City Council: Pass a Northampton Wage-Theft Ordinance
To City Council Members:
President William Dwight
Jesse Adams
Maureen Carney (Ward 1)
Dennis Bidwell (Ward 2)
Ryan O'Donnell (Ward 3)
Gina-Louise Sciarra (Ward 4)
David Murphy (Ward 5)
Marianne LaBarge (Ward 6)
Alisa Klein (Ward 7)

The UMass Amherst Labor Center and the Pioneer Valley Workers Center (PVWC) released a report about the Northampton restaurant industry. The report surveyed 235 workers from 85 restaurants. The report highlights common labor practices, and makes recommendations to improve economic development, public health, and workplace conditions.

There are over 1,100 workers laboring in 100 restaurants who receive over 700,000 tourists each year. The majority of workers face low wages, few benefits, and poor working conditions.

Key report findings include:
• 95% do not get paid sick days
• 94% did not receive health and safety training from employer
• 94% do not receive health insurance from their employer
• 80% have worked when sick
• 78% do not make a living hourly wage ($13.18)
• 70% do not receive overtime pay when working more than 40 hours
• 30% experience some sort of verbal harassment at the job

I call on the Northampton City Council to pass a wage-theft ordinance, which would 1) require employers to comply with existing labor laws in order to renew or obtain their business licenses; and 2) protect all Northampton workers, regardless of industry and legal status, from wage-theft. This model was implemented in Boston in 2013 and in Cambridge last month; five other cities in Massachusetts are pending approval.

SPANISH VERSION

El Centro de Labor de UMass Amherst (UMass Amherst Labor Center), el Centro de Trabajadores del Valle Pionero (Pioneer Valley Workers Center, PVWC) han publicado un informe sobre los restaurantes de Northampton, basado en 235 encuestas con trabajadores de 85 restaurantes. El informe detalla las prácticas laborales comunes y hace recomendaciones para mejorar el desarrollo económico, la salud pública, y las condiciones de trabajo.

Más de 1,100 personas trabajan en 100 restaurantes que reciben más de 700,000 turistas al año. La mayoría de los empleados reciben salarios bajos y pocos beneficios, además enfrentan malas condiciones de trabajo.

Los datos clave del informe son:
• 95% no reciben días de enfermedad
• 94% no reciben capacitaciones sobre salud y seguridad por parte de su patrón
• 94% no reciben seguro médico por parte de su patrón
• 80% han trabajado cuando han estado enfermos
• 78% no reciben un salario digno por hora ($13.18)
• 70% no reciben tiempo-y-medio cuando trabajan más de 40 horas
• 30% han sufrido un tipo de acoso verbal en el trabajo

Hacemos un llamado al Consejo Municipal para aprobar una ordenanza en contra el robo de salarios: 1) requería a los empleadores a cumplir con las leyes laborales existentes para renovar u obtener un permiso de negocio; y 2) protegería a todos los trabajadores de Northampton, independiente de su industria de empleo o estatus legal. Este modelo fue implementado en Boston en el 2013 y en Cambridge el mes pasado; cinco otras ciudades en el estado tienen su aprobaciones pendientes.

Name (First and Last)/Nombre (Primero y Apellido) *
Your answer
Email/ Correo Electronico *
Your answer
Phone Number/Numero de telefono
Your answer
Zip Code / Codigo postal *
Your answer
*
MM
/
DD
/
YYYY
Comments/Comentarios
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service