. Проводити підвищену оплату праці працівникам, зайнятим на важких роботах та з шкідливими і небезпечними умовами праці за Переліком визначеним нормативними документами з оплати праці та у Додатку № 6 до даного договору.

4.1.25 Своєчасно здійснювати  передбачені законодавством виплати працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації, підготовки навчання інших професій (з відривом від виробництва ).

4.1.26. Щорічно погоджувати з профкомом штатний розпис закладу освіти.

4.2. Спільно з профкомом:

— розподіляти фонд матеріального заохочення;

— здійснювати преміювання працівників установи в межах наявних бюджетних коштів;

— виплачувати винагороди за результатами роботи та надбавки за вислугу років згідно з порядком, встановленим у цьому колективному договорі.

4.3.Профком зобов'язується:

4.3.1. Здійснювати  громадський контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці .

4.3. 2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці .

4.3.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці — ст. 45, 141, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди».

4.3.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах  та судах (ст. 226 КЗпП).

4.3.5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).

4.3.6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).

4.3.7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями             (ст. 19 Закону України «Про прокуратуру»).

4.3.8. Повідомляти про всі факти порушень щодо  оплати  праці галузеву правову інспекцію праці та Державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до

відповідальності  посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

4.3.9. Здійснювати контроль за правильністю встановлення посадових окладів, тарифних ставок.

V. Охорона праці 

5.1.Адміністрація зобов'язується:

5.1.1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексного плану поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики травматизму в  закладі освіти на 2021-2025 роки та забезпечити контроль  за його виконанням. (Додаток № 7).

5.1.2.Забезпечити  щорічну розробку та  укладення Угоди з охорони праці .(Додаток № 8)

5.1.2. Щорічно аналізувати виробничий травматизм і захворюваність. Розробити заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювання.

5.1.3. Проводити один раз на три роки навчання, перевірку з безпеки життєдіяльності   працівників навчального закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах , організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки та забезпечити контроль за його виконанням.

5.1.4. При укладенні трудового договору щойно прийнятого працівника ознайомлювати під особисту розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

5.1.5. Своєчасно видавати працюючим спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту, миючих засобів  (Додаток № 9)

5.1.6. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти , направляти документи у відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань з заявою потерпілого для проведення страхових виплат.

5.1.7. На зборах трудового колективу обирати уповноваженого з питань охорони праці. Створити йому умови для навчання та виконання функцій громадського нагляду за охороною праці.        

5.1.8.   Запровадити   систему   стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь в здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці в установі, а саме — грошова винагорода.

5.1.9. Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників, придбання медичних книжок нового зразка.

5.1.10. Забезпечити проведення  атестації робочих місць з несприятливими  умовами праці   відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці.  

5.1.11. Виконувати всі заплановані заходи по підготовці школи до осінньо-зимового періоду до 15 вересня.

       5.1. 12. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень  та наявність миючих  засобів в умивальниках.

5.1.13. Забезпечити своєчасну і повну виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатності, травмами на виробництві, по вагітності та пологах інших соціальних виплат відповідно до чинного законодавства.

5.1.14.Щорічно передплачувати і поповнювати фонди бібліотеки  матеріалами з питань охорони і безпеки праці.

    5.2.Профком зобов'язується:

5.2.1. Забезпечити участь членів профкому у роботі комісії по розслідуванню причин нещасних випадків, опрацювання заходів щодо їх попередження, а також у вирішенні соціальних питань з профілактики питань ушкодження здоров’я працюючих.

5.2.2. Встановити громадський  контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами комісії, представника профкому з питань охорони праці.

5.2.3. Розглядати на засіданні профкому питання про спецодяг та інші засоби захисту, а також контролювати їх застосування.

5.2.4. Систематично перевіряти виконання адміністрацією пропозицій громадського інспектора, комісії, домагатись їхнього максимального виконання.

