QUE ES UNA EMPRESA?

es una organización o institución dedicada a actividades o persecuciones de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los solicitantes a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial, así como sus necesarias inversiones. ente jurídicamente creado. es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicado a satisfacer una necesidad en el mercado. Unidad económica- social en el que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.

los elementos necesarios para formar una empresa son:

• capital, trabajo, materiales y recursos humanos

• unidad económica básica: satisfacer las necesidades del mercado(utilización), recursos, materiales y humanos

ACTIVIDAD ECONOMICA: organizada para la:

• producción, transformación, circulación, administración, o custodia de bienes o para la prestación de servicios

ACTIVIDAD DE LA NATURALEZA:

• industrial, productividad, comercial, prestación de servicio

ACTIVIDAD ECONÓMICA:

• sector primario: utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza(agrícolas, ganaderías, pesqueras etc.)
• sector secundario: centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso
• sector terciario: servicios y comercios, con actividades de diversas naturalezas como comerciales, transporte , turismo, asesoría etc.

FORMA JURIDICA:

• empresa individual: solo una persona, esta responde a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada
• empresa societarias o sociedades: constituidas por varias empresas

SEGÚN SU TAMAÑO:

• microempresa: menos de 10 personas (empleados) 500 smlv
• pequeña empresa: menos de 50 personas(empleados) 5000 smlv
• mediana empresa: 50 y 250 personas (empleados) 6000 smlv
• gran empresa:250 personas (empleados) 30000 smlv

AMBITO DE OPERACIÓN:

• locales(municipio),
• regionales(departamento),
•  nacionales(gobierno),
• multinacionales(fuera del país).

COMPOSICION DEL CAPITAL:

• privada: manos de particulares
• publica: capital y control mano de estado
• mixta: compartidas particulares y estado
• autogestión: trabajadores

QUE ES UN NEGOCIO?

es un método de obtener dinero a cambio de productos, servicios o cualquier actividad que se quiera desarrollar Ej.: negocio de internet

problema + idea(solución)= dinero y satisfacción una necesidad

QUE ES UNA INFLACION’

proceso económico provocado por el desequilibrio existente entra la producción, y la demanda, causa una subida continuada de los precios de la mayor parte de los productos y servicios, y una perdida del valor de dinero, o para poder adquirirlos o hacer uno de ellos.

QUE ES UNA DEFLACION?

es la caída de los precios que se prolonga durante varios periodos, por lo tanto, se excluyan las caídas de precios en sectores concretos que se produzcan en forma puntual, se produce cuando la oferta de bienes y servicios en una economía es superior a la demanda. se ve obligado a reducir los precios para poder vender la producción y no verse obligado a acumular stock

QUE ES LA REVALUACION?

es el proceso y la consecuencia de revaluar, evaluar nuevamente , una cosa o incrementar el valor de algo, por lo general de una moneda, en un proceso opuesto a devaluar

QUE ES LA DEVALUACION?

disminución de valor de una moneda o de otra cosa

QUE ES ADMINISTRACION?

es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, integración, dirección, y control de los recursos(humanos, finanzas, materiales, tecnologías del conocimiento, de una organización, con el fin de obtener máximo beneficio posible(puede ser social. económico, dependiente de los fines perseguidos por la organización).

QUE ES UNA POLITICA?

son cursos de acción no negociables, dentro de una organización, pueden ser verbales o escritas

QUE ES PRODUCTO INTERNO BRUTO(PIB)?

es el total de bienes y servicios producidos en un país, durante un periodo de tiempo determinado. incluye la producción generada por nacionalidades, residentes en el país y por extranjeros residentes en el país, e incluye la producción de nacionales residentes en el exterior

INVERSION:

empresas/negocios du sus bienes y servicios que pueden tangibles(físico) e intangibles(no físico), esta dará empleo y tendrá un poder de adquisición(en su compre) dará como resultados unas utilidades y se dará una inversión, para iniciar terminar el ciclo.

PUBLICIDAD/PROMOCION: VALLA PUBLICITARIA

PUBLICIDAD BLANDA

estrategia para reconocer y promocionar/publicidad y una estrategia para vender/promoción

SINERGIA: la unión perfecta de las partes

VENTAS: producción

nicho de mercado(parte/población)- vender producto

benchmarking(vigilando lo que tiene el otro).

escisión empresarial: epm(energía, agua, luz, telecomunicación)

proteger(telecomunicación)une (competencia) crean un negocio para proteger la marca y el producto

isa(energía, transporta energía, vende energía) creo isacer

empresa grande(pequeña) absorbe a otra(absorción empresarial)

bienes y servicios(comida, vivienda, ropa, luz, agua)necesidades básicas de las personas para vivir

DANE(departamento administrativo nacional de estadísticas)

+-MONITOREO(TODOS LOS DIAS)

valor(mercado)

oferta(demanda)

escasa(inflación/sube)pobreza              aguacate(inflación)riqueza

enero(100) febrero(101)  marzo(102)     =            1/100(enero)=0.01%=1$, 1/100(febrero)=0.01%=1$.......etc.

inflación

• revaluación(importaciones)
• devaluación(exportación)
• aranceles=impuestos(tratado libre comercio)
• jeques(bolsa de valores)
• barril del petróleo

dólares

1800---------materia prima-------------rosas

-200$-----------salario-----------2000

niveles de riqueza(PIB)===(indicador económico/creciendo decreciendo)

PAIS ES POBRE O RICO

PIB/HABITANTES=INGRESO PERCANTIL

• EMPRESA(creada en S.A(sociedad anónima), S.A.S  Y  L.T.D.A)”CON ANIMO DE LUCRO”

S.A (ACCIONES) MONTO DE ACCIONES L.T.D.A

JUNTA DIRECTIVA:TODOS LOS SOCIOS(NO IMPORTA EL TIPO DE SOCIO).

• COOPERATIVAS,FFUNDACIONES,CLUB SOCIALES(SIN ANIMO DE LUCRO)

CONFORMAN MIN 20 ASOCIADOS(RUT, NIT, ESCRITURA PUBLICA ETC)

tipos de cooperativas:

• financiera: prestan plata, ahorra plata
• multiactivas: múltiples negocios, prestan, venden productos
• especializadas: Colanta

FUNDACIONES(donadores), para ahorra impuestos(fin social)

CLUB SOCIAL(hoja de vida, consumo mensualidad etc.

REGISTRADA EN:

cámara de comercio, Rut o nit, escritura pública(documento privado)

CÁMARA DE COMERCIO= organización formada por(empresarios de empresas pequeñas, medianas y grandes)

NIT: número identificado tributario

DIAN: impuestos a las empresas jurídicamente

cada año(impuestos: utilidades)

RUT: registro único tributario empresas

registra a que se dedica  SU actividad económica(DIAN)

ADMINISTRACION:

• PROCESO ADMINISTRATIVO(planificar, organizar, dirigir y controlar, integración):

proceso de planificar, organizar, dirigir, y controlar los recursos que pueden ser escasos con el objetivo social o lucrativos y este tiene que ser eficiente y eficaz(proceso).

• PLANIFICAR:         determinar los objetivos que se desean alcanzar en el futuro y las acciones que se deben emprender para el logro de los mismo
• ORGANIZACIÓN: es la estructura de la organización donde intervienen elementos fundamentales para la asignación de funciones y delimitaciones de responsabilidad, mediante los cargos, con el fin de logro de los objetivos.
• DIRECCION: consiste en ejecutar lo planeado a través del recurso humano; es el que debe ser liderado, atraves de una eficiente administraciones conduzca al logro de lo propuesto.
• CONTROL: permite comparar resultados durante después de los procesos, los cuales sirven para tomar decisiones y aplicar los correctivos necesarios.

• RECURSOS: humanos(gremios), tecnológicos, financieros(contabilidad,factoring,leasing), materiales.
• OBJETIVOS(generales y específicos)metas de la empresa etc.
• EFIECIENTE(uso de cuidar y optimizar los pocos recursos) Y EFICAZ(lograr el objetivo/tiempo planeado)
• CIENCA SOCIAL

ETAPAS=RECURSO HUMANO

1.RECLUTAMIENTO=

• buscar hojas de vida
• temporada
• internet
• universidades
• referidos
• periódico
• radio etc.

2. SELECCIÓN=

• políticas de la empresa
• escritas(estatutos, reglamentos, manuales de convivencia)
• no escritas etc.

• estatutos: conjunto de normas que se deben ajustar a la ley
• salud ocupacional(reglamentos)
• manuales de convivencia(estipuladas, presentación personal etc.)
• entrevista(prueba): habilidades sicoptenicas

3. CONTRATACIÓN:

4. INDUCCIÓN

5. CAPACITACIÓN: lo implícito y sus funciones con su puesto de trabajo.

6. NORMATIVIDAD

7.DESVINCULACIÓN: exámenes médicos(diagnostico)

TECNOLOGIA:

dura(tangible)

blanda(intangible)

recursos materiales: todo lo que necesita la empresa

RESUMEN: herramientas(planeación, organización, dirección, control) con eficiencia y eficacia cumpliendo con los objetivos planeados por la empresa

EMPRESA-------------grupo empresarial(estrategias) con pocos recursos y poco tiempo, cumplir todo lo planeado y habrá como resultado éxito organizacional.

áreas funcionales: mercadeo, finanzas, producción y recurso humano(sistemas, calidad y i+d+i).

que es una estrategia?

es el esquema que contiene la determinación de los objetivos o propósitos de largo plazo de la empresa y los cursos de acción para seguir

PROCESO ADMINISTRATIVO:

• largo plazo: planeación estratégica(matrices, dofa, prospectiva, Gantt)
• mediano plazo: (planeación operativa)
• corto plazo: (planeación táctica)

OBJETIVOS: es aquel resultado que permite cerra la distancia entre una situación actual y un estado deseado. este se puede hacer con los siguientes pasos:

• debe comenzar con un verbo(lograr, aumentar, participar etc.)
• debe ser coherente(misión y los demás objetivos).
• factible a alcanzar
• cuantificable
• medibles

MISION: la razón de ser de toda la empresa/organización este responde para que la crearon y existe(única).(sector, productos y servicios ofrece, nuestros clientes etc.)

• gobierno: leyes
• macroentorno(yo no puedo cambiar)
• microentorno(yo sí puedo cambiar)

TECNICA: conjunto de procedimientos, o recursos que se usan en una arte, ciencia o una actividad determinada, es esencial cuando se adquiere por medio de su práctica.

TECNOLOGIA: junto de conocimientos, técnica o instrumento o recursos empleados en una determinado campo o sector. conjunto de conocimientos para la transformación de operaciones necesarias de transformar(insumos en productos,(prestación de servicios)).imp

GESTION: conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar en una organización/negocio.

CIENCIA: conjunto de conocimientos sistemas o estructuras de observación , experimentación, explicación de principios e hipótesis. conjunto de saberes o conocimientos organizados que la comunidad científica acepta como (verdadero)”teorías científicas, resultados investigados, e investigaciones sistemáticas).

CREATIVIDAD: capacidad o facilidad para inventar o crear.

INNOVACION: cambio/introducción/novedad, que modifica la existencia con el fin de mejorar o renovar. aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y practicas dando incremento de la productividad y la competitividad.

COMPETITIVIDAD: capacidad de competir, de sacar una cosa adelante y tener calidad de servicio, dando como resultado una diferencia total de marca. enfrenta cambios constantes del entorno a lo que se deben adaptar para sobrevivir, para la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, donde se deben identificar, y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios o productos de alta calidad. estándares de calidad, capacidad que tiene una organización de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener o mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico, eficiencia y eficacia.

PRODUCTIVIDAD: capacidad de producir con eficiencia y eficacia. mejoramiento/ capacidad de mejorar los productos, servicios pero sin desmejorar ningún indicador(capacidad de la economía), producción, uso insumos y el  ahorro. “cultura, disciplina y constancia”.

CALIDAD: conjunto de propiedades inherentes a una cosa que remite características y valorización, con respecto y los restantes. propiedades de un bien, servicio o producto, que permiten caracterizarlo y valorarlo frente a otros elemento del mismo tipo permitiendo estado o excelencia la calidad apoya: la planeación, ejecución y control de las actividades de la organización.

DESARROLLO TECNOLOGICO: uso sistematizado del conocimiento y la investigación dirigidos hacia la producción de materiales, dispositivos, sistemas o métodos , incluyendo en el diseño. Localizando personas, equipos, productos y documentos, incorporando en las máquinas y bienes intermedios, en el conocimiento y experiencia humanas y en forma de documentos etc.

paquete de conocimientos de distintas formas “científico, técnico, empírico, etc. “provenientes de fuentes(descubrimientos científicos, libros, manuales etc. atraves de métodos) y de diferentes investigaciones, desarrollos, adaptaciones, copias de expertos etc.

 IDEA, PRODUCTO O SERVICIO(INNOVAR): capacidad de idear, crear y proponer.

se concreta cuando se atiende en forma armónica el desarrollo tres etapas:

• crear conocimiento si esta no se difunde rápidamente
• incorporar procesos (producción, innovación técnica
• esfuerzos en  desarrollar capacidad de nuevos conocimientos.

TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA:

• países desarrolladas: desde las áreas de I&D a los centros de producción.
• países vías de desarrollo:  países desarrollados a las áreas de producción subdesarrolladas.
• transferencia vertical: I&D  a las empresas
• transferencia horizontal: de una empresa a otra empresa.

ciencia, innovación de desarrollo y creatividad.

en pocas palabras, el desarrollo tecnológico es el proceso de continuidad(proceso continuo), que incluye: creación de conocimiento(investigación), difusión(transferencia de la tecnología), y la aplicación de conocimientos(innovación técnica), dando la existencia de adaptación y todo lo que incluya (tecnología, ciencia y calidad).

CAMBIO TECNOLOGICO: es el ritmo que se presenta totalmente desconocido e impredecible desde las últimas décadas. alterado la faz de la tierra, pero a la vez han traído en su despertar los problemas de la contaminación y angustiados clamores de que la tecnología ha quedado ya fuera de control.

S. C. A. M. P. E. R.

es en esencia el proceso que permite expandir y mejorara ideas cuestionándolas y probándolas desde distintos ángulos.

“Sustituir, Combinar, Adaptar, Modificar, Poner en uso, Eliminar o minimizar y Reordenar o invertir” en pocas palabras, es “INNOVACION, CREATIVIDAD Y PRODUCIR”

CONOCIMIENTO:

IMPLÍCITO: conocimiento altamente refinado, que consiste descripciones de hechos, conceptos, juicios y relaciones entre conocimientos documentados y organizaciones/personas

TACITO: conocimiento complejo, difuso y depende del implícitamente para su funcionamiento(practica, conocimiento tácito y organización)                

CONOCIMIENTO CIENTIFICO: propiedades(objetividad, metalicidad, generalidad y comprobabilidad)

PENSAMIENTO CIENTIFICO: factor predomina: no es la subjetividad del sujeto de investigación, si no objetividad científica

GENERALIDADES CIENTIFICAS: posibilidad (hombres), con conocimiento y extenderlos de uno o varios objetos de la realidad( generalidad científica).

estos son demostrables:

• datos(observación simple, mundo(estructurado, captura/maquina, cuantificables y tiene transferencia)).
• información(datos dotados, relevancia y propósito(unidad análisis, significativos y medición humana)).
• conocimientos(reflexión(síntesis-contextos(estructuras, capturas de máquinas, táctico/tácito frecuente))).

INVESTIGACION Y DESARROLLO EXPERIMENTAL(I+D):manual de frascati

investigación y desarrollo experimental(i+d+i): trabajo creativo (incrementa el volumen de conocimiento, hombre(conocimiento, cultura y sociedad), uso de conocimientos para crear nuevas tecnologías

desarrollo tecnológico: se ocupa de obtención y desarrollo de conocimiento y capacidades cuya meta es la solución de problemas.

