I. Tujuan

Tujuan penyusunan Standard Operational Procedure (SOP) Rekrutmen dan Seleksi Karyawan adalah untuk mengatur berjalannya penerimaan karyawan baru yang kriterianya sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

II. Sasaran

Standard Operational Procedure (SOP) digunakan HRD Department atau divisi PT untuk proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan baru perusahaan.

III. Referensi

1. Etika karyawan perusahaan
2. Peraturan PT dalam hubungan kerja dan penerimaan karyawan

IV. Penanggung Jawab

1. Direksi Gedung A RSCM

Direksi Gedung A RSCM bertanggung jawab kepada HRD PT dalam penerimaan karyawan baru

2. Sumber Daya Manusia

Penerimaan karyawan baru berlatar belakang lulusan tata boga

3. Tanggung Jawab

- Membantu menjaga kelengkapan sumber daya manusia,

- Menjalankan proses rekrutmen, seleksi karyawan baru agar berjalan lancar,

- Menjaga kualitas SDM karyawan baru.

4. Wewenang

- Membantu dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru,

- Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru,

- Memberikan pengarahan apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh karyawan.

V. Alur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru