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1. Contenus pédagogiques détaillés du master 2 spécialité Psychologie du Travail:

Officiels mis en ligne par l’université de Lorraine : http://formations.univ-lorraine.fr/fr-FR/fiche/presentation/UL-PROG2243/UL-PROG3155#debut

habilité diplôme d’état de niveau I.

Documents de travail 1: Les intitulés d’enseignements en une page - https://docs.google.com/file/d/0B4GRN-WXOm0RM1RjOTRPaElrTTA/edit

Fichiers téléchargeables, une fois le lien ouvert par l’onglet “fichier” puis “téléchargement au format” et choisissez le format souhaité.

Document de travail 2 (avec quelques erreurs sur les volumes horaires sur les TC qui sont à 48h et non à 42) - Contenus de la formation et spécialités proposées et compilation des annexes avec Modalités de contrôle des connaissances, fiches UE, volumes de chaque enseignement....

Volumes et MCC au 18 octobre 2013

Mlle Dorfer tient à jour les plans de cours !

Information aux intervenants

Les documents pédagogiques, si vous souhaitez les envoyer directement à la reprographie, sont à faire parvenir à philippe.verfaillie@univ-lorraine.fr (Tél : 03 54 50 41 42, rdc du batiment G de l'ancienne Fac de Lettres - un délégué étudiant se chargera de les retirer et de les amener dans la salle de cours - néanmoins pour plus de sûreté, mettez moi en copie de votre envoi Daniel.Gilibert@univ-lorraine.fr)

Pour la gestion du dossier de Chargé de cours, votre éligibilité et votre paiement, s’adresser à Nathalie.Guichard@univ-lorraine.fr poste 03 54 50 39 72 en cas d’urgence.

2. Informations pour les stagiaires de la formation : Dépôt de candidature

Il est conseillé d’attaquer vos démarches en cours d’année avant la date limité, car votre dossier de formation continue sera sans doute long à renseigner.

2. a. en première session de recrutement (de mars à fin juin)

Le dossier à compléter peut être retiré entre le 6 mars et le 20 juin 2013 uniquement, pour la première session de recrutement.

Un candidat qui n’aurait pas été classé en première session peut demander à participer à la seconde session 2013 sans remplir un nouveau dossier (c’est un point important notamment pour ceux qui ont eu un motif pour ne pas s’être présentés en première session...).

2. b. en seconde session de recrutement (du 10 juillet au 2 septembre 2013)

Dossier téléchargeable à compter du 10 juillet jusqu’au 2 septembre 2013 dernier délai pour le dépôt pour la seconde session complémentaire visant à compléter les places éventuellement non pourvues en formation initiale et les dernières candidatures de formation continue.

Une candidature rejetée en première session reste valide en seconde session (donnera lieu à un entretien pour peu que le candidat se soit présenté en première session et donne suite aux mails reçus).

2.c. pré-inscription administrative obligatoire de la candidature

https://ciell.univ-lorraine.fr/Candidature/indexCandidature.jsp

-> Sachez que vous n’arriverez pas à vous saisir comme candidat si vous ne rentrez pas certaines informations en MAJUSCULES (ville de naissance, patronyme)

-> Si vous avez du mal avec une partie du dossier de candidature qu’on vous demande d’imprimer puis de refaire sous forme dactylographiée, voici les parties correspondantes, ce qui vous évitera de les retaper : document avec tableaux (téléchargeable avec en haut à gauche le menu “fichier” et “télécharger”).

Ne me demandez pas pourquoi autant de questions idiotes sont posées au candidat dans le dossier de candidature... personnellement je préfère lire un CV mais je n’y peux rien pour cette année!

2.d. tarif de l’inscription en formation continue

Tarifs approximatifs 2013/2014 de formation continue :

- Formation financée par un organisme : 3900 €

- Formation continue non financée : 350 €

+ 269,10 € de frais d'inscription administrative.

Pour les devis urgent s’adresser à Sophie KRAYTIF, Gestionnaire Master, 03 54 50 51 74, Université de Lorraine - CLSH, Pôle Master - Bureau G 01, 3 place Godefroy de Bouillon, B. P. 13397, 54015 NANCY CEDEX sophie.kraytif@univ-lorraine.fr

S’adresser également à la Cellule Formation Continue nouvellement installée sur le Campus qui va gérer ce type de demande, 2ème étage du bâtiment G, Responsable Hélène VOIRPY.

2.e. Conseils d’ordre général et critères d’admission

Pour la prochaine session de recrutement, les critères pris en comptes en entretien et en jury pléniers - éventuellement compensables entre eux - seront 1/ le fait d’avoir suivi des enseignements en psychologie du travail ; 2/ les résultats obtenus à un test d’aptitude générale (ce critère étant le moins compensable) 3/ les notes académiques antérieures et 4/ une première expérience et la connaissance du secteur d’activité, la maturité du projet professionnel, la connaissance des méthodologies utilisées en psychologie du travail.

De sorte à encourager de “bons étudiants” à venir vers la spécialisation en Psychologie du travail, la qualité académique (par exemple faire partie des 30 majors de sa promotion de licence) peut être un élément pris en compte, notamment lorsqu’on postule pour le parcours recherche, néanmoins une attention particulière doit être portée à la qualité du projet de recherche.

S’il y a des éléments “appréciés” et “valorisés”, il n’y a pas non plus de critère vraiment incontournable.

3. Historique de la formation

Présentation à l’époque où le diplôme était co-habilité avec Metz jusqu’à juin 2013 : http://www.univ-metz.fr/ufr/sha/psychologie/master/M2PsychoTravail.html)

Les deux universités ont fusionné en 2012, la co-habilitation a disparu!... une longue histoire : un coup dans un sens un coup dans l’autre... donc il y aura sans doute remutualisation un jour ou l’autre !

En 2013/2014 les cours pour le Master Psychologie du Travail auront lieu uniquement sur Nancy. Les cours auront lieu de mi-septembre 2013 à fin janvier 2014. Après on attaquera la période de(s) stage(s).

Les informations à caractère officiel sont celles qui seront mises en ligne sur le site de l’Université de Lorraine : http://www.univ-lorraine.fr

Formation historique créée en 1987 gérée antérieurement par Jérôme Dinet, Anne-Marie Toniolo, Jean-Luc Kop, Gustave-Nicolas Fischer, Eric Brangier, Paul Dickes, Alain Trognon, Alain Gaffet, François Le Poultier...

***

- Versement de la taxe d’apprentissage par les entreprises (avec un grand projet de e-learning et de formation continue gratuite pour les anciens).

4. Les grandes lignes de la formation

Orientation Psychologie du Travail

Quelles sont les grandes lignes de cette orientation ?

Objectifs

Cette orientation en Psychologie vise à former de futurs professionnels aptes à travailler dans des domaines variés comme l’insertion, la formation, le recrutement, le diagnostic, le développement personnel, le changement organisationnel, l’ingénierie en ressources humaines, la santé au travail, ou encore l’accompagnement.

Articulée aux profondes mutations du monde économique et social, cette orientation vise des secteurs variés dans les entreprises productrices de biens et de services, les administrations, les associations, dont certains sont en pleine expansion (exemples : gestion de la diversité, approche pro-active de la santé au travail…). Elle traite des thématiques telles que la communication au travail, la dynamique de groupes, les formes de management, leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles, les conflits, le harcèlement, la gestion du stress, les risques psychosociaux…

Ouverture sur l’international

Cette orientation s’ouvre actuellement sur un Master 2 qui bénéficie de la certification Europsy, délivrée par la Fédération Européenne des Associations de Psychologues. Cette certification est destinée aux psychologues détenteurs du titre. Elle valorise :

La qualité de leur formation initiale,

Leur engagement à une réflexion sur leur pratique via une année d’exercice professionnel supervisée,

Une démarche de formation continue pour maintenir et approfondir leurs connaissances théorico-pratiques,

Leur engagement à respecter le code de déontologie des psychologues.

Cette spécialité de Master 2 accueille chaque année de nombreux étudiant(e)s en provenance de toutes les Universités françaises et européennes. A l’issue du Master, des possibilités d’embauche sont possibles à l’étranger.

Accès en master 2

Le contenu de cette spécialité de Master se situe au carrefour de différentes sous-disciplines de la psychologie et de disciplines voisines : la psychologie sociale, la psychologie différentielle, la psychologie de la santé, du handicap, la psychologie cognitive, les statistiques, l’ergonomie....Dès le niveau L3, des options sont introduites ou sont renforcées dans le cursus général de psychologie pour préparer l’étudiant à une spécialisation progressive en psychologie du travail.

A l’issue des cinq années de formation universitaire en psychologie (Bac +5) comprenant trois stages obligatoires en L3, M1 et M2 d’une durée totale et minimale de six mois, l’étudiant obtient le Master de Psychologie – Spécialité Travail. Il devient titulaire du titre de Psychologue sous réserve d’avoir acquis la Licence de Psychologie dans son cursus universitaire et de répondre aux critères exigés pour l’obtention du titre (Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985).

Cette formation repose sur un stage professionnel (ou de recherche) qui s’effectue au second semestre sous la responsabilité conjointe d’un tuteur universitaire, d’un tuteur professionnel et d’un référent psychologue. Ce stage peut être réalisé sur le lieu d’origine géographique de l’étudiant.

En choisissant cette orientation psychologie du travail

Quel rôle allez-vous jouer sur le terrain professionnel ?

Le rôle du psychologue du travail est principalement d’être à l’écoute et de comprendre les besoins et les attentes tant des individus qui le sollicitent que des organisations qui les abritent. Il doit travailler en collaboration avec tous les acteurs concernés (salariés, représentants du personnel, membres du comité de direction, médecin du travail, direction des ressources humaines, etc…), afin de trouver et construire ensemble des solutions efficaces et pérennes.

La législation influence les activités du psychologue du travail. Ainsi, les récentes lois portant sur la cohésion sociale (2005), sur la formation tout au long de la vie et sur les risques psychosociaux en entreprise lui confèrent une position clé. Les mutations technologiques et sociétales, elles aussi, impactent son exercice, avec notamment la réduction de la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.

Le psychologue du travail prend en compte le facteur humain dans sa totalité. Il appréhende l’individu inséré dans un environnement physique et social. Il participe ainsi à l’épanouissement des individus pris au cœur des organisations, en articulant savoirs théoriques et méthodes dans le but de trouver des solutions pertinentes et innovantes.

Quelles compétences allez-vous acquérir et développer ?

Évaluer les caractéristiques d’une personne (aptitudes, personnalité, compétences, stress, etc.) et celles d’une situation de travail (dimensions cognitives, sociales et ergonomiques), mener un diagnostic et/ou un audit socio-organisationnel, restituer par écrit ou oralement les résultats d’une évaluation

Construire et évaluer des instruments d’évaluation des personnes et des organisations, en utilisant un cadre théorique approprié pour analyser et interpréter les conduites, en appliquant un niveau d’exigence élevé de qualités psychométriques des instruments d’évaluation

Intervenir dans divers secteurs d’activités professionnelles, via différents moyens d’investigation (enquêtes qualitative et quantitative, expérience, observation, etc.) et évaluer l’efficacité d’une intervention

Coopérer dans une organisation : connaître l’entreprise et l’environnement socio-économique du travail, l’anglais pour psychologues et « tout-venant », les nouvelles technologies de l’information, savoir gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques, communication interne, communication externe, etc...)

Concevoir, corriger et organiser une situation de travail : définition d’un cahier des charges, restitution de recommandations, maîtrise des normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client), contrôle des procédures de décisions collectives, conception des modes de capitalisation des expertises, pérennisation des pratiques de conduite de changements et de suivis de projets

Intervenir dans une organisation : gérer le personnel (recrutement, conseil, accompagnement, insertion, réinsertion, etc.), concevoir une action de formation, modifier, adapter, corriger les situations de travail (emplois du temps, hygiène, sécurité, qualité de vie et bien-être au travail), conduire et accompagner le changement, prévenir l’exclusion et développer l’insertion, notamment des publics spécifiques (personnes handicapées, seniors, individus en situation d’exclusion sociale), analyser et gérer la mobilisation, le transfert des connaissances.

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Psychologue du travail

Enseignant-Chercheur, Chercheur

Consultant ou conseiller (en recrutement, en ressources humaines, en ergonomie, …)

Chargé de recrutement

Chargé d’insertion sociale et professionnelle

Conseiller (emploi, bilan, insertion, orientation professionnelle...)

Gestionnaire Ressources Humaines

Formateur

…Liste non exhaustive

Dans quel type de structures pourrez-vous travailler ?

Dans des entreprises : cabinets privés de conseil, de recrutement, de formation, PME, PMI…

Dans des organismes de formation professionnelle : AFPA, GRETA, etc…

Dans des organismes d’aide à l’emploi : Pôle Emploi, etc…

Dans des organisations diverses : industries, commerce, tourisme, etc…

Dans des collectivités territoriales : Conseils Généraux, Mairie, Ministères, etc…

Dans des associations gestionnaires d’établissements d’accueil spécialisés dans la dépendance

Quelles missions serez-vous susceptible d’effectuer ?

Evaluation d’un dispositif de bilan de compétences

Evaluation d’un dispositif de formation (recherche des indicateurs et des facteurs d'amélioration)

Création d'outils d'orientation spécifiques

Actualisation d’un processus de recrutement

Création de référentiels de compétences

Evaluation de la validité prédictive d’un canevas d’entretien de recrutement

Mise en place d'un programme de formation individualisée

Révision d'un document unique

Formalisation de processus internes

Mise au point de dispositifs d’évaluation des risques psycho sociaux

Etude de la gestion de la diversité

Analyses de postes et communication de recommandations ergonomiques adaptées

Et bien d’autres encore orientées aussi bien sur la gestion des personnes que sur la gestion des organisations

Le saviez-vous ?

Sur l’ensemble des diplômés du Master Psychologie du Travail (6 années de fonctionnement) :

6 mois après l’obtention du Master, plus de 92 % des diplômés trouvent un emploi

Plus de la moitié commence à travailler le mois qui suit l'obtention du Master

Plus de 80 % des diplômés en emploi le sont à temps plein

Le 1er emploi correspond à la poursuite du stage dans près de 30% des cas

5. Liste non exhaustive d’entreprises pour des lieux de stage en psychologie du travail :

Acces à la liste des anciens

Liste de lieux de stage sur le quadriennal précédent :

Moreno

A.I.M.T. du Bas-Rhin, 3, rue de Sarrelouis, 67080, Strasbourg Cedex

AARCH, 18 rue Pasteur, 54700, Pont-a-Mousson (n’existe plus)

Accenture, 6 rue Jean Thounet, L-2180 , Luxembourg

ADECCO Espace Emploi 48, rue du Pré Botté 35000 Rennes

ADRESSE BP 226 88106 Saint-Dié cedex

AFOREST 16 Quai Richepance 57 Metz

AFORIS, 8 rue Jean Jaurès, 54320, Maxéville

AFPA – CRPT 75, boulevard Foch 54520 LAXOU

AFPA SOP, 75 boulevard Foch, 54520, Laxou

AFPA, 75 boulevard Foch, 54524, Laxou

AIDELOR 132, rue de Metz B.P. 61 54406 Longwy Cedex

ALCAN PECHINEY ZIP Rhénane Nord RD 52 68600 Biesheim

Altiga-Lorraine Technopôle 2000 7, rue E. Belin 57070 METZ

AMETIS 28/34 rue Benoît Dubost 95154 Taverny cedex

ARACT Lorraine 1 place du pont à seille

57045 METZ CEDEX 01

ARBED Groupe Arcelor 66 rue de Luxembourg L-4009 Esch/Alzette

Arcelor Mittal Formation 19, rue des tilleuls 57191 florange cedex

ARCELOR SOLLAC Lorraine BP 70011 57191 Florange cedex

Association pour la Santé Au Travail d’Epinal et Sa Région, 2 Place Jeanne d’Arc, 88004, Epinal Cedex

Auchan Kirchberg, 5, rue Alphonse Weicker, L- 2721, Luxembourg

BDO Compagnie Fiduciaire SA 5 Bld de la Foire L-2013 Luxembourg

BEHR Lorraine Zone Europôle 57912 Hambach

C.I.M.T., 18 rue du Manège, 57103, Thionville Cedex

C.L.T.S. Espace Pierrard 57600 Forbach

Cabinet BLIQUE-ACTINUM 160, avenue de Strasbourg B.P. 3109 54013 NANCY

Cabinet P.R.H. 2 allée d'Enghien 54600 Villers-lès-Nancy

Cabinet TURKA 30 ter, Ave. De la Garenne 54000 Nancy

Cap Emploi AUSEA 8 allée de l'aubépine 88600 Epinal

CARGOLUX AIRLINES INTL SA, , L-2990, Luxembourg

CEFASIM Espace Cormontaigne 3 Ave G.Lippmann 57970 Yutz

Centre de recherche, Avenue de Bourgogne, 54501, Vandœuvre Cedex

Centre National de Ressources pour l'Alternance en Apprentissage 28, rue de Saurupt B.P. 3052 54012 NANCY cedex

Centre Régional d’Orientation Professionnelle, Route des Forges, 88190, Colbey

CERE SA, Boulevard de Metz, 54350, Mont-Saint-Martin

CERP-LORRAINE, Z.U HEILLECOURT BP 79, 54182, Heillecourt

Chambre des Métiers de la Moselle, 5 boulevard de la Défense, 57078, Metz cedex 3

CIBC 54 Sud 57 B, avenue Foch 54000 NANCY

CIBC 55 8, Parc Bradfer 55000 BAR LE DUC

CIBC Moselle Est 22, rue du Maréchal Foch 57800 FREYMING-MERLEBACH

CIBC Vosges Est 23, rue Gambetta 88000 EPINAL

CIPES, Château Sahler, 25400, Exincourt

Comité pour le développement de la médecine du travail, 118 rue Solferino

Conseil Général de Meurthe-et-Moselle, 48 rue du Sergeant Blandan, 54035, Nancy cedex

Conseil Régional de Lorraine 1 Place G. Hocquard 57 Metz

CONTINENTAL PNEU SNC, BP 80119, 57201, Sarreguemines

CORA BP 50099 57164 Moulins-lès-Metz cedex

CREAI 75, boulevard Foch B.P. 60 54526 LAXOU Cedex

Crédit Lyonnais Bercy-Expo 90 Quai de Bercy 75012 Paris

Délégation académique à la la Formation Professionnelle Continue 28, rue de Saurupt 54000 Nancy

DIMO 54 - ESPOIR 54 1 rue Carnot 54500 Vandoeuvre

Direction Régionale de l'ANPE 7, allée de Vincennes B.P. 150 54504 VANDOEUVRE-les-NANCY Cedex

EDF-GDF Services Metz Lorraine BP 80428 57950 Montigny-lès-Metz

EPSILON 55 53, rue du bourg 55000 BAR-le-DUC

EYE SQUARE GmbH Schlesische Str. 29-30 D-10997 Berlin

France Lorraine-Champagne-Ardenne 14 route de Mirecourt Nancy

France TRANSFO Pont de Semécourt 57281 Maizières-lès-Metz

G.K.N. Florange ZI Ste Agathe 57192 Florange cedex

HEPPNER SA, 8, rue de la Station, 67100, Strasbourg

Humen, Micheline Emonot. 41, avenue de Boufflers - 54000 NANCY

Hydro Aluminium Extrusion France BP 89 28112 Luce cedex

I.N.R.S. BP 27 54501 Vandoeuvre-cedex

IKEA-France Rue du trou aux serpents 57140 La Maxe

INGEFO SOFTWARE SA, 172 rue Principale, L- 5366, Munsbach (Luxembourg)

INOIP-AFPA 35, rue de la Mitterie BP 119 59461 LOMME cedex

Institut de l'Elevage 149 rue de Bercy 75595 Paris cedex 12

INTER INFORMATIQUE, 12, rue Joseph Cugnot

IRTS Franche Compté 4b rue Léonard de Vinci 25051 Besancon cdex

J2 B METZ 26, avenue Foch 57000 Metz

JULIUS BÄR France 112 avenue Kléber 75784 Paris cedex 16

La Poste D.E.S.F. 17 avenue de Choisy 75643 Paris cedex 13

MAIRIE DE METZ Service Mission Handicap BP 21025 57036 Metz

Médecine du Travail, 27 rueHéllieule, 88100, Saint-Dié

Ministère de la Défense DGA BP 36 - 49460 Montreuil-Juigné

Ministère de l'Intérieur Plateau du Morlon BP 41 91192 Gif/Yvette cdex

Mission Générale à l'Insertion Rectorat de Nancy-Metz Rue Philippe de Gueldres C.O. 13 54035 NANCY cedex

