✉️ 대표이사 인사말

안녕하십니까. 저승컴퍼니Underworld Corp. 대표이사 염라 입니다.

저승컴퍼니에 깊은 관심을 가지고 입사해주신 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다.

저승컴퍼니는 대한민국 정부 수립 이전 조선, 고려, 삼국시대 뿐만 아니라 그 이전을 아우르는 아득한 시간 동안 굳건히 자리하고 있는 유서 깊은 기업입니다. 우리는 반만년의 시대를 아우르는 변화와 혁신을 거듭해 왔으며, 급증하는 망자의 관리 시스템을 선도하는 독보적인 위치에서 현재에도 꾸준히 성장하고 있습니다.

전통과 첨단이 공존하는 저승컴퍼니에서 망자의 마지막을 인도한다는 사명을 품은 인재 여러분의 새로운 도전이 개인의 성장과 회사의 발전으로 이어지기를 기대합니다. 저승컴퍼니는 여러분이 안전하고 몰입할 수 있는 환경에서 성장할 수 있도록 든든한 버팀목이 되겠습니다. 다시 한번 입사를 축하드리며, 앞날에 늘 기쁨과 성취가 가득하기를 기원합니다.

저승컴퍼니 대표이사 閻羅 拜上

⭐ 세계관

배 경

저출생 시대의 반의어는 무엇일까? 이 시간에도 갈려나가고 있는 저승차사들에게 물어본다면 이구동성 입을 모아 고사망 시대라고 할 것이다. 한반도 땅에서 첫 사망자가 생겼을 때 저승이 생겼다. 하고 있는 일이 정확히 무엇인지도 모르고 어리둥절 일하던 어린 염라는 한반도 땅에서 일어난 여러 국가의 흥망성쇠를 지켜보았고, 면적대비 인구수가 늘어나는 만큼 폭증하는 사망자 수를 감당하기 위하여 저승을 기업화 했다.

인간이 죽는 것은 시와 때를 가리지 않는다. 그러므로 저승컴퍼니의 불은 꺼질 수 없었다. 가히 저승의 등대라고 불릴만 했다. 24시간 근무하는 3교대 일정을 제외하면 복지는 정말 좋았다. 마음만 먹으면 기숙사 혹은 집으로 가지 않고 사내에서 생활이 가능할 정도였다. (실제로 회사에 살고 있는 차사는 없다.)

평범한 인간이 죽은 뒤 저승에서의 형벌이 끝나면 환생 혹은 저승에 머무르기를 선택할 수 있었다. 저승에 머무르려면 필연적으로 일자리가 필요한데 저승컴퍼니에 입사하는 것 역시 일자리에 포함됐다. 형벌의 기간이라는 것이 인간의 수만큼이나 천차만별이었으므로 저승 컴퍼니에서 나이는 별 의미가 없었다.

저승 컴퍼니에 입사하는 법은 스카웃과 같은 비공식적 루트를 제외하고 공식적인 루트만 꼽았을 때 신입 공개 채용과 경력직 상시 채용의 방법이 있다. 경력직 상시 채용은 옥황상제 혹은 용왕 밑에서 일하던 이가 저승으로 이직해 올 때 주로 지원하는 채용 전형이며 대표이사 직속 부서로 들어갈 확률이 높다. 단, 본인이 들어가고자 하는 부서가 확고하게 있을 시 최우선적으로 고려했다. 과장급 이상의 차사들 중 몇몇이 상시 채용으로 이직하였다고 한다. 최근 200년간은 경력직 상시 채용으로 들어온 이가 없다.

26년도 하반기 공개 채용은 조금 이르게 시작됐다. 현장에 나갔다 하면 피해 복구 비용 N백만원짜리 영수증을 줄줄이 달고 돌아오는 특수관리국의 사후 처리를 하던 재무회계팀의 차사가 앓아 눕고, 서류 승인도 전에 망자를 데리고 돌아온 망자인도국과 대거리를 하던 생사부관리국의 차사가 고혈압으로 인한 장기 휴가 결재를 올리는 등 한정된 인원에 비해 과집중된 업무가 차사들의 업무 피로도를 급격한 수준으로 높이고 있었기 때문이다. 회사 규모와 인력을 아무리 늘려도 점점 복잡해지는 21세기 한국의 상황과 비교하면 늘 반걸음 정도는 늦을 수 밖에 없다. 차사들의 노고를 알고 있는 염라는 이에 대한 부채감을 안고 있다.

