Diagnóstico de factores que influyen en el derecho de asociación sindical en las Instituciones de Educación Superior con enfoque de equidad de género
1. INFORMACIÓN GENERAL
Universidad *
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Género *
Rango de edad *
Nivel de formación *
Tipo de vinculación con la Universidad *
Nivel del cargo *
Es usted madre o padre cabeza de hogar *
Número de personas a cargo
Your answer
Tiene personas DEPENDIENTES que les generen una carga de cuidado y que están bajo su responsabilidad de manera permanente: *
Cuántas?
Your answer
En caso de que la respuesta haya sido SI, indique cuál es su Parentesco familiar
Alguno con limitación reducida?
Your answer
Cuantas horas diarias requiere para su cuidado?
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2. INFORMACIÓN SINDICAL
Considera importante pertenecer a una organización sindical *
Por qué ? *
Your answer
Considera relevante su participación en la organización sindical *
Por qué ? *
Your answer
Dedicaría parte de su tiempo al desarrollo de las actividades sindicales *
De responder SI, indique cuánto tiempo dedicaría a la semana
De haber respondido NO, indique qué factores influyen en esta decisión
Cree usted que al estar sindicalizada (o) se genera señalamientos en su entorno laboral y a nivel de la Universidad *
Por qué ? *
Your answer
Piensa que estar sindicalizada (o) es un impedimento o disminuye la posibilidad de ascenso en la Universidad *
Por qué ? *
Your answer
Considera importante la participación de la mujer en el sindicalismo *
Por qué ? *
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3. INFORMACIÓN LINEAMIENTOS DE EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR
Conoce usted los lineamientos gubernamentales de la política pública nacional de equidad de género *
Conoce usted la Política institucional, de equidad de género e igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, que tiene la Universidad *
Dentro de las políticas públicas del Estado para la Equidad de Género, tiene como medida de redistribución, la normatividad laboral para la protección a la población en situación de discapacidad en Colombia.
Ha solicitado a la Universidad flexibilidad en los horarios laborales dada las condiciones descritas en la normatividad *
Si su respuesta a la pregunta anterior fue SI, ¿Cuál ha sido la respuesta de la Universidad con relación a dicha solicitud de flexibilidad en los horarios laborales
En caso de que la respuesta a su solicitud haya sido negada, ¿cuál fue el argumento de la Universidad
Your answer
Conoce la normatividad institucional para la prevención y/o corrección de la conducta de acoso laboral y/o sexual *
Qué temáticas considera deben abordarse para fortalecer su participación y la exigencia de sus derechos laborales *
Required
Otros, indique cuáles ?
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