财务 奖励计划

北美洲

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欢迎 加入 婕斯

我们很高兴你选择成为我们的伙伴,并锐意建立一个属于您自己的婕斯业务。数以千计的 独立分销商像您一样加入了我们社区,与亲友分享我们卓越的产品和享受财务回报。婕斯 拥有行业中最具竞争力的补偿计划之一,在世界各地改善人们的生命。

您的命运掌握在您手里 财务奖励计划给你三个类别的赚钱机会:客户销售、团队建设佣金、和奖励你的领导力。

顾客销售

零售利润 婕 斯首选 零售销售奖金

您可以选择参加婕斯财务奖励计划的任何一个层次。您可以决定是否想通过零售建立兼职 收入,或与世界各地的专门小组建立一个全职业务。

我们独特的利润模式 我们公司每天都在像您一样的人才身上投资。婕斯不仅是一个业务,它也是一个家庭。因为我们 将家庭放在第一位,我们想帮助你向前迈进每一步。

Randy Ray 创始人兼首席执行官

团队建设

领导力

团队佣金匹配

绿宝石体验 奖金客户购置

钻石发现 奖励

钻石奖金池

Wendy Lewis 创始人兼首席运营官

Scott A. Lewis 首席愿景官

婕斯全球财务奖励计划的支付上限是全球 CV 60%。佣金、奖金和其他收入可能会受到这一上限所限制以及经常进行调整。

*术语汇编在页数。为方便您 13 阅读,所有在这里和婕斯政策和程序所使用的定义词均以英文大写显示。

1

售卖婕斯优 质产品 给予您 的顾客

顾客销售

零售利润婕斯首选 零售销售奖金

积极向顾客销售婕斯产品是您作为分销商的活动核心,也是建立您未来销售组织和收入的 根基。

您向顾客销售的第一步: 成为一名副分销商 v 作为一位副分销商,您可以以批发价格购买婕斯产品并透过向顾客销售而赚取佣金,*包括零售 利润,向婕斯首选顾客销售而赚取佣金,以及零售销售奖金。您也可以注册其他分销商,但您在 成为行政级之前不能通过他们的销售而赚取佣金。要成为一名副分销商,您必须注册和购买入门 套件。

*请参阅我们的术语汇编 13 页数。

注:有些产品可能不存在於您的市场。

2

第一种

赚钱方法: 零售利润

零售销售:售卖产品=钱包满满 注册后最快速的赚钱方法是用批发价格买入产品并以零售价格卖出。您就能赚取差额。无论您 是在看足球比赛时亲自分享您的故事,或引导亲友浏览您的个人婕斯网站,您都可以通过每一 项销售赚取 15 至 40%!零售销售是您首选的收入来源并能为您建立顾客的忠诚。您通过在线 销售赚取的零售利润会在每周支付。

婕斯首选:优质顾客=钱包满满 对您的零售顾客来说,婕斯首选是一个让他们能够获得产品折扣的最佳计划。他们也必须同 意通过婕斯智能邮递 SmartDelivery(以前称为自动订购 Autoship)获得自动每月产品邮递。 请让他们浏览您的复制网站,选择他们的产品,并登记婕斯首选价格。作为婕斯首选顾客, 他们将在每一个订购产品上享受高达 25% 的零售价格折扣。*

拥有婕斯顾客的好处是您可以建立一个每月向您订 购产品的顾客团队,并在每周赚取每一项订购的零 售利润。您所赚取的佣金是婕斯首选价格与批发价 格之间的差额。此外,您作为分销商所售卖的每个 产品都有完全的佣金量 Commissionable Volume( CV ) ,而 所 有 的 CV 会 累积 在 个 人 团 体 销 售 量 Personal Group Volume(PGV)和团体销售量( GV)的计算。

*不包括散装和包装订单

3

第二种

赚钱方法: 零售销售奖金

任何人都喜欢得到奖金。 你可以提供产品折扣包,包含不同数量的畅销产品。您向每一位零售或首选顾客所售卖的 第一个产品包,和每一位您亲自注册的分销商,都会让您赚取零售销售奖金。

零售销售奖金 Retail Sales Bonus(RSB)的标准包价值从 $25 到 $250。您的奖金金额取决 于产品包。* 帮助您的新顾客了解每个产品包的内容并作出正确的选择。

图。1 部份产品可能不存在于您的市场

创建产品包 创建产品包 Create-A-Package 是一个标准产品包以外的选项,让您的顾客可以制定他们最初 的订单。此选项的零售销售奖金百分比是基于产品包的总价值(计算税金和邮费前):

• 100 – 199 CV = 10%

• 200 – 299 CV = 12%

• 300 CV+ = 15%

例如,如果您向客户售卖 150 CV 的产品,您将赚取 $15 元。** 一个 $250 美元和 200 CV 的销售将产生 $24 奖金。

*见婕斯办公室 Joffice 价目表以了解可用的产品包和它们的 CV 和零售销售奖金。 **美国 所有佣金和奖金均以美元计算。在您从支付卡取出奖金的当天,将以当前兑换率兑换成本地货币。

美国分销商:欲知奖金的描述见收入发布声明于 15 页数。 加拿大分销商:见完整的典型参加者收入声明在 16 页数。

4

建立一个团队以 帮助您售卖婕斯 产品

售卖产品和赚取佣金是您的业务根基。建立 一个志同道合人士的网络并分销产品和机会 能让您获得更多益处。当您提供供培训时, 您的机会也会增加,您可以赚取佣金、团队 匹配奖金和客户购置奖励。此外,如果你提 升为绿宝石主任或钻石主任,您可以参与婕 斯生活方式奖励;提升为钻石主任让您有可 能符合资格参加钻石奖金池。

您建立团队的第一步 从副分销商跃升为分销商 要从副分销商提升为分销商,您必须在您第一年的其中一个智能 邮递月份内累积 100 CV。作为一个分销商,您会通过向顾客和分 销商销售而累积销售量。

从分销商跃升为行政级 要享受到财务奖励计划的所有益处,您必须提升到行政级。达到 行政级的条件是(一)成为积极*和(二)成为合资格*(有至少 一位积极分别在您的右团队和左团队亲自注册成为分销商)。 作为一位行政级,你开始有资格得到额外佣金。

*见我们的术语汇编 13 页数。

团队建设

从你的团队销售赚取佣金

增长您的团队能带来益处

全球领导的好处

2。部份产品可能不存在于您的市场

5

第三种

赚钱方法: 团队佣金

从你的团队销售赚取佣金 当您打造一个分销商网络的时候,他们会被 安排到您的分销团队树系的右团队或左团队。 每一次您的一位团队成员售出一个产品,这 些 销 售 会 为 您 产 生 团 队 销 售 量 Group Volume(GV)。请记得 GV 包括您的 PV、 PGV 和溢出量(见术语汇编)。GV 是用来 计算团队佣金。

当您的团队扩大,他们的产品销售会为您赚 取 GV。

当您其中一个团队(左或右)达到 600 GV 而另一团队达到 300 GV(不论是哪一个团 队)时,您会获取$35 团队佣金,又称为 「循环奖金」. 团队佣金每周支付一次,且 可以循环累积 – 每当您的团队累积 600/300 GV 时, 您将持续获得$35 的循环奖金。

您必须是符合资格并作为一位行政级去赚取 团队佣金。

*您每周不可超过 750 个周期奖金

美国分销商:见第 15 页说明收入发布声明以了解奖金的描述。 加拿大分销商:见第 16 页完整的典型参加者收入声明。

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第四种

赚钱方法: 匹配奖金

增长您的团队能带来益 处 婕斯认为您应该因为建立销售 团队而得到回报。当您建立时 ,您训练那些您亲自注册的分 销商去销售产品和建立组织。 您还会指导他们如何重复您的 做法。您越能够成功训练您亲 自注册的团体(推荐线 Lines of Sponsorship)去售卖婕斯产品 ,他们就越成功,您赚取的也越多。

当您提升级别的时候,婕斯会因为您训练和培育您的推荐线而给您匹配奖金。匹配奖金会根据您的 支付等级,按照您在推荐线第一至七层所赚取的团队佣金而支付给您一个百分比。

您能赚取匹配奖金的第一个级别是翡翠 行政级。在这个等级中,您可以赚取您 的推荐线(您的注册者树系)中的第一 层分销商销售团队佣金的 20%。例如 ,如果您在第一层注册了娜塔莉、史提 丝和亚当,您可以赚取他们的团队佣金 的 20% 作为匹配奖金。在更高一级的 珍珠行政级,您可以赚取您的推荐线( 您的注册者树系)中的第一层分销商的 20%,以及第二层的 15%。此外,当 您继续提升级别,您可以赚取高达推荐 线(您的注册者树系)第七层的匹配奖 金。 要赚取图表所显示层数的每周匹配奖金,您必须是积极和在该级别接受支付。