바쁜 일만 끝나면 리프레시 휴가라도 다녀옵시다.

비서실 차사들은 웃으며 고개를 끄덕였다. 도대체 바쁜 일은 언제 끝난답니까.

회 사 안 내

■ 모집 부문

생사부관리국 [행정]

• 생사부 실시간 업데이트
• 망자의 사인 기록 및 검토
• 망자 명부 데이터베이스 통합 관리
• 원리, 원칙, 규정을 중요시하며 수명을 다루므로 완벽주의 성향의 직원이 다수 포진
• 현장에서 융통성을 발휘하는 망자인도국과 잦은 마찰 발생

심사지원국 [행정]

• 염라의 재판 전 망자 면담을 통해 기본적인 서류 작성
• 죄의 감형을 위한 증거 수집, 이승의 업보 및 공덕 조사
• 사후 행정 및 변호 지원
• 논리적이고 뛰어난 언변으로 사내 갈등 발생시 조율 혹은 중재
• 살아 지은 죄질이 아무리 무거워도 재판 앞에 망자는 평등하다는 이념 아래 심판 받을 권리를 제창

망자인도국 [현장]

• 망자 영혼 수거 및 인도
• 망자를 저승까지 안전하게 호송하여 심사지원국으로 인도
• 잦은 이승 출장으로 사내에서 가장 현대 문물과 유행에 민감하고 행동력 있는 직원이 많음
• 포승줄 혹은 수갑 항시 소지
• 현장의 돌발 상황 발생시 유연한 대처 필요

특수관리국 [현장]

• 인도 거부 원혼 및 악귀 제압, 특수 상황 발생시 긴급 출동, 경계 균열 대응, 저승 재해 수습
• 망자보다는 차사의 안전을 중요시 여김
• 보안 유지로 인해 대외적인 상황 외에는 알려진 것이 그다지 없음
• 사인검, 사슬, 대검 등 고위험 무기를 다루는 정예 전투 부서로 위험도가 높고 수당이 많음
• 기물 파손 경위서 제출 횟수가 가장 많음

■ 복리후생

포상 휴가 제도

생사부관리국 - 명부 오차 0% 달성

심사지원국 - 승소/감형률 우수

망자인도국 - 망자 인도 만족도 레터 우수 수신

특수관리국 - (분기별) 기물 파손 최소 달성

품위유지비 및 유니폼 제공

첫 입사시 갓과 도포, 맞춤 정장 두가지 모두 지급되며 연 4회 유니폼 추가 신청 가능 (신청기간 별도 공지)

내근직 직원은 지급되는 유니폼 혹은 단정한 무채색 정장류 사복 착용 가능, 현장직 직원은 유니폼 착용 필수

✻ 특수관리국은 유니폼과 별도로 출동시 착용하는 흑복 추가 지급 (수선 가능 손상: 무상 수선, 수선 불가한 손상: 신규 지급, 횟수 제한 없음)

출장비 지원 이승 출장시 사용 가능한 화폐 지원

이승 휴가 승인증 연차 사용 시 이승으로 휴가 갈 수 있는 특별 승인증 발급

이승 간식비 지원 이승 유행 아이템 및 음식 영수증 첨부시 일정 금액 지원

구내 식당 구내 식당 무료 이용, ‘오늘의 메뉴’ (영혼을 달래는 닭고기 스프 등 일별 변동) 특식 제공

휴게 공간 운영 다도실, 트레이닝 공간, 수면실, 샤워실 등 심신 단련과 휴식을 위한 직원 복지 공간

멘탈 케어 프로그램 망자에게 감화되지 않도록 주기적인 상담 프로그램 운영

교육비 지원 저승 법률 교육, 웅변 학원 수강료 등 교육비 지원 (연간 1인 XX만원 한도)

보험 지원

1. 저승 산재 보험 - 근무 중 부상시 회복 지원, 휴직 기간 임금 100% 보장
2. 기물 파손 책임 보험 - 정당한 절차로 제압하는 과정 중 발생한 이승•저승 기물 파손 및 손해 회사 전액 배상

[특수관리국] 원혼•악귀 위험 수당 위험 수당 지급, 자세한 사항은 위험 등급별 분류와 내규에 따름

■ 조직도

■ 층별안내도

■ 사원증필수소지품

저승컴퍼니의 사원증은 단순한 사원증이 아닌 이승과 저승의 경계를 넘어다니는 도구이므로 각별한 주의가 필요합니다. 근무하는 동안 사원증은 상시 패용하고 있어야 하며 분실 또는 파손이 발생할 시 인사팀 혹은 보안팀에 신고하고 그 사유가 발생한 날로부터 5일 이내에 재발급 신청서를 작성하여 발급 받아야 합니다.

