Приложение №3

Согласовано                                                  Утверждаю

Первичная профсоюзная организация                  

работников учреждения образования                                                                       «Гомельский государственный педагогический

колледж имени Л.С.Выготского»

Председатель ППО                                        Директор колледжа

___________________М.Н.Ивкина                    ______________И.Р. Казимирова                    

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке установления надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах, порядке установления надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» (далее-Положение) разработано в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных  Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 (с изменениями и дополнениями).

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам (далее-надбавка) учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» (далее-учреждение).

1.3. Надбавка за высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливается, включая совместителей, в размере и в соответствии с главой 2 настоящего Положения и действующего законодательства.

1.4. Указанная надбавка устанавливается за месяц (по итогам работы) и выплачивается за фактически отработанное время.

1.5. Основанием для выплаты надбавки является приказ, подписанный руководителем учреждения, на основании предложений (докладных записок) руководителей структурных подразделений.

1.6. Размер надбавки каждого работника устанавливается на основании предложений структурных подразделений в пределах средств, предусмотренных на эти цели, дифференцированно с учетом качества и эффективности выполнения работниками отдельных видов работ в соответствии с критериями раздела 2 настоящего Положения в процентах от оклада.

1.7. Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются, максимальными размерами не ограничивается.

1.8. Надбавка выплачивается в день определенный коллективным договором для выплаты заработной платы (окончательный расчет за предыдущий месяц) за фактически отработанное время, по результатам выполненной работы.

1.9. На выплату надбавки за высокие достижения в труде направляются средства, предусматриваемые в бюджетной смете учреждения, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности.

На надбавку за высокие достижения в труде направляются средства в размере 15 процентов от суммы окладов работников.

1.10. Надбавка включается в расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

1.11. Надбавка не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и размеры установления надбавки за высокие достижения в труде.

Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения и структурных подразделений, обновление материально-технической базы позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности и др.

Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям в зависимости от специфики, объема, эффективности труда.

2.1. Надбавка устанавливается и выплачивается за выполнение следующих показателей с учетом личного вклада работников, в процентах от оклада, но не более нижеследующих размеров (слово «до» считать включительно):

2.1.1. качественное и своевременное выполнение планов учреждения, учебных планов и программ – до 100%;

2.1.2. совершенствование образовательного процесса с использованием передовых методов педагогического труда, новейших рекомендаций профессиональной и общей педагогики, новых форм и методов обучения – до 70%;

2.1.3. активное участие в улучшении учебно-воспитательной работы при подготовке квалифицированных специалистов – до 100%;

2.1.4. высокие показатели в обучении и воспитании учащихся закрепленной группы (по итогам выпуска, соревнований) – до 50%;

2.1.5. качественную и эффективную профориентационную работу – до 50%;

2.1.6. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы, разработке и внедрению электронных средств обучения, инновационных технологий – до 70%;

2.1.7. качественную организацию руководства учебной, производственной, преддипломной практикой, выпускных экзаменов, выпуска, трудоустройства учащихся – до 100%;

2.1.8. систематичность и результативность в работе с учащимися состоящими на всех видах учетах, составляющих группы риска, – до 50%;

2.1.9.  активное вовлечение учащихся в творческую деятельность – до 50%;

2.1.10. подготовку, проведение, участие в массовых мероприятиях с работниками и учащимися – до 50%;

2.1.11. эффективное участие в международных, республиканских, областных (городских, районных) мероприятиях, конкурсах, соревнованиях – до 100%;

2.1.12. высокие показатели в профессиональной и педагогической деятельности – до 100%;

2.1.13. качественное и оперативное выполнение ремонтных работ  – до 100%;

2.1.14. участие в создании и укреплении материально-технической базы – до 100%;

2.1.15. оформление, благоустройство учреждения и прилегающей территории – до 50%;

2.1.16. обеспечение норм санитарного и технического состояния, соблюдение норм пожарной безопасности помещений учреждения – до 50%;

2.1.17. недопущение перерасхода по статьям сметы, направленной на содержание материально-технической базы – до 100%;

2.1.18.  рациональное использование и своевременное освоение бюджетных ассигнований, эффективный расход бюджетных средств – до 100%;

2.1.19. соблюдение зоны ответственности (самостоятельное своевременное выполнение поручений) – до 100%;

2.1.20. оперативность качественного решения поставленных задач, высокий уровень трудовой дисциплины, в т. ч. своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя учреждения (непосредственного руководителя) – до 100%;

2.1.21. своевременное и качественное составление и предоставление текущей, квартальной, годовой отчетности, учетно- и отчетно-планирующей документации – до 100%;

2.1.22. соблюдение регламента формирования первичных документов – до 50%;

2.1.23. сохранность бухгалтерской, кадровой и иной документации – до 100%;

2.1.24. оперативное, качественное решение задач, направленное на бесперебойное обеспечение, укрепление, поддержку и обслуживание учреждения, укрепление его материально-технической базы – до 100%;

2.1.25. активную работу в составе добровольной дружине пропорционально количеству выходов (по итогам квартала) – до 50%;

2.1.26. за организацию, оперативное управление, соблюдение требований по гражданской обороне в учреждении – до 30% один раз в квартал;

2.1.27. за интенсивность труда, высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы – до 100%;

2.1.28. активное участие в общественной жизни учреждения, обеспечение поддержания на высоком уровне, сохранение и совершенствование вверенных помещений, материальных ценностей – до 50%;

2.1.29. выполнение работ, не связанных с основными функциональными обязанностями  – до 100%;

2.1.30. сложность, напряженность, повышенную интенсивность труда, эффективность выполняемых работ – до 100%;

2.1.31. обеспечение соблюдения трудовой, финансовой и исполнительной дисциплины (разработка методических материалов по вопросам различных направлений, в т.ч. бухгалтерского и иных видов учета, порядок осуществления и проведения процедур государственных закупок, положений, проектов локальных нормативных, распорядительных документов) – до 100%;

2.2. Руководителю учреждения надбавка устанавливается в порядке, определенном Главным управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета, и выплачивается за счет средств колледжа, предусмотренных на эти цели.