*见我们的术语汇编 13 页数。

7

第五种

赚钱方法: 客户购置奖励

更多顾客=更多奖励

当您在一个月份内向五*位顾客售卖产品,您的第一层匹配奖金就会从 20% 增加到 25%。

当您在一个月份内向十位*顾客售卖产品,您的第一层匹配奖金就会增加到 30%

要得到客户购置奖励,您必须是积极状态和在翡翠行政或以上级别接受支付。

*每位新加入的經銷商可被視為額外管理收入的 5 10 個合格名額內,。 然而,若該經銷商當月份推薦了新的經銷商,就無法被計算至合格名額內。

美国分销商:欲知奖金的描述见收入发布声明于 15 页数。 加拿大分销商:见完整的典型参加者收入声明在 16 页数。

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获得奖励 你的领导力

领导力

绿宝石体验 钻石发现 钻石奖金池

婕斯慷慨地奖励那些显示领导能力的顶级销售者。 奖励包括到外国旅行及来自全球销售的佣金。

生活方式奖励

婕斯会因为您成功建立您的业务而给予奖励和赞扬。我们的生活方式奖励计划将使您能够 享受您通过努力而换取的豪华生活方式。

绿宝石体验 最好的变得更好! 您和您的配偶将被邀请 与我们一起在夏威夷 Grand Wailea 度假村 享受五天的阳光与欢乐。与其他领导和公 司创办人一起享用醇酒美食,并在我们特 设的领导发展会议向专家和领导学习。要 参与绿宝石体验,*您必须在一年内有至少 三个月是作为绿宝石主任而被支付,而在 达到绿宝石主任级别后必须在每一个月都 维持积极。

钻石发现 终于成功了;钻石生活方式是您的了! 您赚取的不只是一次性的奖励,而是年复

一年!作为一个钻石主任,您和您的配偶 将参加我们的年度钻石发现。我们将前往 一些世上最顶尖的五星级度假村,并一起 体验难忘的旅程。这是最终的梦想生活方 式—成为婕斯钻石主任。

要作为初次合格者参与钻石发现,您必须( 一)在成为钻石主任被支付的第一个月后每 一个月都维持积极状态,及(二)在年度内 至少三个月是作为钻石主任而被支付。**

在其后几年,**您必须(一)从您获得钻 石级别第一个月后每个月都维持积极状态 ,和(二)在年度内至少六个月作为一个 钻石主任或更高级别接受支付。**

*您必须在获得奖励旅行的这一年参加绿宝石体验。 **「年度」以旅行的资格期限第一个月为开始。换言之,绿宝石体验的资格年度从十一月一日开始,而钻石发现是 从五月一日开始。要获取资格参加任何一个旅行,您必须在出发日期前 60 天或以上达到资格要求。如果您符合资格 ,您将获得书面通知。如果您在报名后不参加,婕斯会要求您偿还以及付出的费用。所有旅行都不设退款,不可转 让,按照相关的法律和条例有可能被当成个人收入而被征收税金。不允许现金替代。这些旅行的目的是促进学习经 验、团队建设和联络领导

9

第六

赚方法: 钻石奖金池

全球领导的好处 您可以通过获得参与钻石奖金池的资格而赚取公司全球销售的份额。钻石次包括公司每季度产 品销售的全球佣金量的 3%。奖金池会按照季度累积的份额分发给合资格的钻石主任。

奖金池以季度结算,奖金是按照您在奖金期限所赚取的份额而支付。要参加钻石奖金池,您必 须(一)向季度中十位亲自注册的顾客售卖产品,及(二)您在季度第一天或之前的最高等级 是钻石主任。

您可以通过以下方式积累份额:*

• 在季度第一天或之前第一次成为接受支付 的钻石主任就能获得一个份额。

• 作为接受支付的钻石主任,您在季度中的 每个月都能获得一个份额。

• 在季度期间您所达到的每 1,000 个团队佣 金周期都能让您获得一个份额。

• 個人直薦的鑽石總裁若最高曾達到鑽石級 別合格資格,每季度最多可獲得一股。

• 您作为接受支付的双钻石主任或更高等级 在每个月内都能让您获得一个份额。

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通过增加销售升级

等级 要求 益处

副分销商 • 签署及提交分销商协议

• 购买入门套件 副分销商本能累积销售量

• 以批发价格购买

• 零售利润

• 婕斯首选利润

• 零售销售奖金

分销商 • 成为副分销商

• 在购买入门套件一年内的一个智能邮递月份内累积 100 PV

• 与副分销商相同

• 开始累积销售量

行政级

行政级别*

• 成为分销商

• 成为积极

• 成为完全合格(在每个团队有一个亲自注册的分销商)

• 与分销商相同

• 团队佣金

翡 翠 行 政 级

• 成为接受支付的行政级

• 要有 o 四位亲自注册的行政级并且在每个团队至少有一位,或 o 八位亲自注册的分销商并且每个团队至少有三位

• 或(只限加拿大)在 60 天内通过向顾客销售累积 1,800 GV,而不超过 30%的 PGV 来自 一个团队

• 与行政级相同

• 一层的匹配奖 金

珍 珠 行 政 级

• 成为接受支付的行政级

• 要有 o 八位亲自注册的行政级并且在每个团队至少有两位,或 o 十二位亲自注册的分销商并且每个团队至少有三位

• 或(只限加拿大)在 60 天内通过向顾客销售累积 3,600 GV,而不超过 30% 的 PGV 来自 一个团队

• 与行政级相同

• 两层的匹配奖金

蓝 宝 石 行 政级

• 成为接受支付的行政级

• 要十二位亲自注册的行政级并且在每个团队至少有三位

• 或(只限加拿大)在 60 天内通过向顾客销售累积 5,400 GV,而不超过 30% 的 PGV 来自 一个团队

• 与行政级相同

• 三层的匹配奖金

• 主任级别入口

蓝宝石 25 等级

• 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 在之前一个月累积 25 个团队佣金周期

蓝宝石 50 层次

• 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 在之前一个月累积 50 个团队佣金周期

• 与蓝宝石相同

• 领导退修会

• 专属活动 蓝 宝 石 精 英

• 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 在之前一个月累积 100 个团队佣金周期

红 宝 石 主 任

主任级别*

• 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 有两条推荐线,每条有一位接受支付的蓝宝石**级

• 在之前一个月份累积 200 个团队佣金周期

• 与蓝宝石相同

• 四层的匹配奖金

绿 宝 石 主 任

• 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 有四条推荐线,每条有一位接受支付的蓝宝石**级

• 在之前一个月份累积 500 个团队佣金周期

• 与蓝宝石相同

• 五层的匹配奖金

• 绿宝石体验

钻石主任 • 成为接受支付的蓝宝石行政级

• 有六条推荐线,每条有一位接受支付的蓝宝石**级***

• 在之前一个月份累积 1,000 个团队佣金周期

• 在当前月份有 1,000 个团队佣金周期****

• 与蓝宝石相同

• 六层的匹配奖金

• 钻石奖金池

• 钻石发现

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*行政和主任级别将在所有符合所有资格条件的当天被赋予。 **在推薦關係中所需的獎金級別必須是”實際”級別,意即該級別是透過建立一個完整的團隊且共同創造所需的營業額,並非購買產品套餐而獲得的級別。 ***如果符合所有周期要求,但推荐线在资格月份结束前没有所需的蓝宝石/钻石行政,如果您在下月最后一天前达到要求,您会以新级别接受支付。 ****如果在当前月份只完成 500 999 个周期但符合所有其他要求,您会被认可达到钻石主任级(并合资格得到钻石奖金池的一个份额), 但您不会作为钻石主任接受支付。在此情况下,在下一个达到 1,000 周期的月份里,您会合资格成为钻石行政并在下一个月接受该等级的支付。