소속된 부서에 따라 목걸이 줄 색상이 다르게 지급됩니다. 생사부관리국 청색, 심사지원국 녹색, 망자인도국 자색, 특수관리국 적색, 대표이사와 직속 부서는 흑색입니다.

⚠ 이승에서 사원증 분실시 이매망량에게 쫓기거나 경계에 갇힐 수 있으므로 인지한 즉시 주위 차사에게 도움을 요청해야 합니다.

기본 기능

• 건물 출입시 자동 출퇴근 등록
• 이승과 저승의 경계 통과
• 신원 인증
• 사내 복지 시설 이용 - 사내 식당, 자판기, 시설 출입시 태그하여 사용 가능
• 이승 출장시 현대인으로 인식되도록 하는 위장 기능 탑재

부서별 추가 기능

• 생사부관리국 - 생사부 데이터베이스 접근 인가

• 개별 지급된 패드에 태그하면 사무실 외의 공간에서도 담당 생사부 데이터 로딩 가능

• 심사지원국 - 망자 면담 내용 녹음

• 연동된 PC 프로그램 내 자동으로 텍스트 녹취록 생성

• 망자인도국 - 망자 임시 제압

• 도주 혹은 저항하는 망자에게 사원증을 던지면 짧은 시간 움직이지 못하도록 임시 제압

• 특수관리국 -  SOS 신호 전송

• 임무 중 긴급 상황 발생 시 사원증을 꺾을 경우 이사실 및 특수관리국 상황실로 최우선 지원 신호 전송

■ 직원 기록 열람 [LINK]

대표이사 염라   -  " ... 일이 많습니까. "

특수관리국 한라  -  " 쉬고 싶어요? 특관국에 연차가 어디있어. 번아웃 오게 해줘? "

생사부관리국 한결  -  " 네? 이것도 제가 해요?"

▶︎▶︎ 인사기록카드 작성하기 [LINK]

📌 공지사항

기 본 사 항

• 저승컴퍼니는 현대 한국 저승의 회사를 배경으로 하고 있습니다.
• 오피스 코미디를 지향합니다.
• 4444 / BL / MASTODON / NOV / 9D / EVENT / 05↑

​공지 및 세계관에 기재된 내용에 관하여 질문할 경우 답변하지 않습니다. 애매한 설정은 총괄계를 찾아와주시기 바랍니다. 또한 커뮤니티 내부에서 발생한 일이 스탭진을 거치지 않고 외부 공론화 되었을 경우 별도로 대응하지 않습니다.

26년도 기준 05년생 이상 성인 여성 오너를 대상으로 하고 있는 자캐 커뮤니티입니다. 빠른년생을 포함하여 미성년 분들의 신청서 접수가 불가합니다. 연령 및 성별 제한에 관한 문의는 받지 않습니다.

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COVID-19가 발생한 적 없는 2026년을 상정하고 있으며 시간은 리얼타임과 동일하게 흘러갑니다.

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본 커뮤니티의 등급 기준은 방통위 심의 기준 4444를 따르고 있습니다. 부상, 유혈 요소가 포함되어 있는 커뮤니티 입니다. 임무 후 부상의 정도와 여부는 자율적으로 세팅 가능합니다. 단, 러닝 중 사망은 불가하며 거동이 어려울 정도의 심각한 부상 역시 타 캐릭터와 역극을 이어가기 어려우므로 불가합니다. 부상 정도의 설정이 고민되는 경우 총괄계로 질문 부탁드립니다.

커뮤니티 내 일어나는 지명, 인명, 사건 및 배경은 허구이며 실제와 일치하더라도 이는 우연에 기반한 것임을 명확히 밝힙니다. 러닝 중 살해 혹은 자살은 불가하며 커뮤니티와 현실의 경계를 구분짓기 어려워지면 즉시 커뮤니티 러닝을 중단해주시기 바랍니다.

