Учреждение образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С.Выготского»

Первичная профсоюзная организация работников

учреждения образования «Гомельский государственный

педагогический колледж имени Л.С.Выготского»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2022-2024 годы

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ Л.С.ВЫГОТСКОГО»

г.Гомель

2021

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел I «Общие положения» - 3

2. Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда» - 6

4. Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства» - 12

5Раздел IV «Гарантии занятости» - 18

6. Раздел V «Охрана труда» - 24

7.Раздел VI Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования» - 27

8.  Раздел VII «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива» - 29

9.Раздел VIII «Сохранение интересов работников при проведении приватизации» - 31

10. Раздел IX «Организация выполнения договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора»-32

11. Приложение № 1 – Положение о премировании - 34

12. Приложение № 2 – Положение об оказании материальной помощи - 39

13. Приложение № 3 –– Примерное Положение об установлении надбавок – 43

14. Приложение № 4 – Положение о порядке и условиях установления надбавок за характер труда педагогическим работникам  – 47

15. Приложение №5 – Примерный перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам – 49

16. Приложение №6 – Примерный список профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам– 54

17. Приложение № 7 – Положение по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии – 57

18. Приложение № 8 – Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами  - 60

19. Приложение № 9 – Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях – 61

20. Приложение № 10 – Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени 64

21. Приложение № 11 – Перечень профессий, подлежащих аттестации по охране труда – 65

22. Приложение № 12 – Перечень должностей, обязанных заключать договор о материальной ответственности – 66

23. Приложение № 13 – Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей – 67

24. Приложение № 14 – План мероприятий по охране труда – 68

25. Приложение №15 – Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день - 72

26. Приложение № 16 – Соглашение между Администрацией и ППО учащихся учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С.Выготского» - 73

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюзный комитет), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя профсоюзного комитета

Ивкиной Марии Николаевны

и учреждением образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного лица нанимателя (далее – Стороны)

директора Казимировой Ирины Романовны

2. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюзного комитета, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзным комитетом.

3. Настоящий Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Руководитель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах при заключении Договора.
6. Настоящий Договор заключается на 2022-2024 годы в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Cоглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки и дополнениями и изменениями к ним, а так же Cоглашения между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, нормы и положения которых обязательны для исполнения Руководителем и Профсоюзным комитетом (далее – Стороны).
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании профсоюзного комитета и представителей Руководителя, а в случае не достижения согласия – на конференции первичной профсоюзной организации (собрании работников).

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании сотрудников колледжа.

Коллективный договор не может предусматривать условия труда и социально-экономического развития, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, которые установлены законодательством и коллективным договором.

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

8. Для разрешения коллективного трудового спора Руководитель и Профсоюзный комитет обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех или части предъявляемых требований, или не уведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав не менее двух человек своих представителей от каждой стороны.

Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформлять соответствующим приказом Нанимателя и постановлением профсоюзного комитета.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обстоятельств.
10. Переговоры по подписанию нового коллективного договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие настоящего Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации, отраслевогопрофсоюза в период действия данного договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения правопреемниками Сторон преобразования учебного заведения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

12. Наниматель обязуется обеспечить условия, способствующие совершенствованию работы учреждения, повышению качества образовательного процесса.
13. Профсоюзный комитет обязуется способствовать укреплению трудовой дисциплины работников колледжа, развитию инициативы и творчества в коллективе.
14. Коллективный договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится:

у Руководителя – 1 экз.;

в Профсоюзном комитете – 1 экз.;

в Гомельском городском исполнительном комитете – 1 экз.;

в Областном комитете профсоюза работников образования и науки – 1 экз..

Копия подписанного и зарегистрированного коллективного договора размещается в приемной директора учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников коллектива.

15. Настоящий Договор вступает в силу с «1» января 2022 года и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным постановлением к нему.
16. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
17. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения к нему в Гомельском городском исполнительном комитете.

Стороны обязуются:

При заключении, изменении и дополнении, исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства согласно ст.353 ТК РБ:

• равноправие сторон;
• соблюдение норм законодательства;
• полномочности принятия обязательств;
• добровольности принятия обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обстоятельств;
• обязанность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обстоятельства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

18. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (Постановление профкома № 31.120/1 от 28.10.2021 года// Приказ директора № 143 от 05.11. 2021 года).

1. Казимирова И.Р. – директор учреждения образования
2. Рассафонова О.Л. – заместитель директора по учебной работе
3. Филипенко В.В. – заместитель директора по воспитательной работе
4. Ющенко И.В. – заместитель директора по административно-хозяйственной работе.
5. Тачиленко С.И. – главный бухгалтер
6. Ивкина М. Н.– председатель профсоюзного комитета работников, юрисконсульт
7. Азаркина О.Н. – член профсоюзного комитета, преподаватель
8. Громыко Ю.С. – член профсоюзного комитета, общественный инспектор ОТ, преподаватель
9. Коваленко Л.М. – инспектор по кадрам
10. Музыченко О.М. – казначей профсоюзного комитета, преподаватель

РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

19. Наниматель обязуется:

1. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;
2. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
3. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (корме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утв. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь  от 22.08.2012 года №101
4. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасет до 18 лет), по их письменному заявлению, одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в    соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 11.06.2014 № 34.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, режим работы учреждения, графики работы, графики отпусков и изменения к ним, учебное расписание, другие локальные нормативные акты согласовываются  с профсоюзным комитетом. При согласовании с профсоюзным комитетом  необходимо указать номер протокола, дату заседания и заверить подписью председателя профсоюзного комитета.

5. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

6. Ставка педагогическим работникам исчисляется с учетом ежегодно устанавливаемого в астрономических часах объема педагогической нагрузки и выплачивается ежемесячно равными частями в течение учебного года (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 г. № 25с дополнениями и изменениями).

Период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовым отпуском педагогических работников учреждения образования, является для них рабочим временем.

В указанное время педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в пределах установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

Педагогическим работникам, принятым на работу в учреждение образования в период летних каникул учащихся, до начала учебного года устанавливается ставка исходя из установленных норм педагогической нагрузки за ставку (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 г. № 25 с дополнениями и изменениями).

7. Не допускать снижения учебной нагрузки в течение учебного года преподавателям, за исключением объективных причин (изменение учебного плана, выбытие (отчисление) учащихся, реорганизации, уменьшения контрольных цифр приема), когда оплата регулируется нормативными актами.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 числа - за первую половину текущего месяца и 6 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, учитывая надбавки и доплаты к зарплате, премию и материальную помощь.

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением счетной ошибки.

Выдавать каждому работнику расчетный листок, с подробной расшифровкой оплаты всех видов деятельности (педагогические часы, концертмейстерские часы, часы за организационно-воспитательную работу, дополнительный контроль, факультативы и др. виды доплат), не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты зарплаты.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.                                            В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
9. Установить работникам суммированный учет рабочего времени (Приложение №10).

23.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь обучаемого на дому, выезд группы (учащегося) на оздоровление, закрытие учреждения образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

23.10. При введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

23.11. При введении новых условий оплаты труда, внесения изменений в существующие оперативно доводить их до сведения руководителей структурных подразделений, проводить семинары по разъяснению их содержания и порядка введения.

Обеспечить участие в семинарах (совещаниях) представителей профсоюзного комитета.

23.12. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.  Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения руководителя колледжа информационной запиской свободного формата за подписью главного бухгалтера или экономиста.

Размер неиспользованных средств по фонду оплаты труда направляется на премирование в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании работников учреждения образования.

23.13. Производить выплату ежемесячных, разовых или на время выполнения работ (единовременных) премий и надбавок к окладам (ставкам) из фонда материального поощрения на основании положений о премировании и установлении надбавок работникам колледжа.

Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом.

23.14. Обеспечить молодых специалистов нагрузкой, соответствующей тарифной ставке.

Часы организационно-воспитательной работы в виде куратора учебных групп поручаются работникам, имеющим статус «молодой специалист», только с их согласия.

23.15. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Руководитель обязан предоставить работнику педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем установленную на тарифную ставку.

20. Профсоюзный комитет обязуется:

1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
2. Контролировать полноту исчисления размера неиспользованных плановых объемов средств по фонду оплаты труда, материальной помощи, исчисления размера единовременных выплат на оздоровление работников.
3. Проводить совместно с Руководителем мероприятии, направленные на повышение профессионального мастерства сотрудников.
4. Реализовывать в полном объеме полномочия профсоюзного комитета при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

Обеспечить проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава)», утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 года № 101 (с изменениями и дополнениями).

Эффективно использовать права по защите законных интересов работников колледжа при проведении аттестации, распределении нагрузки, установления условий труда, поощрения.

21. Стороны пришли к соглашению:

1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Для работников, непосредственно не участвующих в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Учет рабочего времени организуют заместители директора с заполнением табеля рабочего времени.

2. Графики работы административно-управленческого, обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала и других работников утверждает Руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Расписание учебных занятий групп составляется в соответствии с утвержденными учебными планами на весь семестр. Изменения и дополнения в учебное расписание вносятся в установленном порядке согласно нормативным документам.
4. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение №1), которое утверждается Руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу, оказание материальной помощи Руководителю осуществляется главным управлением образования из средств организации.

Неиспользованные средства по фонду оплаты труда определяются ежемесячно (п.п.24.6 областного Соглашения изм. №2).

Эти средства, в соответствии с коллективном договором и Положением о премировании, направляются только на премирование работников.

5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» (Приложение №2).
6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением порядке и условиях установления набавки за высокие достижения в труде работникам учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского»  (Приложение №3).
7. Устанавливать надбавки за характер труда педагогическим  работникам в соответствии с Положением порядке и условиях установления набавки за характер труда педагогическим  работникам учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского»  (Приложение №4).
8. Внебюджетные средства, направляемые на стимулирование труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Работник вправе требовать выплаты, причитающиеся ему заработной платы, если она не производилась ему по независящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

10.  Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяются законодательством.

Присвоение квалификационных категорий другим специалистам производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

11. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
12. Производить денежную выплату работникам за получение ведомственных наград, наград органов государственной и исполнительной власти из планового объема средств, предусмотренного на премирование работников:

- Грамота учреждения образования «Гомельский государственный педагогический колледж имени Л.С. Выготского» - 1 БВ;

- Почетная грамота главного управления образования Гомельского облисполкома – 2 БВ;

- Грамота Министерства образования Республики Беларусь – 3 БВ;

- Почетная Грамота Министерства образования – 5 БВ;

- Почетная грамота Гомельского областного Совета депутатов – 5 БВ;

- Почетная грамота Гомельского областного исполнительного комитета – 5 БВ;

       - Благодарность Гомельского областного исполнительного комитета – 3 БВ;

- Нагрудный знак Министерства образования Республики Беларусь «Выдатнiк адукацыi» 7 БВ.

- Занесение на Доску почета колледжа – 1 БВ.

РАЗДЕЛ III. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

22. Наниматель обязуется:

1. Утверждать локальные  правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, графики сменности, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и др.) по согласованию с профсоюзным комитетом.

При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под подпись с  приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения Руководитель обязан организовать периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе,  а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работников (Приложение № 6).

2. Приглашать представителя профсоюзного комитета на все совещания, проводимые Руководителем, затрагивающие интересы работников.
3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
4. Направлять профсоюзному комитету проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих работу коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
5. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных профсоюзным комитетом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с профсоюзным комитетом. Принятие решений осуществлять с согласования профсоюзного комитета или на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
6. Включать делегированных профсоюзным комитетом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

23. Профсоюзный комитет обязуется:

1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально- экономических прав, представлять в суде их интересы.
3. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве.
4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.
5. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе профсоюзного комитета.
6. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом, рассматривать на заседаниях профсоюзного комитета в двухдневный срок после их представления Руководителю.

24. Стороны пришли к соглашению:

1. Локальные  правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников, утверждаются Руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия профсоюзного комитета предусматриваются в локальных правовых актах.
3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающихся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
4. Проводить не реже одного раза в год совместный мониторинг соблюдения законодательства о труде и об охране труда с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании профсоюзного комитета с участием представителей Руководителя.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный доступ представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.
6. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
7. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. .
8. Комиссия по трудовым спорам (ст. 235 Трудового кодекса) ежегодно образуется из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на один год.
9. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
10. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового Кодекса Республики Беларусь; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее и другое удобное время:

• лицам моложе восемнадцати лет;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работникам, эвакуированным, отселенным самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
• донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

В определенный период:

• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
• работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам -  в период этого отпуска;
• работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
• преподавателям – в летнее время и в период каникул, установленных для обучающихся;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);
• работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
• по уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников) или по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две  части. При это одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

1. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
2. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

 Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (до 14 календарных дней);
• ветеранам боевых действий на территории других государств (до 14 дней).

1. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней (с предоставлением подтверждающих документов) в следующих случаях:

• необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора – путевки);
• необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг, жена) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
• в связи с обучением и сдачи экзаменов в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней и заочной форме получения образования;
• для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
• по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

1. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней (ст.190 ТК РБ).
2. По  письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• бракосочетание самого работника или его детей, внуков – три дня;
• рождение внуков – один день;
• необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение –до 10 дней;
• смерти члена семьи, близкого родственника – три дня без учета дороги;
• первый учебный день детей или внуков – первоклассников (1-4 кл.) – один день;
• юбилейных дат (50, 55, 60 лет) – один день.

1.  При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.
2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные  и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местным соглашением, коллективным договором, с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты или предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 142, 143, 144, 145, 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

3.  График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 марта текущего года и доводится до сведения всех работников под подпись.

Предоставление трудовых отпусков работникам колледжа производится согласно графикам, утвержденным Руководителем по согласованию с Профкомом.

4.  Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

5. Сохранять в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за педагогами, работающими до призыва на военную службу в колледже и проходившим срочную службу, право поступления на работу в колледж на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.
6. По письменной просьбе преподавателя (работника) колледжа, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
7. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера надбавки в соответствии со ст. 261² ТК РБ может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.
8. Проводить по инициативе одной из Сторон двусторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения.

РАЗДЕЛ IV. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

25. Наниматель обязуется:

1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников, принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
3. Поощрять работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в учреждении образования.
4. Принимать необходимые меры по недопущению массового увольнения, а также экономического и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. В случае необходимости принимать меры по переподготовке кадров, их трудоустройству.
5. Уведомлять профсоюзный комитет и трудовой коллектив не позднее, чем за 3 месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации структурных подразделений, смене собственника учреждения, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профсоюзным комитетом и выработке согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
6. Сокращение групп в течение учебного года допускается после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

26. Профсоюзный комитет обязуется:

1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемых работником льгот и компенсаций.
2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

27. Стороны пришли к соглашению:

1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

• Разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
• работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
• предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
• имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации 15 лет;
• женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
• избранным в состав профсоюзных органов;
• членам комиссий по трудовым спорам;
• работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

1. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

• увольнение совместителей;
• заполнение всех вакантных мест, в том числе и не по специальности.

1. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности содействовать их переобучению

2. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
3. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
4. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет 9детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
5. Заключать новые контракты, продлевать в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
6. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и имеющими стаж работы по специальности (в отрасли) свыше 15 лет, с их согласия, на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса. На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
7. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и имеющими стаж работы по специальности (в отрасли) свыше 15 лет, с их согласия, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса. На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
9. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
10. Заключение контрактов с работниками — членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.
11. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.
12. В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.
13. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2613 Трудового кодекса.

Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлить) контракт.

14. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов—до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5,6, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности,  если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

15.  Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий предоставления дополнительного поощрительного отпуска с установлением надбавки.
16. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.
17. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает трудовой договор, контракт по пункту 1 части второй статьи 35ТК РБ при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

• состояние здоровья;
• назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;
• избрание на выборную должность;
• переезд в другую местность;
• уход за больными (инвалидами) родственниками;
• уход за детьми в возрасте до 14 лет;
• изменение семейного положения;
• трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
• если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;
• пенсионный возраст;
• перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);
• зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключением работников, имеющих статус молодого специалиста);
• если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;
• если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;
• нарушения Руководителем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения.

1.  Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
2.  Не допускать совместную работу в колледже в качестве руководящих работников лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
3. Не допускать привлечение работников к сверхурочным работам более 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121ТК РБ.
4.  Заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
5. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации.
6. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

31.24.  Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

31.25. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК РБ)

РАЗДЕЛ V. ОХРАНА ТРУДА

28. Наниматель  обязуется:

1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 14).
3. Выделять в соответствии с п.15 статьи 226 ТК РБ  финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (в дальнейшем – мероприятия по охране труда) в необходимом объеме.
4. Оформить и поддерживать в надлежащем состоянии кабинет  по охране труда.
5. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение   № 6).
6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
8. Возложить соответствующие обязанности по охране труда в соответствии с нормами законодательства на уполномоченные лица.
9. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.
11. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
13.  Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

29. Профсоюзный комитет обязуется:

33.1.  Осуществлять систематический общественный контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в колледже и помещениях общежитий согласно законодательства Республики Беларусь.

33.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественной комиссии по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

33.3. Периодически (один раз в семестр) на заседании Профсоюзного комитета с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости в колледже.

33.4. Координировать деятельность общественного инспектора по охране труда.

33.5. Принимать участие в организации республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

33.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

33.7.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.8.  Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

33.9. На основании ст.71 Трудового Кодекса Республики Беларусь в связи с приостановлением работы колледжа не по вине работников (приостановление работы в связи с низким температурным режимом, приостановки органами санитарного и пожарного надзора), зарплату работникам выплачивать 100% заработной платы.

33.10. Осуществлять содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортного средства, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

33.11.  Проводить регулярные рейды – проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять административно-общественный контроль (периодический, многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране труда и техники безопасности в соответствии с «Типовым положением об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в высших и средних специальных учебных заведениях системы Министерства образования Республики Беларусь». Обеспечить проведение Дней охраны труда.

34.2. Выделять денежные средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

3. Постоянно осуществлять контроль за:

• обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);
• обеспеченьем работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезжиривающими средствами (Приложение № 8);
• обеспечением кабинетов, лабораторий, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 9).

3. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
4. Освобождать уполномоченных лиц, ответственных за охрану труда от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними средней заработной платы.
5. Предусматривать конкретные виды и размеры поощрения общественного инспектора за активную работу по охране труда по итогам квартала, года (Приложение №1).
6. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
7. Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая в учреждении по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

Ходатайствовать перед вышестоящей организацией о выплате возмещения ущерба работнику.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на работе.

РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

35.Наниматель обязуется:

35.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санитарно-курортного лечения работников в том числе на базе санаториев-профилакториев.

35.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, других помещений работником учреждения на условиях (без оплаты).

35.3. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом.

35.4. 2 раза в год перечислять денежные средства первичной профсоюзной организации колледжа для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процентов от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

36. Профсоюзный комитет обязуется:

36.1.  Совместно с профсоюзным комитетом учащихся установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на совместных заседаниях профкомов сотрудников и учащихся, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

36.2.  Организовать в течение года проведение дней здоровья.

36.3.  Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

36.4.  Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещения театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и др.).

