Gobierno Regional de La Libertad

Gerencia Regional de Salud

Unidad Ejecutora N° 405-Pacasmayo

Apellidos y Nombres:

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Cargo al que Postula:

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N° D.N.I.:   _                                                Nº RUC

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Firma:                                                         N° Folios:

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1. Capítulo I

1. Antecedentes

La Red de Salud Pacasmayo - Pacasmayo, con domicilio legal en Calle La Victoria S/N (Plazuela Tomas Lafora – Guadalupe), Guadalupe – La Libertad – Perú, es un Organismo Público Desconcentrado de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de La Libertad, designada como Unidad Ejecutora N° 405 perteneciente al Pliego Gobierno Regional La Libertad, tiene como misión ejecutar las normas técnicas, administrativas y financieras que promuevan el cuidado Integral de Salud a través de acciones preventivas, recuperativas y de rehabilitación, con énfasis en la salud del hogar y la comunidad. Busca generar estilos de vida saludables; realizar acciones de vigilancia del medio ambiente; promover el aseguramiento universal, la conducción sectorial y la promoción de los deberes y derechos ciudadanos, con principios de equidad, calidad y eficiencia mediante la gestión territorial y la participación ciudadana.

La presente Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios, tiene como finalidad Fortalecer la atención en el ámbito Administrativo y Asistencial, a través de la incorporación de nuevos servidores que prestarán su colaboración para el cumplimiento de los Objetivos Institucionales; tanto en la Sede Administrativa de la Institución como en los diversos Establecimientos de Salud que se encuentran bajo la administración de la  Institución, contándose con el Presupuesto para tal fin, en el marco de la Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 y el D.L. 1057 Decreto Legislativo que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

2. Objeto

Seleccionar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidos, así como demuestren idoneidad para ocupar las plazas laborales vacantes que son convocadas por la Red de Salud Pacasmayo.

3. Modalidad de Contratación

El presente procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios se desarrollará conforme a la presente base. El personal seleccionado se vinculará a la Red de Salud Pacasmayo bajo el régimen establecido en el D.L. 1057. Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento, modificatorias y demás normas vinculadas.

4. Órgano Responsable

El presente procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios será conducido por una Comisión Evaluadora designada mediante Resolución Directoral N° 268-2016–GR/LL-GGR-GS-RED PMYO/DE. Emitida por la Dirección Ejecutiva de la Institución.

5. Requisitos del Postulante

1. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y los perfiles solicitados en la presente base.
2. Los postulantes seleccionados deberán contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y labor en el lugar para el cual se está convocando la plaza, en la fecha que se indique. De no presentarse dentro de los plazos estipulados para la firma de contrato, se comunicará al postulante que se encuentre en calidad de accesitario.
3. Los postulantes que mantienen vínculo de cualquier índole con la Red de Salud Pacasmayo, se someterán a las disposiciones establecidas en la presente base del procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) participando en iguales condiciones con los demás postulantes.

3. Capítulo II

1. Base Legal

1. Constitución Política del Perú
2. Ley de Presupuesto para el Año Fiscal, Ley N° 30372.
3. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley 28411.
4. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
5. Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios y su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011/PCM.
6. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
7. Reglamento Interno de Trabajo Control, Asistencia y Permanencia de los Trabajadores del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 2502-2009-GRLL/PRE.
8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
9. Ley N° 29849.
10. D.S. 065-2011-PCM (Modifica Reglamento CAS).

Capítulo III

1. Plazas por Concursar

Se Adjunta al presente, el detalle de plazas a convocar por Unidad Orgánica y/o Establecimiento de Salud.

PERIODO DE CONTRATO: Aplicable para todas las Vacantes citada en el punto 3.1 del capítulo III; duración 02 meses como mínimo, renovables según evaluación de desempeño y disponibilidad presupuestal.

2. Perfiles Requeridos para las Plazas

Se adjunta al presente los perfiles requeridos de las plazas a convocar por Unidad Orgánica y/o Establecimiento de Salud.

1. PERFIL DE PUESTO – MÉDICO CIRUJANO. La Red de Salud Pacasmayo, requiere contratar 01 Médico que acrediten experiencia y capacidad para prestar sus servicios profesionales, en el Hospital Tomas Lafora - Guadalupe, de acuerdo a los siguientes requisitos:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Conocimientos y Capacitación para el ejercicio de su profesión.
• Personal con capacitación en interculturidad.
• Capacidad de Integrar la consulta curativa y preventiva en el 100% de las atenciones, acreditado con la respectiva constancia laboral.
• Predisposición para el trabajo en equipo. Esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.
• Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones del servicio. Esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.
• Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población.
• Apoyar la vigilancia en el nivel local, para disponer de la información objetiva sobre la situación de las enfermedades predominantes.
• Apoyar en las coordinaciones, acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades.
• Apoyar en la realización de informes de las actividades desarrolladas
• Otras que disponga la superioridad.

2. PERFIL DE PUESTO – TECNICO ADMINISTRATIVO. La Red de Salud Pacasmayo, requiere contratar Un (01) Técnico Administrativo, que acredite experiencia y capacidad para prestar sus servicios en el Área de Adquisiciones de la Unidad de Logística de la Red de Salud Pacasmayo, de acuerdo a los siguientes requisitos:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Control y sustento de las Órdenes de compra y Órdenes de servicio para su registro en el módulo logístico SIGA.
• Certificación y compromiso anual MODULO ADMINISTRATIVO – SIAF
• Interface SIGA – SIAF
• Compromiso MODULO ADMINISTRATIVO – SIAF
• Devengado, ampliaciones, rebajas y generación de reportes en el MODULO ADMINISTRATIVO – SIAF.
• Generar órdenes electrónicas para acuerdo marco.
• Recepción de requerimientos de la Red de Salud Pacasmayo.
• Solicitar cotizaciones de los diversos requerimientos de las áreas usuarias a diferentes proveedores.
• Responsable de la elaboración de Órdenes de Compra en el MODULO SIGA para el envío de los productos cotizados.
• Dominio en Procesos de Selección
• Estudio de mercado de las adquisiciones.
• Actualización de base de datos de los proveedores.
• Supervisar las compras realizadas hasta su recepción en almacén general y almacén de farmacia.
• Compras por caja chica para atención de requerimientos con carácter de urgencia.
• Verificar saldos en las diferentes fuentes de financiamiento para el abastecimiento.
• Otras funciones que la jefatura designe.

3. PERFIL DE PUESTO – SECRETARIA. La Red de Salud Pacasmayo, requiere contratar 01 Secretaria que acredite experiencia y capacidad para prestar sus servicios profesionales, en la Unidad de Personal, de acuerdo a los siguientes requisitos:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Coordinar con las diferentes oficinas, el procesamiento y presentación de la información que requiere conocimiento y decisión del despacho.
• Registrar documentación en el SISGEDO.
• Conducir el sistema de trámite documentario, de conformidad a las normas vigentes, estableciendo las normas y mecanismos que permitan lograr la oportunidad y seguridad en la atención de los trámites, así como de su seguimiento e información permanente.
• Dirigir las acciones de numeración, registro, publicación, distribución y custodia de los dispositivos legales del sector, así como elaborar, redactar y distribuir documentos.
• Conducir el sistema de archivo y establecer la disponibilidad, custodia, conservación, transferencia de la información y documentación para fines utilitarios, legales y de trámite documentario en general, de conformidad a las normas vigentes.
• Efectuar el seguimiento de las respuestas a documentos de interés de la oficina.
• Atender y efectuar llamadas telefónicas de la oficina, así como concertar las citas y/o reuniones de trabajo internas como externas, que requiera el jefe de la oficina (manejo de agendas).
• Atención y orientación al público.
• Otras funciones que se le asigne.

4. PERFIL DE PUESTO – TECNICO ADMINISTRATIVO. La Red de Salud Pacasmayo, requiere contratar 01 Técnico Administrativo, que acredite experiencia y capacidad para prestar sus servicios, como Jefe de la Unidad de Logística de la Red de Salud Pacasmayo, de acuerdo a los siguientes requisitos:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Conocimientos y Capacitación para el ejercicio de su profesión y la labor a desempeñar.
• Dominio MODULO SIGA – SIAF
• Certificación y compromiso anual MODULO ADMINISTRATIVO – SIAF
• Personal capacitado para relacionarse interpersonal e interculturalmente.
• Capacidad de Integrarse con el personal de toda la Red tanto Administrativo como Asistencial (profesionales médicos, profesionales no médicos, técnicos y no técnicos).
• Predisposición para el trabajo en equipo y bajo presión. Esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.
• Experiencia de trabajo comprobada en Instituciones Públicas y/o privadas.
• Habilidad para adaptarse a cambios, a labores fuera del horario de trabajo cuando se le requiera. Esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.
• Demostrar respeto, buen trato y amabilidad con sus compañeros de trabajo, superiores, y al público usuario  
• Otras que disponga la superioridad.

5. PERFIL DE PUESTO – AUXILIAR ADMINISTRATIVO. La Red de Salud Pacasmayo, requiere contratar 01 Auxiliar Administrativo, que acredite experiencia y capacidad para prestar sus servicios, en la Unidad de Estadística – Área de Registros Médicos - Admisión del Hospital Tomas Lafora, de acuerdo a los siguientes requisitos:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Coordinar con los diferentes servicios, el proceso de entrega y devolución de las Historias Clínicas al Servicio de Admisión.
• Registrar y Archivar Historias Clínicas.
• Dirigir las acciones de numeración, registro, distribución y custodia de las Historias Clínicas del Hospital, así como realizar el seguimiento y distribución de las mismas.
• Emitir informe a su jefe inmediato sobre las historias Clínicas que no tienen una correcta distribución dentro de los tiempos de rotación establecidos.
• Mantener los archivos de las Historias Clínicas del Servicio de Admisión bajo control y orden.
• Atención y orientación al público
• Cumpla con el horario establecido, Ser eficiente.
• Clara comunicación y excelente trabajo en equipo.
• Otras funciones que se le asigne.

3. Capítulo IV

1. Etapas del Concurso

Las Etapas de la Convocatoria CAS son las siguientes:

6. Publicación del Cronograma
7. Entrega de Carpetas
8. Registro e Inscripción de Postulantes
9. Verificación Curricular
10. Entrevista Personal

2. Difusión del Concurso

La Convocatoria CAS se difundirá mediante:

11. Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
12. Portal Web Institucional de la Red de Salud Pacasmayo - Pacasmayo.
13. Publicación a través del Panel Informativo de la Institución.

3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

( * ) Se proyecta el inicio de la prestación de servicio desde el 09-11-2016, la cual puede estar sujeta a variación de acuerdo a la fecha de suscripción o vigencia del contrato dentro del plazo establecido.

4. Registro e Inscripción de Postulantes

1. Esta etapa está a cargo del postulante y resulta de su entera responsabilidad el correcto registro, así como la veracidad de la información consignada para su postulación.
2. La Unidad de Personal procederá a la entrega de Carpetas Postulante en las fechas establecidas en el cronograma de actividades. La Carpeta de Postulante deberá contener los siguientes documentos:

• Bases del Concurso
• Carta de Presentación del postulante, más copia simple del DNI vigente. Anexo 01.
• Formato de Hoja de Vida documentada. Anexo 02.
• Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo 03.
• Declaración Jurada. Anexo 04.
• Declaración Jurada de conocimientos de ofimática nivel básico – Opcional. Anexo 05.

3. Los postulantes deberán presentar además su currículo debidamente documentado tomando en consideración las siguientes pautas:

1. Para acreditar la veracidad de las copias fotostáticas de los documentos presentados, estos deberán estar fedateadas por el personal autorizado para dicho fin que labora en la Sede Administrativa de la Red de Salud Pacasmayo - Pacasmayo o de la Gerencia Regional de Salud. El documento fedateado tiene una validez de 03 meses
2.  Los postulantes que resulten ganadores de las plazas vacantes dentro de un plazo no mayor de 05 días hábiles deben regularizar las declaraciones juradas con los respectivos documentos originales que forman parte del legajo personal del servidor a fin de suscribir el contrato conforme lo estipulado en el Capítulo II Articulo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057. De no presentar en la fecha establecida, se dará 03 días extemporáneos; caso contrario a que no se efectúe la regularización, el o los ganadores perderá(n) su(s) plaza(s) y se continuará con el orden de prelación de la lista de aptos.

4. Los postulantes deberán presentar su expediente de postulación anexando los documentos que lo sustentan. La documentación de postulación, Formatos o Anexos y el Curriculum Vitae u Hoja de Vida documentada deberán encontrarse foliados y firmados en cada hoja. El foliado y firmado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación sin excepción, de manera correlativa y consecutiva, caso contrario el expediente de postulación NO SERÁ ADMITIDO para calificación.
5. La documentación deberá presentarse con folder manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, consignando en el sobre el rótulo siguiente:

6. La documentación presentada en la Carpeta de Postulante deberá tener el siguiente orden:

1. Carta de Presentación del postulante, más copia simple del DNI vigente. Anexo 01.
2. Formato de Hoja de Vida documentada. Anexo 02.
3. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo 03.
4. Declaración Jurada. Anexo 04.
5. Declaración Jurada de conocimientos de ofimática nivel básico – Opcional. Anexo 05
6. Curriculum Vitae Documentado.

1. Título Profesional exigible para todos los aspirantes Profesionales.
2. Copia Fedateada de la Resolución de Término de SERUMS para los aspirantes Profesionales Asistenciales.
3. Otros Documentos que acrediten los requisitos establecidos en el Perfil del Puesto convocado.

7. La recepción del expediente de postulación se efectuara sólo por mesa de partes de la Red de Salud Pacasmayo, ubicado en Calle. La Victoria S/N (Plazuela Tomas Lafora - Guadalupe) en el horario de 07:30 a 15.00 horas, de presentar fuera de fecha el expediente de postulación no será considerado en la evaluación.

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Red de Salud Pacasmayo.

8. Es responsabilidad del postulante archivar una copia debidamente numerada de los documentos presentados.
9. La información presentada que no sea sustentada con documentos oficiales, tendrá carácter de Declaración Jurada, para lo cual la Red de Salud Pacasmayo - Pacasmayo, se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente. Asimismo se informa que aplicando el criterio emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el rubro conocimientos se verificará en la Etapa de Entrevista Personal, sin embargo los Programas de Actualización deberán ser acreditados con documento oficial.
10. Si el postulante oculta información y/o consigna información incompleta o falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación laboral, incurrirá en comisión de falta grave y se iniciará el procedimiento correspondiente, con arreglo a las normas vigentes.
11. Queda terminantemente prohibido que un postulante presente varios currículos a diversos grupos ocupacionales.

5. Verificación Curricular

1. En esta etapa se evaluará el Curriculum Vitae documentado presentado por el postulante, a fin de verificar que el postulante ha acreditado fehacientemente el cumplimiento de los requisitos solicitados para la plaza a la que postula.
2. No serán evaluados documentos que presenten enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; tampoco serán válidas las fotocopias que no se encuentren debidamente fedateadas.
3. En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno de aquellos.
4. Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y fehacientemente los requisitos requeridos para la plaza a la que postula.
5. Para la acreditación del título profesional, grado académico, condición de egresado, colegiatura, experiencia, capacitación y/o estudios solicitados no se aceptarán declaraciones juradas, ni certificados y/o consolidados de notas.
6. Para efectos de la acreditación de la experiencia, no se aceptaran declaraciones juradas. Se podrá presentar copia simple fedateada de constancias o certificados de trabajo, de prestación de servicios o contratos de naturaleza legal o civil, los mismos que deberán contener el cargo desempeñado y los periodos de tiempo laborados indicando fecha de inicio y término de los mismos.
7. Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para los Puestos Vacantes correspondientes a Cargos de Nivel Profesional, serán los siguientes:

8. Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para los Puestos Vacantes correspondientes a la Plaza de Técnicos, serán los siguientes:

6. En virtud de la Verificación Curricular, los postulantes podrán ser calificados como:

1. Apto: Si luego de la Verificación de la Documentación Sustentatoria presentada, el postulante acredita fehacientemente que cumple con los requisitos mínimos establecidos en la presente Base para la plaza a la cual postula.
2. No Apto: Si luego de la Verificación de la Documentación Sustentatoria presentada, el postulante no acredita fehacientemente que cumple con los requisitos mínimos establecidos en la presente Base para la plaza a la cual postula.
3.  La Red de Salud Pacasmayo, publicará en el Panel informativo de la Institución y en el Portal Web los resultados preliminares de la Verificación Curricular en la hora asignada según el cronograma de la Convocatoria CAS.
4. Luego de la publicación de los Resultados Preliminares, los postulantes que obtengan calificación de No Aptos, podrán levantar las observaciones que le fueren realizadas a los Documentos Presentados, en la hora y lugar establecidos en el Cronograma de la Convocatoria CAS.
5. La Red de Salud Pacasmayo, publicará en el Panel informativo de la Institución y en el Portal Web los Resultados Finales de la Verificación Curricular en la hora asignada según el cronograma de la Convocatoria CAS.
6. Únicamente serán convocados para la Etapa de Evaluación de Conocimientos, los postulantes calificados como APTOS en la etapa de Verificación Curricular.

7. Entrevista Personal

1. La Entrevista Personal se realizará en el lugar, fecha y hora que para este fin estime pertinente el Comité de Selección y que será consignado en el Cronograma de la Convocatoria CAS.
2. La Entrevista Personal será conducida por el Comité de Selección el cual podrá ser acompañado por los Representantes de los diversos Gremios Laborales así como del Personal encargado del Control Interno de la Institución.
3. En la Entrevista Personal se evaluará tomando en cuenta los siguientes criterios:

4. Para la asignación del Diez por ciento (10%) para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme en lo señalado a la presente base y acreditar su condición mediante la presentación de copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de la presentación del Curriculum Vitae Documentado.
5. Para la asignación del Quince por ciento (15%) a las personas con discapacidad, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme en lo señalada a la presente base y acreditar su condición mediante la presentación de copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de la presentación del Curriculum Vitae Documentado.
6. La Red de Salud Pacasmayo, publicará en el Panel informativo de la Institución y en el Portal Web los Resultados Finales de la Evaluación de Conocimientos en la hora asignada según el cronograma de la Convocatoria CAS.
7. El puntaje obtenido en esta etapa será adicionado al Puntaje Acumulado en las Etapas Previas.

8.  De la etapa de evaluación.

Comprende las etapas de Evaluación Curricular y Entrevista Personal, las cuales se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo total de cien (100) puntos como se indica en los párrafos consecutivos.

La evaluación curricular y entrevista personal, tienen puntaje y son de carácter eliminatorio y se realizarán de acuerdo a los siguientes parámetros:

9. Resultados Finales

1. La Red de Salud Pacasmayo, publicará en el Panel informativo de la Institución y en el Portal Web los Resultados Finales de la Convocatoria CAS en la hora asignada según el cronograma.
2. Los Resultados Finales tendrán en consideración el Puntaje Acumulado en las 2 Etapas de la Convocatoria CAS.
3. La Asignación de las Plazas se realizará en estricto orden de mérito tomando en consideración cada Perfil de Puesto Vacante.
4. En caso de persistir empate el primero que escogerá será el que haya obtenido el mayor puntaje en Etapa de Evaluación Curricular.

10. Situaciones Especiales y Consecuencias

1. Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal institucional de la Red de Salud Pacasmayo, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita el Comité de Selección.
2. En caso de que el postulante no se presente a alguna de las etapas de la convocatoria, en la fecha o lugar establecido por el Comité de Selección, será automáticamente descalificado.
3. El Comité de Selección tiene la facultad de aplicar e interpretar la presente base de la Convocatoria CAS, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas y/o resolviendo los hechos o situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y equidad.
4. El Comité de Selección con el apoyo de la Unidad de Personal será competente para resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no esté contemplada en la presente base.
5. El proceso puede ser declarado desierto cuando suceda alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo.

6. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otros supuestos debidamente justificados.

11. Impugnaciones

1. Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de conducir la Convocatoria CAS ha emitido una decisión (al final de cada etapa) que presuntamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar por escrito un recurso de impugnación dirigido al mismo Comité El Recurso de Reconsideración se interpondrá posteriormente a la Evaluación Curricular, mientras que el Recurso de Apelación se podrá plantear frente a la Entrevista Personal.
2. El plazo para interponer el citado recurso es de un (01) día hábil contado desde el día siguiente de publicado el acto materia de impugnación. Solo serán admitidos y tramitados aquellos recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado, en el horario de atención de Mesa de Partes y que guarden las Formalidades del caso.