1. LEMBAGA PENDIDIKAN KETRAMPILAN

2.   “ BINA KARYA MANDIRI “

DS. SUMBERJOSARI  RT 5 RW 0I  KEC. KEC. KARANGRAYUNG

KAB. GOBOGAN  PROPINSI JAWA TENGAH

Kepada Yth :

Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Departemen Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI .

Jln. Jend Gatot Subroto Kav. 51 Lt VII B

Di       -

 Jakarta  Selatan.

Dengan Hormat.

Bersama ini kami sampaikan Proposal pelatihan Baby sitter  dengan tujuan  membantu masyarakat kurang mampu dan pengangguran untuk di didik dan dilatih  kemudian untuk disalurkan ke perusahaan pengguna /masyarakat yang memakai jasa baby sitter  , adapun tenaga kerja yang akan kami latih sebanyak 20 orang. Sedang biaya yang kami butuhkan dalam kegaiatan ini sebanyak Rp. 27.100.000,- ( dua puluh tujuh juta seratus ribu rupiah )

Demikian proposal ini disampaikan untukdapat dipertimbangkan , atas perhatiannya kami ucapkan terimakasih.

                                                                  Grobogan,    23     Maret  2007

                                                                          PIMPINAN

                                                                           LPK BINA KARYA  MANDIRI

                                                                             M  U  R  S  I  D  I

DISAMPAIKAN

 UNTUK MENDAPATKAN SUBSIDI PROGRAM

DARI DIRJEN BINA PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI

DISUSUN OLEH :

LPK BINA KARYA MANDIRI

DS. SUMBERJOSARI RT 05 RW 0I  

KEC. KARANGRAYUNG  KAB.GROBOGAN

PROVINSI  JAWA TENGAH

TAHUN 2007

2. PENGANTAR

Dengan mengucap Puji syukur kita panjatkan kehadirat tuhan YME atas rahmad dan karunianya , sehingga LPK “  Bina karya mandiri “  dapat menyusun proposal pelatihan Baby sitter. Program pelatihan ini disusun sebagai perwujudan peningkatan  fungsi dan peran lembaga pelatihan dalam rangka ikut serta dalam memberdayakan masyarakat ekonomi lemah termasuk program PKK, pemuda putus sekolah dan juga mengurangi angka pengangguran .

Dipilihnya jenis pelatihan Baby sitter karena banyaknya permintaan dari daerah Jakarta dan kota -  kota besar lainnya,  serta minimnya ketrampilan dan keahlian  masyarakat kabupaten Grobogan sehingga seringkali kalau merantau hanya jadi pembantu rumah tangga dan pekerjaan lainnya yang tidak memerlukan skill , sehingga dengan pelatihan ini mampu meningkatkan harkat dan martabat sebagai manusia .  

Program pelatihan ini sangat strategis karena mampu mengentaskan masyarakat yang kurang mampu dan mencarikan pekerjaan bagi masyarakat yang hanya mampu lulusan SLTP, sehingga dengan pelatihan subsidi program ini mampu  meningkatkan mutu dan derajat kehidupan masyarakat.

Kegiatan ini dapat berjalan sebagaiman yang diharapkan apabila mendapat dukungan dari berbagai pihak yang terkait, baik instansi pemerintah, lembaga pelatihan maupun kalangan dunia usaha, untuk itu dukungan , bimbingan serta saran dari berbagai pihak  sangat kami harapkan guna pelaksanaan ini lebih lanjut.

Grobogan, 23 Maret 2007

1. BAB I

PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG

1. Tingginya tingkat permintaan akan tenaga Baby sitter dikota – kota besar dari  tahun ke tahun terus  meningkat, hal ini merupakan pasar potensial yang harus segera dipersiapkan guna mengantisipasi lonjakan permintaan akan tenaga baby sitter yang sesuai dengan permintaan pasar.  
2. Dengan berbekal pendidikan ketrampilan Baby  sitter, Tingkat pendapatan masyarakat akan dapat meningkat 2 s/d 3 kali lipat bila hanya menjadi pembantu rumah tangga biasa.
3. Dengan menjadi Baby sitter di kota, maka mereka akan  dapat melihat, menyerap dan menerapkan tentang pola pikir dan pola peri laku orang – orang  kota yang sukses,  mengapa mereka bisa kaya, sukses dan bahagia sejahtera. Dengan adanya transfer budaya – budaya produktif maka akan dapat mengangkat harkat dan martabat kehidupan masyarakat.
4. Karena keterbatasan ekonomi banyak masyarakat yang tidak mampu untuk melanjutkan pendididkan ke jenjang yang lebih. Sehingga habis sekolah lalu menganggur, agar angka  pengangguran dapat di tekan maka masyarakat perlu dibekali dengan pendidikan ketrampilan kemudian diarahkan dan ditempatkan ke pemakai baik ke tempat – tempat   penyaluran tenaga kerja maupun ke pemakai tenaga kerja langsung.
5. Lembaga pelatihan perlu ditingkatkan peran sertanya didalam mengatasi kesulitan dan tantangan dunia kerja dimasa depan, karena dengan system pelatihan  secara gratis, maka  para penganggur yang ada di pelosok desa dapat memperoleh pendidikan ketrampilan sebagai bekal mereka didalam mengarungi hidup yang penuh dengan tantangan dan persaingan.
6. Dengan bekal pelatihan baby sitter mereka akan tau cara merawat bayi yang sehat dan pemenuhan gizi anak yang baik,  sehingga kwalitas SDM  di Kab. Grobogan akan meningkat.
7. LPK “ Bina Karya Mandiri “ yang berada di ujung kab. Grobogan mengucapkan banyak terima kasih kepada Depnakertrans yang sangat perduli terhapat nasib rakyat yang berada dipelosok desa, semoga niat mulia ini benar-benar dapat dirasakan oleh masyarakat desa dan dapat mengangkat derajat kehidupan masyarakat.
8. Agar LPK  Bina karya Mandiri “ bisa ikut berperan aktif untuk meningkatkan kualitas SDM di Kab. Grobogan Dukungan dana dan kepercayaan Bapak Dirjen Bina Pelatihan dan produktivitas sangat kami harapkan.

