УКРАЇНА

МУРОВАНОКУРИЛОВЕЦЬКА СЕЛИЩНА РАДА

ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

7     скликання

15    сесія

                                         Р І Ш Е Н Н Я     № 190    

23.12.2016 р.

Про затвердження

Положення по преміюванню.

Керуючись ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,  селищна  рада  ВИРІШИЛА:

1.Затвердити Положення по преміюванню працівників апарату селищної ради, централізованої бухгалтерії та працівників дитячих дошкільних установ (додається).

        Селищний голова                            Г.М.Цибульська

                        Додаток

                                                     до рішення 15 сесії селищної ради 7 скликання

                                               №190    від  23.12.2016 року

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників апарату селищної ради, централізованої бухгалтерії, працівників дитячих дошкільних установ

1. Загальні положення

1. Працівники апарату селищної ради та  працівники закладів освіти преміюються відповідно до розпорядження селищного голови за підсумками роботи за місяць, квартал в межах встановленого фонду заробітної плати, економії заробітної плати та виконання плану доходів.
2. В окремих випадках, за виконання особливо важливих завдань або робіт, може бути видана одноразова премія згідно з розпорядженням селищного голови. Також селищний голова може використовувати частину грошей у межах економії фонду заробітної плати, для надання матеріальної допомоги в зв’язку з ювілейними датами  ( 40, 45, 50, 55, 60 – річчям  від дня народження ) та на виплату одноразової вихідної допомоги в зв’язку з досягненням пенсійного віку, а також з нагоди реєстрації шлюбу, смерті, професійних свят.

2. Порядок визначення фонду преміювання

3. Кошти на преміювання  передбачаються за підсумками роботи за місяць,  квартал, перевиконання плану по доходах,  в розмірі відповідного фонду заробітної плати, за виключенням премій, що виплачені за виконання особливо важливих завдань ( робіт ) та економії фонду заробітної плати, що утворилася з початку року.

3. Розмір премій

1. Розмір премії кожному працівнику визначається залежно від особистого трудового вкладу у загальні результати роботи, високий професійний рівень та у відповідності з критеріями оцінки виконання службових обов’язків.
2. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час, враховуючи навчання на курсах підвищення кваліфікації, перебування у відряджені ,у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом на даний період.
3. Працівникам, які пропрацювали неповний робочий місяць, тобто при прийомі на роботу, виході на пенсію, скороченні штатів та інших причин, премія нараховується за фактично відпрацьований період.
4. Премія може  виплачуватись щомісячно, по підсумках за квартал, по підсумках за рік та до Дня професійних галузевих свят.  

4. Основні критерії для преміювання

1.  Дотримання та виконання працівниками Конституції України, вимог Закону  України “Про місцеве самоврядування “, Закону України «Про освіту».
2. Компетентність, професійний та теоретичний рівень знань. Наявність системи в роботі, яка дозволяє раціонально виконувати функціональні обов’язки.
3. Вдосконалення організації своєї роботи, підвищення фахового рівня. Знання економічних і соціально-культурних проблем селища.
4. Якісне і своєчасне виконання функціональних обов’язків, ініціатива і творчість в роботі, відданість справі.
5.  Стан виконавської дисципліни, дотримання термінів виконання працівниками резолюції, розпоряджень, доручень селищного голови, керівників дитячих дошкільних установ.
6.   Продуктивність праці, забезпечення термінів виконання і подання документів та звітів у вищестоящі органи.
7.   Дотримання термінів і якості розгляду заяв і звернень громадян.
8.   Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
9.   Уміння працювати з людьми, шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників, дотримання високої культури спілкування та службової етики.
10.   Персональна відповідальність за виконання службових обов’язків. Не допускати дій і вчинків, які б могли негативно вплинути на репутацію державного службовця. Не чинити дій, які були б розцінені як використання свого службового становища в корисних цілях, у власних інтересах.
11.  Вимогливість і принциповість у роботі.
12.  В разі невиконання  або несвоєчасного виконання розпоряджень і доручень селищного голови , керівників установ та їх заступників, порушення внутрішнього трудового розпорядку ( запізнення, передчасне залишення роботи ) та інших причин, працівник може бути позбавлений премії частково або повністю.

                                            Селищний голова                                  Г.М.Цибульська