Validación Contabilidad Dual
Nombre Empresa
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RUT
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Dirección
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Telefono
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Cantidad de Cupos
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Áreas de Desempeño
1.- Contabilización de Operaciones Comerciales.
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1.1.- Selecciona la información patrimonial y de giro de la empresa según la lógica del proceso contable.
1.2.- Determina la naturaleza de las cuentas y subcuentas (activo, pasivo, patrimonio y resultados) al momento de crearlas, y adecua su tratamiento contable al tipo de empresa y las necesidades de la organización.
1.3.- Codifica los distintos tipos de cuenta en forma lógica y con criterios de integridad, flexibilidad y sistematización, modificándolos según modelos estándar o adaptados a los requerimientos de la entidad.
1.4.- Aplica la planilla de cálculo digital para el plan de cuentas contable, de acuerdo a la codificación y estructura del listado de estas.
1.5.- Monitorea y actualiza el plan de cuentas de acuerdo con la información contable que se requiera, considerando los criterios de integridad, flexibilidad y sistematización de la codificación.
1.6.- Determina los saldos de acuerdo a las normas y Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
1.7.- Registra contablemente los saldos de apertura del ejercicio contable, de acuerdo a las normas y Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
1.8.- Registra en el libro diario la cronología de los hechos económicos ocurridos en el período; lo hace en la modalidad de asiento contable, conforme a las normas y Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, aplicando el plan de cuentas, las Normas internacionales de Contabilidad, la legislación tributaria vigente y software de uso en la empresa.
1.9.- Verifica cumplimiento de la ecuación del inventario (activo, pasivo y patrimonio) a partir de la sumatoria de las columnas del libro diario.
1.10.- Registra el débito, crédito y saldo de las cuentas en el libro mayor general sobre la base de la información del libro diario.
1.11.- Calcula las regularizaciones y ajustes periódicos correspondientes a un ejercicio contable, registrándolas detalladamente
2.- Cálculo y Registro de Remuneraciones.
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2.1.- Procesa contratos de trabajo y documentación relacionada conforme a la normativa vigente y a los requisitos de la empresa.
2.2.- Calcula la liquidación de las remuneraciones del período en forma análoga y digital, contabilizándolas en el libro auxiliar correspondiente, según los principios y normas contables vigentes.
2.3.- Procesa finiquitos de trabajo y documentación relacionada según la normativa vigente y los requerimientos de la organización.
2.4.- Confecciona registros auxiliares análogos y digitales de compraventa y remuneraciones, entre otros, de acuerdo a las normas contables y legales vigentes.
2.5.- Centraliza la información registrada en los libros auxiliares al libro diario de conformidad al sistema de diarios múltiples.
2.6.- Verifica las cuadraturas de auxiliares con los registros del libro diario para detectar y corregir errores en el proceso de registro.
3.- Control y Procesamiento de Información Contable
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3.1.- Practica arqueos de caja conforme a los procedimientos definidos y las normas vigentes en la empresa, registrando los resultados obtenidos en los formatos establecidos por la organización.
3.2.- Gestiona la recuperación de los ingresos provenientes de las operaciones comerciales de la empresa, conforme a las instrucciones y procedimientos de la empresa.
3.3.- Administra el efectivo según la normativa interna, manteniendo los saldos definidos e informando oportunamente de la situación de caja al nivel superior.
3.4.- Efectúa el control de los inventarios en bodega según las normas y procedimientos establecidos y conforme a la normativa vigente.
3.5.- Registra análoga y digitalmente la entrada y salida de productos según los sistemas administrativos y contables establecidos por la empresa.
3.6.- Realiza inventarios físicos periódicos a las existencias de acuerdo a los procedimientos y normas contables de la empresa.
3.7.- Actualiza periódicamente, tanto digital como análogamente, el inventario permanente de existencias según las entradas y salidas de mercaderías y el inventario físico real.
3.8.- Valoriza las existencias de acuerdo al criterio en uso por la empresa, sea este LIFO(Ultimo en Entrar, Primero en Salir), FIFO (Primero en Entrar, Primero en Salir) o PMP (Precio Medio Ponderado).
3.9.- Controla los niveles de inventarios: máximo, óptimo, mínimo, crítico; según la política definida por la empresa.
3.10.- Determina correctamente el costo de los inventarios aplicando las normas de valorización definidas por la organización.
3.11.- Revisa la conformidad de las facturas, en cuanto al cumplimiento de la normativa legal, tributaria y a los vistos buenos según los procedimientos de pago definidos por la empresa.
3.12.- Efectúa el pago de facturas y obligaciones, velando por el cumplimiento de los plazos y condiciones establecidas, conforme a la normativa vigente.
3.13.- Mantiene archivos análogos y digitales de facturas pagados y sus respaldos, de acuerdo a los criterios de clasificación definidos por la empresa.
3.14.- Mantiene inventarios y registros de los activos fijos en forma análoga y digital, según las normas y rocedimientos definidos por la empresa.
3.15.- Controla las altas y bajas de los activos fijos, utilizando los registros análogos y los software de especialidad en uso en la empresa, aplicando la normativa contable y legal vigente.
3.16.- Contabiliza las altas y bajas de activo fijo, según las normas internas de la organización y de acuerdo con los principios contables y las normas legales vigentes.
3.17.- Aplica la corrección monetaria de acuerdo con la normativa contable y legal vigente, contabilizando los resultados obtenidos, según los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
4.- Organización y Métodos de Trabajo en la Oficina
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4.1.- Mantiene el lugar de trabajo ordenado y dispuesto para las tareas a realizar, según procedimientos estandarizados que permitan un acceso fácil, aplicando normas de seguridad e higiene.
4.2.- Solicita los insumos para desarrollar sus tareas en forma eficiente, de acuerdo a los protocolos establecidos.
4.3.- Distribuye el mobiliario y equipos, aplicando normas de eficiencia energética vigentes en el uso de su espacio de trabajo.
4.4.- Ordena y resguarda adecuadamente los materiales e insumos de trabajo disponibles, de acuerdo a protocolos establecidos.
4.5.- Ordena, protege y asegura los activos entregados para su uso (computador, etc.), velando por su cuidado y mantención.
4.6.- Aplica las normas de eficiencia energética y cuidado ambiental vigentes reciclando y disponiendo en forma eficiente de los desechos de materiales e insumos. laboral y protección medioambiental.
4.7.- Protége la información y guarda la confiabilidad correspondiente, de acuerdo a protocolos y legislación vigente.
4.8.- Archiva físicamente la documentación de respaldo de las operaciones, de acuerdo a los procedimientos de orden establecidos.
4.9.- Mantiene archivos análogos y digitales para facilitar el acceso a documentos y datos de las operaciones realizadas.
4.10.- Destruye la documentación que corresponda aplicando las normas y procedimientos vigentes sobre la materia (picadora de papel, etc.) y legislación vigente para ello según tipo de empresa.
5.- Atención de Clientes
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5.1.- Recaba y analiza información sobre los clientes y sus necesidades, de acuerdo con las normas de atención establecidas, clasificándolos según sus características y relación con el negocio.
5.2.- Atiende utilizando técnicas de comunicación los requerimientos o necesidades de los clientes, derivándolos al área y/o persona correspondiente.
5.3.- Aplica normas de atención y seguridad para proporcionar comodidad y tranquilidad al cliente durante su permanencia en las dependencias de la empresa.
5.4.-Utiliza los medios escritos, electrónicos e informáticos, definidos por la empresa, para dar una respuesta precisa y oportuna a los requerimientos de los clientes, recopilando información sobre satisfacción para mejorar los desempeños.
5.5.- Atiende consultas y requerimientos de clientes internos, utilizando los procedimientos de comunicación formales de la organización, y un lenguaje pertinente, tanto para atender como para argumentar con ellos.
5.6.- Aplica los procedimientos normalmente utilizados por la empresa para recopilar, analizar información y proporcionar respuesta a los requerimientos planteados, considerando las técnicas de comunicación interna definidas por la organización.
5.7.- Utiliza los medios formales de comunicación orales, escritos, electrónicos e informáticos, definidos por la empresa, tanto para entregar como para recibir información.
5.8.- Mantiene registro y respaldo tanto de las respuestas proporcionadas como de las consultas realizadas, utilizando medios análogos y digitales.
6.- Elaboración de Informes Contables.
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6.1.- Confecciona informes de costos y gastos, incorporando los diferentes sistemas y métodos de costeo y los criterios de clasificación de costos y gastos utilizados.
6.2.- Proporciona información sobre los costos y gastos asociados a la producción y comercialización de un bien o servicio, según los criterios de distribución y asignación de costos y gastos.
6.3.- Presenta los resultados del ejercicio a través del estado de resultados, de acuerdo a requerimientos de sus superiores.