​

커뮤니티의 최소 인원은 MPC 제외 16명, 최대 인원은 20명입니다. 최종 인원은 유동적으로 변경될 수 있습니다.

마지막 트윗으로부터 36시간 이상 접속이 없을 경우 본 커뮤니티에서 제명됩니다. 이를 방지하기 위하여 한두개의 역극을 잇고 사라지는 행위 또한 미접속과 동일한 것으로 간주하여 제명됩니다. 접속이 어려운 사유가 있으면 총괄계 오픈채팅 혹은 DM 등의 방법으로 컨택부탁드립니다.

역 극

1인 1캐릭터를 허용하고 있으며 투커, 1인 2캐릭터의 행위, 엔딩 전 캐릭터 간의 디엠, @null 등의 계정을 이용한 독백을 금지합니다.

캐릭터와 2번 이상의 멘션을 주고받았으나 더는 대화를 이어갈 수 없는 경우(무성의한 단답 등)은 별도의 응답 없이 스루가 가능하므로 스트레스 받지 말고 스루하십시오. 예시는 아래와 같습니다.

A캐릭터 최초 게시글

  L B 캐릭터

    L A 캐릭터 (핑퐁 1회)

      L B 캐릭터

         L A 캐릭터 (핑퐁 2회) - 이후 답변 스루 가능

역극 시 반막커, 막커 분위기, 그림로그, 과도한 메타발언, 초성 남발의 행위를 금지합니다.

단, 별도로 생성된 저승컴퍼니 블라인드 사이트 내에서는 실제 직장인 익명 커뮤니티와 유사한 분위기의 글 작성이 허용됩니다. 해당 사이트의 링크는 계정 생성 후 러너들을 대상으로 공개됩니다. (불가: 타 캐릭터 비하, 메타 발언 | 가능: 초성 사용, 가벼운 분위기)

러닝 중 자연스럽게 흘러가는 타임라인 대화는 별도 저지를 하지 않으나 해당 시간대 접속할 수 없는 캐릭터가 소외감을 느낄만큼 길게 이어지는 타임라인 대화는 가능한 지양 부탁드립니다.

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러닝 중 고관록 작성, 살해, 사망은 불가합니다.

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​타 커뮤니티에서 통상적으로 불허하는 사항들(지인플, 편파, 무응답, 초성 남발, 답을 이을 수 없는 무성의한 단답 등 커뮤니티의 분위기를 저해하는 전반적인 비매너 행위)은 저승컴퍼니 역시 불허합니다. 지인플, 편파, 불쾌한 캐어필, 이야기를 이어나갈 수 없는 단답 등 앞선 사항에 준하지 않더라도 역극 중 불편한 사항이 생길 경우 총괄에게 언제든지 언질 남겨주십시오.

캐 릭 터 프 로 필

캐릭터 프로필에는 이목구비가 모두 나와 임관주를 식별할 수 있는 사진의 이용이 가능합니다. ​아이돌 사진을 사용할 경우 마이크가 도드라지는 무대 및 팬싸인회의 사진은 사용이 불가능합니다. 같은 그룹 소속의 임관주 사용은 가능하나 겹임관은 불허합니다. 프로필을 선제출한 오너에게 우선권이 있으므로 뒤에 제출하신 분은 임관주를 변경하여 제출 부탁드립니다.

차사들의 나이는 별도의 제한이 없으나 외관상 2~40대의 모습을 유지하고 있습니다. 외관의 모습이 능력에도 영향을 미치므로 5~60대의 외형을 하고 있으면 출장 혹은 현장 파견시 업무가 힘에 부친다는 차사들의 경험담이 다수 접수되었기 때문입니다.

​

세계관에 부합하는 한국 국적 캐릭터의 접수만을 허용합니다. 한국의 저승 세계를 배경으로 하고 있으므로 외국인 설정은 불가하며 혼혈, 경력직 상시채용을 통한 이직 설정은 각 1-2명 내외의 소수합 요소입니다.

​​

캐릭터의 재활용이 가능합니다. 재활용 기준은 다음과 같습니다. 앤/관계캐가 없이 깨끗하며 기존 러닝하던 커뮤니티의 세계관 및 분위기가 첨가되지 않고 저승컴퍼니의 세계관에 맞게 배경이 재구성 된 캐릭터.

