探索勞動基準法

一、上課地點：苑裡

二、上課時間：苑裡-10/7開課，每週三晚上6：30-8：30，共18小時

三、課程名稱：探索勞動基準法

四、授課師資：陳賢哲/新安東京海上產物保險股份有限公司法務資深專員             

五、講師簡介：

              學歷：

              育達商業技術學院企業管理研究所碩士

              台灣大學法律系學士

              經歷：

              財團法人台灣金融研訓院特約講座

              育達商業科技大學企業管理系兼任講師

              北台湾科技學院財經法律系兼任講師

              中華產業人才認證學會特約講師

六、課程簡介：

    近年來，勞工權益普遍受到重視，已經不是民法債篇僱傭章節可以涵蓋，勞動基準法因應而生，而勞動基準法於制定之初，就有它的積極與消極的目的，積極的目的在於維持勞資雙方合作與和諧的互動關係，消極的目的則是減少彼此間的爭議或對抗。由於勞動基準法之制定，涉及勞資雙方的權利與義務，勞工朋友實在不可輕忽它。

    然而，勞工朋友在進入職場後，可能因不了解勞動基準法所賦予的權力，身處不利的勞動環境與條件而渾然不知，例如：雇主沒有替勞工投保勞健保、勞工在工作試用期間離職，須賠付雇主違約金、婦女勞工懷孕後，必須自動離職、雇主隨意調任勞工職位、勞工退休準備金提撥不足等等；都是影響勞工權益的事件，雇主的行為，是否符合勞動法規的相關規定？我們將在這堂課一一探討。

七、授課方式：

    利用PowerPoint詳細講解各單元學習重點，並以其他資料與案例為輔，讓學員能深刻了解法令規章之重點，並隨時與學員互動及注意學員對課程內容的反應及學習態度。

八、課程預期效益：

    學員自我能力提升的效益：

    學員能深刻了解法令規章之重點，不至於曲解法令。

    學員公民素養提升的效益：

    了解法令、知道守法，進而影響週遭親友，營造一個知法守法有禮的祥和社會。

九、學分數及上課堂數： 1學分(18小時、9堂) 

十、課程大綱：

十一、評鑑方式： 出席率50%，課程互動與討論50%。

十二、學員資格：需年滿18歲

十三、課程指定教材：教師自編講義

十四、延伸閱讀書目及資料：鄭津津，2012，職場與法律，新學林出版

十五、其它費用（所收費用全數用於學員上課所需，多退少補）：

書籍費、材料費：老師於開學第一堂課說明所需書籍、教材、材料，由學員自行決定購買方式。

十六、開課第一堂學員需攜帶之物品、服裝上的要求：無

十七、收費規定：學分費：1學分，1000元 報名費：200元