6.4.- Realiza el registro contable de los costos del producto y de los gastos del período en una empresa, utilizando el software en uso por la empresa.
6.5.- Confecciona los estados financieros básicos, incorporando los costos y gastos del período.
6.6.- Presenta el estado de resultados, elaborado en conformidad con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
7.- Cálculo y Registro de Impuesto
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7.1.- Llena formularios análogos y/o digitales del Servicio de impuestos internos (SII) relacionados con el inicio de actividades, modificaciones o término de giro conforme a las especificaciones legales vigentes e instructivos del propio Servicio de impuestos internos (SII), verificando que los antecedentes entregados concuerden con la documentación de respaldo.
7.2.- Llena formularios análogos y/o digitales de carácter tributario relativos a operaciones nacionales e internacionales, conforme a la legislación nacional y a las normas internacionales vigentes.
7.3.- Llena formularios, análogos y/o digitales, para timbrar documentos mercantiles y los acompaña de los antecedentes requeridos por la Unidad de Timbraje del Servicio de impuestos internos, según forma y plazos estipulados en la ley.
7.4.- Gestiona ante el Servicio de impuestos internos el timbraje de la documentación mercantil y tributaria requerida para las operaciones de comercio nacional e internacional de la empresa, según las normas y plazos vigentes.
7.5.- Calcula el pago y la retención de impuestos de acuerdo a la ley del IVA, la normativa vigente y losrequerimientos del cliente interno; analizando la información y los documentos de respaldo (libro de compraventa, facturas de compra y facturas de venta).
7.6.- Llena formularios análogos o digitales para el pago del IVA según las exigencias del Servicio de impuestos internos y la ley vigente.
7.7.- Realiza seguimiento vía internet de la declaración y del pago oportuno del IVA y los requerimientos del Servicio de impuestos internos y la normativa vigente.
7.8.- Calcula en forma correcta y ordenada, el Pago Provisional Mensual de impuestos realizado a lo largo del año por la empresa.
7.9.- Determina las pérdidas o ganancias para el pago de impuestos, descontando el PPM de acuerdo al régimen de tributa-ción simplificada para las pequeñas empresas.
7.10.- Llena el formulario 22 digital y análogo de declaración de renta, de acuerdo con el respectivo instructivo del Servicio de impuestos internos, verificando que desde el punto de vista contable, la información ingresada coincida con la documentación de respaldo, según los instructivos del Servicio de impuestos internos y la ley de la Renta.
7.11.- Tramita el impuesto a la Renta de primera Categoría de acuerdo al regimen de tributación simplificada y al impuesto de la renta para contribuyentes de segunda categoría.
7.12.- Custodia los documentos mercantiles timbrados por el Servicio de impuestos internos y, en el caso de operar digitalmente, custodia las claves respectivas.
7.13.- Organiza los libros, preinformes e informes de la situación contable financiera, según los requerimientos de la normativa tributaria.
7.14.- Archiva la documentación relativa a los impuestos cancelados, manteniendo registros análogos y digitales para facilitar el acceso a documentos y datos de los tributos pagados.
8.- Registro de Operaciones de Comercio Nacional e Internacional.
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8.1.- Clasifica la documentación correspondiente a las operaciones de comercio nacional en las que interviene la empresa, preparándolas para su posterior contabilización.
8.2.- Registra ordenada y cronológicamente las operaciones comerciales de mercado nacional en los sistemas contables de la empresa, de acuerdo a las normas de contabilidad y a la normativa legal vigentes, controlando el movimiento de ingresos y egresos durante la gestión comercial de la empresa.
8.3.- Utiliza correctamente los libros principales y auxiliares de contabilidad según la normativa contable y legal vigente.
8.4.- Mantiene registros análogos y digitales de la documentación y datos de las transacciones de comercio nacional, realizadas por la empresa.
8.5.- Clasifica la documentación utilizada en las operaciones de comercio internacional en las que interviene la empresa, para su posterior registro contable.
8.6.- Contabiliza correctamente las operaciones de exportación e importación realizadas por la empresa, según los sistemas contables análogos y digitales disponibles en ésta, considerando las normas contables y legales vigentes.
8.7.- Utiliza Correctamente los libros principales y auxiliares de contabilidad según las normas establecidas.
8.8.- Mantiene sistema de archivos y registros análogos y digitales de los documentos y datos de las operaciones de comercio internacional realizadas.
8.9.- Detecta y corrige errores de registro, utilizando las normas y principios contables.
