SLC              -              CGIL              Sindacato Lavoratori Comunicazione

FISTel              -              CISL              Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni

UILCOM              -              UIL              Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

 

 

 

                                      COMUNICATO PER LA DIRECTORY ASSISTANCE

 

Riteniamo necessari alcuni chiarimenti relativamente alla gestione dell’accordo sui    Contratti di Solidarietà alla Directory Assistance.

L’accordo è l’esito di un duro confronto fra le parti e di una partecipata mobilitazione dei lavoratori con cui si è riusciti a sventare la minaccia di licenziamenti (DA) e trasferimenti territoriali coatti (187);   per questo  è    necessario che  i lavoratori lo difendano dai sabotaggi  di quanti,  all’interno  della  azienda  o  in sedicenti organizzazioni “autonome”, odiano le soluzioni negoziali. Va ricordato che durante le assemblee tenute in questi mesi in Telecom, tutti i sindacati, confederali e autonomi, erano concordi sul fatto che l’Azienda avrebbe attuato i licenziamenti programmati al NODA, chiedendo quindi unitariamente a tutti la massima partecipazione alle lotte.

 

Per questo ribadiamo:

 

• i Contratti di Solidarietà sono -a differenza di altri ammortizzatori sociali- uno strumento conservativo, cioè finalizzato alla conservazione del posto di lavoro. I lavoratori  in contratto di solidarietà non possono essere licenziati durante  questi due anni e l’obiettivo di questi due anni è proprio quello tentare di costruire una stabilità occupazionale anche per il futuro.

 

• i lavoratori in Contratto di Solidarietà non sono esclusi dalla possibilità di rientrare, avendone ovviamente i requisiti, nelle liste di mobilità volontaria previste dall’accordo del 19 settembre 2008.

 

• l’accordo sui Contratti di Solidarietà prevede che ogni sei mesi CGIL CISL e UIL verifichino le azioni poste in essere per il rilancio del servizio e l’impiego delle risorse; in questi incontri  si verificheranno anche le necessità e le plausibilità delle eventuali richieste di ricollocazione professionale.

 

• sono in corso tavoli di confronto per perfezionare le problematiche legate alle turnistiche; congiuntamente alle RSU, abbiamo ad esempio richiesto ed ottenuto che i lavoratori in turni disagiati possano usufruire di un posto auto aziendale nella sede di Bologna Pallone.

 

La mobilitazione per il futuro di questa azienda non si deve fermare ed una corretta gestione di questo accordo -che solo i sindacati confederali possono garantire- è un elemento importante di questo percorso.

 

                                                       SLC CGIL           Fistel CISL                    UILcom UIL

EMILIA ROMAGNA