15. B. MAKSUD DAN  TUJUAN.

Program pendidikan dan pelatihan ini mempunyai maksud dan tujuan :

1. Memberikan bekal ketrampilan kepada masyarakat  agar memperoleh pekerjaan dan penghasilan sesuai dengan tingkat pendidikan yang mereka miliki.
2. Memberikan kesempatan kepada masyarakat di pelosok desa dan masyarakat kurang mampu  agar dapat memperoleh pendidikan ketrampilan secara gratis sebagai modal untuk mengadu nasib dirantau.
3. Meningkatkan tarap hidup dan perbaikan nasib masyarakat.

3. LINGKUP SASARAN

1. Remaja putus sekolah dan keluarga ekonomi lemah dan pencari kerja.
2. Sasaran dilingkungan  Kecamatan Karangrayung Kabupaten grobogan ditargetkan 20 orang

BAB II

PROGRAM PELATIHAN

1.  KEBUTUHAN PELATIHAN.

Dipilihnya  pelatihan baby sitter  di  kabupaaten Grobogan karena :

1. Jumlah lulusan SLTP / MTS  yang tidak dapat melanjutkan ke SLTA sangat banyak, Agar dapat memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak,  mereka perlu dibekali dengan pendidikan ketrampilan dan keahlian. Tenaga kerja yang punya ketrampilan baby sitter belum begitu banyak, sehingga  untuk masuk pasar kerja masih sangat terbuka.
2. Dengan hanya ditambah bekal ketrampilan 20 hari  pelatihan baby sitter, mereka lebih terhormat, lebih dihargai dan mendapatkan penghasilan 2 s/d 3 kali lipat bila menjadi Pembantu Rumah Tangga.
3. Pekerjaan baby sitter akan lebih pas dengan karakter masyarakat kab. Grobogan , mereka lebih senang dengan  pola tinggal dirumah, kerja lebih santai dan tidak terlalu banyak berfikir / kreatif  mereka lebih senang diperintah dll.

Kualifikasi ketrampilan  yang diusulkan berikut :

1. Mampu  merawat bayi secara sehat.
2. Mampu merawat manula secara baik.
3. Mampu memahami prinsip – prinsip kesehatan.
4. Tau tentang kegunaan gizi sesuai dengan tingkat perkembangan anak.
5. Mampu memahami tentang perkembangan anak.

2. KURIKULUM DAN SILABI

Dengan latar belakang pendidikan yang sangat minim, kami berupaya agar hasil luaran pendidikan ketrampilan baby sitter ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang  professional, maka system pelatihan yang kami lakukan  dengan cara 40 % Teori dan 60 % praktek.

Materi kurikulum mencakup  materi pokok  dan  materi penunjang.

3. PESERTA PELATIHAN.

Adapun sarat – sarat untuk dapat mengikuti pelatihan baby sitter subsidi program ini adalah sebagai berikut :

1. Diutamakan masyarakat kurang mampu dan korban PHK.
2. Pendidikan sekurang – kurangnya SLTP, SLTA, drop  out SLTA
3. Usia minimal 17 tahun dan maximal 30 tahun.
4. Wanita.
5. Tidak buta warna .
6. Sehat jasmani dan rohani
7. Berkelakuan baik .
8. Diutamakan yang sabar, tekun, penyayang.

4. LAMA PELATIHAN .

Pelatihan direncanakan berlangsung selama 20 hari kerja , peserta pelatihan di didik dan dilatih meliputi pelatihan teori dan praktek mulai dari :  

BAB III

KELEMBAGAAN

1. JARINGAN PENEMPATAN.

Para lulusan pelatihan dari LPK Bina Karya Mandiri akan siap kami salurkan ke yayasan tunas karya  dengan alamat : Jln.letjen soeprapto No 28 Kelurahan Cempaka baru Rt 12 Rw 04 Kecamatan kemayoran Jakarta pusat.