5.2.5. Регулярно виносити на збори трудового колективу, засідання профкому питання стану умов і охорони праці.

5.2.6 ,Щорічно розглядати на загальних профспілкових зборах  питання  про хід виконання Угоди  про охорону праці.

VI. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації

6.1.Адміністрація зобов'язується:        

6.1.1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в  розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

6.1.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок коштів установи відповідно до п.5 ст. 57 Закону України «Про освіту» у межах наявних бюджетних коштів.

6.1.3. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла.        

6.1.4. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників, пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в сільській школі, безкоштовним користуванням житлом, опаленням і освітленням в межах встановлених норм.                                            ( п.2.ст. 56 Закону України «Про освіту»).

6.1.5. Сприяти педагогічним працівникам в реалізації їх права:

— на одержання у власність земельної ділянки в розмірі середньої частки відповідно до чинного законодавства;

6.1.6. Виплачувати працівникам( обслуговуючому персоналу)  допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу( ставки заробітної плати) в межах наявних бюджетних коштів.

6.1.7. Здійснювати преміювання працівників за високі досягнення та особливі успіхи в трудовій діяльності в межах наявних бюджетних коштів.  6.1.8.Забезпечити регулярне безоплатне підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників.

6.1.9. Забезпечити оплату  проїзду педагогічних працівників школи до місця роботи і додому. ( п.2.ст.56 Закону України «Про освіту»).

6.1.10. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати  до  відновлення  працездатності  або встановлення інвалідності. (Ст. 57 Закону України «Про освіту»).

6.1.11.Надавати працівникам  при виході на пенсію ( по віку, вислугою років) вихідну допомогу у розмірі посадового окладу ( ставки заробітної плати).

 6.2.Профком зобов'язується:

6.2.1. Сприяти членам колективу у відведенні їм земельної ділянки під городи, житлове будівництво.

6.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по комунальним послугам педпрацівникам, інформувати про стан місцеві органи влади.

6.2.3. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових умов, проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілковій організації.

6.2.5. Організувати проведення «днів здоров'я», виїзди на природу, екскурсій.

6.2.6. Організувати проведення лекцій, зустрічей зі спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування.

6.2.7. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т. д.

6.2.8. Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

6.2.9. Своєчасно доводити до членів профспілки зміст нормативних документів, що стосуються їх соціально-економічних інтересів.

6.2.10. Надавати безплатну юридичну допомогу членам профспілки із соціально-економічних питань та трудового законодавства.

6.3.Сторони колективного договору домовилися :

6.3.1.Вживати заходів для збереження в наступних роках передбачених ст.57 Закону України «Про освіту» гарантій щодо оплати праці та забезпечення педагогічних працівників та членів їх сімей безоплатним житлом з опаленням та освітленням.

6.3.2.Вишукувати можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних працівників .

6.3.3.Організовувати проведення  спортивних  та туристичних змагань серед працівників.

6.3.4.Сприяти залученню освітянського колективу до участі у місцевих, районних,  обласних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.

6.3.5. Сприяти вирішенню питання щодо надання пільгових путівок на  санаторно - курортне лікування  працівникам, які цього потребують, регіональним відділенням Фонду соціального страхування  з тимчасової втрати працездатності. Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Путівки для лікування виділяти у першу чергу тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів.

 VІІ. Гарантії діяльності профспілкової організації

 7.1.Адміністрація зобов'язується:

7.1.1. Забезпечити право працівників на об’єднання в профспілку,  здійснення повноважень виборних профспілкових органів та гарантії їх діяльності, передбачені КонституцієюУкраїни, Законом України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної Організації Праці.

7.1.2. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

7.1.3. Безплатно надавати профкому обладнане приміщення, засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо                                      (ст. 249 КЗпП України).

7.1.4.. Згідно з заявами членів профспілки підтримувати  безготівковий порядок  сплати членських внесків з подальшим їх перерахуванням на рахунок

Любешівського райкому Профспілки працівників освіти і науки  не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.

