LOS OBJETIVOS DE LOS LOMOS FRESCOS

Es patente, notoria y nada nueva la necesidad que tiene la empresa de utilizar a los mandos intermedios para controlar el proceso de producción. Para ello inciden si cabe, aún más, en una estricta jerarquización de la cadena productiva. Para conseguir los objetivos marcados aplican a rajatabla políticas de empresa sacadas de los libros y masteres de recursos humanos que no tienen otro fin que optimizar el proceso productivo. Es decir, sacar el máximo provecho de nuestro tiempo y fuerza de trabajo. Técnicas nuevas para algo tan viejo como el explotarnos más y mejor. Para ello no solo necesitan de la implicación de los mandos intermedios a los que quieren comprar con subidas de sueldo y de nivel fuera de convenio, cenas, reuniones y estancias pagadas. También necesitan del compromiso e implicación de todos y cada uno de los trabajadores. Con ese fin a la vez que planifican el proceso de jerarquización, por otro lado y paralelamente, desarrollan campañas de comunicación y manipulación para hacer de su pensamiento el nuestro y convertirnos individual y colectivamente en parte activa del proceso de explotación. Trabajadores sonrientes y felices que participan del pensamiento único marcado por el político o empresario de turno. Obedientes y sumisos. Juntos, que no revueltos, en un viaje hacia quien sabe donde. Y desarmados sindical y colectivamente con la política de favor, clientelismo y amiguismo de sindicatos afines no menos obedientes y sumisos. Por un lado buenas palabras y mejores intenciones. Demarcación de objetivos, compromisos y decálogos donde el importante eres tú, tu salud, tu bienestar, tu opinión, tu profesionalidad, tu participación, la empresa en su conjunto. Por otro lado la reducción de costes a costa de lo que sea, la destrucción y desmantelamiento de la empresa, las externalizaciones, las ETT, las subcontratas, las extinciones de categorías profesionales, el ya no me sirves eres prescindible, ahí tienes la puerta. Tu opinión me vale siempre que pienses como yo. La eternización de conflictos colectivos por cojones en juzgados e inspección de trabajo. El pagan justos por pecadores. Políticas medioambientales que duran lo que dura la foto en los periódicos o la subvención de turno. El demérito de las aptitudes profesionales y experiencia para la promoción interna, la contratación a dedo. Los parciales y caros informes de la Universidad de Valencia que desprecian, insultan y minusvaloran a unos colectivos en interés de otros y de determinadas políticas de empresa. En definitiva las dos caras de alguien que no sabes si va o viene, si te da la cara o la espalda.

En sus Charlas nos dicen que ahora es el momento de arrimar el hombro, de olvidarse del convenio y ser mas flexibles (polivalentes), de eliminar los tiempos muertos, ya que no somos unos trabajadores cualquiera, somos trabajadores de la EMT, no estamos solo para dar vueltas con el autobús o apretar tuercas , todos a una conseguiremos los objetivos, nuestra misión es tener contentos a nuestros clientes, llevarlos a toda prisa, con buses a medio reparar o limpiar, no importan los costes económicos o ecológicos, ellos viajaran entusiasmados y nosotros produciremos mas, pero no mejor.

Parece que les han entrado las prisas para preparar la empresa para su venta, en el área técnica ya están acostumbrados a trabajar con subcontratas, ett,s y talleres exteriores, cada vez somos menos, y seguimos teniendo el taller de D. Norte 16 horas cerrado y una nave nueva en San Isidro que sólo utiliza la empresa ALVILASA. Muy pronto la Auditoria empujará un poquito más hacia la expoliación de los talleres de la EMT. Estamos en un cambio de rumbo de la empresa, donde sólo veremos en administración contrataciones de joyitas de la universidad católica, que entran con unos sueldos de miedo y trabajos más que aliviados, mientras vemos como compañeras de administración llevan cerca de 38 años de oficial de 2ª en la empresa sin posibilidad de promocionar.

En definitiva Sr. Gerente, cuide usted la materia prima de esta empresa, y no la minusvalore con informes de Valoraciones de Puestos.

PRIMER ANIVERSARIO

Por estas fechas hace un año que todos, a excepción de unos pocos, estuvimos de huelga, muchos fuimos expedientados, permanecimos en las puertas de las cocheras día y noche, acudimos a las asambleas y leímos hojas en las que el comité de empresa nos decía una y otra vez que sin el esfuerzo de todos no se conseguiría nada y tuvimos descuentos entre 300 y 600 euros. Nos volvía a felicitar el comité por la unión que seguíamos mostrando, pero llego el día en que a una parte del comité le pareció suficiente y a otra no, se llevó a la asamblea y después se votó en todos los centros, allí votamos todos, incluidos los esquiroles y hasta el jefe de personal. Salió el SI y se firmó el convenio por parte de CCOO y UGT, estos hacen suyo todo el trabajo. Lo que habíamos sacado hasta ahí era por el esfuerzo de todos según nos decían días antes en sus hojas. No nos toméis a los trabajadores por imbéciles, sin la presión de la huelga no se consigue nada, los convenios se pueden firmar a la baja, pero los que hicieron huelga y apoyaron las peticiones de la plataforma, cumplieron hasta el final, aunque quedaron insatisfechos con lo conseguido.

VALENCIA ABRIL 2009.SALUD.