Ante el Acoso Laboral, reacciona
ANTE EL ACOSO LABORAL CSI-F PROPONE:
⇒ Detectar ,analizar y detener las conductas de acoso laboral.
⇒ Estudiar las deficiencias en la organización del trabajo para mejorarlas, ya que son señales de posibles
situaciones de acoso laboral.
⇒ Tener en cuenta en las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales los predictores de posibles
situaciones de acoso laboral.
⇒ Implantar el Protocolo Frente al Acoso Laboral en todos los centros de trabajo de la Administración.
⇒ Implicación absoluta de la Dirección en los casos de acoso psicológico de sus centros,
proporcionando un apoyo “real” (psicológico, médico y real) a las víctimas que denuncian y ejecutando las me-
didas disciplinarias.
⇒ Creación de grupos de trabajo y/o comisiones para la intermediación o gestión de conflictos.
⇒ Fomentar campañas sensibilización y concienciación del compañerismo, promoción del clima
organizacional, para hacer conocer los efectos negativos del acoso en las relaciones personales y
laborales de los/as empleados/as públicos/as.
⇒ Acciones formativas sobre técnicas de comunicación, habilidades sociales (asertividad, empatía, etc.), control
del estrés, y manejo de conflictos.
TU DELEGADO DE PREVENCIÓN ESTÁ PARA APOYARTE
LEGISLACIÓN: ♦ Acuerdo Marco Europeo sobre Acoso y Violencia
en el Lugar de Trabajo ♦ Constitución Española: artículos 10 y 18. ♦ Estatuto de los Trabajadores: Artículo 4 ♦ Ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de
Riesgos Laborales: Artículos 14 y 15
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER
Ante el Acoso Laboral, reacciona
¿Qué es el Acoso Psicológico Laboral?
El Acoso psicológico laboral o Acoso Moral o “Mobbing ”es un tipo de violencia psicológica que recibe un trabajador o grupo de trabajadores, que consiste en un comportamiento irracional repetido y constituye un riesgo para su seguridad y su salud. Pueden ser ejercidos por superiores, compañeros o subordinados. Entre estos comportamientos de acoso encontramos aquellos que humillan, ofenden, debilitan, ridiculizan o amenazan la integridad del trabajador. Se producen a lo largo de un periodo de tiempo y suelen caracterizarse por ser sutiles, el agresor/es no se muestra agresivo de forma abierta. El objetivo principal que se persigue con ellos es que abandone su puesto de trabajo, provocando así un enorme daño psicológico.
UNA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL ANTE EL ACOSO PSICOLÓGICO,
UN ENTONO LABORAL RESPETUOSO Y SALUDABLE
Secretaría Nacional de Prevención de Riesgos Laborales
EL SILENCIO TE HACE COMPLICE...
El desgaste psicológico y
emocional que puede estar sufriendo el trabajador por estas continuas situaciones.
Incapacidad para trabajar
en sus tareas habituales u otras relacionadas con su aptitud profesional.
Existencia de una situación
de asimetría, de dos partes, donde el trabajador no puede defenderse por motivos sociales, económi- cos, psíquicos y/o físicos.
Organización del trabajo
deficiente, no se resuelven los problemas.
¿Q
ué circunstancias podemos encontrarnos en situaciones de Acoso Psicológico?
¿
Intencionalidad de hacer daño
al trabajador y con clara determinación.
Situaciones de abuso apoyadas
por el silencio y la complicidad de los compañeros de trabajo, por miedo a ser nuevas vícti- mas o perder su empleo.
Falta de gestión de conflictos, o dificultad de llevarla a cabo.
Existencia de liderazgos
autoritarios, o con direcciones muy controladoras.
Los trabajadores víctimas de acoso laboral suelen tener exceso de trabajo, monotonía y falta de autonomía.
Inestabilidad laboral, empleos
precarios, temporales, y una elevada competitividad en la empresa.
S
ufres alguna de estas situaciones en tu lugar de trabajo?
Q ¿
ué puedo hacer si me siento acosada/o en mi lugar de trabajo?
Si sospechas que lo puedes estar sufriendo tú u otra persona, no lo ignores y actúa.
Comunícalo y no seas cómplice.
Analiza los hechos ocurridos, recuerda que los insultos, burlas,
humillaciones o cualquier tipo de violencia, no están justificadas. No lo confundas con otras discrepancias del día a día que pueden surgir con un jefe exigente. La intención de un acoso laboral es que la víctima abandone su puesto.
Hazte consciente del problema y toma responsabilidad de tus actos y una actitud positiva en
busca de soluciones, y sin culpabilidad.
Recoge en un diario los incidentes que van surgiendo y anota las circunstancias vividas
indicando: fecha, hora, lugar, tipo de conducta/s, quien lo realiza, testigos, personas a las que afecta, como actúa y se siente “el trabajador/a víctima”.
El acoso psicológico en el trabajo se desarrolla en diferentes fases
Busca personas de confianza que te puedan apoyar en la empresa :
compañeros de trabajo, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Servicio de Prevención, Departamento de Recursos Humanos.
Comunica los problemas de acoso que estás sufriendo través del
Protocolo de actuación frente al Acoso Laboral de tu centro de trabajo, si existe.
Requiere apoyo legal para informarte de tus derechos recogidos en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el Estatuto de Trabajadores y en caso de tener convenios colectivos para realizar las actuaciones legales oportunas.
Acude a los Organismos autonómicos o provinciales de Seguridad y Salud en el Trabajo, o en caso de que existan también a los posibles servicios de intermediación de conflictos, para asesorarte y protegerte de las vulneraciones o abusos que sufres en tu centros de trabajo.
Denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la autoridad
laboral o los tribunales.