7.1.5. Забезпечити звільнення від основної роботи членів профкому, голови профкому для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.  

7.1.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

7.1.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профкому і не звільнені від виробничої роботи, без згоди профкому, вищого відповідного профоргану.

7.1.8. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня,) для здійснення профкомом наданих профспілкових прав контролю за дотриманням чинного законодавства станом охорони праці й техніки безпеки, виконанням колективного договору.

7.1.9..Забезпечувати вільний вхід до навчального закладу представників Профспілки працівників освіти і науки їх доступ до робочих місць, місць зібрання членів Профспілки, можливість зустрічі та спілкування  з працівниками.

7.1.10..Встановлювати голові профспілкової організації( профорганізатору) щорічну грошову винагороду в розмірі посадового окладу ( ставки заробітної плати ) за активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників.

7.1.11. Утримуватися від будь - яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки.

7.1.12. Погоджувати з профспілковим комітетом питання соціально – економічного характеру  (Додаток № 10)

VIII. Контроль за виконанням колективного договору

 8.1.Сторони зобов'язуються:

8.1.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.

8.1.2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективно го договору.

8.1.3.Щорічно спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу.

8.1.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

8.1.5.Осіб, винних у невиконанні положень колдоговору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

8.1.6.Невиконання керівником навчального закладу положень колективного договору  є підставою для порушення  профкомами перед відділом освіти питання про розірвання з ним трудового договору ( контракту) згідно діючого законодавства.

8.1.7.Спірні питання, що виникають  під час реалізації цього  договору , розв’язувати шляхом консультацій та переговорів.

8.1.8..Приймати рішення про початок колективного трудового спору з питань виконання цього колективного договору лише після розгляду спірних питань на засіданні спільної робочої комісії та вживати заходів до його вирішення шляхом здійснення примирних процедур  відповідно до законодавства.

8.1.9.Контроль за  ходом  виконання  колективного договору здійснюється спільною комісією (Додаток № 11 ), сформованою сторонами,  що  його уклали.

8.1.10.Адміністрація зобов’язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору.

Колективний Договір підписано  у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.  

21.01.2021 року

      Директор ЗЗСО «Судченський ліцей»                          Т.С.Домашич                                                  

     Голова  профкому                                                           В.Ф.Веремчук

Додаток № 4

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем

в ЗЗСО «Судченський ліцей», яким надається додаткова відпустка

1. Директор  закладу –  3 календарних дні
2. Заступник директора  з  НВР -3дні
3. Завгосп -7 днів
4. Кочегари -7 днів
5. Голова ПК - 3дні

                                                                                                  Додаток №

Орієнтовний перелік робіт

педпрацівників, коли заняття не проводяться

з незалежної від працівника причини

Педагогічні працівники можуть залучатися до таких видів робіт:

• участь у навчально-виховних та культурно-масових заходах;
• проведення занять гуртків, факультативів, додаткових індивідуально- групових занять;
• сприяння організації змістовного дозвілля через залучення до робіт в  позашкільних закладах району;
• робота щодо підвищення педагогічної майстерності через самоосвіту;
• робота із шкільною документацією;
• проведення навчальних екскурсій;
• робота над покращенням матеріально-технічної та навчально-методичної

  бази  кабінетів та приміщень закладу;

• проведення різних форм науково-методичних навчань (згідно структури змісту науково-методичної роботи в школі та районі);
• робота з обдарованими та здібними учнями щодо їх підготовки з предмета до олімпіад, творчих та      

   інтелектуальних конкурсів і турнірів;

• робота педагогів щодо підвищення власного рівня комп'ютерної грамотності;
• робота в мережі «Інтернет».

Обслуговуючий персонал закладу залучається до таких видів  робіт:

• залучення до чергування в закладі;
• при необхідності залучення до ремонтних робіт у закладі та на його території;
• генеральне прибирання приміщень.