8.10.- Calcula correctamente las regularizaciones y ajustes correspondientes a un ejercicio contable, teniendo en cuenta las disposiciones vigentes y las normas contables definidas por la empresa.
8.11.- Contabiliza las regularizaciones y ajustes periódicos presentados en el ejercicio contable de la empresa, considerando las normas contables y legales vigentes.
8.12.- Confecciona los estados financieros ajustados, determinando correctamente el nuevo resultado obtenido por la empresa luego de los ajustes realizados.
8.13.- Mantiene archivos y registros análogos y digitales de la documentación de respaldo, correspondiente a los ajustes contables realizados.
9.- Procesamiento de la Información Contable – Financiera
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9.1.- Verifica que los estados financieros de la empresa incorporen correctamente las normas internacionales de Contabilidad (NiC).
9.2.- Maneja las normas de legislación tributaria que corresponde aplicar a la información contable de la empresa según el tamaño y tipo.
9.3.- Clasifica los diferentes estados financieros finales de acuerdo a la normativa internacional de contabilidad: estado de situación financiera, estado de resultados, estado de flujos de efectivo y estado de cambio en el patrimonio neto de la empresa.
9.4.- Compara los resultados obtenidos por la empresa según los principios de contabilidad internacional (NIIF) con los resultados obtenidos al aplicar los Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA) utilizados en el país.
9.5.- Discrimina correctamente, a partir del estado de situación financiera, entre activos, pasivos y patrimonio de la empresa.
9.6.- Interpreta la información proporcionada por el estado de resultados, reconociendo el origen operacional y no operacional de los resultados del ejercicio.
9.7.- Establece la situación de liquidez e identifica los diferentes orígenes de los flujos de efectivo a través del estado de flujo de efectivo.
9.8.- Identifica los cambios patrimoniales en la empresa, utilizando el estado de cambios en el patrimonio neto.
9.9.- Confecciona registros auxiliares análogos y digitales de compraventa y remuneraciones, entre otros, de acuerdo a las normas contables y legales vigentes.
9.10.- Centraliza la información registrada en los libros auxiliares al libro diario de conformidad al sistema de diarios múltiples.
9.11.- Verfica las cuadraturas de auxiliares con los registros del libro diario para detectar y corregir errores en el proceso de registro.
9.12.- Prepara la información contable del libro mayor y sus respaldos documentarios, teniendo en cuenta su integridad y pertinencia.
9.13.- Realiza el análisis de cuentas según las indicaciones y procedimientos definidos por la empresa.
9.14.- Efectúa las correcciones que correspondan conforme a los errores detectados en el análisis de cuentas.
9.15.- Confecciona el balance de comprobación y saldos sobre la base de los saldos del libro mayor, aplicando la lógica contable y las normas vigentes.
9.16.- Elabora el balance general en base a la naturaleza, liquidez, finalidad y exigibilidad de las cuentas, aplicando las normas y procedimientos contables y la normativa legal vigente.
9.17.- Confecciona el estado de resultados sobre la base de la clasificación de las cuentas de ingresos y egresos, según su naturaleza y la normativa contable, aplicando las normas y principios contables vigentes.
9.18.- Confecciona correctamente el estado de flujo de efectivo para su posterior análisis, realizando los calculos pertinentes y considerando los principios de la contabilidad.
10.- Emprendimiento y Empleabilidad
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10.1.- Recolecta, organiza y analiza información para identificar oportunidades de emprendimiento en su propia comunidad y región, considerando diferentes ámbitos de aplicación (deporte, tecnología, medioambiente y energía, entre otros).
10.2.- Evalúa las oportunidades de emprendimiento, tomando en cuenta sus fortalezas y debilidades, y considerando el contexto, los recursos existentes y las normativas vigentes relacionadas.
10.3.- Formula los objetivos para un plan de acción de una iniciativa de emprendimiento personal productivo, o social, considerando las condiciones del entorno y personales.
10.4.- Formula un presupuesto detallado, determinando los recursos (financieros, humanos, tecnológicos y otros) requeridos para el desarrollo de su iniciativa, los plazos y los factores externos que afectan su desarrollo.
10.5.- Elabora un mecanismo de control de avance de su iniciativa de emprendimiento y evalúa las necesidades y las alternativas de financiamiento mediante aportes públicos y privados (créditos y ahorro).
10.6.- Ejecuta las acciones para alcanzar los objetivos planteados según la planificación realizada, perseverando pese a circunstancias adversas, evaluando los resultados y las amenazas, ajustando sus acciones para asegurar el éxito y compartiendo su experiencia con otros.
10.7.- Selecciona la información relevante sobre los derechos laborales y previsionales de los trabajadores garantizados por la Constitución y el Código del Trabajo, para su propia contratación o de terceros a su cargo.
10.8.- Determina elementos críticos de diversos tipos de contratos y de finiquitos, considerando la legislación laboral vigente.
10.9.- Elabora propuestas de creación y desarrollo de organización sindical de acuerdo a la realidad de diferentes tipos de empresas, respetando la legislación vigente y la defensa de los derechos de los trabajadores.
10.10.- Sistematiza información desde organismos y empresas especializadas en intermediación laboral que existen en su entorno, analizando las perspectivas laborales, sus propias condiciones laborales y las normativas relacionadas.
10.11.- Elabora correctamente los documentos necesarios para iniciar una actividad laboral, como el curriculum vitae, reuniendo evidencias de cursos realizados, experiencia laboral previa y cartas de recomendación, y visualizando sus alternativas de acuerdo a sus expectativas y condiciones.
10.12.- Prepara las entrevistas y las situaciones de ingreso y promoción, identificando a personas e instituciones que pueden brindarle apoyo en este proceso.
10.13.- Evalúa si la remuneración mensual o semanal y el finiquito se han determinado de acuerdo al tipo de contrato firmado y a la legislación laboral vigente.
10.13.- Selecciona la institución y la modalidad conveniente para su cobertura de salud y pensión, además del seguro de desempleo que le corresponde de acuerdo a su contrato y derechos, y lleva a cabo los trámites de afiliación.
10.14.- Evalúa las necesidades futuras del mundo laboral en el ámbito de su especialidad y sus desafíos de formación, considerando las dinámicas de empleo, tendencias e innovaciones tecnológicas.
10.15.- Evalúa las ofertas de capacitación virtual y presencial disponibles en su entorno, incluyendo sus características (como duración, objetivos y costos) y requisitos generales.
10.16.- Evalúa las ofertas de educación superior disponibles en su entorno, incluyendo sus características (duración, acreditación, posibilidades de reconocimiento de aprendizajes previos y alternativas de financiamiento y becas) y requisitos de entrada.
11.- Aplicaciones Informáticas para la Gestión Administrativa.
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11.1.- Maneja equipos tecnológicos necesarios para desempeñar sus funciones, teniendo en cuenta las demandas de la administración actual y los requerimientos de la organización.
11.2.- Resuelve problemas simples de los equipos tecnológicos que le corresponden usar, siguiendo las instrucciones del manual de los equipos.
11.3.- Utiliza buscadores en línea, aplicando variadas estrategias de exploración para la obtención de información requerida por sus superiores.
11.4.- Usa aplicaciones web de trabajo en equipo para coordinar eficientemente el trabajo dentro y fuera de la organización, respetando las políticas institucionales.
11.5.- Aplicay actualiza los sistemas de seguridad contra amenazas en la red, para resguardar la información de la unidad de trabajo.
11.6.- Elabora documentos e informes con el procesador de textos Word, de manera ordenada considerando los criterios definidos para ello.
11.7.- Diseña informes, planillas de cálculo y bases de datos con el programa Excel,de acuerdo a requerimientos específicos de calidad y tiempo.
11.8.- Crea presentaciones dinámicas con el programa PowerPoint, para apoyar la entrega de información.
12.- Procesos Administrativos Organizacionales
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12.1.- Verifica los distintos recursos disponibles para satisfacer los requerimientos en una unidad de trabajo, según las instrucciones superiores.
12.2.- Evalúa los plazos necesarios para realizar las actividades solicitadas en la unidad de trabajo, considerando los recursos disponibles y las instrucciones entregadas.
12.3.- Determina el equipo de trabajo necesario para la implementación de las tareas, considerando los recursos disponibles y orientaciones de sus superiores.
12.4.- Redacta detalladamente el programa, indicando las tareas necesarias para el logro de las actividades, considerando los recursos disponibles y las indicaciones superiores.
12.5.- Grafica la progración de las diferentes tareas, con los plazos establecidos, y los distintos recursos disponibles, utilizando software apropiados para ello y considerando las orientaciones de los superiores.
12.6.- Elabora informe escrito y presentación sobre programación realizada, considerando los recursos y el plan estratégico para informar a sus jefaturas.
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