УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

"Гимназия №1 г.Орши"

        Н.П.Кохова

        01 .09.2017

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования

«Гимназия № 1 г. Орши»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

  1. В соответствии с действующим законодательством    граждане  имеют

 право на труд.

2. Правила внутреннего     трудового     распорядка          –        локальный

нормативный  правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка гимназии (далее -Правила) имеют целью создание условий способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
  2. Правила  разрабатываются в соответствии с законодательством о труде

на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.

  1. Работниками    являются   лица,    заключившие      трудовой     договор (контракт) с нанимателем.
  2. Утвержденные   Правила    обязательны   как    для      работников,   так для нанимателя.
  3. Вопросы,    связанные      с     применением      Правил,          решаются нанимателем (директором гимназии) согласно законодательству о труде и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их

полномочиями. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. Прием на работу и увольнение с работы педагогов, зам. директора   по

согласованию с     отделом    образования,   спорта   и   туризма       Оршанского

райисполкома,  рабочих,  служащих,     обслуживающего персонала     гимназии    

осуществляется      нанимателем      (директором),    а       директора      гимназии

отделом       образования,   спорта    и     туризма      Оршанского          районного исполнительного комитета (далее – отдел образования).

  1. Для   заключения   трудового договора   (контракта)       наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность;    документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую    книжку,   за        исключением      работника,        впервые поступающего на работу, и совместителей;

9.3. документ   об   образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.5. декларацию   о   доходах    и    имуществе,  страховое   свидетельство,

медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

9.6. молодые  специалисты,  окончившие   учреждения  профессионально-

технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

  1. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
  2.  Работник вправе предоставить нанимателю  рекомендательное письмо

и другие документы, характеризующие его работу у предыдущего нанимателя.

  1.  Молодые специалисты принимаются на работу на условиях  трудового

договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

13.При приеме работника на работу или переводе   его  в  установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

13.1. ознакомить работника с порученной работой,  условиями  и   оплатой     труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным  инструкциям    под роспись;

13.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в гимназии;

13.3. провести   вводный   инструктаж,   первичный пожарный инструктаж

по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

13.4. оформить  заключение  трудового   договора   (контракта)  приказом и объявить его работнику под роспись;

  1. в соответствии   с   установленным порядком завести (заполнить) на

работника трудовую книжку.

14. Трудовой    договор    (контракт)  заключается  в  письменной     форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

15.Трудовой    договор  (контракт)  по   соглашению   сторон    может быть

заключен   с условием   предварительного   испытания. Срок  предварительного

испытания не должен превышать  трех месяцев, не считая  периода   временной

нетрудоспособности  и   других   периодов,   когда  работник   отсутствовал   на

работе.

16. Началом   действия   трудового   договора  (контракта)  является   день

начала работы, определенный между нанимателем  и работником.

Фактическое   допущение        работника   к   работе   является      началом

действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое    допущение    работника        к   работе      уполномоченным

должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза исходя из сложившихся условий.

17.При переводе на другую работу с работником заключается     трудовой

договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перевод   на   другую   работу   допускается   только  с  согласия    работника, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. В  случае     производственной     необходимости    наниматель  имеет

право перевести работника  на не обусловленную трудовым договором работу.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется  без согласия работника на срок  до одного месяца.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

19. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 35 Трудового кодекса:

19.1. соглашение сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);

19.2.  истечение срока трудового договора (п. 2, 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из     сторон не потребовала их прекращения;

19.3.   расторжение    трудового   договора   по  желанию (ст. 40 Трудового

кодекса Республики Беларусь),  или  по  требованию  работника (ст. 41 Трудового  кодекса Республики Беларусь),  или    по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 19.4. перевод     работника  с   его     согласия   к  другому нанимателю или переход на выборную должность;      

 

19.5.обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

19.6.расторжение трудового договора с предварительным испытанием   (ст.29.Трудового кодекса Республики Беларусь).

20.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив  об этом нанимателя за один месяц.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если  на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

21. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (если они препятствуют выполнению работы по трудовому договору), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

22. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1-3 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.        

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника. Также ему необходимо уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.        

23. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя  (ст. 42 Трудового кодекса, кроме п. 2 и 7) производится после предварительного уведомления профсоюзного комитета не позднее чем за две недели, а в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), — с согласия соответствующего профсоюза.

24. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

24.1. с работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

25. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

25.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  1. в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

26. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

27. Минимальный срок действия контракта — 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет

28. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.

29. В соответствии с пп. 2.5 п. 2 Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в   т.ч.:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

30. На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в гимназии является для работника основной.

31. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем  по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

32. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

33. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

34. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждениях и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

35. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную

работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

36. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

37. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.        

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя  работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.

38. На каждого работника гимназии ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписку) приказа о приеме на работу и другие документы.