PERSONA(investigación científica)basica”implícita”

HERRAMIENTA((investigación científica)”aplicada(tácito)”

DESARROLLO EXPERIMENTAL(practica) “comprueba(científico)”

INVESTIGACION CIENTIFICA: finalidad ampliada y evaluar el conocimiento para ser demostraba le y practicada(utilización de conocimientos en la práctica, para aplicarlos, provecho de la sociedad.

ejemplo: protocolos de investigación clínica

DESARROLLO EXPERIMENTAL: procesos, sistemas y servicios trabajos sistematizados basados en los conocimientos existentes(investigación y experiencia práctica)

ejemplo: producción nuevos materiales(productos y aplicaciones)

investigación científica + investigación aplicada = desarrollo e innovación

conocimiento + técnico = resultados

• investigación científica básica(imagen y observación)
• investigación científica aplicada(elementos vistos)
• desarrollo experimental(imagen y observación)

innovación: motor del desarrollo socioeconómico, transformación del conocimiento en riqueza

importancia estrategia:

• nivel de competencia en aumento abarca todos los mercados
• rápido avance de la tecnología que está impactando fuertemente actividad  productiva
• crecientes exigencias corto plazo

dimensión estratégica: negocio y economía (mercado)

estrategias de innovación:

OFENSIVA:

• relación fuerte entre sistema, ciencia y tecnología(centro investigación)
• fortaleza propia I+D con un componente de investigación básica e investigación aplicada
• veloces con la investigación
• recorrer patentes y protección PI(explotar monopolios)

DEFENSIVOS:

• las empresas no quieren ser las pioneras para aplicar la innovación
• son los segundos
• no requiere capacidades de investigación básica orientada, pero sí de I+D
• ausencia de investigación básica relacionada  permanentemente y cercana a los centros de investigación vanguardia
• desarrolló tecnológico
• patentes defensivos (poder muy alto)

IMITATIVA:

• no buscan patentar nada(innovación) con un retraso significativo, tecnología tienen dominio público y fácil acceso
• no hacen I+D, requiere capacidades tecnológicos en ingeniería, producción y servicio técnico
• países vía desarrollados con una función I+D que juega con un canal de aprendizaje tecnológico dominio(ciertas tecnológicas con productos y buen acceso)
• capacidad empresa(competencia débil, con protección del mercado y el bajo costo.)

DEPENDIENTES:

• similares imitativas (empresa depende de iniciativas de otras(proveedores))aducida al cliente de la empresa.
• fuerte relación cliente-proveedor
• virtuoso proceso con mercados más diversificados

TRADICIONAL:

• producto cambia muy poco
• procesos con pocas bases científicas y descansan conocimiento tradicionales y artísticos
• compiten básica su capacidad para identificar y satisfacer gustos/clientes por la relación precio/calidad.
• localización y factores estáticos pueden ser sensibles a competencias extranjeras empresas innovadores

OPORTUNISTAS:

• se identifican nichos de mercados sin explotar y se mueven rápidos para aprovechar oportunidades negocio emergente
• posición de negocio es cambiante en diferentes mercados

TIPOLOGUIAS DE ESTRATEGIAS DE INNOVACION:

FORMULACION/IMPLEMENTACION

                                                                   AJUSTE     /    EVALUACION  

analizamos/planes/decisiones

ejecución/planes/estrategias

seguimiento/implementación                      objetivos negocio/estratégicos de innovación

planes/estratégicos                                           fase I, II, Y III(CORTO,MEDIANO Y LARGO PLAZO)

EMPRESA FICTICIA(objetivos, estratégicos de innovación) min 3 aéreas

• portafolio de proyectos
• plan estratégico tecnológico
• plan fortalecimiento capacidades (innovación)
• plan de vinculación y capacitación personas

a nivel gerencial grupo empresarial/gerencia de empresa/de van

asignación de presupuesto y  distribución.