等级 要求 益处

双钻石主任 • 成为接受支付的钻石主任

• 有两条推荐线,每条有**一位七层内的钻石行政*

• 在之前一个月份累积 1,500 个团队佣金周期

• 与钻石主任相同

• 七层的匹配奖金

三钻石主任 • 成为接受支付的钻石主任

• 有四条推荐线,每条有一位七层内的钻石行政*

• 在一个月份内累积 2,000,000 PGV,而不超过 500,000 PGV 来自一条推荐线

• 在一个智能邮递月内的所有推荐线有 10,000 为积极分销商

• 连续两个月份在该等级接受支付

• 与双钻石主任相同

• 一次性 $100,000 奖金***

总裁钻石主任 • 成为接受支付的钻石主任

• 有六条推荐线,每条有一位七层内的钻石行政*

• 在一个月份内累积 3,000,000 PGV,而不超过 500,000 PGV 来自一条推荐线

• 在一个智能邮递月内的所有推荐线有 15,000 为积极分销商

• 连续三个月份在该等级接受支付

• 与双钻石主任相同

• 一次性 $250,000 奖金****

帝国钻石主任 • 成为接受支付的钻石主任

• 有八条推荐线,每条有一位七层内的钻石行政*

• 在一个月份内累积 4,000,000 PGV,而不超过 500,000 PGV 来自一条推荐线

• 在一个智能邮递月内的所有推荐线有 20,000 为积极分销商

• 连续三个月份在该等级接受支付

• 与双钻石主任相同

• 一次性 $500,000 奖金*****

皇冠钻石主任 • 成为接受支付的钻石主任

• 有十条推荐线,每条有一位七层内的钻石行政*

• 在一个月份内累积 5,000,000 PGV,而不超过 500,000 PGV 来自一条推荐线

• 在一个智能邮递月内的所有推荐线有 25,000 为积极分销商

• 连续六个月份在该等级接受支付

• 与双钻石主任相同

• 一次性 $1,000,000 奖金*****

*在推薦關係中所 需的獎金級別必須 是”實際”級別, 意即該級別是透過 建立一個完整的團 隊且共同創造所需 的營業額,並非購 買產品套餐而獲得 的級別。 **如果其中一个钻 石行政已获认可但 从来没有作为钻石 行政接受支付,而如果您达到所有要求,您会被认可但不会作为双 钻石行政接受支付。 ***一次性奖金会在下次大型企业活动支付并在台上颁发。 ****在十二个月期间支付。 *****在二十四个月期间支付。

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术语汇编

积极 ACTIVE:在达到分销商等级后,您在一个智能邮递月 内通过顾客销售或个人购买累积 60 PV,就会成为积极状态 。如果您在智能邮递月内不能维持积极状态,计算佣金时所 有积分都会被重设为零。这些积分不能被还原。在达到以上 要求后您可以重新成为积极。

年度更新 ANNUAL RENEWAL:您的虚拟企业管理系统的 低廉年度更新费是 $19.9 5 以支付费用。但是,如果你保持 在年度内在个人智能邮递中保持 360 CV,而且并未使用折 扣购买入门套件,年度更新费将被豁免。否则,您必须支付 的年度更新费。

自动订购 AUTOSHIP:见智能邮递。

佣金销售量 COMMISSIONABLE VOLUME(CV):为确 保我们的产品价格具备竞争力,每一个婕斯产品均有一个积 分价值,称为佣金销售量(有时候也会被称为「积分」)。 您通过财务奖励计划所赚取的佣金是基于这些积分而计算。 您从副分销商提升为分销商时,您的 CV 就会开始累积。只 要您维持积极,CV 就会继续累积。见图 3。

顾客:包括零售、首选和批发顾客。

注册者树系 ENROLLER TREE:在您每一条推荐线上的分 销商都在您的注册者树系内。他们销售的 PGV 用于计算某 些折扣。见图 3。

团体销售量 GROUP VOLUME(GV):团体销售量是您两 个团队的销售量;它包括 PV、PGV 和溢出量。

最高等级 HIGHEST ACHIEVED RANK:到现在为止达到的最 高等级。

婕斯办公室 JOFFICE:您的入门套间包括的一个虚拟业务 管理系统,为您在线上营运您的婕斯业务提供一切所需。通 过这一强大系统,您可以追踪您的全球业务,设立智能邮递 ,产生管理报告,购买产品,获得佣金以及进行其他操作。

推荐线 LINE OF SPONSORSHIP:每一位您亲自注册的分 销商都会在您的注册者树系上开始一条新的推荐线。当分销 商注册其他分销商,如此类推,推荐线就会增长。这个程序 能继续通过无限的层次;您所能创建的推荐线数目并不存在 限制。见图 4。

接受支付 PAID AS 或接受支付等级 PAID AT RANK:要在某 一个等级接受支付(例如作为红宝石主任接受支付),您必须 是积极并且符合该等级的要求。

个人团体销售量 PERSONAL GROUP VOLUME(PGV):个 人团体销售量是透过您的推荐线和向顾客销售而产生的 CV。 它不包括溢出量。从您的注册者树系销售而来的 PGV 会用于 计算某些折扣。见图 3。

