CÓDIGO DE ÉTICA GRUPO ABRAMAR

FINALIDADE

O Código de Ética das empresas que compõem o grupo Abramar pretende reforçar a sua identidade e cultura. O objetivo é que todas as partes interessadas e envolvidas com a empresa deverão compreender e respeitar os valores de nossa organização.  Este código deverá ser seguido por todos os colaboradores e parceiros do grupo  Abramar como um guia que irá auxiliar as principais eventualidades que possam surgir, sendo uma ferramenta valiosa para as questões éticas e para o crescimento de toda organização.

MISSÃO

Criar soluções inovadoras para atender à demanda de moradias maximizando resultados sociais, ambientais e financeiros.

Na Abramar acreditamos que o tamanho de uma empresa não é medido pelo número de funcionários^[1], mas sim pelas vendas, receitas e lucros que gera, bem como o número de pessoas na sociedade que são impactadas positivamente e como afeta o meio ambiente. Em seus sete anos de existência, a Abramar passou de uma pequena idéia para uma empresa de médio porte e com visões importantes de urbanismo social, design e tecnologia.

VISÃO

Abramar Inc

Ser referência em criação e divulgação do Urbanismo Social™ com foco de implementação no Brasil, atendendo à demanda de moradias com um modelo de negócio sustentável.

Moontools

Criar sistemas inovadores e simples, que operam na nuvem e maximizam valor.

PRINCÍPIOS

• Foco:

• Promover um  ambiente de trabalho em equipe para que estejam focados na conclusão de suas tarefas com excelência. Em nosso dia a dia, esperamos alcançar nossos objetivos com o mínimo de desperdício de tempo e esforço e com competência no desempenho.

• Conhecimentos:

• Promover um ambiente de trabalho com diversidade de conhecimentos e habilidades. Abramar investe continuamente no estudo de propriedade inteletual incluindo novas tecnologias e design.

• Responsabilidade:

• Trabalhar com integridade em todas as transações e operações, não praticando suborno ou e /ou corrupção, ou qualquer outra prática ilegal, empregando apenas colaboradores e parceiros que compartilham dos mesmos valores.
• Não tolerar qualquer tipo de discriminação por qualquer motivo; gênero, raça, idade, cor, orientação sexual, religião, opiniões políticas, nacionalidades, origem social, portador de necessidades especiais ou quaisquer outras.
• Assegurar contratação com transparência e não tolerar desacatos  aos seus colaboradores e/ou parceiros.
• Não tolerar qualquer forma de trabalho forçado, ou infantil.

• Visão estratégica:

• Incentivar diversidade cultural, proporcionando igualdade de oportunidades certificando-se de que a empresa proporciona um ambiente de trabalho seguro e confortável para todos os seus colaboradores.
• Compreender a importância de ter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, implementando ações que ajudam os colaboradores a  alcançá-lo.
• Como consagrada pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e pelo artigo 5º da Constituição Federal brasileira de 1988, Abramar reconhece o direito de livre associação.

• Atitude e Iniciativa:

• Atitude positiva e iniciativa proativa e reativa, incluindo integridade, honestidade, veracidade e exatidão nas ações de todos.

• Qualidade:

• Assegurar que os colaboradores apresentaram qualidade no trabalho desenvolvido.
• Qualidade é  um valor essencial  em todos os produtos oferecidos pela Abramar, com o objetivo de criar um diferencial de excelência.

• Aprendizado constante:

• Fomentar a contratação de colaboradores e parceiros que tenham  desejo de aprender e aprimorar-se.

• Profissionalismo:

• Seguir as Leis e regulamentos dos países onde atua, agindo com ética, profissionalismo, honestidade e respeitando sempre os direitos humanos.
• Abramar tem um sentimento de respeito e admiração por seus colaboradores e parceiros que foram conquistados por suas habilidades, qualidades e realizações.

