1. ¿Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo quien esté  afiliado a un sindicato?

2. En una empresa con menos de 10 trabajadores, ¿puede haber representantes

de los trabajadores?

3. ¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de

representantes de los trabajadores?

4. ¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria

de una huelga?, ¿a quién se avisa?, ¿quién puede convocar una huelga?

5. Indica el tipo de representación unitaria que deberían tener las siguientes

empresas:

• Una cafetería  con 7 trabajadores.

• Un restaurante con 25 trabajadores.

• Unos grandes almacenes con 100 trabajadores.

• Una supermercado con 2.300 trabajadores.

6. Una empresa con 120 trabajadores, eligió 9 miembros para el comité de

empresa. ¿Es correcto el número de miembros?, ¿qué crédito de horas

tendrá cada trabajador? Los delegados de personal han decidido acumular el

crédito horario de dos de ellos para que una misma persona pueda tener más

tiempo disponible para las tareas administrativas.

7. En un centro de trabajo de 300 trabajadores, la empresa decide trasladar a

otro centro situado en Canarias a un delegado de personal, especialmente

reivindicativo, a pesar de que hay otros trabajadores de su misma categoría

profesional a los que podría trasladar, ¿es correcta la actuación del

empresario?

8 ¿Quién puede convocar a los trabajadores en asamblea?, ¿quién es

responsable de su normal desarrollo?

¿Dónde se sitúa el lugar de reunión?

¿Cuál es el período mínimo de preaviso de la celebración de la asamblea,

al empresario?

 ¿Qué mayoría se requiere para la adopción de acuerdos?

9. ¿Por qué el derecho a la libertad sindical se regula mediante una ley  orgánica?

10. ¿Pueden afiliarse a un sindicato un trabajador autónomo,un guardia civil,  un extranjero, un  funcionario, un militar, un parado, un magistrado, y un policía?

11. ¿Se puede despedir a un delegado sindical?