个人消费积分(PV): 个人消费积分(PV): 个人消费积分是 通过CV网站销售产品给您的客户或个人购置而产生。超过的 个人购置积分PV规则,在智能配送月中当您的智能配送购置 消费积分PV超过60 时(只限于加拿大-必须在智能配送当月 的前7天订购智能配送订单 )您的零售客户和首选客户的积 分PV将会计入小区。(在加拿大地区,您的个人购物积分 PV也会计入小区)其小区是指该智能配送月份团队积分GV 最少的区域。这个规定只是针对多余的个人消费积分是从行 列里无条件智能配送订单所产生(自动订购且不是由后台操 作下单)不包括:活动积分PV。另外,在活动购买的产品或 购买奖励套餐所获得的多余消费积分将不会计算到小区团队。 请注意,您个人推荐的新经销商所购买的基础套餐累积的消 费积分可能会帮您达到您账户活跃所需条件,但若该新经销 商在同一智能配送月份推荐了新经销商并也购买了基础套餐, 那么您所推荐的新经销商累积的套餐消费积分将不能帮您达 到您账户的活跃条件。

首选客户 PREFERRED CUSTOMER: 一位以折扣价格在您的复制网站购物的登记智能邮递顾客。 在 9/30/2018 以后,新的首选客户将不会被放在任何一个树 系。首选顾客必须参加智能邮递。

合资格 QUALIFY 或已合资格 QUALIFIED:当您在 右团队或左团队有一位积极分销商,您就已经合资格了。如 果您在积极状态,这就允许你提升为行政级

3。每个产品都获分配一的 CV 值,该值用于计算 PVPGV GV。维持积极状态必须拥有 PVPGV 是在您的注 册树系里产生的。GV 包括您团队的所有 PVPGV 和溢出 量,并用于计算团队佣金。

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零售客户:一位以零售价格在您的复制网站或向您直接 购物的顾客。

智能邮递SMARTDELIVERY (以前称为自动订购 Autoship 或便利计划 Convenience Plan):如果你愿意接 受定期订购,您可以登记智能邮递。婕斯会在每个月向您 的信用卡收取费用并运送您指定的产品。天去计算短月。 客户服务可以通知你确切的日期。如果你以后通过购买更 大的产品包而升级,该购买日期将开 始一个新的智能邮递月。

智能邮递月 SMARTDELIVERY MONTH:您负 责达到您的 PV 和登记要求的期限。在您购买初始包或提 升为分销商的日子开始计算这个时期,在下一个月之前的 一天美国东岸时间半夜结束。例如,如果您在五月二十日 提升为分销商,您的智能邮递月就在今天开始,并在六月 十九日美国东岸时间半夜结束。此外,注意如果你的智能 邮递月从月份的 28、29、30 或 31 日开始,我们会调整起始日期到几天之前。

溢出:被您的上线放在您团队树系的分销商被称为溢出。 他们的销售包括在您的 GV

团队和团队树系: 您团队树系是您的组织结构,包括新注册分销商,他们是 放在团队树系里右或左团队的底部。被您的上线注册的新 分销商也会被放在您其中一个团队的底部,被称为溢出。 团队树系里产品销售所产生的 CV 会被转换成 GV 以计算团 队佣金。见图 4

上线:包括最初注册您的分销商,以及在那条推荐线上任 何一位比您更早接受推荐的人。

批发客户:当一位分销商连续 90 天选择不推荐或赚取佣 金,该分销商的状态将被换成批发客户。一位批发客户可 以订购产品作个人使用,可以维持积极,也可以参加智能 邮递,但不能推荐或赚取佣金。批发客户的 CV 并不用作决 定您的顾客认证 状态

图四。注册者树系 ENROLLER TREE :您亲自注册了分销商 A D,他们每 一位都会在您的注册者树系开始一条推 荐线。分销商 B 注册了分销商 Bx Bz ,他们是您推荐线的第二层。分销商 Bx Bz 也会开始 B 的推荐线。D1 也是在 您的第二层。By1 是在您的第三层。

团队树系:您亲自注册的分销商会被 自动交替地放在您的右团队和左团队( 或可以通过手动调整后方办公室的个人 信息设置的锁定位置)。在您到达蓝宝 石级之前,您必须把新分销商放在您外 围的右或左团队。

