目  錄

壹、本社簡介及沿革

貳、關於扶輪

    一、扶輪宗旨………………………………………………………………………

    二、四大考驗………………………………………………………………………

    三、扶輪社員是青年的模範………………………………………………….

    四、扶輪口號………………………………………………………………………

    五、扶輪社概述……………………………………………………………………

    六、為什麼邀請您加入扶輪社……………………………………………….

    七、扶輪社創始人保羅哈理斯簡介…………………………………………

    八、國際扶輪簡介、方針及特質…………………………………………….

5

6

7

8

9

10

11

12

參、規章

    一、台北無限大網路扶輪社章程

17

  1.   定名

17

  1.   區域界限

17

  1.   宗旨

17

  1.   集會

17

  1.   社員資格

17

  1.   職業分類

19

  1.   出席

19

  1.   理事及職員

20

  1.   入社費及常年會費

21

  1.   社籍之維持

21

  1.   社會、國家及國際事務

23

  1.   扶輪雜誌

23

  1.   接受宗旨與遵守章程及細則

23

  1.   仲裁

24

  1.   細則

24

  1.   用詞解釋

24

  1.   修改

24

肆、台北無限大網路扶輪社細則

  1.   理事及職員之選舉

25

  1.   理事會

25

  1.   任務

25

  1.   集會

26

  1.   入社費及常年會費

26

  1.   表決方法

27

  1.   委員會

27

  1.   委員會之任務

28

  1.   請假

30

  1.   財務

30

  1.  選舉(所以種類)社員之方法

31

  1.  決議

31

  1.  例會程序

31

  1.  修改

31

伍、本社內規

    一、社員應酬公約

32

    二、收費說明

33


台北無限大網路扶輪社簡介

輔導社

台北蓬萊扶輪社

證書字號

北市社字xxxxx號

創立日期

2015年 xx月 xx 日

RI核准日

2015年 xx 月 xx 日

授證日期

2015年 xx 月 xx 日

總監特別代表

李錦雲 PP Jean (台北蓬萊社)

陳斌超 PP Butterfly (台北西北區社)

創社社長

陳建元  Jacky

創社秘書

吳瑟娟  Jessica

例會語言

國語

例會時間

網路例會:每月第一周至第三周,週三晚上21:00-22:00

實體例會:每月第四周,週六上午10:00-12:00

例會地點

網路例會:http://www.rcgreatinfinity.org

實體例會:依活動需求,變動例會地點。

社址

104台北市中山北路一段53巷20號8樓8-2室

電話

02-2542-8565

傳真

02-2542-8761

e-mail address

cchen011@gmail.com

本社網址

http://www.rcgreatinfinity.org


台北無限大網路扶輪社沿革

2014年11月10日

地區總監DG Naomi在第三分區聯合例會場合,邀請地區秘書長DS Jean(蓬萊社)及AG Butterfly(台北西北區扶輪社)來擔任第三分區新社成立之總監特別代表。希望共同討論輔導成立一個網路扶輪社可能性。

2015年2月4日

由總監特別代表蓬萊社DS Jean及西北區社AG Butterfly邀請兩社部份前社長及社友,假台北市凱撒飯店召開新社第一次籌備會,並訂過年後約每隔兩周星期六或日下午3:30-5:00為籌備會舉辦時間。

2015年2月28日

下午5:00在台北凱撒飯店舉辦第二次籌備會,及邀請PDG Legel及西北區社PP Kiyo來進行扶輪社友的權利與義務與扶輪概論。,

2015年3月14日

下午3:00在台北國際飯店招開第三次籌備會,會中由兩社籌備委員及新社準社員自我介紹,並邀請各輔導委員自願擔任各委員會協助褓母。並當天決定了台北無限大網路扶輪社為新社社名。英文名:Rotary E-Club of Taipei Great Infinity並訂定入社費10000元,常年會每月3500元。

2015年4月 1日

下午6:00在中山北路公名會館舉辦第四次籌備會議,首先邀請地區指定網路社輔導專員中誠網路社CP Andy,介紹網路扶輪社概況及遠景,及三年來的經驗談。並進行Q&A。會中選定來自台北西區網路社的陳建元Jacky為CP,社長當選人Sergio,VP Joyce,袐書 Jessica,財務 Lily 出席主委 Kevin 聯誼主委 Stan。並於會中選訂網路委員:Jessica Claire

2015年4月23日

下午6:00-21:00舉辦第一次臨時例會,當天邀請地區成立新社委員會主委DGND JP講解扶輪扶輪進況。席間總監特別代表DS Jean與輔導副主委PP Casting主持下,完成重要職員認領。約定將於5月6日例會選舉理事。當天於例會結束後前往中成網路社參觀視訊例會實況。

2015年4月29日

舉辦第二次臨時例會,首次進行視訊連線測試,測試成功後邀請總監特別代表Butterfly進行扶輪知識座談。完成第一次視訊會議

2015年5月 6日

舉辦第三次臨時例會,以網路視訊會議舉行,由總監特別代表AG Butterfly與CP Jacky共同主持『無限大網路社扶輪章程與細則討論』及與社友討論相關視訊問題。

2015年5月13日

舉辦第四次臨時例會,其間宣讀四大考驗,介紹來賓,並進行社務討論:繳費模式、理事人數及選舉模式、網路例會次數與實體例會次數釐清、將今年度授證日期訂於六月二十二日於國賓、決定參加7/3日的第三分區聯合就職、且核實授證紀念刊物是否採用無紙模式、及邀請社員參加台北西區網路扶輪社授證以為觀摩。且本週內確定地區已將新社申請書送交RI。並收集社友資料週內將向台北市申請社團組織。

第一次實體例會,結合參加3480地區社友發展及防止流失研習會,共有23位社友出席,會後並召開社員大會,選舉2011-12年度職員及理事,並針對今年活動計畫提出討論。

2011年11月12日

R.I.於2011年9月6日正式核准本社為國際扶輪社加盟社一員,並於2011年11月12日假中和晶宴會館舉行成立授證典禮。

扶 輪 宗 旨

Object of Rotary

扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務理想為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵與培養:

一、藉增廣相識為擴展服務之機會。

二、在各種事業及專門職務中提高道德之標準,認識一切有益於社會的業務之價值,及每位扶輪社員應尊重其本身之職業,藉以服務社會。

三、每一社員能以服務理想應用於其個人,事業及社會之生活。

四、透過結合具有服務理想之各種事業及專門職務人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭解、親善與和平。


四 大 考 驗

THE FOUR WAY TEST

我們所想、所說、所做的事 應先捫心自問:

OF THE THINGS WE THINK, SAY OR DO

  1. 是否一切屬於真實?

IS IT THE TRUTH?

  1. 是否各方得到公平?

IS IT FAIR TO ALL CONCERNED?

三、能否促進親善友誼?

WILL IT BUILD GOODWILL AND BETTER FRIENDSHIP?

四、能否兼顧彼此利益?

WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED

版權:1946 ROTARY INTERNATIONAL

原作者:Harvart J.Taylor泰勒1954-55年度國際扶輪社社長

註:於1954年6月無償提供給R.I.

         

 EVERY ROTARIAN AN EXAMPLE TO YOUTH

扶輪社員是青年的模範

此標語由1967-68年度之國際扶輪社理事會所採用

HE PROFITS MOST WHO SERVES BEST

服務最多 獲益最大

(積善之家 必有餘慶)

此標語是1911年在波特蘭舉行之國際年會以扶輪主義而採用之語詞,其後於1950年底特律的國際年會通用採用為正式扶輪標語

原作者:芝加哥社員ARTHUR FREDERICK SHELDON於1908年所提


2000年至2016年之扶輪口號 

2000-2001年度 

RI社長:法蘭克.戴甫寧Frank J. Devlyn(墨西哥)

促進了解、採取行動 

Create Awareness Take Action

2001-2002年度 

RI社長:金恩Richard d. King(美國)

服務人類是我們的事業 

Mankind is Our Business

2002-2003年度 

RI社長:陳裕財Bhchai Rattakul(泰國)

播撒愛心的種子 

Sow the Seeds of Love

2003-2004年度 

RI社長:馬其約伯Jonathan Majiyagbe(奈及利亞)

伸出援手 

Lend a Hand

2004-2005年度 

RI社長:艾思悌士Glenn E. Estess, Sr.(美國)

慶祝扶輪100週年 

Celebrate Rotary 100 years

2005-2006年度 

RI社長:Carl Wilhelm Stenhammar威罕.施當恆(美國)

超我服務 

Service Above Self

2006-2007年度 

RI社長:Bill Boyed白義德(紐西蘭)

帶頭前進 

Lead the Way

2007-2008年度 

RI社長:Wilfrid J. Wilkinson魏京森(加拿大)

扶輪分享 

Rotary Share

2008-2009年度 

RI社長:Dong Kurn Lee李東健(韓國)

讓夢想成真 

Make Dreams Real

2009-2010年度 

RI社長:John Kenny(蘇格蘭)

扶輪未來在你的手中 

The Future of Rotary is in Your Hands

2010-2011年度 

RI社長:Ray Klinginsmith

打造社區,連結世界 

BUILDING COMMUNITIESBRIDGING CONTINENTS

2011-2012年度 

RI社長:Kalyan Banerjee

人道關懷 行善天下 

Reach Within toEmbrance Humanity

2012-2013年度 

RI社長:Sakuji Tanaka

以服務促進和平 

Peace Through service

2013-2014年度 

RI社長:Ron D.Burton

參與扶輪.改變人生 

ENGAGE ROTARY CHANGE LIVES

2014-2015年度 

RI社長:Gary C.K. Huang

光耀扶輪 

Light OF Rotary

2015-2016年度 

RI社長:K.R. Ravindran

成為獻給世界的禮物 

Be a Gift to the Wo

扶 輪 社 概 述

一、「扶輪乃是一種從事人道性的服務,鼓勵在所有職業上遵守高度倫理道德,及在世界上協助建立親善與和平的事業領導人及專門事業人士的世界性結合的團體」。

二、扶輪社必須認定「想到別人」為服務之起點,「幫助別人」為服務之表現。兩者兼而有之,方能成為扶輪社之「服務精神之體念」。

三、扶輪社不干預任何宗教或政治的組織,亦絕不願取而代之,蓋扶輪社認為其服務計劃,實與一切宗教相吻合,而對於社員之政治觀念,視同私人之事情並絕不過問,希望其社員虔信其自身所信仰之宗教,並忠於其國家。

四、扶輪社之社員一通常稱為『扶輪社員 Rotarians』一志在盡力表現其『先人後己』之信條。無論在日常業務,日常社會交接中,必須以服務他人之義務,置諸利己慾念之上。

五、扶輪社員應遵守扶輪社最低例會出席率之規定,藉以增加社員間之互相認識,作為永恆友誼之第一步驟。


為什麼邀請您加入扶輪社

1.因參加扶輪種種活動及聯誼讓彼此相互扶持,其意義要讓你

了解「服務最多、獲益最大」,讓你獲得人生真誠友情的最大

喜悅。

2.秉持「進來學習,出去服務」的理念,體會以服務為目的之真締。

3.每週例會邀請專業人士演講,吸取新知,增廣見聞在扶輪社各組織之職務是由社員輪流擔任,每位社友皆有機會擔任委員會主委及社長,因此組織能力、主持會議,口才訓練,及超我服務之修養,都在不知不覺中獲得。

4.扶輪社員以職業分類為基礎,在其事業及專業活動中,以身作則,作為崇高道德的典範。

5.藉由扶輪使命促進社員間之團結,在全世界強化扶輪及擴展扶輪,將扶輪善行傳播到全世界。


更重要引述文字方塊的格式。

]

國際扶輪創始人-保羅.哈里斯簡介

扶輪創始人:保羅哈里斯 (Paul P. Harris)

國際扶輪的創始人保羅哈里斯(Paul P. Harris),1868年4月19日誕生於美國威斯康辛州瑞新地方。他的早年時期是在佛蒙特州的華林福德地方渡過的,後來先進入了佛蒙特大學、普林斯特大學、以及愛俄華大學,並於1891年畢業於愛俄華大學法學院。之後,有5年之久,他行遍四海以增廣見聞,並廣結同道,為來日建立法律事業開路。

他曾做過新聞記者、商業專科學校教師、股票公司經紀以及牧場管理員。在為一家經銷大理石與花崗石的商號做推銷員時,他的足跡遍佈美國與歐洲。這些形形色色的經驗,增廣了他的見識,對於扶輪社早期的發展,實大有俾益。

當他於1947年去世時,他是國際扶輪的名譽退職社長。

雖然保羅哈里斯以很多時間致力於扶輪社,他在本業與公共事業上,也是傑出的。他是美國全國傷殘兒童與成人協會董事會的首任主席,也是國際傷殘兒童協會的首任主席。他是芝加哥律師協會理事會的理事,又是該會駐海牙國際法庭的代表,他也是美國律師協會的委員。

哈里斯先生自佛蒙特大學獲得哲學士學位與法學博士學位;自愛俄華大學得碩士學位。美國童軍會贈給他銀牛獎,他並獲得巴西、智利、多米尼加共和國、厄瓜多爾、法國與秘魯等國政府頒贈的勳章。


國 際 扶 輪 簡 介

國際扶輪創始於1905年2月23日。

那時候,人們認為開汽車不如騎一匹馬!飛機僅能在空中停留幾分鐘,雖然萊特兄弟曾在一年多以前證實了比空氣重的空中飛行是可能的。

第一家電影院正準備在美國賓州匹茲堡開幕,開頭第一部電影片名為「火車大劫案」-The Great Train Robbery-冰淇淋捲剛剛在美國街頭出現,第一座鋼骨水泥懸臂吊橋已在愛俄華州馬麗恩巿(Marion,Iowa)興建完竣,愛因斯坦Einstein恰好在這年發表他的偉大發現-「相對論」,重量級拳擊世界冠軍詹姆斯‧傑弗利琪(James J. Jeffries)就在這年宣告退休。

在2月23日這一個特定的日子裡,有四個人在美國伊利諾州芝加哥巿,狄爾蒙街聯合大樓第711室聚會。(Unity Building on Dearborn Street.)他們就是保羅‧哈里斯律師(Paul P. Harris);煤炭商人許維德‧雪勒(Silvester Schiele);礦學工程師格斯‧羅耳(Gustavus E. Loehr)及衣服商人赫藍‧謝萊(Hiram E.Shorey)。這一個房子是格斯‧羅耳的辦公室小房間,燈光不太明亮,排放著一張辦公桌,和兩張不太舒適的椅子,另有一個衣服架放在房間角上,在牆壁上懸掛著幾張圖畫及工程設計圖。他們正在商討著一個理想,是保羅‧哈里斯五年來一直在思考的一個崇高的理想。簡單地說就是:商業關係可以助長友誼關係,保羅認為不應該是友情的障礙。