Додаток № 5

         Погоджено                                                                      Затверджую

Голова ПК:               В.Ф.Веремчук                           Директор               Тетяна Домашич

Положення

про порядок надання щорічної грошової винагороди

педагогічним працівникам ЗЗСО «Судченський ліцей»

1.        Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових  обов’язків (далі – винагорода) надається педагогічним працівникам на підставі ст.57 Закону України  «Про освіту» від 09.2017 року № 2145-19, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898, цього Положення.

2.        Перелік посад педагогічних працівників, які мають право на винагороду, затверджено постановою МОУ  від 14.06.2000 р. № 963. Винагорода надається всім педагогічним працівникам, зазначеним у цьому переліку, за винятком тих, які працюють за сумісництвом.

3.        Винагорода надається за підсумками роботи в навчальному році за відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни

3.1  Керівнику закладу освіти чи методичної установи :за:

- дотримання трудового законодавства;

- забезпечення підвищення кваліфікації та професійної підготовки вчителів;

-  координацію діяльності методичних об'єднань в закладах освіти;

- організацію, науково-методичне забезпечення роботи з резервом педагогічних   працівників і керівних кадрів закладів освіти;

- проведення масових заходів, спрямованих на поширення інформації щодо дослідно-експериментальної, науково-пошукової роботи та інноваційної діяльності закладів освіти, окремих педагогічних працівників;

- своєчасну підготовку закладу до нового навчального року, роботу в зимових умовах,економне використання енергоносіїв;

-  організацію злагодженої роботи колективу;

- зміцнення навчально–матеріальної бази закладу, що забезпечує надання якісних освітніх послуг;

- застосування  нестандартних, інноваційних  форм і методів роботи;

- забезпечення умов охорони життя і здоров'я учасників навчально-виховного процесу;

  - організацію контролю за станом навчально-виховного процесу в закладі,

 - результативність роботи з батьківською громадськістю, малозабезпеченими сім’ями, дітьми, схильними до правопорушень;

- організацію харчування учнів та їх оздоровлення.

Винагорода керівнику закладу чи методичної установи, якщо він працює на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті.                                                                

   3.2. Педагогічним працівникам за:

- виконання навчальних програм, якість знань, умінь, навичок учнів;

- участь у підготовці закладу до нового навчального року;

- активну участь у науково-методичній роботі;

-  збереження обладнання та матеріальних цінностей школи;                                                                                                                                                                                                                                  

- активну роботу як уповноваженого з обліку дітей та підлітків шкільного віку на закріпленому за школою мікрорайоні;

- упровадження інноваційних  форм і методів роботи

4. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових  обов’язків  заступникам керівника  закладу освіти, педагогічним працівникам, педагогічним працівникам методичного кабінету надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим органом і може включати в себе додаткові критерії, крім  визначених у пунктах 3.2 ,  3.3.,3.4  цього Положення з урахуванням специфіки закладу освіти чи методичної установи.

5.Розмір щорічної винагороди розглядають комісії відповідного рівня, до складу яких входять представники профспілкових органів. Склад комісії затверджується  наказом  Управління гуманітарної політики, керівником закладу освіти чи методичної установи.

6. Розмір винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, виходячи з розмірів окладів, установлених на момент виплати винагороди.

7.Щорічна грошова винагорода керівникам закладів освіти чи методичної установи  надається на підставі наказу Управління гуманітарної політики   за погодженням з районним комітетом Профспілки.  

  8. Щорічна грошова винагорода  заступникам, педагогічним працівникам закладів освіти та методичного кабінету надається на підставі наказу керівника закладу освіти  чи методичної установи за погодженням з відповідним профспілковим органом.

9.Винагорода виплачується працівникам, які на момент нарахування  винагороди перебувають у трудових відносинах із закладом.

10.Винагорода не виплачується педагогічним працівникам:

а) на яких накладено дисциплінарне стягнення;

б) за період перебування  у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

11. Виплата винагороди здійснюється протягом трьох місяців після закінчення навчального року, як правило, до Дня працівника освіти.

 12.Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом   закладу освіти та методичного кабінету на оплату праці.

13.Сума грошової винагороди включається до фонду оплати праці та відповідно до законодавства враховується під час визначення бази (об'єкта) для обкладення ПДФО, для нарахування страхових внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, у тому числі до Пенсійного фонду.

14. У разі смерті працівника не отримана ним винагорода виплачується в порядку, установленому законодавством.

                                                                                          Додаток № 4

Погоджено                                                                 Затверджую

Голова ПК                В.Ф.Веремчук            Директор           Т.С.Домашич                                          

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та матеріальне заохочення працівників  

ЗЗСО «Судченський ліцей»

І. Загальні положення

1.1. Положення  про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти Любешівської селищної ради, працівників методичного кабінету при Управлінні гуманітарної політики  та централізованої бухгалтерії бухгалтерії при Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ради(далі — Положення) розроблено відповідно до:

Наказу Міністерства освіти і науки України «Про упорядкування  умов  оплати праці та затвердження  схем тарифних розрядів  працівників навчальних закладів, установ освіти» №557 від 26.09.2005р.;

Кодексу законів про працю України (КЗпП);

Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298;

1.2. Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості працівників у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.

1.3. Премія та матеріальне заохочення виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На преміювання та матеріальне заохочення також направляються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, що утворюється протягом року.

Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних видатків.

1.4. Норми цього Положення реалізуються тільки в межах наявних коштів та кошторису. При цьому не допускається утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

1.5. Премія працівникам нараховують за результатами роботи за місяць, квартал та рік у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників.

ІІ. Підстави, умови й порядок преміювання та матеріального заохочення

2.1. Преміюють та матеріально заохочують тих працівників, які працюють і отримують заробітну плату, зокрема й на умовах роботи за сумісництвом.

2.2. Начальник  Управління гуманітарної політики Любешівської  селищної (далі – начальник управління) має право преміювати та матеріально заохочувати керівників закладів дошкільної,  загальної середньої та позашкільної освіти, завідувача методкабінету, головного бухгалтера та працівників централізованої бухгалтерії при Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ;

2.3. Підставою для виплати премії та матеріального заохочення працівникам, зазначеним у п. 2.2 цього Положення, є наказ начальника управління.

2.4. Керівник закладу освіти має право преміювати та матеріально заохочувати педагогічних працівників та технічний персонал за письмовим погодженням з Управлінням гуманітарної політики Любешівської  селищної ради.

2.5. Підставою для виплати премії та матеріального заохочення працівникам зазначеним у п. 2.4 цього Положення, є наказ керівника закладу освіти.

2.6. Конкретні розміри даних виплат встановлюються:

1) начальником управління – для керівників закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної  освіти,  головного бухгалтера централізованої бухгалтеріїпри Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ради, завідувача методичним кабінетом при Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ради;

2) начальником управління – для працівників централізованої бухгалтерії при Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ради за поданням головного бухгалтера, методистів за поданням завідувача методичного кабінету при Управлінні гуманітарної політики Любешівської  селищної ради4

3) керівниками закладів освіти – для педагогічних та технічних працівників відповідних закладів освіти.

2.7. Преміюванню та матеріальному заохоченню підлягають працівники, які відпрацювали в закладі протягом усього періоду, за який передбачена премія.

2.8. Працівникам, які звільнилися до закінчення періоду преміювання у зв’язку з призовом або переходом на військову службу до Збройних сил України, переведенням на інше підприємство, установу, організацію, вступом на навчання, виходом на пенсію, скороченням штату або з підстав, передбачених пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП, премію виплачують за фактично відпрацьований час.

2.9. Працівникам, які звільнилися за власним бажанням без поважних причин або яких звільнили за порушення трудової дисципліни, премію не нараховують і не виплачують.

2.10. Працівникам, яких прийняли на роботу після початку календарного року, премію та матеріальне заохочення можна виплачувати за фактично відпрацьований час.