Mission Locale Bassin Houillier BP 10016 57801 Freyming-Merlebach

Mizuho Financial Group P.O. Box 29 L-2010 LUXEMBOURG

NORDON INDUSTRIES 78 avenue du Xxè Corps 54001 Nancy cedex

NOVADIS Services ZA Pré Milliet-Le-Solaris 38830 Montbonnot

NOVITEC 6 Place du Roi Georges 57 Metz

ONYX EST BP 70241 57006 Metz cedex 01

OPTIM R.H. 3, rue Gambetta 57000 Metz

PIERBURG Sarl BP 10149 57914 Yutz cedex

PYRAMIDE EST 25 La Tannerie 57070 St Julien-lès-Metz

RENAULT, 12 place Bir Hakeim, 92109, Boulogne Billancourt

Résonance Conseils, 21 rue de la Haye. 57000 Metz

S.A. KUHN 4 impasse des Fabriques 67700 Saverne

S.A. BOSCH TECHNIQUES BP 37 74131 Bonneville cedex

S.C.R.I.P.T. 29 rue Aldringen L-2926 Luxembourg

SARL ANCOE, 35 place de l’Europe, 73200, Albertville

SERAP CIN St Mandier B.P. 505 83800 TOULON cedex

SNCF METZ-NANCY, 1 rue Henry Charet, 57000, METZ

SNCF-DROAP 45, rue de Londres 75379 PARIS cedex 08

Société Meusienne de Constructions Mécaniques, 55170, Ancerville

SOVAB ZI Batilly BP 2 54980 Batilly

TESTWET 34c rue Nodier 25000 Besancon

Vallourel Précision Etirage BP77 Zone indust. 51300 Vitry-le-François

VEGA CONSULTANT, 27 ter rue Dauphine BP 142, 88104, Saint-Dié

WIDANAO, 49 quai Malakoff, 44000, Nantes

WIESSMANN S.A, BP 39, 57380, Faulquemont

...

6. Informations pratiques :

Comment venir, où manger, où dormir ?

http://goo.gl/QrEtJ

Cours.

Puisqu’on me réclame une “pré-rentrée”, j’ai demandé une salle pour le 20 septembre à 9h00 salle A 208.

Pour connaître les horaires et salles de cours, utilisez ce lien et dans la recherche en haut à gauche, demandez “psychologie du travail”, cliquez sur la loupe. Vous aurez accès à tous les cours labellisés Psychologie du Travail et notamment en JAUNE ceux du Master 2. En bas de l’écran vous pouvez passer d’une semaine à l’autre.

Le planning prévisionnel non terminé implique une présence 5 à 6 jours par semaines jusqu’à fin décembre: prévisionnel

Janvier sera concacré aux examens sur table puisque la formation est semestrialisée.

Constitution de la promotion : promo

Choix de Parcours : Par cohérence avec l’affichage de la formation sous forme de parcours, le choix d’un parcours sera autant que possible respecté. Mais administrativement vous vous inscrivez à la spécialité “Psychologie du Travail” d’un Master “Psychologie” et votre “parcours” ne représente pas une inscription administrative (et ne devrait pas être mentionné sur le diplôme). Il faut savoir qu’il s’agit là seulement de parcours de validation (examens à valider suite à certains enseignements). Les étudiants doivent donc y réfléchir à deux fois…

Au regard des choix exprimés, pour le parcours gestion des personnes, 10 personnes sont admissibles à coup sûr si on se base sur le classement du jury (si quelqu’un souhaite changer de choix il peut le faire) :

1. AURIBAULT Sabrina

2. BARTHES Sibille

3. BARTHMUS

4. BUICK Johana (que j’avais oublié de pointer dans la première version liste)

5. DAKICHE Ahleme

6. DORFFER Christine

7. DURAND Jean-Denis

8.GENDRON Cécile

9.KERMANN Elisa

10. Zoé MARTIN (si elle maintient son choix)

Mlle Nadezhda Nesheva se réinscrira dans le parcours de sa première inscription;

Il en va de même pour le parcours recherche pour SALIME Samira qui aura le plus de choix dans ses cours à valider. (Mais il faut s’attendre à ce que le parcours ne soit pas financé puisqu’il a moins de 10 inscrits).

Si tout se passe comme prévu, le parcours GO sera proposé aux 10 autres candidats qui ont été admis (mais tout comme pour la composition de la promotion dans son ensemble, la composition des inscrits par parcours va prendre du temps, de façon à satisfaire tout le monde. En effet deux désistements sont encore probables).

Pour ce qui est de cette distinction des deux parcours, je pense qu’il ne faut pas trop qu’elle vous contraigne (et si elle n’était pas dans la maquette habilitée par le ministère je l’aurais suprimée !). Par exemple si votre projet est de travailler dans les RPS et que vous réclamez le parcours GP, il vous sera accordé mais vous aurez fait une mauvaise requête. Environ la moitié des emplois et des stages concernent bien la gestion des organisations.

Enfin, je suis en train d’établir le planning pour que vous puissiez assister, après les cours communs, à au moins la moitié des cours de l’autre parcours (3 cours sur 5 prévus initialement inclus dans les modules spécifiques à chaque parcours, généralement les ECn°3, n°4 et n°5 de chaque module). Cela permettra d’augmenter l’offre de formation et la variété des interventions dispensées aux étudiants quelque soit leur choix de parcours.

Stage :

Recherche de stage par l’étudiant ou en petits groupes, si les étudiants souhaitent élaborer une base de données de lieux de stages.

Votre choix de stage (500 heures minimales pour le titre, le site internet de l’université fait état d’un stage sur une durée de 4 mois) peut être en cohérence ou non avec votre parcours de validation…L’essentiel est qu’il corresponde à ce que vous avez envie de faire.

Pour ce qui est des conventions de stage, ce ne serait que de moi je vous les signerais dès la rentrée mais.... il vous faut suivre le premier semestre d'enseignement… si vous le demandez j’autorise les stages en soirée. Je pense pouvoir vous libérérer vers la mi-janvier 2014.

Précallez votre stage dès à présent : Les conventions de stage peuvent être signées de la main du responsable pédagogique dès l’inscription administrative effectuée (après que vous ayez négocier le contenu avec la structure d’accueil) -sauf contre-indication administrative. Si une version électronique est en vigueur dans cette université, je serais heureux qu’on m’en adresse une copie.

La question du psychologue référent : Le référent psychologue n'est pas systématiquement un salarié du lieu de stage. Cela peut être un ancien de la formation qu'on sollicite ou un psychologue professionnel en activité depuis 3 ans et enregistré sur la liste ADELI d’une A.R.S; et que vous connaissez par ailleurs et dont vous sollicitez le cautionnement. Le psychologue référent est sollicité pour la soutenance. En cas d’absence, il remplira un livret de suivi… il est inconvenant de demander au référent sa caution, sans lui avoir référé de ses expériences en stage.

Le tuteur de stage peut donc être un salarié lambda de la structure vous prenant en stage (de préférence un responsable de service ou de projet).

Mémoire : Quant au mémoire il y a là un très vaste sujet (note de synthèse - mémoire suite à demande du lieu de stage - mémoire hors lieu de stage) mais je ne vais pas réclamer un projet de mémoire avant un mois. La liste des encadrants possibles est fournie en dessous de la liste des membres de la promotion.

Le comité de perfectionnement du Master 2 :

Daniel Gilibert : Responsable pédagogique

“Il n’y a pas qu’à Metz qu’on aime se faire prendre en photo…”

Jean-luc Kop : Responsable du transfert de technologies et de l’innovation pédagogique

La participation des étudiants à la formation :

Auto-organistion et citoyenneté organisationnelle.

les étudiants peuvent :

- fournir des ressources pour développer ce site de façon plus ergonomique

- scanner à usage interne mes manuels anglo-saxons

- mettre à jour une liste d’entreprises ou de stages

- s’impliquer dans un mémoire sur les risques professionnels liés aux nano-technologies

- ouvrir un compte facebook sur le master (en me fournissant les clefs)

- me dire tout ce que cette formation n’offre pas alors que d’autres l’offre.

- me faire un tableau de bord (analyse de l’activité et du travail à réaliser)..

-...

Amicale des étudiants

Adresse courte de cette page : http://goo.gl/qSGoe au 6/11/2013