PARTES INTERESSADAS

Funcionários

Os funcionários concordam em:

• Atuar sempre com ética e no melhor interesse da Abramar ao fazer seu trabalho;
• Confiar que todos os colaboradores e parceiros atuaram sempre em favor do interesse da Abramar, esclarecendo qualquer dúvida diretamente com as pessoas implicadas;
• Não propagar comentários negativos de colaboradores e parceiros. Havendo dúvida sobre qualquer relação de trabalho, a mesma deverá ser esclarecida diretamente com as partes envolvidas;
• Não tomar decisões que poderiam afetar negativamente aos colaboradores/parceiros sem antes questioná-los;
• Não trabalhar em temas pessoais durante o horário de trabalho;
• Realizar trabalho dentro das expectativas (tempo, orçamento e qualidade) conforme proposto, caso contrário, remanejar com tempo suficiente com todas as partes envolvidas;
• Evitar qualquer tipo de conduta considerada imprópria (entre colaboradores, parceiros e clientes), evitando estimular práticas desleais que produzam conflitos de interesses. Nesta matéria, os colaboradores e parceiros não aceitarão presentes ou favores que possam influenciar nas decisões de negócios;
• Respeitar e proteger a propriedade intelectual da empresa, gerenciando as informações com sigilo e confidencialidade absoluta;
• Contribuir para criação de boa reputação da empresa (interna e externamente);
• Tratar todos com dignidade, bondade e respeito, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro;
• Comunicar qualquer falha ou prática errada ou mesmo sugestão a este Código de Ética através do formulário de ouvidoría publicado no portal.

Clientes

Abramar e seus parceiros trabalham para alcançar os melhores interesses de seus clientes, oferecendo-lhes produtos de alta qualidade, sempre considerando a possibilidade de satisfazer as suas expectativas.

Prestadores de serviço e fornecedores

Abramar considera seus prestadores/fornecedores como parte indispensável nas conquistas dos objetivos da empresa. Por isso trabalha com prestadores/fornecedores que compartilham um entendimento comum dos valores e princípios da Abramar, trabalhando com profissionalismo para alcançar os  melhores resultados. O processo de seleção dos nossos prestadores/fornecedores é gerenciado de forma objetiva, imparcial e transparente. Qualquer tipo de corrupção (ativa ou passiva) não será aceita. 

Sociedade

Abramar quer ser um bom exemplo para a sociedade e trabalha com seus recursos para melhorar o seu impacto positivo. Os  funcionários são incentivados a participar de  projetos de voluntariado dentro da sociedade uma vez que considera o impacto social, e a solidariedade como parte dos principais valores da empresa.

Meio ambiente

Abramar está comprometida a desenvolver as suas atividades respeitando o meio ambiente e reduzindo o impacto negativo que eventualmente possa gerar.

COMUNICAÇÃO

Em caso de sugestões, dúvidas, reclamações ou mesmo violações deste Código, colaboradores e/ou parceiros deverão adotar as seguintes regras:

1. Havendo problemas com colaborador e/ou parceiro, os mesmos deverão ser reportados  ao seu superior direto, de acordo com o organograma da empresa;
2. Se o colaborador não se sente satisfeito ou confortável com a resolução do seu superior direto, deverá falar com responsável do setor de recursos humanos;
3. Se o colaborador não se sente à vontade para falar com responsável do setor de recursos humanos, deverá preencher o formulário de ouvidoria que será encaminhado imediatamente para a Diretoria;
4. Na hipótese de um parceiro não estar satisfeito com a resolução que lhe é apresentada por seu contato direto, deverá contatar Diretoria Executiva por ouvidoria;
5. Caso o colaborador e/ou parceiro não concorde com alguma decisão ou mesmo possua uma divergência com a Diretoria Executiva o assunto será comunicado ao Advisory Board, trimestralmente, e será resolvido com a maioria de votos e posteriormente comunicado ao colaborador, parceiro ou pessoas envolvidas, tomando a melhor decisão para o colaborador, parceiro e Abramar.

EFICÁCIA

Este código de ética tem efeito imediato e se aplica a todas as pessoas envolvidas com o grupo Abramar, independente da data de contratação ou contrato. Caso algum colaborador/funcionário/parceiro não esteja de acordo com este Código total ou parcialmente, deverá preencher o formulário de ouvidoría publicado no portal.  Este Código poderá ser editado futuramente de acordo com o feedback recebido por ouvidoria dos colaboradores e parceiros, visando buscar sempre seu aperfeiçoamento. Todas as sugestões serão sempre bem-vindas e também incentivadas. A apuração de infração das normas aqui estabelecidas, sempre considerando o direito de resposta do envolvido, poderá acarretar o seu desligamento da empresa.