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

39. Работники гимназии обязаны:

39.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них уставом учреждения образования, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам), в том числе установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

39.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

39.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пожарной безопасности;

  1. быть внимательными и уважительными к детям, их  родителям     и

членам коллектива;

  1. не допускать действий, мешающих другим работникам  выполнять

их трудовые обязанности;

39.6. бережно  относиться      к     имуществу   нанимателя,   рационально   его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

  1. соблюдать   установленный    порядок   хранения       материальных

ценностей и документов, воспитывать у учащихся бережное отношение  к государственной собственности, к учебникам;

39.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и

немедленно сообщать об этом директору гимназии;

39.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории гимназии;

39.10. систематически повышать квалификацию и эффективность труда;

39.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

40. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором (соглашением).

41. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

42. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в гимназии  должностными инструкциями, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

  1. Наниматель  обязан:

43.1. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);

43.2. рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени;

43.3. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

43.4. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

43.5. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);

43.6. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (соглашением);

43.7. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

43.8. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением

образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (соглашением);

43.9. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

43.10. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований устава гимназии, коллективного договора, настоящих Правил;

43.11. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

43.12.внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

43.13. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

43.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

43.15. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

43.16. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

43.17. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в учреждении образования;

44.Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор гимназии сообщает в городской отдел образования.

45. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в т.ч. при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

46. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем директора гимназии.

47. В гимназии установлена шестидневная рабочая неделя.

48. Пятидневная рабочая неделя с выработкой  40 часов рабочего времени и двумя выходными днями (суббота, воскресенье) установлена для следующих  работников: директор, заместитель директора по хозяйственной работе, секретарь,   библиотекарь, инспектор отдела кадров, оператор ЭВМ.

49. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических

работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

50. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

51. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

52. Расписание уроков составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы гимназии утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.        

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставок, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

53. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

54. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора (а там, где он не заключен, — на основании приказа нанимателя) может применяться суммированный учет рабочего времени. Наниматель  вправе в установленном законодательством порядке вводить разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели за учетный период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

55. Продолжительность работы в рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на 1 час для всех работников; работающим на неполную ставку сокращение производится пропорционально отрабатываемому времени.

56. Привлекать работников гимназии к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

57. За работу в выходные и праздничные дни оплата может производиться в соответствии с действующим законодательством или с согласия между нанимателем и работником предоставляется другой день отдыха.

58. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, а также направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

59. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

60. Вследствие производственных или иных условий на основании коллективного договора  по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Отдельным категориям работников по решению республиканских органов государственного управления может быть установлен рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов и установлением доплат за отработанное время. Перечни профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты, утверждаются Министерством образования Республики Беларусь.

61. Директор гимназии с целью создания  безопасных условий привлекает педагогических работников  к дежурству по гимназии. Ежедневно, по графику, утвержденному директором гимназии, дежурит представитель администрации гимназии (директор, заместитель директора), который решает в этот день  вопросы организации образовательного процесса в соответствии с обязанностями.

Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурств составляется на месяц и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

62. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.        

63. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал гимназии  может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

64. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.

65. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).

66. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.

67. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

68. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах гимназии, сокращении контингента обучающихся, классов (учебных групп) в течение учебного года.        

69. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

  1. Нанимателю запрещается:

70.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.); проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

71. Присутствие в классе посторонних во время проведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника, проводящего занятие.        

        

72. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Педагоги, которые проводят последние уроки, выводят  учащихся в гардероб, отправляют домой. Педагоги, которые проводят урок, после  которого учащиеся питаются в столовой, выводят учащихся в столовую, контролируют прием пищи.

73. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие — лицо, их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.        

Другие работники гимназии, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок  их заполнения утверждаются директором гимназии.

74. Педагогическим и другим работникам гимназии запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.

75. Работники гимназии обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и др.

76. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.         

ГЛАВА 6

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

77.  Работники гимназии имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

77.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные).

77.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

78. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. При составлении графика трудовых отпусков директор учитывает мнение работника о времени ухода его в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

79. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по отделу образования, другим работникам — приказом по гимназии.

80. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы в гимназии.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:        

80.1.женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

80.2.совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

80.3. в других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом).

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

81. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

   Наниматель  обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней

  Отпуска педагогическим работникам предоставляются как правило в период летних каникул.

82. Работникам гимназии в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

83. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором (соглашением), заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

   Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в т.ч. и при увольнении.        

84. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором,  наниматель  обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим причинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

ГЛАВА 7

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

85. Виды и порядок применения поощрений работников гимназии за труд определяются коллективным договором (соглашением и настоящими Правилами.

86. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой, почетной грамотой, ценным подарком, занесение на Доску почета, в Книгу почета и др.

87. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников гимназии.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

88. Поощрение работника гимназии. вышестоящими органами управления (отдела) образования производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом.

89. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники гимназии могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.

90. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 8

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

91. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

92. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

92.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

92.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

92.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотпропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

92.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

92.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), однократного грубого нарушения трудовых обязанностей директором гимназии и его заместителем (п.1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

93. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

прогулом также считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к таким работникам могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

94. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

95. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания в отпуске.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

96. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными правовыми актами.

97. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

98. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания 4 приказом.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Гимназия № 1 г. Орши»

постановление (протокол) №___от________

 _______________ А.А.Степанькова

«____»___________________201___г.