การรับสมัคร สรรหา และคัดเลือกบุคลากร

มีการตรวจสอบประวัติ ภูมิหลังของผู้เข้ารับการคัดเลือกเข้าทำงาน

ปี พ.ศ. 2566 มีการสรรหาบุคลากรเพื่อปฏิบัติหน้าที่จำนวน อัตรา

1. บุคลากรสายคณาจารย์ จำนวน 2 อัตรา
2. บุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 2 อัตรา

การพัฒนาบุคลากร/การฝึกอบรม

มีการจัดโครงการปรับโครงสร้างการบริหารจัดการและการทำงานของสำนักงานคณะฯ เพื่อพัฒนางาน พัฒนาทัศนคติและวิธีการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่อย่างมีจริยธรรม

ปี พ.ศ. 2566 มีการจัดโครงการเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2566

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ในการประเมินการปฏิบัติงานประจำปีการศึกษา 2565 (มิถุนายน 2565 - พฤษภาคม 2566)

มีการนำข้อมูลและกำหนดเกณฑ์ในการประเมินที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมดังนี้

1. การนำค่านิยมหลักของมหาวิทยาลัยเป็นส่วนหนึงของการประเมินฯ

2. สำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนรายบุคคลเพื่อนำไปใช้ในการประเมินฯ

3. ใช้ผลการประเมินการสอนของสายคณาจารย์เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินฯ

1. กำหนดให้บุคลการทุกคนทำข้อตกลงร่วมก่อนการปฏิบัติงานประจำปีการศึกษา 2565

2. มีการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนในเดือนกุมภาพันธ์ 2566