Учреждение здравоохранения
«Березинская центральная районная больница»
на 2022 – 2025 годы
1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Березинская центральная районная больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Дорошко Людмилы Николаевны и Учреждение здравоохранения «Березинская центральная районная больница» (в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя главного врача Крук Кристины Александровны.
2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально – экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем - организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Настоящий Договор вступает в силу с 01 февраля 2022 года и действует до 01 февраля 2025 года.
6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
7. Условия Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников (при условии избрания в первичной организации освобожденных профсоюзных работников).
8. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия Сторон, подписавших данный Договор.
9. Стороны обязуются:
9.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:
• равноправия Сторон;
• соблюдения норм законодательства;
• полномочности принятия обязательств;
• добровольности принятия обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;
9.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии);
9.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
9.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;
9.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
10. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.
11. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня его подписания, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Наниматель обязуется:
12. Добиваться улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации.
13. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договор.
14. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом
15. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников бюджетных организаций в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.
16. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
17. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) в следующие сроки: за первую половину текущего месяца 27 числа и окончательный расчет за предыдущий месяц 15 числа, а по внебюджету сроки выплаты заработной платы - с 15 числа по 25 число месяца.
18. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Выплата заработной платы производится в белорусских рублях.
19. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
20. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).
21. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае невыплаты в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.
22. Оплату труда работников производить в соответствии с Положением об оплате труда работников как неотъемлемой части коллективного договора, включая установление стимулирующих надбавок, компенсирующих доплат и т.п. (Приложение №1).
23. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки (статья 107 Трудового кодекса Республики Беларусь).
24. Оплату труда по должностям специалистов (профессиям рабочих), содержащимся за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, производить на условиях и в порядке, применяемом для работников бюджетных организаций.
25. Порядок и условия премирования работников за счет бюджетных и внебюджетных средств определяется положением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение №2).
26. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение №4).
27. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением (Приложение №3).
28. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.
29. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 №52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).
30. Производить направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.
31. Направлять в установленном порядке на заработную плату средства, полученные в результате осуществления мероприятий по оптимизации штатной численности работников и коечного фонда, а также эффективной организации оказания медицинской помощи (при условии обеспечения необходимых условий функционирования и развития учреждения) (п. 5.2 Соглашения).
32. Производить оплату простоя работникам в размере 100 процентов оклада в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов и т.д.) за весь период остановки производства (работы).
33. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т. ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.
34. Привлекать Профком к:
- установлению работникам стимулирующих выплат;
- участию в работе комиссии по составлению списков окладов;
- участию в работе аттестационной комиссии;
- участию в работе премиальной комиссии;
- участию в комиссии по оказанию материальной помощи;
- участию в работе комиссии по распределению внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации;
- пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
35. Наниматель совместно с Профсоюзом обязуется:
35.1. производить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда, включая новую структуру заработной платы при сохранении размеров оплаты труда;
35.2. принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе.
36. Профком обязуется:
- отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Наниматель обязуется:
37. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. Осуществлять анализ занятости работников, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени.
38. В случаях обоснованной ликвидации или реорганизации учреждения (упразднения структурных подразделений), влекущей за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматель предварительно уведомляет об этом Профком и работников –членов профсоюза не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего приказа (решения) и совместно с профсоюзной организацией разрабатывает мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:
38.1.гарантии выплат и компенсаций;
38.2.перевод на свободные вакансии;
38.3.переподготовка по новым специальностям;
38.4.другие социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором.
39. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:
39.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон, увольнение совместителей, выход работников на пенсию и пр.);
39.2. не принимать новых работников;
39.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;
39.4. распределять имеющийся объём работ между всеми работниками с их согласия;
39.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;
39.6. сократить административно-управленческие расходы;
39.7. оказывать помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в переобучении и трудоустройстве.
40. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе нанимателя (кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7 статья 42), производить только с согласия Профкома.
41. В случае сокращения численности или штатов преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе, помимо лиц, указанных в статьях 45, 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
41.1. избранным в состав профсоюзных комитетов;
41.2. получившим на данном предприятии, организации, учреждении трудовое увечье, профессиональное заболевание;
41.3.работникам, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
41.4. одиноким женщинам (мужчинам), воспитывающим несовершеннолетних детей, не получающих социальных пенсий;
41.5. одиноким женщинам (мужчинам), воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов;
41.6. родителям, воспитывающим троих и более несовершеннолетних детей;
41.7. опекунам, попечителям на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
41.8. одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;
41.9. имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении (не менее 10 лет);
41.10. женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу.
42. Предоставлять работникам, по их ходатайству, один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка за счет собственных средств для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей во время действия срока предупреждения при сокращении численности или ликвидации учреждения.
43. Работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности (штата), гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками и в соответствии с законодательством.
44. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменное согласие на заключение контракта.
45. В случае использования беременными женщинами трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению и согласию нанимателя предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней.
46. В случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией.
47. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. При отсутствии вышеуказанных причин, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК не допускается.
48. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.
49. При переводе работника на контрактную форму найма, представлять работнику проект контракта, предлагаемого для заключения.
50. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
51. В обязательном порядке включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда: дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки (оклада) до 50% процентов.
Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.
52. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда.
53. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт) на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
54. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительной дисциплины осуществлять по соглашению сторон на срок до истечения максимального срока действия контракта (если они не выразили письменное свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия на меньший срок, но не менее одного года.
55. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительной дисциплины работниками пред пенсионного возраста (за 3 (и менее) года до общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.
56. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель): работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких матерей, отцов, опекунов (попечителей), у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок -инвалид в возрасте до 18 лет), производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета, если инициатором расторжения контракта является наниматель.
57. Выплачивать выходное пособие работникам, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 трудового кодекса Республики Беларусь, в размере не менее трех среднемесячных заработков, а при прекращении трудового договора (контракта) по любым другим основаниям (кроме вызванных виновными действиями) – в размере не менее среднемесячного заработка (единожды).
58. Расторгать досрочно контракт по требованию работника в случаях:
- состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
- необходимости ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;
- перевода (направления) мужа или жены на работу в другую местность, за исключением молодых специалистов;
- избрания на выборную должность;
- выход на пенсию;
- переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключение выпускников распределенных (направленных), перераспределенных на работу;
- зачисления в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования, для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру и других уважительных причин.
59. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем, только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также настоящим Договором.
60. Стороны контракта за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
61. Предупреждать письменно, не позднее, чем за один месяц, об изменении существенных условий труда работника в связи обоснованными производственными или экономическими причинами.
62. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Перечень должностей (профессий) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности).
63. Профком обязуется:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;
- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;
- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения.
Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора
Наниматель обязуется:
64. Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь) для работников с нормальными условиями труда.
65. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения) - 38,5 часов в неделю (статья. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства Здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46).
66. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест) следующим категориям работников:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу инфекционного отделения; врачам, среднему (за исключение фельдшера-лаборанта (старшего) клинико-диагностической лаборатории; врачам и среднему персоналу психо-наркологического кабинета; врачу-эндоскописту; медицинскому дезинфектору – 35 часов в неделю;
- врачам-стоматологам всех специализаций, кроме врачей-стоматологов-хирургов стационаров, зубным фельдшерам – 33 часа в неделю;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу рентгенологического кабинета – 30 часов в неделю.
71. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для следующих категорий работников:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- инвалидам 3 группы – в соответствии с заключением МРЭК.
67. Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь.)
68. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.
69. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.
70. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, режим сменности.
71. Установить, по согласованию с Профкомом, разделение рабочего дня на части (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь).
72. В случае привлечения работника к работе в его выходной день, если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставлять компенсацию в виде другого дня отдыха.
73. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:
73.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);
73.2. дополнительные отпуска:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);
работникам с ненормированным рабочим днем - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней (Приложение №10) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03 2008 № 408);
73.3. социальные отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
74. Предоставлять трудовой отпуск врачам-интернам (провизорам) в количестве 24-х календарных дней.
75. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).
76. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым по согласованию с Профкомом, который должен составляться на календарный год не позднее 05 января каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
77. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставлять не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя (статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).
78. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время категориям работников, согласно законодательства (дополнительно к категориям работников, указанным в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
79. Единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску выплачивать во второй части трудового отпуска.
80. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
81. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:
81.1. до 14 календарных дней:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (определить дополнительно перечень таких работников) (статья 189 Трудового кодекса Республики Беларусь);
81.2. до 30 календарных дней:
- по семейно-бытовым причинам;
- по другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- в исключительных случаях - до 60 календарных дней. Уважительность причины определяет Наниматель;
81.3. до 3 календарных дней:
- при вступлении в брак;
- при вступлении в брак детей, братьев, сестер;
- при рождении ребенка (мужчине);
- при организации похорон близких родственников;
- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы;
- при переезде на новое место жительства (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).
82. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя.
83. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии (статья 220, 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
84. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
85. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
86. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
Наниматель обязуется:
87. Обеспечить права и гарантии работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 18 декабря 2019 года №274-З, другими нормативными правовыми актами в области охраны труда.
88. Включить в трудовые договоры (контракты) предусмотренные законодательством обязательства нанимателя и работника по обеспечению безопасных условий труда.
89. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
90. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и при необходимости предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствований работников, занятых на работах с повышенной опасностью, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.
91. Выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
92. Осуществлять обучение, повышение квалификации, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.
93. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
94. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
95. Предоставлять работникам компенсации по условиям труда, устанавливаемые по результатам аттестации:
доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №16);
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 29);
сокращенную продолжительность рабочего времени (Приложение №30).
96. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.
97. Организовать выдачу работникам санитарной одежды в соответствии с установленными нормами, а также ее учет.
98. Обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами работников, занятых на работах с вредными веществами (Приложение №18).
99. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
100. Не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
101. Обеспечивать своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
102. Обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению.
103. Осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
104. Своевременно информировать о несчастном случае на производстве главное управление по здравоохранению Минского областного исполкома, организационные структуры профсоюза.
105. Осуществлять выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве по вине нанимателя работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.
106. Осуществлять выплату из средств нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя или профзаболевания,- единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
107. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине нанимателя, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
108. Включать в должностные инструкции руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, должностные и рабочие инструкции других работников предусмотренные законодательством обязанности в области охраны труда и ответственность за неисполнение всех обязательных требований охраны труда.
109. Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда по заключению органов контроля (надзора), уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, не соответствуют требованиям норм и правил по охране труда, представляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя.
109. Обеспечить своевременный перевод женщин, имеющих справку о беременности, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу (при ее наличии), более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
110. Регулярно рассматривать на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, анализ соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и СУОТ.
111. Оказывать содействие первичной профсоюзной организации в обучении общественных инспекторов по охране труда.
112. Принимать локальные правовые акты, содержащие порядок участия общественных инспекторов по охране труда в проводимом представителями нанимателя периодическом контроле за выполнением требований охраны труда в организации.
113. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее 2 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за выполнением требований охраны труда, выполнением коллективного договора, участия в работе коллегиальных органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.
114. Ежеквартально поощрять общественных инспекторов по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзного комитета.
115. Создать благоприятные для здоровья работников условия труда, быта и отдыха, а также своевременно проводить инженерно-технические, гигиенические и противоэпидемические мероприятия, направленные на их улучшение.
116. Обеспечить необходимые условия для организации питания работников, в том числе путем оборудования комнат приема пищи и организации горячего питания.
117. Своевременно готовить здания, помещения и территорию к работе в осенне-зимних условиях.
118. Обеспечивать проведение мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе:
систематически проводить занятия с работниками по обучению действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
пропагандировать здоровый образ жизни, культуру производственного и семейного быта, защиту здоровья человека.
119. Наниматель с участием профсоюзного комитета осуществляет планирование и реализацию мероприятий по:
119.1. снижению количества рабочих мест с вредными условиями труда, приведению условий труда в соответствие с требованиями законодательства об охране труда, разработке и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлены несоответствия рабочих мест санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам;
119.2. проведению Всемирного дня охраны труда, месячников по охране труда, недель «нулевого травматизма» и иных мероприятий с целью информирования работников о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в отрасли, существующих профессиональных рисках;
119.3. проведению республиканского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за выполнением требований охраны труда.
Профком обязуется:
120. Отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
121. Контролировать правильность предоставления нанимателем компенсаций лицам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда.
122. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, представлять их интересы в органах государственного управления, суде.
123. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать необходимую материальную помощь потерпевшим и членам семей погибших.
124. Оказывать правовую помощь потерпевшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования и оформления несчастного случая на производстве, возмещения вреда, а также дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
125. Осуществлять общественный контроль за выполнением требований охраны труда, выполнением коллективного договора (соглашения) в структурных подразделениях, обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определённых «Положением об общественном инспекторе по охране труда».
126. Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и других членов профсоюза.
127. Организовывать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами и методическими материалами, относящимися к предмету контроля.
128. Обеспечить в тесном взаимодействии с нанимателем применение в организации принципов Концепции «нулевого травматизма», формирование в трудовом коллективе атмосферы нетерпимости к нарушениям требований охраны труда.
129. Проводить совместно с учреждением образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» повышение квалификации профсоюзных кадров в области охраны труда.
130. Ежеквартально рассматривать на заседаниях профсоюзного комитета эффективность проведения общественного контроля за выполнением требований охраны труда с вынесением конкретных предложений.
Наниматель и профком обязуются:
131. Организовать постановку на очередь для обеспечения жильем лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
132. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем.
133. Добиваться организации жилищно-строительных кооперативов для работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
134. Ходатайствовать перед местными и распорядительными органами о выделении работникам мест в общежитии сторонних организаций и предприятий.
135. Принимать меры по обеспечению выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, благоустроенным жильем.
136. Принимать меры по оказанию денежной помощи, выделению средств для частичной компенсации расходов за наем жилья врачам-интернам, провизорам-интернам, выпускникам распределенным (направленным), перераспределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями (пункт 26 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
137. Обеспечивать контроль за использованием жилищного фонда общежитий и его санитарно-техническим состоянием.
138. Создать общественную комиссию по жилищным вопросам: для постановки на учет и распределения жилой площади в соответствии с действующими законодательными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.
