Kodeks Honorowy Pracy

1. Autonomia i Odpowiedzialność: Jesteśmy odpowiedzialni za nasze działania i decyzje. Mamy swobodę działania, ale w zamian oczekuje się od nas odpowiedzialności za wyniki naszej pracy.

2. Otwartość i Szczerość: Dzielmy się uczciwymi opiniami i informacjami zwrotnymi. Wspierajmy kulturę, w której ludzie czują się swobodnie mówiąc prawdę, nawet jeśli jest ona trudna do przyjęcia.

3. Profesjonalizm: Nie tolerujemy toksycznego zachowania, niezależnie od talentu czy osiągnięć jednostki. Współpraca i kultura są ważniejsze niż indywidualne osiągnięcia.

4. Rozwój i Wzrost: Jesteśmy zaangażowani w ciągły rozwój, zarówno jako jednostki, jak i jako organizacja. Szukamy możliwości nauki i doskonalenia się.

5. Innowacyjność: Zachęcamy do eksperymentowania i podejmowania ryzyka. Błędy są częścią procesu uczenia się, a nie powodem do karania.

6. Przejrzystość: Jesteśmy otwarci w kwestii wynagrodzeń, awansów i

oczekiwań. Każdy zna reguły gry i wie, czego się od niego oczekuje.

7. Różnorodność i Inkluzywność: Doceniamy różnorodność perspektyw i doświadczeń. Tworzymy środowisko, w którym wszyscy czują się doceniani i akceptowani.

8. Decyzyjność: Jesteśmy odważni w podejmowaniu decyzji. Jeśli coś nie działa, jesteśmy gotowi dokonać zmian.

9. Dążenie do Doskonałości: Nieustannie dążymy do bycia najlepszymi w tym, co robimy. Nie zadowalamy się przeciętnością.

10. Współpraca: Wspieramy się nawzajem, dzielimy się wiedzą i umiejętnościami. Razem jesteśmy silniejsi.