Cuestionario de Estilo de Trabajo

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¡Descubre tu estilo de trabajo principal y cómo influye en tu dinámica de equipo! Este breve cuestionario te ayudará a entender mejor tus preferencias y comportamientos en el ámbito laboral.

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Nombre y apellido *

Cargo o rol actual *

Nombre de la empresa *

Número aproximado de empleados *

1-10

11-50

51-200

Más de 200

Required

Interés principal o reto actual *

Mejorar la colaboración del equipo

Resolver tensiones internas o falta de alineación

Transformar la cultura organizacional

Fortalecer el liderazgo intermedio

Aumentar ventas

Otro

1. Cuando hay un problema en tu equipo, lo primero que sueles hacer es…

a) Analizar a fondo qué causó el problema.

b) Animar al equipo para mantener el ánimo alto.

c) Proponer soluciones y avanzar rápido.

d) Escuchar a todos antes de actuar.

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2. En una conversación grupal, tu papel suele ser…

a) Asegurarte de que nadie se quede fuera.

b) Mantener la conversación enfocada en el objetivo.

c) Dinamizar con humor y energía.

d) Ordenar las ideas y dar claridad.

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3. ¿Qué te resulta más frustrante en un equipo?

a) Falta de estructura y reglas.

b) Tensión constante entre los miembros.

c) Rutinas sin espacio para creatividad.

d) Largas reuniones sin decisiones.

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4. Cuando recibes una nueva tarea, sueles…

a) Consultar con el equipo cómo abordarla juntos.

b) Tomar la iniciativa y organizar los pasos.

c) Buscar formas de hacerla diferente y creativa.

d) Preguntar cuál es el objetivo y para cuándo.

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5. ¿Qué te dicen más seguido tus compañeros?

a) “Contigo siempre sabemos qué esperar.”

b) “No paras de tener ideas nuevas.”

c) “Eres quien mueve las cosas cuando se traban.”

d) “Eres muy meticuloso y preciso.”

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6. ¿Qué valoras más en un líder?

a) Claridad y organización.

b) Capacidad para mantener al equipo unido.

c) Energía para motivar e inspirar.

d) Firmeza para tomar decisiones difíciles.

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7. Cuando presentas una idea, sueles…

a) Enfocarte en las personas que la implementarán.

b) Usar entusiasmo y lenguaje emocional.

c) Mostrar datos que la respaldan.

d) Ir directo al grano con los beneficios clave.

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8. ¿Cuál de estas frases te representa mejor?

“La gente importa más que los resultados.”

“Cada detalle cuenta.”

“Si no estás disfrutando, estás en el lugar equivocado.”

d) “No me quedo esperando, yo hago que pase.”

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9. ¿Cómo gestionas el desacuerdo con un colega?

a) Intentas entender su punto de vista sin imponer el tuyo.

b) Apelas a hechos y lógica para resolver el tema.

c) Buscas un punto medio sin confrontar.

d) Defiendes tu postura con firmeza.

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10. ¿Qué haces cuando tu equipo se retrasa con un proyecto?

a) Tomas el mando y reorganizas todo.

b) Revisas cada parte del proceso en detalle.

c) Acompañas para que nadie se quede atrás.

d) Replanteas con datos y mejoras.

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11. Si te dieran a elegir una tarea, preferirías…

a) Resolver un conflicto tenso.

b) Crear una campaña original y fresca.

c) Supervisar y revisar cada paso de un informe.

d) Dirigir una negociación con un cliente difícil.

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12. ¿Qué te da más satisfacción al final del día?

a) Sentir que el grupo trabajó con armonía.

b) Haber logrado cerrar un objetivo ambicioso.

c) Saber que se respetaron estándares de calidad.

d) Ver que las personas disfrutaron lo que hicieron.

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