قياس مستوى الرضا الوظيفي
أخي الموظف :
نأمل التكرم بالإجابة على جميع أسئلة الاستبيان مع مراعاة الدقة في تعبئته ، ويمكن تفسير الأرقام الواردة في الاستبيان بالشكل التالي :( 5 ) راضي تماماً ، ( 1 ) غير راضي تماماً ، والارقام بين هذين الرقمين هو المدى الذي تراه مناسبا لرأيك ومدى قربه من الرضا تماماً أو العكس
الأسم (اختياري )
Your answer
الإدارة /القسم *
Your answer
المؤهل *
الرضا عن الوظيفة : 1- مؤهلاتي العلمية متوافقة مع مهام العمل المناطة بي *
2- تتيح الوظيفة المكلف بها فرصة لإبراز مهاراتي وقدراتي الفردية *
3- هناك فرصة للابتكار والإبداع في الوظيفة *
4- الإجراءات والسياسات الخاصة بالأعمال الموكل بها واضحة ومفهومه *
5- اشعر بالفخر تجاه الوظيفة المكلف بها *
6-من السهل انجاز أعمال الوظيفة المكلف بها . *
الرضا عن الأجر :7- يتناسب الأجر مع العمل الذي أقوم به *
8- أشعر بالرضا عن الأجر مقارنة بالمنشآت الأخرى *
9- هناك سياسة واضحة للمكافآت والحوافز المالية *
10- يعتمد الأجر على تفضيل الحوافز الجماعية عن الحوافز الفردية *
11-آلية الأجر الإضافي المعمول به يتناسب مع المجهودات التي أقوم بها . *
12- الآلية المعمول بها في صرف العلاوة السنوية عادلة وموضوعية . *
الرضا عن التطوير الإداري: 13- يوجد سياسة واضحة لتخطيط المستقبل الوظيفي *
14-الفرصة متاحة ومتساوية للجميع للتقدم الوظيفي *
15-يتم تدريب وتأهيل الموظفين بشكل دوري ومستمر *
16- يتم الاختيار والتعيين والترقية وفق الأساليب الموضوعية التي تعتمد على الكفاءة *
17- يتم تشجيع الموظفين على تنمية وتطوير أدائهم . *
18- يتم مراجعة أداء الموظفين بهدف تنمية الأداء وتطويره *
الرضا عن أسلوب القيادة : 19- تقوم الإدارة بالتعرف على وجهات نظر الموظفين قبل اتخاذ القرارات *
20- سمة تعامل الإدارة الموضوعية والعدل بين جميع الموظفين *
21-تشجع الإدارة الأفكار الجديدة وتدعمها . *
22-يعمل الجميع لتحقيق أهداف المنظمة المعلنة والواضحة *
23-يتم التعامل مع المشكلات لإزالة أسبابها لا البحث عن المسؤول عنها ومحاسبته *
24- الاجتماعات الدورية هادفة وبناءه *
الرضا عن مجموعة العمل ( روح الفريق الواحد ) : 25- يسود المنظمة روح التعاون والانسجام بين أفرادها *
26- تقارب درجة الثقافة والناحية الفكرية للموظفين *
27- أسلوب العمل المتبع يتيح تكوين علاقات إنسانية بين الزملاء *
28-يتم إنهاء الإجراءات بين الأقسام المختلفة بسهولة ويسر عند تحويل المعاملات *
الرضا عن النواحي الاجتماعية : 29- يقوم القائمين على المنظمة ببحث المشكلات الاجتماعية للموظفين ومساعدتهم بحلها *
30-تهتم المنظمة بتوفير الرعاية الصحية للموظفين *
31-تقام لقاءات دورية خارج نطاق العمل لجميع الموظفين *
32-التعامل من الجميع يسوده الألفة بعيداً عن الأقاويل والأسرار *
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms