Datos Generales del Puesto

Nombre del puesto: Development Team

Área / Dirección / Gerencia: Development

Puesto Superior: Head of Development (COO)

Objetivo del Puesto

• Participar en el diseño técnico de los sistemas. Realizar la programación (codificación) de los mismos.

Tareas

•  Realizar las siguientes tareas relacionadas con el análisis y diseño de sistemas.

• Desarrollo (Programación).
• Participación en el relevamiento de requerimientos.
• Participación en el análisis y diseño técnico.
• Estimación de sus tareas de programación.
• Testing.
• Documentación.

• Guiar/colaborar con el progreso de los programadores Jr.
• Investigar (ej. nuevas tecnologías, nuevas herramientas).

Requisitos de Formación

Nivel de formación (primario, secundario, universitario)

• Se requiere contar con formación terciaria o secundaria de tipo técnico/informático, preferentemente estudiante de carrera de Sistemas.

Formación complementaria (cursos específicos, idiomas)

• Conocimiento de metodologías de desarrollo.
• Conocimientos de programación orientada a objetos.
• Nociones de programación funcional.
• Nociones de idioma inglés.
• Framework symfony.

Experiencia laboral requerida (en puestos similares, el mismo, u otro puesto)

• Se requiere experiencia en desarrollo de sistemas web.
• Se requiere experiencia en desarrollo de procesos y scripting (Opcional, según puesto).
• Experiencia de desarrollo en lenguaje PHP.
• Experiencia en lenguaje SQL  (preferentemente PostgreSQL y MySQL).
• Experiencia de trabajo con framework symfony o similar (Opcional, según puesto).
• Experiencia con XML, XSL, JSON (Opcional, según puesto).
• Experiencia en Javascript, Ajax, HTML (Opcional, según puesto)
• Experiencia en Python (Opcional, según puesto).

Equipamiento, herramientas informáticas, aplicaciones o tecnologías requeridas

• Herramientas de control de versiones.
• Entornos integrados de desarrollo (IDE).
• Linux (Opcional, según puesto).

Tiempo estimado de adaptabilidad al puesto (en días o meses)

• 3 meses.

Competencias requeridas

Nivel de cumplimiento

1

2

3

4

1. Productividad: Habilidad para fijar por si mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores  le fijen una meta. Cuando el momento llega ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.

x

2. Responsabilidad: Nivel de compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado esta por encima de sus propios intereses. La tarea asignada es lo primero.

x

3. Orientación a resultados: Es la capacidad para actuar con velocidad y urgencia cuando son necesarias decisiones importantes. Atender las necesidades del cliente o mejorar la organización. Es capaz de administrar los procesos establecidos para que no entorpezcan con la consecución de los resultados esperados

x

4. Orientación al cliente: Es la vocación y el deseo de satisfacer a los clientes, con el compromiso personal para cumplir con sus pedidos, deseos y expectativas.

x

5. Trabajo en equipo:             Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos. Lo opuesto hacerlo individual y competitivamente. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.

x

6. Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y de manera positiva. Es escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

x

7. Iniciativa: Es la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es actuar proactivamente.  Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas no solo de palabras. Los niveles de acción van desde concretar decisiones tomadas en el pasado, hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

x

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Mariana Mac Louglin

Luciana Freyre

Mariana Mac Loughlin

Versión

Cambios

1

Revisión de Plantilla_RE_DP_Nombre_del_Puesto.doc v3 y se reinicia la versión por cambio de nombre.

Tareas estándar relacionadas a SGC y recursos humanos para referentes. Competencias.

2

Competencias. Formato online.

3

Objetivo

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Alfredo Fabreti, Mariana Mac

Loughlin

Luciana Freyre, Noralba Corredor

Mariana Mac Loughlin

Versión

Cambios

1

Original

6

Se actualizaron las tareas. Plantilla nueva.

7

Revisión de DP-Programador_senior.doc v.6. Plantilla nueva, se reinicia la versión por cambio de plantilla .