B.  PERSYARATAN KELEMBAGAAN.

Sebagai kelengkapan akan data lembaga latihan kerja kami, berikut saya sampaikan dengan ijin :

1. AKTA Pendirian LPK “ BINA KARYA MANDIRI” ( terlampir )
2. Ijin penyelenggaraan pelatihan  ( terlampir ).
3. Nomor rekening bank  LPK   BINA KARYA MANDIRI  (terlampir)

C. FASILITAS DAN SARANA .

Sarana yang sudah ada   ( milik sendiri ) :

1. Ruang teori dan praktek
2. Papan tulis
3. Boneka bayi.
4. Ember
5. Pispot
6. Botol dot
7. Kompor gas
8. Panci

D. TENAGA KEPELATIHAN.

Tenaga pelatih di LPK Bina karya mandiri sebanyak 4 Orang

1. Isna Indah hidayati  lulusan  SPK

2. Muaziroh mantan  baby sitter

4. Drs. Moh lazim muhari  = Instruktur kewirausahaan dan MDE

BAB IV.

RENCANA ANGGARAN BIAYA

 DANA OPERASIONAL.  

Pendanaan kegiatan operasional pada dasarnya bersumber dari :

RENCANA

 ANGGARAN BIAYA PELATIHAN  BABY SITTER

MELALUI SUBSIDI  PROGRAM  DEPNAKERTRANS RI

TAHUN ANGGARAN 2007

BAB  V

RENCANA PELAKSANAAN PELATIHAN

1. TAHAP PERSIAPAN.

a.  Menyusun    rencana  program  pelatihan yang dilakukan observasi tingkat kebutuhan pelatihan.

1. Koordinasi pelaksanaan pelatihan dengan instansi terkait
2. Identivikasi dan seleksi calon peserta .
3. Identivikasi pelatihan termasuk dunia usaha yang akan dilibatkan dalam pelaksanaan pelatihan.
4. Penyediaan sarana pelatihan.

2. TAHAP PELAKSANAAN.

Menetapkan struktur pelatihan  meliputi ;

• Menetapkan kurikulum yang telah dilakukan dan dikembangkan  berdasarkan muatan  sesuai dengan kebutuhan.
• Mekanisme pelaksanaan pelatihan.

Kegiatan teori dan praktek dilaksanakan di LPK Bina Karya Mandiri Desa  Sumberjosari RT 05 RW 0I, Kecamatan Karangrayung. Kabupaten  Grobogan. Provinsi Jawa Tengah.

• Evaluasi dan sertivikasi.

Diakhir pelatihan diadakan evaluasi,  setiap  materi pelatihan akan diadakan ujian baik tertulis maupun praktek.

3.TAHAP PASCA PELATIHAN

Para lulusan dari LPK Bina  Karya Mandiri akan ditempatkan pada Yayasan Tunas karya Jakarta.dengan alamat : Jln. Letjen soeprapto No 28 Kel Cempaka baru Rt 12 RW 04 Kec. Kemayoran Jakarta pusat.

4.  TARGET YANG DIHARAPKAN.

• Terjalinya kemitraan yang berkesinambungan antara yayasan tunas karya  dengan  LPK Bina Karya mandiri..
• Terlatih serta ditempatkanya 20 orang dibidang ketrampilan baby sitter.
• Adanya modal ketrampilan dan pelatihan  sesuai dengan permintaan pasar kerja.
• Bermunculannya tenaga kerja terampil yang berarti diperoleh mata pencaharian yang tetap dan layak bagi kehidupannya.
• Adanya keterlibatan secara nyata berbagai pihak terkait dalam proses pelatihan dan penempatan melalui program ini yang berarti tanggung jawab terpadu antara pemerintah ,dan masyarakat ( LPK )

BAB VI

PENUTUP

Demikian proposal ini kami buat dengan harapan  adanya dukungan dan perhatian dari pemerintah dalam hal ini Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Cq Dirjen Bina Latihan dan produktivitas tenaga kerja untuk memberikan subsidi program pelatihan baby sitter  bagi masyarakat yang kurang mampu , korban PHK dan pencari kerja yang masih menjadi penganggur.

Dengan disetujuinya bantuan subsidi program pelatihan ini  diharapkan dapat meningkatkan kwalitas sumber daya manusia sekaligus juga  membantu pemerintah untuk mengurangi pengangguran khususnya di kabupaten Grobogan, Jawa Tengan.

Akhirnya kami berharap , semoga niat mulia ini mampu mengentaskan pengangguran di kabupaten Grobogan  serta mampu meningkatkan taraf hidup masyarakat dan kemajuan masyarakat. Amin