保羅‧哈里斯所約集的這些人是何等的人物呢?這位扶輪創始人在他所寫的一本書上「這一個扶輪的時代」這樣寫著:

「在這一個傍大湖的城內,一臺好戲正在上演,其重要性不可預知。劇中人物是過著平常生活方式的人;從事於事業經營及職業界人士。」

「這些人物在一般的品格上不容易看出有多大的分別,無論如何,我們可這樣說,他們是屬一般所說『優秀份子』的適當人物。他們是時代的自然產物。」

「他們都非常友善,而且彼此意氣相投,每一人各代表著一種互不相同,而受人尊重職業。他們獲得推選而沒有宗教上種族上﹑或政治上歧視。」

依據那一晚上他們在聯合大樓第七一一室所談論內容,他們認清商業上的人士應該也可以成為個人的朋友。當他談論及有關「促進事業及社交關係的方法」時,他們完全同意保羅‧哈里斯的論點。相繼的,又推薦一位房產商人衛爾‧簡信(Will Jenson)。

有一天晚上例會的時候拉格斯跳上椅子上大聲呼叫著「讓我們一起歌唱」!他喜歡唱歌而且熱情洋溢,由於他的發起與熱心領導,使芝加哥扶輪社在很多扶輪社當中發生領導作用,使扶輪歌唱成為每週例會節目中之一項,一直延用至今日。

在簡信與拉格斯加入以後不久,假雪勒的辦公室召開會議,公推雪勒為第一任社長,簡信任文書,蕭利任記錄,拉格斯任司庫,於是新社組織便告完成。

這一個社團所以定名為扶輪係在一次早期例會中,由保羅‧哈里斯建議,他認為扶輪社創立初期係輪流在社員辦公室舉行例會,定名為扶輪,與實際情況頗為相吻合。

「扶輪」已經正名,正好有一位雕刻師蒙塔格‧比爾(Montagne M. Bear)加入,大家想該是設計扶輪徽章的時候了。他很快地便繪出一張馬車之輪的草圖,這一張象徵著輪流的圖案嬴得全體社員的同意。由比爾所設計的扶輪徽章,以後雖然曾經變更設計,但是,一直延用至今天,橫跨全世界,千千萬萬扶輪社員的上衣翻領上仍是掛著齒輪式的徽章。

第一次印發芝加哥扶輪社名冊計19人,但是截至1905年年底已增加至30名。保羅‧哈里斯在以後對於當時的社員曾這樣寫著:「在1905年初成立的一群社員的確沒有清閒度日的份兒。每一人都覺得興趣濃厚而非常忙碌。實際上每一位社員都能依據所訂服務辦法為他人貢獻一己的力量。有些辦法一直延用到今天,例如,舉行午餐會,在社員名錄加印相片,對職業服務成績優良者頒給獎狀,及其他等。」

正是如此,扶輪社於二十世紀初年期在這一個前進的城巿,芝加哥開始成立。

當然,在1905年時期的扶輪社員,做夢也未曾想到當時在芝加哥辦公室所發動的做法會有一天為世界人士所接受。

扶輪誕生第5年,已經有了16個扶輪社,擁有社員人數約1,500名。同一時期中,由於加拿大,溫尼伯(Winnepeg, Canada)巿於1910年,成立一個扶輪社,遂使這一社團進入於國際性的組織。

第一次「扶輪年會」(Rotary Convention)於1910年8月在芝加哥城召開。「扶輪社全國協會」(The Nation of Rotary Clubs),就是在這個時期組織成立的,共有15個扶輪社登記。

第二年,相繼在愛爾蘭及英格蘭成立新社,扶輪運動逐步向全球邁進。於1912年更名為「扶輪社國際協會」-(International Association of Rotary Clubs)。

南美洲第一個扶輪社係於1916年在古巴首都哈瓦那成立;亞洲第一個扶輪社於1919年在菲律賓首都馬尼拉成立;歐洲大陸第一個扶輪社於1920年在西班牙首都馬德里成立;非洲第一個扶輪社於1921年在南非聯邦約翰尼斯堡巿成立;並於同年在墨爾缽成立澳洲第一個扶輪社。於1922年正式定名為國際扶輪(RotaryInternational)。

今日扶輪社已遍設於全球各大洲上,國家已經超過200個至於地區友530個

地區域中,計34,558個扶輪社,擁有1,220,115名扶輪社員。扶青團團員人數174,984名,扶少團團員人數406,249名,扶輪社區服務團團員人數188,301名。

※        上述數字摘自2014年12月扶輪月刊截至2014年10月31日止正式社員人數資料。


國際扶輪社方針及特質

一、扶輪特質:

扶輪是一個由全世界專業及事業人士結合而成的組織,扶輪社員們提供人道服務,鼓勵在所有行業實踐崇高的道德標準,並協助促進全世界的親善與和平。

扶輪是世界上第一個服務社團。第一個扶輪社於1905年2月23日在美國伊利諾州芝加哥市成立。

  扶輪約有1202多萬熱心服務的男女社員,分屬於31,000多個扶輪社,全世界幾乎每一個國家都有扶輪社。

扶輪社員每週定期開會,共享聯誼,討論地方上及全球關心的話題,內容很有意思,而且深具知識性。扶輪社的社員組成反映了社區各行各業的橫斷面,社員所代表的職業種類繁多。

扶輪社員規畫並執行各種傑出的人道、教育,及文化交流計畫,影響力不僅及於各地社區居民的生活,更對整個世界社區有所改善。

扶輪就是扶輪基金會,我們的基金會每年提供約9,000萬美元的經費,資助大大小小的國際獎學金、文化交流、以及人道計畫,以改善數以百萬計的人們的生活品質。扶輪所辦的國際教育獎學金已被公認是全世界最大的私人獎學金。

扶輪就是根除小兒麻痺等疾病計畫,扶輪承諾將與國家及國際衛生醫療組織合作,在2005年,即扶輪100週年,達成根除小兒麻痺的目標。透過根除小兒麻痺等疾病計畫獎助金,開發中國家已有十多億兒童接受小兒麻痺疫苗。

二、有關國家事務之政策:

國際扶輪社係一種國際組織,其職員屬於一種全世界性運動之服務者,非屬該一運動中某一國家部份之服務者。

扶輪組織行政管理上基本規則之一,即每一扶輪社必須自己決定為啟迪其社員所應考慮的問題。

支持鼓勵政府或國家的計劃,除非有直接關係之國家,將使其他國家難以接受,或所建議之政策,同一國家中之部份扶輪社因其所處立場未便予以同意而感到困窘。


三、國際性的共同扶輪計劃:

理事會同意表達扶輪目標的最有效方式,透過個別扶輪社的活動及各扶輪社員的各種扶輪服務,並由他們按照其本身的能力、資源、興趣及其社員的特種需要與服務機會而決定其計劃,但也認清國際扶輪社能以扶輪社之聯合組織名義時常推動計劃,加速其扶輪目標,且亦使願意參與這些共同計劃之各個扶輪社及扶輪社員在共同努力中獲益。

四、入社資格:

由於您是品行端正,且具有良好事業基礎及事業信譽之傑出社會人士,所以得以加入扶輪社。


台北無限大網路扶輪社章程

  1. 定名

本社定名為台北無限大網路扶輪社,為國際扶輪之會員社。本社英文定名為Rotary E-club of Taipei Great Infinity。網址為:http://www.rcgreatinfinity.org

  1. 區域界限

凡是台灣及所屬外島的地區皆屬本社之區域界限。

  1. 宗旨

扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎,尤其著於鼓勵並培養:

(a)藉增廣相識為服務之機會

(b)在各種事業及專業中提高道德之標準;認識一切有益於社會的業務之價值;及每一扶輪社員應尊重其本身之業務藉以服務社會

(c)每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活

(d)透過結合具有服務之理想之各種事業及專業人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭解、親善與和平。

  1. 集會

【第一條】

  本社將運用電子通訊科技(包括網際網路和相關技術)處理本社事務,包含進一步舉辦本社細則所規定之集會與節目計畫。

【第二條】例會

(a)日期及時間:本社按本社細則規定之日期與時間每週舉行例會一次。

(b)例會異動:遇有緊急事故或正當原因時,理事會得將任何一週例會改於前次例會之次日起至下次例會之前一日期間中任何日期,或改於原定例會日期中之其他時間或其他地點舉行。

(c)取消:如遇法定假日,或因本社社長逝世,或因當地發生疫癘或災難影響整個區域時,理事會得取消該週例會。如有上述以外之原因無法舉行例會,本社理事會得逕自決定取消例會,惟每一扶輪年度內不得超過四次,但是本社不得連續三次以上停開例會。

【第三條】年會

本社選舉職員及理事之年會應依本社細則之規定在每年12月31日前舉行。


第五章  社員資格

【第一條】  一般資格

  本社由品行端正,具有良好事業或專業信譽之人士組成

【第二條】  種類

  本社有二類社員:現職及名譽社員

  關於第二條之臨時規定:儘管有第五章第二條之規定,凡是於2001年7月1日前為扶輪社之社員者,不因2001年立法會議通過之01-148號制定案,而喪失社員資格。

  2001年立法會議通過一項制定案,刪除了資深現職、退職、及增額現職等三種社員類別,並修訂了職業分類原則。然而,凡於2001年7月1日前扶輪社之社員者,將不會因此等新規定而喪失社員資格。上述類別之社員將被視為現職社員。

【第三條】  現職社員

(a)本社得選出具有下列資格為現職社員:

(1)為公認正當之事業或專業之所有人、合夥人、主管或經理;

    (2)為任何公認正當之事業或專業之擔任重要行政職位而有決定權者;

    (3)任何公認正當之事業或專業之分支機構代表或當地代理人,且負行政責

任者;且其本人在本社區域內積極從事於入社時職業分類所列入之事業

或專業,而其事業地點或住所亦在本社區域以內者。

  (b)除宗教、新聞事業與外交等類別及除本章第四條中所訂有關增額現職社員

之條款外,每一事業或專業類別不得有超過本社社友人數之10%以上之現

職社員。

【第四條】  雙重社籍

任何人不得在本社及其他任何扶輪社同時持有現職之社員身份。任何人不得在本社同時持有現職或名譽社員之身份。

【第五條】  名譽社員

(a)凡成年人士服務有功對推行扶輪之理想曾有重大貢獻者,得被推選為本社

名譽社員。

(b)名譽社員免繳入社費及常年會費,沒有選舉權也不得在社內擔任任何職位;且不代表職業分類,但可參加本社之各種集會並享有本社之其他特權。名譽社員除本社外,不得在其他扶輪社享有任何權利或特權。但得

不經扶輪社員之邀請兒訪問另一扶輪社。

【第六條】  宗教、新聞媒體以及外交人員

每一宗教派門,每一報社或其他新聞媒體以及任何政府的外交人員,均可各有代表一人加入為現職社員,同列本章程明訂之同一種職業分類,惟代表者均需具備章程及細則所規定之資格條件。

【第七條】  公職人員

  (a)不論係由當選或委派而任公職之人員,凡其任期有限制者,不得以該職務為職業分類加入為現職社員。惟在學校、大學或其他學術機構公職者,或被選或任命為司法官者不在此限。

 

 (b)凡現職社員當選或委派出任有一定任期之公職者,得在其任期內繼續為現職社員,保持其當選或出任期之前所代表之職業分類。

第六章  職業分類

【第一條】職業分類

(a)本社每一現職社員,應各依其所從事之事業或專業加以分類。

(b)本社每一現職社員之職業分類,應依其所隸屬的商號、公司或團體之主要業務且為一般所公認者為準,如係個人經營之事業或專業者,其職業分類應依本人所辦主要且為一般公認的事業或專業者為準。

(c)修正:理事會認為必要時得修正或調整在籍社員之職業分類,惟應將此項修正或調整之提案,事先通知該社員並給其列席表示意見之機會。

【第二條】限制

代表各類事業或專業之現職社員人數應以不超過5名或本社社友總人數10%為限,退休之社員不得列入職業分類之社員人數計算。但宗教、新聞媒介及外交官之職業分類,可由一至數人代表。

第七章  出席

【第一條】 

本社每位社員應出席本社例會。本社所有資格完備之社員之例會必須計算其出席或缺席,而出席必須由社員在本社網路例會參與互動式活動至少三十分鐘以上或出席本社實體例會時間達百分之六十,或已出席但因突發情況被召離席且事後取得證明足以使理事會認為該離席行動合理,或以下列方式補出席均算出席:

(a)如在例會之前或之後14天內的任何時間:

 (1)出席另一扶輪社例會,且時間達百分之六十。

(2)依本社之指示,出席扶輪青年服務團、扶輪少年服務團、扶輪社區服務團或者臨時扶輪青年服務團、扶輪少年服務團或扶輪社區服務團之例會。

   (3)出席下列會議之一國際扶輪年會、立法會議、國際講習會、國際扶輪前任暨現任職員扶輪研習會、國際扶輪前任、現任暨下任職員扶輪研習會、由國際扶輪理事會或國際扶輪社長代表國際扶輪理事會同意召開之任何其他會議、扶輪多地帶會議、國際扶輪各委員會會議、扶輪地區年會、扶輪地區講習會、奉國際扶輪理事會指示舉辦之任何地區會議、奉地區總監之指示而舉行之任何地區委員會會議、或例常宣佈之扶輪社埠際會議。

   (4)在另一扶輪社例會舉行的時間與地點為參加此一會議而出席該社的例

會,但該社卻未在上述時間與地點開會。

   (5)但是倘若在國外旅行期間超過14天,則不受本款所述時間限制,可在

其旅行期間之任何時間出席另一國家扶輪社例會,且每出席一次即計

為出國期間缺席例會之有效補缺席一次。

     (6)出席且參與由本社理事會授權之扶輪社服務計畫或扶輪社辦理之社區

       活動或會議。

(b)如在該例會時間,他正:

  (1)往返本條(a)款第(3)項之會議途中。

  (2)以國際扶輪職員或委員或扶輪基金會保管委員身份從事扶輪事務服

務。

(3)作為地區總監之特別代表而從事組織新扶輪社之扶輪事務。

(4)受國際扶輪之聘雇而從事扶輪事務。

(5)在偏遠地方直接且積極參與地區舉辦或國際扶輪或扶輪基金會主辦

之服務計劃,完全不可能有機會補出席。

   (6)參與本社理事會授權之扶輪事務,以致妨礙其出席本社例會。

   (c)因外派工作而長期缺席。如社員在社員自己所居住的國家從事長期外派工

     作,且經由社員所屬扶輪社及被指名之扶輪社相互同意,該社員得在外派

     期間出席被指名之扶輪社的例會。

   (d)在本社網路例會當天如果無法參與該次例會,可以於次日起7日內登入本

     社網站瀏覽當周議題或相關事項至少三十分鐘以上並參與討論,且順利取

     得補出席證明。

【第二條】補出席通知

 如遇本章第一條(a)款第(1)項、第(3)項、或(b)款情形,社員必須將出席告

知本社,始列為出席計算。如遇(a)款第(1)項及第(4)項情形,可由社員本人或所拜訪之扶輪社秘書通知已出席。

【第三條】免出席

社員可免出席,如:

(a)因長期健康情況不佳或殘障,或在某一國家停留兩週以上,但該         國並未有扶輪社,以致實際不克出席例會,且理事會同意可免出席,而其缺席不列入本社出席記錄;

  (b)如遇因某國無扶輪社而必須缺席者,社員應在啟程前通知本社秘書,如無

事先通知,應從垓國以書面通知。在同意准許缺席以前,理事會應確定其

旅程將使其無法依本章第一條(a)款補出席。

  (c)曾為一社或多社之社員其年資達85年,而且已用書面向本社秘書表達免計

出席之期望,並經理事會同意。

第八章 理事及職員

【第一條】  管理主題

  本社之管理主體是依本社細則規定所選出之理事會

【第二條】 管理權及理事會決議為最後決定

 除本章程有特別規定外,理事會對一切社務事項之決定應是最後決定,只受

向本社提訴之限制。理事會對各職員及各委員會有總支配權,倘有充分理由

得宣佈任何一個職位出缺。

為受理不服各職員及各委員會措施之提訴事件,理事會應成立一訴願委員會。遇不服理事會之決定得上訴於本社。此項上訴應於理事會指定之例會中提出,經達法定人數之社員出席,並獲得出席三分之二之表決同意,方得徹銷理事會之決定。惟該項上訴案須於開會前至少五日由秘書通知各社員。如採取上述,本社所做之決議為最後決案。

【第三條】 職  員

本社之職員為社長一人,社長當選人一人,副社長一人,均由理事兼任之;秘書一人,財務長一人,糾察一人,此三職得依本社細則之規定由理事兼任,或由其他社員充任之。

【第四條】選舉職員

(a)各職員應依本社細則規定選舉之,除關於社長一職另有規定外,其餘應於當選後之第一個7月1日就任,其任期以所當選之任期為準,或延至其合格繼任者選定並就職時為止。

 (b)社長應依本社細則之規定,於就任之日算起前2年以內,但至少18個月以前選舉之。當選人應在正式就任社長之前一年中擔任理事及社長當選人。社長應於其當選社長的扶輪年度之7月1日就職,其任期以所當選之任期為準,或延至其合格繼任者選定並就職時為止。

(c)每一職員、理事應為本社之完備現職社員。為使其更瞭解社長之職責,社長當選人應出席地區社長當選人訓練會以及地區講習會,除非徵得新任地區總監同意其免予出席。如徵得同意,社長當選人應在社內指派一位代表出席並在會後向社長當選人報告。

  1. 入社費及常年會費

  本社之現職社員均應依照本社細則內之規定金額繳納入社費及常年會費。

  1. 社籍之維持
  1.  期  間

  社員之社籍除有下列各項情形者將予以終止外,應於本社存在期間內繼續保持。

【第二條】 社籍之終止

(a)當社員不再符合社員的必備之資格時,其社籍自動終止,惟以下情況除外:

(1)如經本社理事會之允許,對遷離本社區域界限之現職社員,得給予不超

過一年期間之特假,俾供其訪問並相識前往他地扶輪社,如仍積極從

事同一職業分類之事業或專業,並繼續履行扶輪社員之出席及所有其

他所有條件;

 

 (2)如經本理事會之允許,遷離本社區域界限之現職社員,得保留其社員資格,但仍須積極從事同一職業分類之事業或專業並繼續履行其扶輪社員之出席及所有其他條件者;

     (3)非因其本人責任而喪失職業分類之現職社員,仍可保留其原職業分類,為使其能獲得其職業分類之新職業或新職業分類之職業,可給予不超過一年之特假,但須繼續遵守出席之義務及具備扶輪社員其他一切之資格條件,該社員在本社之社籍僅於特假完畢後終止。

(b)名譽社員之於當選之日起至次年6月30日即自然終止其社籍,但經理事會之裁決仍得逐年連選連任。理事會得隨時取消名譽社員之社員資格。

【第三條】恢復社籍

  現職社員因上開第二條之規定中止其社籍時,得以同一職業分類或其他職業分類重新申請入社。當選後無須再繳入社費。

【第四條】 終止社籍-不繳社費

(a)社員逾規定期限30天仍未繳社費者,應由本社秘書以書面通知,送達其最新之通訊處。經通知後逾10日仍不繳納時,得經由理事會決定,終止該社員之社籍。

(b)因欠費而終止社籍者:於繳清欠費後得申請復籍,理事會得斟酌情形予以核准,但其原列職業分類如已另有社員充任時,則不准其復籍。

【第五條】 終止社籍-不出席例會

(a)本社除榮譽社員外之每一社員,必須:

(1)上半年及下半年各至少出席或補出席本社共70%之例會。

(2)上半年及下半年各至少出席本社50%之例會。

社員如未能滿足以上出席規定,除非理事會以正當且充份之理由同意免出席,否則其社籍應予以終止。

(b)本社除名譽社員外之任何社員,如無正當且充份理由,且獲理事會同意,連續4次缺席或未補出席例會者,其社籍自然終止。

【第六條】 因其他原因終止社籍

(a)任何社員在不符合扶輪社社員資格時,理事會得召開特別會議,以出席理事三分之二以上之表決,終止其社籍。

  (b)理事會認為有充份理由終止某一社員之社籍時,得召開特別會議以出席理事三分之二以上之表決,終止其社籍。

  (c)上開(a)或(b)之任何一款,理事會應於開會前至少10日予以書面通知該社員,俾其提出書面答覆,並且得列理事會自行辯護。此項通知應當面送達,或掛號郵寄其最近之通訊錄。

  (d)理事會決議終止社員之社籍時,秘書應於理事會通過此項決議後7日內以書面通知該社員,該社員得於通知之日起14日內以書面通知秘書,表示其擬向本社申訴,或依章程第十四章之規定交付仲裁。如該社員決定申訴,理事會應指定日期於例會中聽其申訴,惟此項例會須於接獲該社員決定申訴之書面通知後21日內舉行,並須於開會前至少5日以書面通知全

體社員說明垓次集會之特別事由,但此一申訴決定在每一次例會考慮時,其出席人員應以本社社員為限。

  (e)現職社員經理事會決議,依本條各款規定終止其社籍時,於申訴期限未滿與申訴結果或仲裁決定未宣布前,不得另選新社員遞補其原列職業分類。

  (f)如不提出申訴或不申請仲裁,理事會之決議即為最後之決定;如提出申訴,則本社之決議為最後之決定。

【第七條】退社

  任何社員退出本社,應以書面向(社長或秘書)提出申請。如該社員已將各項

費用繳清,理事會應准其退社。

【第八條】權益之放棄

  任何人在任何方式下已喪失本社社籍者,對本社之所有基金或財產即不復享有任何權益。

第十一章 社會、國家及國際事務

  1.  

本社社員關懷社會、國家及國際的一般福利,故有關此等福利之一切公共問題,均得於本社集會時提出,以公平理智之態度作集思廣益之研討,以期增進社員對各項問題之瞭解,俾作個人參考。惟對於正在爭論中之公共問題,本社不應表示任何問題。

【第二條】

  本社不得支持或推舉公職候選人,並不得於集會時評論此類競選人之優劣。

【第三條】

(a)本社處理具政治性之世界問題或國際政策時不得通過或宣布決議或意見,並不得採取團體行動。

  (b)有關政治性之特殊國際問題,本社不得直接訴之於其他扶輪社、人民或政府,並不得散發書信、演講或建議解決方案。

【第四條】 宣揚扶輪的開始

  (a)在慶祝扶輪創立的特別週中,本社將特別宣揚扶輪的服務工作。每年自2月23日開始的一週即所謂「世界瞭解及和平週」。

  (b)在此特定週,為宣揚扶輪過去的成就,本社應於社區內及全世界全力辦理和平、瞭解與親善的計劃。

第十二章  扶輪雜誌

  1.  

 本社未獲國際扶輪理事會特准不須遵照國際扶輪細則規定,因此凡承諾加入

為本社現職社員,在其持有社員資格期間即成為國際扶輪正式雜誌或國際扶

輪理事會對本社指定之扶輪地域雜誌之當然訂閱者。其訂閱以每6月個計,

並在持有社員資格期間,必須繼續訂閱,以至終止社員資格之最後訂閱期間6

個月屆滿為止。

【第二條】

  上述雜誌之訂費由本社每半年向社員收款之後,匯繳國際扶輪秘書處或經國

際扶輪理事會所指定之地域性出版物辦事處。

第十三章  接受宗旨與遵守章程及細則

社員繳納入社費及常年社費,即視為接受扶輪宗旨中所列之扶輪原則,願遵守本社章程及細則並受其約束,並僅得在此條件下享受本社之一切權利。社員不得諉稱未收閱章程及細則之印刷物而推卸其應遵守之義務。

第十四章 仲裁

社員或前社員與本社或本社職員或理事會因社籍問題,或其他關於違反章程或細則之指責,社員之除籍,或依前開各項規定未能圓滿解決之問題而發生任何爭執時,應交付仲裁解決。由爭執雙方各指定一人為仲裁人,另由兩仲裁人合舉一人為公斷人。公斷人及仲裁人均限由扶輪社員中指定。仲裁人之決定應視為最後決定,如仲裁人意見不一,則公斷人之決定應視為最後決定,雙方均應遵守。

第十五章 細  則

  本社得訂定細則,但不得違反國際扶輪章程及細則,以及地方管理單位所設之程序規則,以補充管理本社之法規,並得依其規定隨時修改之。

第十六章  用詞解釋

  本章所用之男性代名詞或女性代名詞均涵蓋另一性別。

第十七章  修改

【第一條】時

  本章程之修改,除本章第四條另有規定外,必須在立法會議或國際扶輪年會中,以國際扶輪細則所規定修改該細則的相同方式修改之。

【第二條】提案者

  除本章第四條另有規定外,本章程之修改,限由扶輪社、地區年會、因為國際扶輪之審議會或其年會、國際扶輪立法會議或國際扶輪之理事會提議為之。

【第三條】程序

(a)所有修改本章程之提案,應於國際扶輪舉行立法會議扶輪年度之前一扶輪年度至遲5月1日前提交國際扶輪秘書長

  (b)國際扶輪秘書長應將所有修改案之副本一份於召開立法會議日期至遲120天前抄送立法會議每位會員及每一扶輪社秘書。

  (c)立法會議應對修改章程之提案,加以審議及修正,並決定採納或否決。

【第四條】

  本章程第一章(定名)及第二章(區域界限),得於足法定出席人數之本社例會

中,經出席投票社員過半數之贊成修改之;惟此項修改案應於會期前至少10

日通知各社員,通過後並享區域組織新社之決定時,依國際扶輪細則第一章

第一條(f)款規定需三分之二社員出席投票同意始維持原反對之決定。

 


台北無限大網路扶輪社 細 則

建議扶輪社細則

2004程序手冊出版後,國際扶輪理事會又已更新了建議扶輪社細則,出版委員會已從國際扶輪網站取得此一最新版細則全文,翻譯在此刊登供各扶輪社參考。

扶輪社細則

*註:本細則僅是建議性細則,各扶輪社可為適應自己情況予以修改,惟不得與模範扶輪社章程及國際扶輪章程、國際扶輪細則、及扶輪政策彙編相牴觸。遇有疑難之處,各社應將擬改各條,交國際扶輪秘書長呈請國際扶輪理事會考慮。

  1. 理事及職員之選舉

【第一條】

在年會舉行選舉職員的前一個月之一次例會中,主席應請各社員提名社長、副社長、秘書、財務及理事候選人 12人 。是項提名得由一提名委員會辦理,或由出席社員自由提名,或由二者協同進行,由社員決定之。如經決定以組織提名委員會,委員由本社決定。被提名者之姓名應依字母順序分列各項職務下,印在選票上,在例會中舉行圈選。社長、副社長、秘書及財務等視為當然理事。理事7人 之選舉亦以得票過半數者且為高票者為當選。按此程序於年會進行選出之社長當選人應以社長當選人之身份,自緊接而來的7月1日起的一年擔任理事,並在他以社長當選人身份擔任理事年度後緊接而來的7月1日應正式就任為社長。

【第二條】

  按此程序選出理事,連同前一任之社長組成理事會。由理事當選人所組成之理事會應在當選後一星期內開會選出一位社員擔任糾察。

【第三條】

  理事或職員遇出缺時,應由其餘理事遴選出社員補充之。

【第四條】

  下屆職員或下屆理事當選人出缺時,應由其餘下屆理事當選人遴選社員補充之。

第二章  理事會

  本社之管理主體是依本社細則第一章第一條之規定選出之理事七人,暨社長、副社長、社長當選人、秘書、財務及前一任社長組成之理事會。

第三章  任務

【第一條】 社長

  社長應主持本社集會及理事會,並執行通屬於社長之任務。

  1. 社長當選人

  社長當選人應在本社集會及理事會中,遇社長缺席時擔任主席,並執行通常屬於社長當選人之職務。

【第三條】副社長

  副社長應擔任理事之任務及執行社長或理事會所指派之任務。

【第四條】秘書

  秘書掌管社員名冊及集會出席紀錄;寄發本社、理事會及各委員會之開會通知;編撰並保管會議紀錄;向國際扶輪填送各項報告,包括每年1月1日及7月1日向國際扶輪秘書長填送之社員人數半年報告,及包括10月1日及4月1日向秘書長填送之自上次1月或7月半年報告以來被選為現職社員的比例報告、向國際扶輪秘書長填送之社員變動報告、及每月末次例會之後應向地區總監填送之每月社員例會出席報告,收取扶輪月刊訂閱費匯寄國際扶輪;並執行其他通常屬於秘書之職務。

【第五條】財務

  財務應掌管本社之各種款項,每年一次向本社並依理事會之意旨隨時報告財務且執行通常屬於財務之職務。財務於卸任時,應將其經手之所有款項,連同帳簿及任何其他本社財產移交給與繼任人或社長。

第四章  集會

【第一條】年會

  本社於每年十二月第四個星期實體例會召開年會選舉下一年度之職員及理事

【第二條】每週例會

本社每月第一至第三週之星期三晚上九時至十時舉行網路例會,每月第四週之星期六上午十時至十二時舉行實體例會。如遇例會變更或取消或日期、地點有變更,應事先即時通知全體社友。除名譽社員(或按照模範扶輪社章程第8章第3及第4條本社理事會准免計出席之社員)外,本社所有資格完備之社員在例會必須計算其出席或缺席,而出席必須由社員在本社例會或任何其他社例會出席至少百分之六十時間證明之,或依據模範扶輪社章程第8章第1條及第2條之規定來認定。

【第三條】

  年會及例會以社員三分之一出席為足法定出席人數

【第四條】

  理事會例常會議應於每月第四個星期六舉行。社長認有必要時,或經理事二人之請求,得召開特別理事會議,惟須事前及時通知各理事。

【第五條】

  理事會以全體理事過半數之出席為足法定人數。

第五章  入社費與常年社費

【第一條】

  入社費定為新台幣壹萬元,申請人於繳納入社費後,始獲得社員資格。

【第二條】

常年社費訂為新台幣肆萬貳仟元,應於7月1日起每月定時透過由理事會議決之銀行自動扣繳方式分為12期扣繳。扣款同時當上月社款代付金額一併扣繳。

【第三條】

基金奉獻:在授證式典時,總監特別代表、新社輔導社委員、輔導社、創社社長、及創社社友為了高興創社成功自由認捐,所得金額加上入會費,稱為扶輪創設基金。

第六章  表決方式

  本社一切社務之表決,除理事及職員之選舉採用投票方式外,餘均採用口頭表決方式。並在實體例會時舉行。若遇緊急事務可以網路方式舉行。

第七章  委員會

【第一條】

(a)社長經理事會之同意,得遴派下列常設委員會:

     社務服務委員會

     職業服務委員會

     社區服務委員會

     國際服務委員會

  (b)社長經理事會之同意,於必要時得遴選有關社務服務、職業服務、社會服務暨國際服務之特殊事項委員會。

  (c)社務服務委員會、職業服務委員會、社會服務委員會及國際服務委員會各設主委一人,由社長就理事會中遴派一人擔任之享有委員之特權。

  (d)各委員會應擔任本細則中所規定之任務及社長或理事會所託付之事項。委員會對於所負之任務,除由理事會特別授權者外,須先報告理事會,經理事會認同後方得執行。

  (e)社長認為必要時得遴派處理青少年活動各方面之一個或數個委員會,這些委員會得視其個別職責設置隸屬於職業服務委員會、社區服務委員會或國際服務委員會之下。在遴派這些委員會時應儘可能維持其連續性,可續聘原有之委員一人或數人連任一次,或聘用一人或數人擔任委員兩年。

【第二條】社務服務委員會

(a)社務服務委員會主委應負責所有社務活動並督導及協調所有為社務服務特殊事項而設之委員會間之工作。

 (b)社務服務委員會包括社務服務委員會主委及所有為社務服務特殊事項而設

之委員會主委。

 (c)社長經理事會之同意,得遴派有關社務服務之各項特殊事項委員會:

出席委員會;社刊委員會;聯誼委員會 ;雜誌委員會

社員委員會;社員發展委員會;節目委員會;公共關係委員會

每年遴派一位社員擔任下列委員會委員:

職業分類委員會;扶輪知識委員會

 (d)社長應指派剛下任社長、社長當選人或副社長督導及協調職業分類、社員、社員發展及扶輪知識等委員會工作。

 (e)社務服務各委員會之組織應儘可能維持其連續性,可續聘原有之委員一人或數人使其連任一次或聘用一人或數人擔任委員兩年。

 (f)職業分類委員會及扶輪知識委員會各由委員三人組成之,每年應各遴派委員一名,任期三年。第一次依照本規定遴派委員時,其任期如下:委員三人:任期一年者一人;任期二年者一人;任期三年者一人。

 (g)如屬可能,雜誌委員會應包括本社社刊編輯及代表當地新聞或廣告業之社

員。

【第三條】社會服務委員會

(a)社會服務委員會主委應負責所有社會服務活動並督導及協調所有為社會服務特殊事項而設之委員會間之工作。

(b)社會服務委員會包括社會服務主委及所有為社會服務特殊事項而設之委員會主委。

(c)社長經理事會之同意,得遴派有關社會服務之各特殊事項委員會:
人類發展委員會;社區發展委員會

環境保護委員會;服務夥伴委員會

第八章  委員會之任務

【第一條】社務服務委員會

  本委員會職在籌劃並實施各項計劃,輔導及協助社員履行其有關社務服務事項。社務服務委員會主委負責委員會之例常會議並向理事會報告所有社務服務活動。

  (a)出席委員會:本委員會職在籌劃各種方法,以鼓勵所有社員出席各種扶輪集會,包括地區年會、埠際會議、地域會議及國際扶輪年會等,特別注意鼓勵社員出席本社例會。如有未克出席本社例會者,鼓勵其參加其他扶輪社例會,務使各社員明瞭出席集會之規定,引發社員出席集會之興趣,並研究及設法泯除出席不踴躍之情況。

  (b)職業分類委員會:應盡早最遲於每年8月31日前儘早調查當地職業分類狀況,根據調查結果並參照職業分類原則編製「已遞補及待遞補職業分類表」;必要時並應檢討本社社員所代表之現行職業分類;與理事會商討有關職業分類之一切問題。

  (c)社刊委員會:本委員會應藉出版週刊努力引發興趣及激勵出席,宣佈今後例會節目,報導上次例會重點,並促進聯誼,協助所有社員之扶輪教育,報導本社及社員之消息及世界性扶輪計劃。

  (d)聯誼活動委員會:本委員會職在促進社員間之相識及友誼,鼓勵社員參加扶輪娛樂與社交活動,並受社長或理事會之委託,鼓勵社員參加扶輪娛樂與社交活動,並受社長或理事會委託籌辦為達成本社一般目標所舉行之事項。

  (e)雜誌委員會:應引起社員閱讀國際扶輪英文扶輪月刊之興趣;舉辦「扶輪雜誌月」;在例會節目中插入月刊簡介;鼓勵利用扶輪月刊介紹新社員入社;遇非社員演講時贈閱扶輪月刊;為國際服務、圖書館、醫院及學校之閱覽室安排月刊之訂閱;將當地有關本社之新聞報導與照片寄投扶輪月刊編輯,並以其他方法促使扶輪月刊對一般社員及非社員均有所貢獻。

  (f)社員委員會:本委員會負責所有申請入社者考慮個人方面條件並詳查其品行與其在職業上、社會上之聲望及一般資格,而將其決定向理事會報告。

  (g)節目委員會:本委員會負責籌劃安排本社例會及特會集會之節目。

  (h)社員發展委員會:本委員會對本社「已遞補及待遞補職業分類表」應不斷檢查;待遞補之職業分類,如有適當人選,應率先提向理事會推薦。

  (i)公共關係委員會:本委員會應籌劃並實施各種方法以達到:(1)使社會一般人士獲得關於扶輪歷史、宗旨、目與規模之報導;以及(2)使本社獲致適當宣傳。

  (J)扶輪知識委員會:本委員會應籌劃並實施各種方法達成以下任務:(1)使可能加入本社者認識扶輪社員之權利與義務,(2)使各社員,尤其新社員,充分瞭解社員之權利及責任,(3)使社員認識扶輪其歷史、宗旨、規模及其活動,(4)向各社員報導有關國際扶輪之管理作業。

【第二條】 職業服務委員會

本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員在其職業關係上克盡責

任,提高各種職業之道德標準。本委員會之主任委員應負責推行本社各項職業

服務活動,並對於為職業服務某一特殊事項而設之特種委員會,負監督協調之

責。

【第三條】 社會服務委員會

  本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員在其社會關係上,克盡

服務社會服務之責任。本委員會主任委員應負責推行本社各項社會服務活動,

並對於為社會服務某一特殊事項而設之各種委員會,負監督協調之責。

(a)人類發展委員會:本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員窮畢生之力在社區內協助及支持需要幫助的人,以謀全人類之福利。

  (b)社區發展委員會:本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員改善社區及其設施之物質條件,以建設一個更好的生活空間。

  (c)環境保護委員會:本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員檢查及改善社區環境的品質。

  (d)服務夥伴委員會:本委員會職在籌劃並實施各項計劃,以輔導及協助社員與地區內扶輪社所輔導之組織建立關係,並與他們合作一起服務。

【第四條】 國際服務委員會

  本委員會職在籌劃並實施各項計劃,輔導社員在國際服務方面克盡其責任。本

委員會主任委員應負責推行本社各項國際服務活動,並對於為國際服務某一特

殊事項而設之各種委員會,負監督協調之責。

 第九章  請假

  社員因故在某一時期內不能出席本社之例會時,應以書面理由,向理事會正式請假。

第十章  財務

【第一條】

  財務應將本社之款項存放於理事會所指定之銀行。

【第二條】

  一切支付款項,概用財務簽署之支票,並須提出職員二人聯署之支款憑證,方

得照付。理事會應每年一次聘請領有執照之會計師或其他合格人士稽核本社全

部帳目。

【第三條】

  理事會必要時對於負責經管本社款項之職員,可飭其提供保證,費用由本社負

擔之。

【第四條】

  本社以每年7月1日至次年6月30日為會計年度。社員繳納常年社費外,本社應於每年7月1日及1月1日向國際扶輪繳付社員社費及扶輪月刊訂閱費,並按當時社員名額為計算標準。

【第五條】

  理事會於每一會計年度開始之始,應自行或令負責人員依一年內預計收入支出之數額,編製全年之預算表,經理事會通過後一切支出非經理事會之特別決議,不得超過各項預算之限額。

第十一章  選舉(所有種類)社員之方法

【第一條】

  凡由本社現職提名加入本社之新社員,須以書面經由本社之秘書提請理事會審核。遷入本社所在地之扶輪社員或其他扶輪社之前社員,可經由其前屬扶輪社提名為本社現職社員。此項提名案除在本細則另有規定外應暫時保守機密。

【第二條】

理事會應確定被提名人符合本社章程中職業分類及社員資格。

【第三條】

理事會應在30天內決定核准或予拒絕,然後將其決定經由本社秘書通知提名人。

【第四條】

  如經理事會決議通過,被提名人應予告知扶輪之宗旨及社員之權利與義務(包括被提名人之社員種類),然後由被提名人填具入社申請書,並向本社社員公佈其姓名及擬貸予之職業分類。

【第五條】

  公佈被提名人姓名後之7日內如無名譽社員以外之社員以書面列舉理由向理事會提出異議時,則該被提名人於繳清入社費(名譽社員或依據模範章程第6章第4條由他社轉入或他社之前社員被准許加入本社者不須繳付)後即當選為社員。

【第六條】

當選後社長應安排該新社員正式入社儀式並由秘書發給社員證及向國際扶輪報告。扶輪知識委員會應在入社儀式提供適當的文件給新社員,並指派一名社員協助新社員融入本社並給予進一步扶輪知識講解,。

第十二章  決議

關於任何事件之決議或提議,凡對本社有約束者,非先經理事會審議,不得逕於本社討論。如有此類決議或提議於本社例會中提出時,應即不予討論,交付理事會處理。

第十三章  例會程序

宣佈開會。

介紹來訪之扶輪社員。

函件及告知事項。

各委員會報告

未完社務。

新案社務。

演講或其他節目。

散會。

第十四章  修改

細則各條款之修改,得在足法定人數出席之任何例會中,由全體出席社員三分之二之同意票通過,惟修改案應在至少10天前將通知寄達於全體社員。修正或增列之條款,應以不與本社章程及國際扶輪社之章程及細則相牴觸者為限。

台 北 無 限 大 網 路 扶 輪 社 內 規

社員應酬公約

  1. 總  則

社員喜喪事限於本社及親屬(社員之直系血親及配偶),由秘書辦理應酬事宜。

  1. 本社對社員之應酬

(a)本社對社員之喜喪事以現金應酬為原則,但得視需要改以禮品、樂隊或鮮花等代替之。

(b)本社對社員之應酬,以下列標準辦理應酬,即:

喜喪

範圍

本人或親屬

金額

備註說明

結婚

本人

3600

刊登社刊祝賀,社員全體參加

結婚

子、孫

2000元

刊登社刊祝賀,社員全體參加

生子

本人

2000元

刊登社刊祝賀

生日及

結婚紀念

本人與配 偶

1500元

刊登社刊祝賀,例會歌唱祝賀

逝世

本人或配偶

21000元

以刊訃聞於社刊外,社員全體參加告別式。金額包括祭品或鮮花並由本社派代表參與

逝世

直系親屬

3000元

以正式訃聞告知本社,社員全體參加告別式。

  1. 社員間之應酬

社 友 應 收 費 用 概 要

一、社員基本費用(新台幣):

新社友入社費:10,000元整(入社後僅收取一次,但中途退社費用概不退回)

每月固定費用:      

科目

明細

金額

常年會費

每月固定收取(本費用支付社辦行政及人事費用)

3500

扶輪月刊

每月之扶輪月刊雜誌費用

IOU捐款

Happy Smile每次例會社友自由樂捐(以每月4次例會,每次500元為例計算之)

備註:遇特殊節目之滿堂紅捐款,當天不論出席與否都要收取,每次500元

2,000

例會餐費

上網費用

其他

每週例會餐費(@600*1以每月1次為例計算)

每週三次

參與地區及RI費用

合  計

不計捐款

3500

每年固定費用:含於上項合計3500中

項目

說明

金額

中華民國總會會費

一年一次

100

RI半年報告

(USD23.5*2+1)*33(匯率)

(上下年度各一次)

1,551

地區辦事處費用分攤金

一年一次(預估值)

960

地區年會分攤金

一年一次(預估值)

1,200

授證籌備費用

一年一次(預估值)

3,000

合  計

6,811

二、1.各社友於結婚週年紀念週接受社友祝賀時,能夠採用捐款回贈本社。

   2.各社友出國後回國,能夠採用禮品工扶輪社進行拍賣,以增加本社收      

     入。

   3.例會時當下本週內社友友歡喜事項,以自由樂捐方式來與社友分享。

三、請長假社員收費標準(新台幣):

經理事會決議通過之請假案,始可適用

1.每月費用:(1)常年會費:1,000元;(2)扶輪月刊:100

(餐費及捐款依實際出席及樂捐狀況收取)

2.每年固定費用:同一般社員收費標準

四、優待新聞媒體業人士及公職事務人員:

     依照請長假社員收費標準