139. Решение о постановке работника на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий; об изменении очередности граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий; о снятии работника с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий принимаются по совместному решению главного врача и профсоюзного комитета.
140. Принимать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется на основаниях, предусмотренных статьей 36 Жилищного кодекса Республики Беларусь.
141. Обеспечить ведение общего списка учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.
142. Распределение жилой площади производить совместным решением в соответствии с действующим законодательством.
Наниматель и Профком обязуются:
143. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудовых потерь по временной нетрудоспособности.
144. Организовывать благоустройство закрепленных территорий и рабочего места.
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА
И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ
Наниматель обязуется:
145. Систематически анализировать заболеваемость работников с временной и стойкой утратой трудоспособности.
146. Обеспечить проведение ежегодных гинекологических осмотров женщин, диспансеризации работников, анализа заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.
147. Обеспечить первоочередное предоставление бесплатной медицинской помощи работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения.
148. Совместно с Профкомом:
148.1. организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников;
148.2. обеспечить оздоровление работников, получивших профессиональное заболевание;
148.3. осуществлять полную и частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
149.4. организацию оздоровления производить в соответствии с заключением лечащих врачей, в первую очередь занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
149.5. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников;
149.6. оказывать материальную помощь работникам, приобретающим путевки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт».
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию
Наниматель обязуется:
150. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.
151. Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.
152. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы не менее 2 календарных дней и повышение тарифных окладов до 50 процентов при заключении контрактов с молодыми специалистами.
153. Производить компенсацию расходов по найму жилья молодым специалистам с высшим и средним специальным медицинским образованием и врачам-интернам, направленным на работу не по месту жительства родителей и предоставившим договор найма жилого помещения – ежемесячно в размере 3 базовых величин.
154. Проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи в части:
154.1 оказания помощи в предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним учащимся;
154.2 закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;
154.3 проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;
154.4 обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;
154.5. содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий "Посвящение в профессию".
155. Оказывать содействие молодым специалистам в предоставлении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».
156. Профком обязуется:
156.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:
- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;
- по улучшению жилищных условий молодежи;
156.2 добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.
156.3 выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.
157. Наниматель и Профком обязуются:
157.1 способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
157.2 разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию».
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИИ
Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются при наличии собственных средств:
158. оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере одной базовой величины.
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА
Наниматель обязуется:
159. Предоставлять в пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.
160. Выделять автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.
161. Направлять усилия на рост числа участников спартакиад, туристических слетов, других спортивно-массовых мероприятий.
162. Осуществлять направление работников организаций системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь для участия в спортивно-массовых мероприятиях в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. №903, с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в том числе с сохранением среднего заработка.
163. Содействовать участию в смотрах-конкурсах на лучшую организацию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.
164. Обеспечивать участников спортивно-массовых мероприятий, спортивной формой и спортивным инвентарем.
165. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.
166. Профком осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
Наниматель обязуется:
167. Соблюдать права профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», содействовать его деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения, оборудование, транспортные средства, а также создавать иные необходимые для деятельности условия в соответствии с законодательством Республики Беларусь, финансирование расходов по организации спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, культурных и иных мероприятий и (или) участию в них.
168. Обеспечивать безналичное системы удержание из заработной платы работников - членов профсоюза профсоюзных взносов по их письменному заявлению и перечислять профсоюзные взносы в безналичном порядке на счет Профкома и вышестоящего профоргана одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с нормами Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282.
169. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
170. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда, представителям – членам профсоюза, членам молодежного совета, членам совета по работе с женщинами, участвовать в работе этих органов, выполнять общественные обязанности в интересах коллектива принимать участие в обучающих семинарах для профсоюзных кадров и актива, а также в работе съездов, конференций, пленумов, других мероприятий, проводимых профсоюзом, с сохранением среднего заработка.
171. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.
172. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий с работниками, избранными не освобожденным председателем профсоюзного комитета допускается только с согласия областного комитета профсоюза; с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдение законодательства о труде, – с согласия профсоюзного комитета учреждения.
173. Сохранять льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками, избранными на выборные должности профсоюзного органа в организации (при условии избрания в первичной профсоюзной организации освобожденных профсоюзных работников).
174. Предоставлять, при прочих равных условиях, преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работникам, избранным в состав профсоюзного комитета.
175. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий, предоставлять прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другую равноценную работу (должность) в той же организации.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА
176. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
177. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
178. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.
179. Наниматель:
179.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;
179.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;
179.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
180. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:
- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;
- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»).
181. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.
182. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
183. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, соглашением, Коллективным договорам.
Коллективный договор подписан
"__" ______________ 2022 г.
Руководитель организации Председатель профсоюзного комитета
_____________К.А.Крук ___________Л.Н. Дорошко