Strengths

Opportunities

Aspirations

Results

  • Music
  • Food
  • Diversity
  • Outreach
  • Community
  • Setting
  • Inclusiveness
  • Sense of joy
  • Liturgy
  • Leadership
  • Strong Laity
  • Comfortable pews
  • Celebrations
  • Hospitality
  • Space
  • Young children ministry
  • History
  • Preaching
  • Member dedication
  • Social justice work
  • Openness to change
  • Fun
  • Location
  • Generosity
  • Challenge
  • Engagement
  • Enthusiasm
  • Experience
  • Knowledge
  • Connecting across the Episcopal church and to the interfaith community
  • Lay ministry support
  • Bi-cultural awareness
  • Neighborhood
  • More regular youth involvement (close the gap)
  • Witness for justice
  • Nature - increasing an environmental aspect within services
  • Ride ministry
  • Alignment with national church priorities: Evangelism, racial reconciliation, and environmental stewardship
  • Diversity/inclusion
  • Space -- parking
  • Multi-generational
  • Ecumenical partnership
  • Young Adults
  • Increased budget
  • Youth involvement/visibility
  • Accommodating homeless and disadvantaged visitors
  • Adult spiritual development
  • Revisit the mission statement
  • Why do people leave?
  • T-shirts (identity in public)
  • Youth lectors
  • Evening prayer and daily office-type services
  • Being known - having a place
  • Newcomers becoming members
  • Deeper programmatic discernment
  • Continue to evolve our communication with each other and through technology
  • Wellness education
  • Member networking in trust and support
  • Increase congregational singing participation
  • ESL and SSL classes/groups
  • Misa and Anglo relationship deepening
  • Bi-cultural activities
  • Dinner clubs (fellowship groups)
  • Promotion to neighbors
  • More people in worship ministries
  • Be a 21st century church?
  • Relevance for youth
  • Bible studies
  • Building infrastructure improvements
  • Location stewardship
  • Guest preachers/forums
  • Opportunities for longer length learning (60-90 minutes)
  • Community life stages -- more awareness, companionship on the journey from birth to end of life
  • Environmental justice challenges/opportunities for congregants to extend the church’s efforts to reduce impact in their own lives & homes
  • Focus the entire parish on specific priorities
  • Regular silent and other retreats
  • Communications “system”
  • Coordination: communications, activities, support
  • Class on death/dying as a Christian
  • Group trip opportunities (spiritually significant locations)
  • Facility plan/strategy
  • Financial planning class
  • BeFriender training (pastoral care)
  • Fully green church in terms of: facilities, education across all ages, worship, and environmental justice leadership
  • Known as a force for love, justice, and peace throughout the metro region and the national church
  • Clear, measurable, documented goals
  • Having a dry and not moldy building (esp. Choir practice room)
  • 1,000 members, 500 attendees on Sundays, and a budget of $750,000
  • Higher number of teenage congregants
  • More people of color
  • The church is the first call for people in trouble
  • Multicultural friendships
  • People feel like they are known and belong
  • Lower ecological footprint by a certain percentage by a certain time (see below)
  • Lay/peer shepherding
  • Holistic support system
  • Comprehensive educational system
  • “Everyone wants to join us”
  • Illuminating Episcopalian identity
  • Beacon of light in the neighborhood
  • Skyrocketing energy level (people’s)
  • Openness to, and recognition of, the Holy Spirit’s leadership
  • The flame art project as a visible representation of all this
  • Homeless are fed and housed
  • Health care for all (HCAO)
  • A Safe Place model for all people, views and beliefs
  • Member retention
  • Having the people in the pews look like the population of Portland
  • Honoring tradition and moving away from traditionalism
  • 50% lower greenhouse gas emission from the facilities by 2020; 100% carbon neutral by 2030
  • 50% lower ecological footprint as a community by 2025

Fortalezas

Oportunidades

Aspiraciones

Resultados

  •  Musica
  •  Comida
  •  Diversidad y aceptacion
  •  Compromiso
  •  Comunidad
  •  Iniciativas
  •  Inclusividad, brazos abiertos
  • Todo mundo es bienvenido
  • Discriminacion
  •  Sentido de alegria
  •  Liturjia
  •  Liderazgo
  •  Un laicado fuerte
  •  Bancas comodas
  •  Celebraciones
  •  Hospitalidad
  •  Espacio
  •  Ministerio de ninos
  •  Historia
  •  Predicacion
  •  Dedicacion de los feligreses
  • Trabajo en Justicia Social, carino y trabajo
  • En la comunidad
  • Abiertos a cambios
  • Diversion
  • Ubicación
  • Generosidad
  • Retos
  • Compromiso Social
  • Entusiasmo
  • Experiencia
  • Conocimiento
  • Coneccion entre la iglesia Episcopal y
  • El mundo religioso
  • Apoyo de el ministerio laico
  • Recursos para la comunidad
  • Apoyo a los feligreses cuando necesita
  • Clero amigable, de ayuda
  • Respeto y cariño
  • Servicio de ministerios
  • Unidad
  • Oportunidades de crecimiento
  • Gente nueva
  • Compartir
  • Apoyo moral
  • Acojedor, apacible,un
  • Ambiente hogareño
  • Siempre me siento bienvenido
  • Apoyo a inmigrantes
  • Deseo de hacer cambios
  • Sentido de seguridad, confianza y
  • Amabilidad
  • Grupo de jóvenes, promotores
  • De salud, convivio
  • Conciencia bicultural
  • Vecindario
  • Mas participacion juvenil
  • Testigos de justicia
  • Naturaleza- incrementar el aspecto  ambiental en los servicios
  • Ministerio de transporte
  • Alineacion con las necesidades nacionales de la iglesia: evangelización,
  • reconciliacion racial y el cuidado ambiental.
  • Diversidad e inclusión
  • Espacios para estacionamiento
  • Multigeneracional
  • Asociacion ecuménica
  • Adultos jóvenes
  • Incrementar el presupuesto
  • Sitios para visitantes
  • Desarrollo espiritual para adultos
  • Revisar  declaración de nuestra misión.
  • Porque la gente deserta
  • Camisetas para identificarnos en publico
  • Lectores jóvenes
  • Oraciones matutinas y servicios de oficina similares
  • Darnos a conocer
  • Recien llegados, haciéndose miembros de la iglesia
  • Decernimiento programático mas  profundo
  • Evolucion continua en nuestra comunicación por medio de la technologia
  • Red de apoyo en confianza
  • Incrementar la participación de la  congregación en el canto
  • Clases de Ingles como segunda lengua y grupos de clase SSL
  • Relacion mas profunda entre Misa y congregación en Ingles
  • Actividades biculturales
  • Clubs , compañerismo, clubs de cenas
  • Promocionar en el vecindario
  • Mas gente participando en ministerios de adoracion
  • Ser una iglesia del siglo 21
  • Interes  para los jóvenes
  • Estudios bíblicos
  • Implementar mejoras en el edificio
  • Ubicación de la adminstracion
  • Foro de predicadores invitados
  • Extender el lapso de tiempo de 60-90 minutos para aprender
  • Etapas de la vida comunitaria: mas conciencia, compañía desde el nacimiento a final de la vida.
  • Justicia del media ambiente obstáculos, esfuerzos para reducir el impacto en nuestras vidasy en nuestras casas
  • Enfocarse en las necesidades primordiales de la congregación
  • Diferentes retiros
  • Sistema de comunicación
  • Coordinacion:
  • Comunicación, actividades, apoyo
  • Clases de como enfrentar la muerte/morir  siendo cristiano
  • Viajes de grupo para retiros espirituales y ubicaciones
  • Estrategias de plan para las instalaciones
  • Clases para planeación financiera
  • Entrenamiento para voluntarios de confraternización/amistad, apoyo
  • Una iglesia completamente verde: establecimiento, educación ambiental para todas las edades, en la congregación y un liderazcon en la justicia  del medio ambiente.
  • Darnos a conocer como una iglesia que da cariño y amor, paz en toda la zona metropolitana de Portland y nacionalmente.
  • Claros, alcanzables, metas documentadas
  • Un edificio seco  y sin moho. Especialmente el cuarto de practica del coro
  • 1,000 miembros, Asistencia 500 durante los Domingos y un presupuesto de $750,000.
  • Un numero mas alto de asistencia demiembros jóvenes
  • Asistencia de mas minorías
  • La iglesia es lo primero que se llama cuando alguien esta en problemas
  • Amistades multiculturales
  • La gente se siente conocida y aceptada
  • Menos huellas ecológicas
  • Companerismo laico
  • Un sistema de apoyo holístico
  • Un sistema educacional exhaustivo
  • Todo mundo desea unirse a nuestra iglesia
  • Una identidad Episcopal mas clara
  • Somos un faro de luz en la comunidad
  • Un nivel de energía disparado
  • Reconocimiento y un acercamiento espiritual de liderazgo
  • El projecto artístico de las flamas fue una buena representación de todo lo que predicamos
  • Se les esta alimentando a los desamparados incluyendo vivienda
  • Servicio de salud para todos
  • (HCAO)
  • Un modelo de lugar seguro para toda la gente, de direntes creencias y puntos de vista
  • Retencion de feligreses
  • Consideramos  a la gente que nos visita como comunidad de Portland
  • Damos honor a la tradición, pero nos alejamos del tradicionalismo
  • 50%  de reducción en la emisión de gases de efecto invernadero para el 2020; 100%  de carbono  neutral para el 2030
  • Reduccion en un 50% de huella ecológica como  comunidad para el 2025