2.11. Розмір премії кожному працівнику закладу визначають з огляду на розмір посадового окладу, тарифної ставки, з урахуванням кваліфікаційної категорії, розряду та відповідно до особистого внеску в кінцеві результати роботи. Граничним розміром премію не обмежують.

ІІІ. Виплата премії та матеріального заохочення

3. При визначенні премії та матеріального заохочення керівникам закладів освіти враховується:

своєчасна та якісна підготовка закладу до нового навчального року;

організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;

систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази закладу;

створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я здобувачів освіти та працівників;

організація та проведення освітнього процесу відповідно до вимог законодавства;

забезпечення чіткого та своєчасного виконання наказів начальника відділу освіти;

забезпечення постійного контролю за ефективним та раціональним використанням енергоносіїв;

IV. Причини повного або часткового позбавлення премії та матеріального заохочення

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

4.3. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог начальника відділу освіти.

4.5. Працівники, на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

V. Виплата матеріальної допомоги та матеріального заохочення

5.1. Працівникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення  у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки.

5.2. Працівникам може виплачуватись матеріальна допомога на поліпшення матеріально-побутових умов в розмірі середньомісячної заробітної плати при наявності фонду оплати праці.

5.3. Матеріальну допомогу надають за основним місцем роботи.

5.4. Матеріальну допомогу надають за заявою працівника в межах наявності коштів.

Додаток № 6

Перелік робіт

за несприятливих умов праці,

на яких встановлюється доплата працівникам

з важкими умовами праці до 10 %

    1. Прибирання санітарних кімнат (прибиральниця)

    2. Прибирання приміщень з використанням дезинфікуючих засобів.

    3. Всі види робіт, виконувані в закладі освіти при переведенні її на    

        санітарно - епідеміологічний режим роботи.

        Додаток 7

Погоджено                                                                                     Затверджено

Голова ПК           В.Ф.Веремчук                                           Директор          Т.С.Домашич

Комплексний план

поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці та профілактики травматизму в  ЗЗСО «Судченський ліцей» на 2021-2025 роки

Додаток № 9

Перелік

професій і посад працівників,

яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби

Додаток № 10

Перелік

питань соціально -  економічного і трудового характеру, що погоджуються керівником  ЗЗСО «Судченський ліцей » з комітетом профспілки

Додаток № 9

ПЕРЕЛІК

доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів

працівників   ЗЗСО « » Судченський ліцей»

Додаток № 1

Комплексні заходи

для  забезпечення розвитку і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу на 2021 – 2025 рр.

           Директор                                  Т.С. Домашич

           Голова профспілки                      В.Ф. Веремчук

        Додаток 8

Угода

по охороні праці

Адміністрація і комітет профспілки  ЗЗСО «Судченський ліцей»

 Директор     _____________                   Тетяна  Домашич

 Голова профспілки   _____________                  В.Ф. Веремчук

Додаток № 11

Спільна комісія

адміністрації  закладу освіти та профспілкового комітету ЗЗСО «Судченський ліцей» для ведення переговорів по здійсненню контролю за  виконанням договору.

З боку адміністрації закладу освіти:

1.  Гудько Любові Василівни

З боку профспілкового комітету:

1.  Веремчук Юлії Володимирівни
2. Домашич Галини Володимирівни

ЛЮБЕШІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

УПРАВЛІННЯ ГУМАНІТАРНОЇ ПОЛІТИКИ

ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ

 «Судченський ліцей»

вул. Незалежності 4, с.  ,  Камінь – Каширський район, Волинська область, 44251,

E-mail: bereznovilska.shkola@gmail.com код ЄДРПОУ 23017262

Вих. №   від 20.01.2021 року                                              

                                                                               Управління соціального

захисту населення

Любешівської РДА

Подаємо на повідомчу реєстрацію колективний договір між адміністрацією ЗЗСО «Судченський ліцей »  та профспілковим комітетом ЗЗСО «Судченський ліцей » на 2021-2025 роки

Директор                                 Тетяна Домашич