CONTRATACIÓN TEMPORAL

1. El taller TUN, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo  de contrato celebrará con los nuevos trabajadores? ¿Qué duración tendrá ese contrato?

2. Los salones de belleza FLASH, S.A., necesitan contratar a diez maquilladoras  durante los meses de mayo y junio debido al aumento del número de bodas y  al deseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de  atender un número elevado de pedidos en los meses de mayo y junio.

¿Qué tipo de contrato celebrarán con las maquilladoras?,

¿cuál es su duración  máxima?

¿cuál será la forma de dicho contrato?

3. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un  suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto?

4. Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de contratar a algún  trabajador minusválido?, ¿qué modalidad contractual podría utilizar?, ¿qué incentivos tiene?

5. Una Escuela Infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con la empresa  que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar la contratista  con los trabajadores que necesitará para acometer este proyecto?, ¿cuál será la duración de dich]]]os contratos?, ¿pueden realizarse de forma verbal?

6. Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de  jubilación. La empresa contrata a otro trabajador para completar su jornada. Indica qué tipo de contrato formalizarán con el nuevo trabajador y si tendrá forma verbal o escrita.

7. Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal; mientras se realizan las pruebas, necesita un trabajador que cubra temporalmente el  puesto vacante, ¿qué contrato firmarán con la persona que ocupe ese puesto durante la selección de candidatos?

8. En el Acuerdo Estatal de tu sector profesional y convenio provincial:

• ¿Se establece en el convenio un período de preaviso para la finalización del contrato?
•  ¿Se regula en el convenio, la duración máxima del período de prueba?
• ¿Se determina una duración máxima del período de prueba para el  contrato en prácticas?
• ¿Permite ampliar la duración del contrato eventual por circunstancias de la producción?
• ¿Se fija alguna retribución para el contrato en prácticas?

 Recuerda: si el convenio analizado no hace referencia a ninguna de estas  cuestiones, se mantiene la regulación establecida por el Estatuto de los Trabajadores.

9. ¿A la finalización de qué modalidades contractuales recibe directamente el  trabajador una indemnización? ¿Cuál es su cuantía?

10. Un trabajador de 60 años de edad plantea al departamento de RecursosHumanos de su empresa su deseo de jubilarse o, al menos, reducir su jornada laboral. ¿Afectará esta decisión a su pensión de jubilación?  Por otra parte, la empresa prevé la necesaria contratación de otro trabajador,  pues, al reducir la jornada del antiguo trabajador, este no podrá llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato formalizará con el  nuevo trabajador?, ¿qué duración puede tener?, ¿qué tipo de jornada puede tener?, ¿qué forma tendrá el contrato?

11. En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿se realizará por escrito o basta con la vía verbal? ¿Cuál será su duración máxima?

12. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya?, ¿quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato?, ¿qué forma tendrá?

13. Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no finalizó sus estudios de la ESO no tiene cualificación profesional alguna por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarle?, ¿será verbal o escrito? ¿Qué protección social recibe el trabajador contratado?

 14. Juan está contratado a tiempo parcial desde hace doce años y desea pasar a  tiempo completo. Un día oye a su jefe decir que necesitan más trabajadores a  tiempo completo, ¿tiene Juan algún tipo de preferencia? Consulta el Estatuto  de los Trabajadores para responder a esta pregunta.

15. Analiza las diferencias más importantes entre el contrato indefinido a tiempo parcial y el contrato fijo discontínuo más frecuente en el sector de la hostelería