Bewerbung

Chief of Police   -   Luke Koch

Los Santos, den 22.11.2025

Los Santos Police Department

Mission Row

Vespucci Blvd.

Los Santos

Allgemeine informationen:

1. Reallife Name:                 Luke

2. Alter:                        20

3. Zeitzone:                        MEZ

4. Durchschnittliche Onlinezeiten in Stunden:

                                mind. 3–5 Stunden (meistens mehr)

                                wegen Schichtdienst und Schulblöcken variabel

5. Discordname:                lucocgn

6. Nickname IC:                Luke Koch

7. Level IC:                        30

8. ID:                                595

Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?

Ich bewerbe mich für die Leitung des Los Santos Police Department

Warum wollen sie Leader dieser speziellen Organisation werden?

Das LSPD ist meine Heimat.

Dort arbeite ich schon viele Jahre.

Ich habe dort viele gute Kontakte und würde behaupten, dass ich dort eine relative Bekanntheit erworben habe.

In der Vergangenheit konnte ich bereits viele Erfahrungen neben dem Streifendienst sammeln. Ich habe in Abteilungen gearbeitet und habe Abteilungen geleitet. Ich bringe daher ein ausgeprägtes Verständnis und Wissen für jede Schicht innerhalb des LSPDs mit.

Nach knapp 4 Jahren LSPD wurde der Wunsch in mir immer größer, dass ich die Orga gerne einmal leiten würde.

Nun ergreife ich meine Chance!

Ich wäre ein Chief aus den eigenen Reihen, der sich von unten hochgearbeitet hat.

Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?

Ich möchte das Roleplay durch realistischere, story-getriebene Polizeiarbeit verbessern. Mein Ziel ist es, das LSPD als professionelle, faire und zugleich dynamische Organisation aufzubauen, die sowohl intern als auch in Kooperation mit anderen Fraktionen für hochwertiges RP steht.

Außerdem möchte ich die Anwerbung so wie die Fort-/Weiterbildung unserer Kollegen unter dem Motto “Hohe Quantität, Hohe Qualität” fördern.

Dies basiert auf einem neu aufgestellten Konzept, welches zugänglicher für neue Officer ist, sowie einem eindeutigen Organigramm, wonach jeder zu jeder Zeit wissen kann, wen er genau ansprechen sollte.

Des Weiteren möchte ich die ursprüngliche Aufgabe des Police Departments fördern. Generelle Streifenfahrten von uns sollten keine Seltenheit mehr sein, sondern unsere fokussierte Aufgabe darstellen.

Wir müssen wieder präsenter auf den Straßen von Los Santos sein!

Die Zellen im PDler sind bei uns Vor Ort, jedoch völlig ungenutzt. Somit geht ein immenses Spektrum an RP Niveau verloren. Sobald ein TV einen Rechtsanwalt hat, wird mit ihm zur Abhandlung ins PD gefahren.

Dort kann die Abhandlung mit RA, STA … stattfinden.

Wichtig ist mir auch ein reines Arbeitsklima. Eine klare Rangordnung und Regeln sind wichtig und richtig. Jedoch muss Kommunikation und das Zwischenmenschliche immer auf einem Niveau, Augenhöhe und respektvoll verlaufen.

Als letztes möchte ich erwähnen, dass ich noch einige kleinere Verbesserungen hätte, was unter anderem Formalitäten im Discord angeht, um das Dokumentieren einfacher und effizienter zu gestalten. Somit bleibt mehr Zeit mit einem TV zu sprechen, anstatt dauerhaft nebenbei Sachen umständlich dokumentieren zu müssen.

Existieren bereits Personen, die mit einem höheren Rang eingeladen werden?

• Assistant Chief of Police: Marcus Hans
• Assistant Chief of Police: Luke Schmidt
• Attorney (Orgaanwalt) - Faye Valentine
• Deputy Chief - Detective & SWAT - Denis Wagner
• Captain DB - Rainer Zufall
• Captain IAD: Leo Cloud
• Captain RAD: Orlando Sackhausen
• Commander DB: Sascha Gray
• Commander RAD: Finn Cascio
• Master Detective: Jan Biermann
• Sergeant: Matthias Koch

Außerdem möchte ich betonen, dass ich gerne alle derzeitigen Mitarbeiter vorerst in die nächste Amtszeit mitnehmen würde. Ich kenne jeden Mitarbeiter und deren Stärken und Schwächen.

Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?

Im Folgenden werde ich jedoch das kommende Organigramm vorstellen.

Führungsebene

26) Chief of Police

25) Assistant Chief

24) Deputy Chief

23) Attorney

Abteilungsebene:

22) Captain

21) Sergeant

20) IAD Commander

19) Detective Commander

18) RAD Commander

17) SWAT Commander

16) TD Commander

15) Master Detective

14) RAD Master

13) SWAT Master

12) TD Master

11) Detective

10) RAD Officer

9) SWAT Officer

8) TD Officer

Streifendienst und weitere:

7) Supervisor

6) Officer III

5) Officer II

4) Officer I

3) Rookie

2) TOW Officer

1) Suspended

(Unklare Begriffe bezüglich der Rang Namen bzw. der verschiedenen Abteilungen werden im gleich folgenden Konzept näher beschrieben

Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?

Ich habe eine gewisse Erfahrung mit der Gestaltung und Pflege eines Forumbereiches. Habe aber auch Unterstützung im Hintergrund.

Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?

Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen, verstanden und stimme diesen zu.

Mein Konzept

Im Folgenden werde ich kurz und knackig erläutern, wie ich mir die Abteilungsstruktur vorstelle.

Außerdem wird das Organigramm Klarheit über die Rangordnung verschaffen.

Organigramm:

https://imgur.com/a/pl9Dce7

Divisions:

Die Auswahl der vorgesehenen Abteilungen habe ich nach längerer Planung bewusst getroffen.

Zum einen möchte ich jedem Kollegen des LSPDs eine Vielzahl an Abteilungen anbieten können, so dass jeder die Möglichkeit hat, sich früher oder später nach seinen Vorlieben vielfältig weiterbilden zu können.

Zum anderen beuge ich damit vor, dass sich eine Abteilung mit ihrem Aufgabenbereich überfordert fühlt, da die Zuständigkeitsbereiche hier gut aufgespalten werden.

Außerdem bin ich fest davon überzeugt, dass die Aufspaltung mehrerer Abteilungen zu einem erhöhten Roleplay Niveau führt, da somit die Wichtigkeit der Zusammenarbeit immens steigt und unausweichlich ist. Zudem halte ich es allgemein für realistischer.

Weitere Inhalte meines Konzeptes, wie unter anderem die Kleiderordnung, unser Handbuch und vieles mehr, sind bereits fertig erstellt, um bei einer möglichen Übernahme der Position nicht viel Zeit zu verlieren.

Schlusswort:

Ich bedanke mich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu bearbeiten.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Ich würde mich darüber freuen, die Möglichkeit zu bekommen, sie in einem persönlichen Gespräch weiter von mir zu überzeugen.