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조직도에 적힌 직급은 참고 직급이며, 실제로 신청 가능한 직급은 신청서에 표기되어 있듯 사원, 대리, 과장, 부장입니다. 국장 및 경영/법무/비서실(해당 소속일 경우 실장)은 선점 요소입니다.

같은 회사 소속이므로 캐릭터들끼리는 모두 구면인 관계입니다. 이름만 들어보거나 얼굴만 아는 등 데면데면한 관계일 수는 있으나 아주 모르는 사이는 아닙니다. 인턴은 입사 기준 최소 2달 이상이며 상위 직급자일수록 알고 지낸 시간이 더 깁니다. 따라서 선관은 따로 기입하는 곳이 없으며 합발 후 관계를 짤 수 있는 후관 시트를 제공드릴 예정입니다. (구)연인 등 연애 관계를 상정하는 관계 설정은 불가합니다.

MPC 캐릭터는 러너 캐릭터 프로필에 자유롭게 언급이 가능합니다. QnA에 있는 오픈채팅방 링크에 간단하게 남겨주시면 조율 드립니다. 추가적으로 자세한 관계 설정이 필요한 경우 후관 시트 공개 후 컨택하여 관계 작성해주시면 됩니다. 예시는 아래와 같습니다.

Q. 안녕하세요 캐릭터 서사상 ~~한 부분에서 MPC 캐릭터 A와 함께 ~~을 했다는 설정이 가능할까요?

A. 가능합니다. ~~라고 해주시면 MPC 캐릭터 A의 서사와도 잘 맞을 것 같습니다.

Q n A

🪷 질문 창구 :: [LINK]

Q. 사원들은 서로를 어떻게 부르는지?

1. 직급이 없을 경우 사원님, 사우님, 차사님, (이름)님 등
   직급이 있을 경우 (이름) 대리님, 대리님 혹은 (성)대리님 등 직급으로 부름

Q. 직급이 낮은데 나이가 많은 경우도 있는지?

1. 저승에서 받는 형벌은 개인마다 천차만별이고 해당 형기가 끝난 뒤 어떻게 살아갈지 선택하기 때문에 주임이 대리보다 나이가 많을 수 있습니다. 개인적인 친분, 업무상 접점 등이 있어 서로 말을 놓거나 친근하게 대할 수 있으나 기본적으로는 서로에게 존대하는 분위기입니다.

Q.이승으로 넘어갈 시 이승의 인간들과 살아있는 사람과 마찬가지로 인식되며 의사소통이 가능한 상태인지?

1. 저승차사가 소지한 사원증에는 이승과 저승의 경계를 통과할 때 혼백 위에 허구의 사지를 덧씌우는 기능이 탑재되어 있습니다. 산업기술연계 R&D: ㈜도깨비랩스 이를 통해 차사는 이승의 인간들과 외형적으로 큰 위화감 없이 마주할 수 있으며, 일반적인 의사소통에도 문제가 없습니다.

단, 사원증이 구현하는 것은 살아 있는 인간의 신체를 모방한 허구이므로 체온이 낮고 심박이 존재하지 않습니다. 인간이 직접 접촉할 경우 미묘한 위화감을 느낄 수 있습니다. 악수나 가벼운 신체 접촉 정도는 가능하지만 긴밀한 접촉은 어렵습니다. 특히 의료기관에서 진찰받거나 신체 상태를 세밀하게 확인해야 하는 상황에서는 혼란을 야기할 수 있으므로 각별한 주의를 요합니다.

사원증의 위장 기능을 통해 이승의 인간으로 자연스럽게 인식될 수는 있으나 인간과 '완전히 동일한' 존재가 되는 것은 아님을 유념해주시기 바랍니다.

• 사원증을 소지한 차사

덧씌워진 허구의 사지를 통해 이승의 물리 법칙이 차사에게도 적용됩니다. 이승의 사물과 접촉하거나 일반적인 이동 수단을 이용하는 등 통상적인 인간과 같은 활동을 할 수 있습니다.

• 사원증을 소지하고 저승컴퍼니 유니폼을 착용한 차사

허구의 육체에 적용되던 이승의 물리 법칙을 차단하고, 기척을 억제하는 기능이 활성화됩니다. 인간이나 주변 사물과의 불필요한 물리적 간섭을 줄이고, 망자 인도 및 원혼 제압 등의 업무를 보다 원활하게 수행할 수 있습니다.