36.5.  Ежегодно проводить День Учителя и День Победы с приглашением и чествованием ветеранов труда и ветеранов войны, Новогоднюю елку для детей сотрудников.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

Представители Профсоюзного комитета включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

Совместно ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

Продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников.

35.11. Оказывать социальную поддержку ранее работавшим в учреждении образования  ветеранам отрасли и отраслевого профсоюза.

37.2. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 3 года.

37.3. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

37.4.  Выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно – массовой, оздоровительной и спортивной работы.

37.5.  Оказывать помощь сотрудникам колледжа - членам профсоюза, ветеранам педагогического труда в решении жилищно-бытовых проблем;

• проведение гражданских ритуалов, используя при этом имеющиеся в наличии колледжа технику, материалы и оборудование.

37.6.  Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

37.7.  Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников колледжа, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист». Предоставлять скидки для членов профсоюза и их детей.

РАЗДЕЛ VII. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

38. Наниматель обязуется:

38.1. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

38.2.  Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза касающихся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

38.3.  Обеспечить материальные условия и имеющуюся в колледже информационную базу для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление оргтехники, Доски информации, бумаги, средств связи – телефон, интернет, в необходимых случаях транспортных средств).

38.4.  Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников – членов профсоюза членских взносов в размере 1 %.

Осуществлять ежемесячное перечисление 77% на счет первичной профсоюзной организации сотрудников колледжа и 23 % на счет Гомельского областного комитета профсоюза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы.

38.5. Создать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

38.6.  Профсоюзные активисты – освобождаются от основной деятельности для участия в работе конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы до 3-х дней с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

39. Профсоюзный комитет обязуется:

39.1.  Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюзного комитета из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, положением.

3.2.   Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства Республики Беларусь, охраны труда, социального партнерства.

39.3.  Премировать работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов за счет средств профсоюзного бюджета при наличии средств.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1.  Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет профсоюзных органов.

40.2.  Обязанности по кураторству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю профсоюзного комитета определяется только с его согласия.

40.3.  За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

40.4.  Создать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

40.5.  Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

40.6.  Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

40.7.  Устанавливать председателям профсоюзного комитета (сотрудников и учащихся) за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 50% ставки, оклада.

Председателю профсоюзного комитета работников и председателю профсоюзного комитета учащихся (не освобожденным) за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию эквивалентную 1 базовой величины.

40.8.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

40.9.  Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденный председатель и члены профкома проводят в свободное от работы время.

40.10.  Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам   1    (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности    

филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

40.11.  Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

40.12.   Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзного органа работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

40.13.  Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения, в этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

РАЗДЕЛ VIII. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.

41.Стороны пришли к соглашению:

41.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации колледжа проводятся предварительные переговоры с комитетом социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

41.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления комитета профсоюза.

42. Профсоюзный комитет обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов профсоюзного комитета.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллектива работников при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

РАЗДЕЛ IX. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА.

43. Наниматель обязуется:

43.1.  Своевременно и в полном объеме выполнять мероприятия, принятые в настоящем Договоре.

43.2.  Рассматривать представления Профкома по устранению имеющихся недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профсоюзному комитету мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора, либо уклоняющимся от участия в переговорах.

44.  Стороны пришли к соглашению:

44.1.  Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

44.2.  Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

44.3.  Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий, могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

44.4. Изучать практику социального партнерства, реализацию Соглашения через коллективный договор, анализировать проекты соглашений между главным управление образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, изменений и дополнений в них на соответствие Соглашению.

44.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

44.6. Принимать меры  дисциплинарной ответственности  к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

44.7. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением :

• лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
• привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

44.8. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

44.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в главное управление образования Гомельского облисполкома и Гомельскую областную организацию Белорусского профессионального союза работников образования и науки, которые должны информировать соответствующую сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Коллективный договор подписан

«____» ____________ 2021 года  

Директор колледжа                                      Председатель профсоюзного комитета

 ___________ И.Р.Казимирова                      _________М.Н.Ивкина

Одобрен на собрании трудового коллектива

28 декабря 2021 года, протокол № 4