Wat moet er in een arbeidscontract staan
In een arbeidscontract regel je de onderlinge verhoudingen tussen een werkgever en werknemer en de voorwaarden. Een contract waarboven staat dat het een arbeidsovereenkomst is, is niet altijd daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst. Soms is een contract die anders wordt aangeduid juist weer wel een arbeidsovereenkomst.
Er moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan wil er sprake zijn van een arbeidscontract. Het lastige hieraan is, is dat je wel moet weten wat die eisen zijn en vooral wat deze inhouden. Het is verstandig om de arbeidsovereenkomst op te laten stellen als je niet zeker bent van de eisen.
Is een schriftelijk contract verplicht
Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet verplicht om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidscontract mondeling aan te gaan. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt bijvoorbeeld voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Dat komt doordat je een einde aan de arbeidsovereenkomst hebt afgesproken. Je weet dus wanneer het contract afloopt.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd komt meestal na een of meerdere voor bepaalde tijd (zie hierboven). In veruit de meeste gevallen wordt er automatisch een contract voor onbepaalde tijd gegeven. Dat gebeurt dan als een werknemer meer dan drie jaar in dienst is of als hij al drie tijdelijke contracten heeft gehad. Dit wordt ook wel de ‘ketenregeling’ genoemd.
Arbeidsovereenkomst oproepkracht (min-max)
Een min-maxcontract is vooral geschikt om werknemers flexibel in te zetten en tegelijkertijd garanties te geven wat betreft het aantal uren dat hij kan werken. Met een min-maxcontract kun je iemand tijdelijk en flexibel inzetten. De werknemer heeft recht op in ieder geval de garantie-uren. De minimaal afgesproken uren zijn de garantie-uren. Je kan de medewerker maximaal inzetten voor de maximaal afgesproken uren als er meer werk is. Vandaar het min-maxcontract.
Oproepovereenkomst (nulurencontract)
Als je werknemers flexibel wil inzetten, dan is een nulurencontract ook geschikt. Als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk maar wel over personeel wil beschikken, dan kan je het nulurencontract gebruiken. Is er geen werk? Dan hoef je de medewerker ook niet in te zetten en meestal ook niet uit te betalen. Als er wel werk is, dan laat je de werknemer wel werken en betaal je voor de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
Projectovereenkomst
Een projectovereenkomst is een tijdelijke overeenkomst. Het contract wordt tenslotte aangegaan voor de duur van een bepaald project. Zodra het project is afgerond eindigt de overeenkomst van rechtswege.