추가적으로 인간이 차사의 사원증을 볼 때는 면허증, 주민등록증과 같은 일반적인 인간의 신분증으로 덧씌워져 보입니다. 이는 차사가 이승에서 신분을 증명해야 하는 상황에 대비한 기능으로 저승컴퍼니의 존재가 이승에 노출되는 것을 방지합니다.

Q.차사들이 생전의 기억을 모두 그대로 가지고 있는지?

1. 생전의 기억을 온전히 보존할 것인지, 혹은 모두 잊고 새로운 삶을 시작할 것인지는 차사 본인의 선택에 달려 있습니다.

저승에서의 형기를 마친 망자는 본인을 담당하던 저승 공무원과의 면담을 통해 환생 또는 저승에서의 삶을 선택할 수 있으며, 희망하는 경우 취업과 창업을 비롯한 진로 상담까지 지원받을 수 있습니다. 이 과정에서 생전의 기억을 잊고자 하는 망자에게는 감로수가 지급됩니다. 면담 당시 감로수를 마시지 않기로 결정했더라도 추후 신청을 통해 지급받을 수 있습니다.

저승컴퍼니에서는 생전의 기억이 장기간의 직무 수행이나 정신적 안정에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하여 멘탈 케어 프로그램을 통해 감로수 지급과 관련한 면담을 지원하고 있습니다. 이는 차사 스스로 본인에게 필요한 선택을 할 수 있도록 돕기 위함이지 기억 소거를 권장하는 것이 아닙니다.

감로수를 마셔 기억을 잊은 차사가 과거를 되찾고자 한다면 별도의 절차가 필요합니다. 이 경우 유하주(공급처: 곤륜산 선계 영약관리원)를 마시면 잊었던 생전의 기억을 되찾을 수 있습니다. 저승컴퍼니 내부에서 자체적으로 제조하거나 임의 지급이 불가한 품목이므로 세부적인 지급 및 절차는 별도 내규에 따릅니다.

Q. 차사가 된 뒤 생전에 알고 지내던 사람과 생전과 마찬가지로 소통이 가능한지?

1. 차사가 이승의 인간과 의사소통하는 것 자체는 가능합니다만 생전에 알고 지내던 사람과의 관계를 생전과 동일한 방식으로 이어 가는 것은 제한됩니다.

• 업무 중에는 기척이 억제되므로 평범한 인간처럼의 소통이 불가합니다.
• 휴가중에는 인간의 외형을 하고 있으므로 의사 소통은 가능합니다.

생과 사의 경계 및 이승과 저승 사이의 질서를 유지하고 이승의 인연이 사후까지 영향을 미쳐 망자의 인도와 환생을 비롯한 저승 컴퍼니의 업무에 차질이 생기지 않도록 하기 위함입니다. 이에 관한 자세한 설정은 아래 질답을 참고 해주십시오.

Q. 이승에 살아있는 인간 또한 해당 차사의 생전 모습으로 인식하는 것인지?

1. 차사가 이승에서 알고 지내던 사람과 마주치더라도 상대는 차사를 온전히 동일인으로 인식하지 못합니다.

예를 들어, 대화를 하는 순간에는 낯익은 사람이라는 인상 혹은 기시감을 받을 수 있으나 자리를 벗어나는 순간 차사의 이목구비와 목소리를 떠올리지 못하고 이목구비가 흐릿한 얼굴로 기억하게 됩니다. 따라서 차사가 의도적으로 자신의 정체를 밝히거나 생전의 관계를 증명하려 하더라도 인간은 명확하게 인식하고 기억하기는 어렵습니다.

저승차사의 존재가 인간에게 드러나는 것을 방지하고, 결국 차사와 인간은 속해 있는 세계가 다르기 때문에 발생하는 인식의 제한으로 이해 부탁드립니다.

Q. 비서실 경영실 법무실과 같은 염라 직속 부서는 따로 신청이 불가한지?

1. 신청서 접수 전 각 국의 국장 (특수관리국 제외)의 선점이 예정되어 있었으나 법무, 비서, 경영실 소속 캐릭터도 각 1명씩 선점 요소로 추가하여 받겠습니다. 선점 일정은 신청서 접수 전인 23일 21시이며, 별도 폼을 통해 신청 받을 예정입니다. 선점을 완료하신 분은 신청서를 접수해주셔야하며 신청서 접수를 하지 않으실 분의 선점은 지양해주시기 바랍니다.