在这个例子里,零售和首选顾客都会 放在树系以外。分销商 A D 被放在 您的团队树系上。此外,分销商 1 4 被您的上线放在您的团队树系,并且是 溢出。团队佣金是从您的团队树系计算 的。

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我必须知道关于 婕斯机会的信息 美国收入发布—2018

要参与成为婕斯全球分销商,您可以通过三种方式去参加:

• 您可以以批发价格购买产品个人使用。

• 您可以通过购买和向顾客直接转售产品去赚取零售利润,或通过您的婕斯复 制网站向顾客销售产品。

• 您可以通过向顾客销售产品去赚取佣金,以及通过志同道合的销售团队去向 顾客销售产品给客户并招募其他人成为分销商。

如何赚钱

• 零售利润:只要提交您的申请和购买入门套件,价钱为 $49.95。

• 佣金:招募和建立一支分销商,并指导他们向客户售卖并建立自己的团队。 要通过团队成员的销售去赚取佣金,您必须:

• 在您的第一年内的其中一个月内销售或购买最低数量以上的产品 (100 CV) ,并且。

• 每月购买或销售最低数量以上的产品(60 CV)。

• 您不能只通过招募或推荐别人而赚钱。

如果我决定参与的话应该知道什么

• 您不须要囤积任何货品。

• 您将设置您自己的时间表和选择如何以及何时工作。

如果您想赚取额外的收入,不 论是兼职或全职,您会像经营 其他业务一样须要承担支出。 您对于必须付出的时间和精力 也必须有现实的观念。 直销 是很有回报的,并为个人成长 提供充分机会;它也是艰苦的 工作。

• 大多数人通过兼职向亲友售卖产品去赚取一点额外金钱去开始他们的婕斯全球业务。

• 建立一个成功企业需要辛勤工作、时间和支出。

• 像所有企业,一些分销商将取得成功,而有些则不会。

我通过销售婕斯全球产品可以赚多少钱?

• 零售利润:作为一个分销商,您可以以低于建议零售价格 40% 的批发价格购买产品,以及比起首选顾 客价格获得高达 15% 折扣。您的收入是批发价格和销售价格之间的差额。

• 所有能追踪的总报告销售和佣金(我们不追踪所有面对面销售):*

• 61.15%( 大约 4,475 ) 赚取 超过 $245 — 其他 人 赚取 少于 这个 金额 ;

• 14,14%(大约 1,035)赚取超过 $4,350;而且

• 2.15%(大约 158)赚取超过 $82,000。

• 最高的 1%赚钱者平均需要年去达到那个水平,并花了一到年。

如果不适合我的话应该怎么办?

• 如果您的头 30 天内退出,您的初始订单可以获得 100% 退款。

• 如果您在头一年内退出,而产品未被开封而可以被售卖,您之后的订单可以获得 90% 退款。

*这些数字不应被视为保证或预测您的实际收入或利润。 **这一数字不包括因为 90 天不进行分销商应有的活动而被转为批发客户的分销商。见批发客户的术语汇编。

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典型参与者收入声明

加拿大–2018

婕斯 Jeunesse Global Marketing Ltd.(「加拿大婕斯」)礼赏计划(简称为「计划」或 「加拿大计划」)典型参与者的主要收入来源 是来自个人和下线销售产品及/或服务而获得 的礼赏。个人收入将有所不同。

下表展示 2017 年拥有积极下线的加拿大分销商的实际收入。有客户认证下线的分销商的定 义是已经签署了分销商申请和协议,在注册第一年的其中一个月内产生了至少 100 CV,有 一个客户认证下线,以及成为分销商至少一年。「客户认证」的定义乃按照财务奖励计划而定义 (一个佣金月内产生 60 PV)。。显示金额为分销商营运业务支出前,并且 不包括 零售 加价 i 收入。

佣金范围 (美元)

百分比 平均佣金

金额(美元)

>250000 0.19 $750,594

100,001-250 , 000 0.34 $164,613

50,001-100,000 0.53 $66,608

25,001-50,000 0.80 $34,978

10,001-25,000 2.81 $15,400

5,001-10,000 2.63 $7,138

1,001-5,000 9.35 $2,269

1-1,000 46.91 $248

0 36.45 $0.00

这 些 数 据 来 自 2017 年 婕 斯 加 拿 大 分 销 商 的 收 入 经 验 这些数据将每年进行审查和更新。

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美国

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Revised: 7 November 2018

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