Q.생전에 문맹이었다는 설정일 경우에도 행정직 지원이 가능한지?

1. 가능합니다. 특히 훈민정음이 창제되기 이전에는 문자를 읽고 쓸 수 없는 망자의 비율이 높았으며, 이들이 저승에 정착하는 과정에서 글을 익힐 기회를 제공하는 것 역시 저승의 주요한 과제 중 하나였습니다.

Q. 차사를 준비하는 상태로 추가적으로 공부를 할 수 있다거나 입사 이후 따로 글공부를 하는 기간을 제공하는지?

1. 신입사원이 입사 후 담당 업무를 수행하는데 원활할 수 있도록 저승컴퍼니는 입사 전 교육 프로그램인 부트캠프를 운영하고 있으며, 해당 과정에서 대상자에 한하여 한글 교육을 진행합니다. 해당 교육 과정은 한글 읽기와 쓰기부터 업무에 필요한 문서 작성 및 기본적인 행정 용어의 이해까지 다양하게 구성되어 있습니다.

담당 업무에 따라 추가적인 교육이 진행되며, 행정직 지원자의 경우 문서 작성에 더하여 실무에 필요한 개인 디바이스(이승의 컴퓨터, 패드, 휴대폰 등의 타자)를 다루는 기초 교육도 함께 받을 수 있습니다.

부트 캠프 이후에도 추가적인 학습이 필요한 경우에는 사내 교육비 지원 제도를 활용할 수 있습니다. 교육 과정과 지원 범위는 개인 차사의 상황 및 사내 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 심사지원국의 경우, 변호에 대한 보고서 작성이 요구되는지?

1. 심사지원국의 주요 업무는 망자 면담을 통한 기초 서류 작성, 생전의 업보 및 공덕 조사, 죄의 감형을 위한 증거 수집과 사후 행정 지원 등으로 구성되고 있지만, 커뮤니티 러닝 중 변호에 관한 보고서 작성은 의무 사항이 아닙니다. 역극에서는 일의 진척도, 업무량 등에 관하여 자유롭게 언급 가능합니다.

단, 심사지원국 소속 차사들이 참여할 수 있는 이벤트적 요소로 보고서 작성 활동이 있을 수 있습니다. 저승컴퍼니의 이벤트는 의무 참여가 없는 자율 참여로 진행됩니다.

Q. 연차에 따른 대략적인 직급 가이드라인이 있는지?

1. 신입 차사는 실무 교육과 수습 과정을 거쳐 담당 업무에 배치되며, 이후 업무 숙련도와 성과, 직무 수행 능력, 조직 내 역할 등을 종합적으로 고려하여 승진 기회를 얻습니다. 이에 따라 같은 시기에 입사한 차사라도 부서와 개인의 역량, 선호에 따라 직급 및 승진 시점에 차이가 발생할 수 있습니다.

• 사원: 0~5년
• 대리: 5~10년
• 과장: 10~100년
• 부장: 100~1,000년

대략적인 가이드라인은 위와 같으며 일정 실적 이상이 되면 진급 심사 대상자임을 알리는 공문이 발송됩니다. 이후 진급 심사 희망자에 한하여 직급에 따라 정해진 심사 절차를 거치게 됩니다. 사원 및 대리급은 실기 평가를, 과장급 이상은 실기와 필기 평가를 모두 통과해야 합니다. 업무 전반에 대한 이해도, 돌발 상황에 대한 대처 능력, 조직 관리 및 의사결정 역량 등이 주요 평가 요소로 작용합니다. 특히 과장급 이상부터는 개인의 업무 성과뿐 아니라 후임 관리와 부서 운영에 대한 책임도 함께 요구됩니다.

또한 경력직 상시 채용을 통해 입사한 차사는 이전 근무 기관에서의 경력과 전문성을 고려하여 직급 및 배치 부서를 결정합니다. 실제로 과장급 이상의 차사 중 일부는 이러한 전형을 통해 입사한 사례가 있습니다. (최근 200년간은 경력직 상시 채용으로 들어온 이가 없습니다.)

국장의 경우에는 일반적인 승진 체계와 다소 차이가 있습니다. 장기간의 근속과 풍부한 실무 경험을 인정받아 국장직을 맡는 경우도 있지만, 근속 연수와 관계없이 압도적인 실무 능력이나 탁월한 지휘 역량을 인정받아 발탁되는 경우도 있습니다.

Q. 생전의 이름과 차사가 된 뒤의 이름이 다르거나 차사로 활동 중 개명이 가능한지?

1. 가능합니다. 저승컴퍼니에서 사용하는 이름은 반드시 생전의 이름과 일치할 필요가 없습니다. 새로운 삶을 시작하며 이름을 바꾸거나 생전부터 사용하던 자字와 호號를 차사의 이름으로 사용하는 경우도 있습니다. 특히 오랜 세월을 살아온 차사 중에는 본명보다 자나 호로 불리는 데 익숙한 이들도 있습니다.

차사로 활동하는 도중에도 개명 신청은 가능합니다. 하지만 사원 명부, 인사 기록, 사원증, 명함 및 각종 업무 시스템과 연동되어 있으므로 변경 과정에서 적지 않은 절차를 거쳐야 합니다. 업무상 사용하는 문서와 시스템에 등록된 이름을 일괄적으로 정정해야 하는 만큼 행정적 번거로움이 따릅니다. 이러한 이유로 재직 중 개명을 신청하는 차사는 비교적 소수에 해당합니다. 이 모든 사항을 감수하고 이름을 바꾸고자 하는 의지가 확고하다면 신청 자체를 제한하지는 않습니다.

Q. 저승컴퍼니 공채 관련?

• 일반 행정직: 서류 → 1차 면접 → 2차 면접 → 합격
• 망자 인도국: 서류 → 1차 면접 → 실기 → 2차 면접 → 합격
• 특수 관리국: 서류 → 체력 테스트 → 1차 면접 → 실기 → 2차 면접 → 합격

※ 특수관리국 체력 테스트 및 실기는 한라가 주관하고 있습니다.

경쟁률: 19:1 ~ 50:1, 채용 분야에 따라 다름

스펙: 합격자 커뮤니티에서 서로 공유하는 것 외 저승컴퍼니에서는 별도로 공개하지 않음

살아온 궤적은 천차만별이므로 정형화된 점수는 무용하다는 것이 공통된 의견입니다.

경력직 스카웃은 위 공개된 과정 외 별도 비공개 채용 프로세스를 거칩니다.

Q. 외형에 관하여?

1. 나이 조절은 본인의 의지로 가능합니다. 한 번 고정하면 편의상 바꾸지는 않는 차사들이 대부분입니다. 염색모는 가능하나 회사 생활 중 가능한 상식적인 선의 색(자연스러운 브라운 혹은 애쉬 계열, 탈색모) 안에서 염/탈색 가능, 튀는 원색 혹은 눈이 아픈 형광색 등으로는 염색 불가합니다. 눈 색은 임의 조절 불가하며 타고 난 본인의 눈 색을 가지고 있습니다.
   저승컴퍼니는 이승 사회의 분위기 변화에 따라 많은 부분이 유연해졌으나 뿌리는 오래된 회사인 만큼 보수적인 면이 있는 회사입니다.

Q. 차사의 치료 회복과 관련하여

1. 보통의 부상은 인간과 비슷하게 치료 및 회복 (상처+외관 수복) 이 되나 영체 자체의 손상이 생길 정도의 부상은 다른 차사의 정기를 받아서 수복이 가능합니다. 전투중 심한 부상 발생시 근거리에서 싸우던 국장급 이상의 차사가 차사의 신체에 직접 접촉하여 정기를 강제 주입하여 영체 수복을 진행합니다. 이때 어깨나 팔 등 접촉이 용이한 부위를 붙잡고 주입하는 방식이 일반적입니다.

   → 다만 이것은 응급처치에 불과하므로 전투 종료 후 별도의 치료와 휴식이 필요합니다.

국장급 이상의 차사는 정기 주입이 가능하며 추가적으로 염라는 일반 차사에 비해 훨씬 많은 양의 정기를 보유하고 있으므로 심각한 영체 손상에도 대응 가능합니다.

Q.

A.

Q.

A.

📅 일정

일 정

10/27… 00시 접수 시작

10/29… 19시 접수 마감

10/29… 23시 합발

10/30… 19시 계정 생성 완료

10/30… 22시 개장

11/7… 22시 종료