SMICERS Y SUS CINCO ESES

Moncho, del departamento de staff de calidad y adjunto al gerente, se nos presento hace ya más de un año con intención de explicarnos el método japonés de las 5 eses y otorgarnos la oportunidad de poder participar activamente en mejorar la explotación de recursos humanos, técnicos y materiales del Área Técnica. Los compañeros de CGT le recordamos a Moncho que el método estaba condenado al fracaso más rotundo si la empresa no asumía el coste económico y material y solo éramos los trabajadores los obligados a aplicar la teoría. Los trabajadores en varias reuniones le hicieron saber de la desconfianza que les producía que gerencia mandara a un administrativo a un estamento que ya está lo suficientemente jerarquizado, como es el Área Técnica. Le indicamos que nuestros jefes sabían por medio de denuncias y evaluaciones, los problemas de este área y le invitamos para que acudiera a una reunión de salud laboral. A lo que nos respondió que le diésemos un año de confianza al GERENTE. Año que ha pasado sin pasar nada. Desde CGT tenemos claro que esas reuniones y las posteriores, han servido solo para evaluar al personal, valorar el clima laboral y tener sus propios puntos de vista de cómo va el área técnica. Es importante para el nuevo gerente no fiarse de las informaciones de Jefes de Area que llevan tiempo en la empresa, para no hacerse una visión viciada de ella. Y la mejor forma de conocerla es recopilar información por si mismo. Ya sea con adjuntos como Moncho, en conversaciones informales con el trabajador, con políticas de empresa como la de “manda un correo al gerente”, “nos vemos en el día de convivencia” o como últimamente en reuniones directas con jefes de equipo, saltándose toda la jerarquía para parecer mas próximo (ASERTIVIDAD). Ha pasado como hemos dicho el año de confianza que nos pidió el gerente y su único movimiento ha sido el de intentar ganarse a los jefes de equipo y mandos intermedios. Nada nuevo en el horizonte.

PASITO A PASITO

Los trabajadores de esta empresa poco a poco vamos asumiendo que algunos trabajos del Área Técnica van ha desaparecer siendo privatizados o externalizados. Todo gracias a la derechona más neoliberal de esta dirección que apuesta por un modelo de empresa privado sobre lo público. Y a la complicidad de la mayoría sindical que solo se ha preocupado de preservar puestos de trabajo para sus mujeres, sus hijos y sus cuñadas. Fácil lo ha tenido siempre la empresa con la complacencia de esta mayoría sindical. No podemos de dejar de recordar la huelga de diciembre del 2003, en el que se pedían fijación de plantillas y la eliminación de las subcontratas y se firmo un acuerdo en el que todos los sindicatos, a excepción de CGT, firmaron a espaldas del colectivo. Y en el cual se legalizaban el trabajo de las subcontratas por la noche destruyendo empleo de calidad, a excepción del de algunos enchufados. Hoy por hoy hay más trabajadoras de empresas privadas limpiando que de EMT y en condiciones de trabajo infrahumanas. Por poner un ejemplo cenan en el trastero donde guardan los utensilios y productos de limpieza. Debe pensar la dirección de esta empresa que como en su inmensa mayoría son inmigrantes deben están acostumbrados a la miseria y a la mierda y ser inmunes a los productos químicos. Y sino peor para ellos, ¿verdad señor gerente?. Denunciamos en prensa, en televisión y en la Inspección de Trabajo la política de privatización de la empresa. Nos queda lo más importante como alternativa: la imaginación, la acción directa y la denuncia de la política de empresa en todo momento para dar a conocer a la ciudadanía, la falta de personal, el derroche de la externalización, así como el riesgo que supone que algunas de las revisiones y reparaciones de buses se cobren sin haberse realizado.

LAS EVALUACIONES DE RIESGOS Y EL ¨PADRINO ROÑOSO¨

Se han revisado las evaluaciones de riesgos de todos los puestos de trabajo. Han participado como responsables del Servicio de Prevención el técnico de MUVALE y la doctora Palmira. También han participado jefes de equipo y operarios de distintas especialidades. Los cuales suelen salir con una irónica sonrisa al observar lo poco o nada que se moja a favor de los trabajadores el servicio de prevención. Y cuando se reconoce que tienen que tomarse medidas para minimizar el riesgo, estas pueden catalogarse de cutres y miserables. En una evaluación les avisamos de riesgo de los carroceros al soldar con sus cazadoras. Reconocieron el riesgo y accedieron como medida preventiva a cambiarlas por otras (las nuevas pellizas serán EPI´S y las deberán entregar en el almacén con lo que los carroceros serán los primeros trabajadores cuya ropa de trabajo será entregada íntegramente en el almacén). Lo miserable del tema es que les hicimos saber que los tres operarios de mantenimiento, estaban en la misma situación porque también soldaban y a la vez casi todo su trabajo lo hacían a la intemperie. Reconocieron también el riesgo pero esta vez dijeron que con una cazadora para compartir tendrían suficiente. Lo mismo paso con el riesgo de carga de baterías se hicieron mediciones de temperatura, y se requirió de una cazadora que fuese EPI contra el frio, (como la de los peones de noche) y solo piensan dar una para compartir entre todos los electricistas. El tema de siempre de la ropa se reconoce que existe un riesgo, pero no indican como mejora preventiva el mejorar la calidad y gramaje de la ropa de trabajo. De una forma o de otra no tengáis la menor duda que lo iremos consiguiendo como se logro para los peones, carroceros y por ultimo conductores de maniobras. El Sr. Gerente (¨PADRINO ROÑOSO¨)
cree conveniente gastarse 6000 euros en un fin de semana para el y los suyos, a costa de racanear en la seguridad de sus empleados. Por ultimo queremos aclarar que el día 14 no aparecimos en la evaluación de riesgos porque la empresa nos mando un correo spam. (Basura), con los correos pasa como con los sindicalistas que unos son buenos y otros son sindicalistas BASURA, que les gusta contar verdades a medias, y ni abrir boca en las evaluaciones.

CAMPEONATOS DE INVIERNO DURANTE LA JORNADA LABORAL

Parece que la empresa quiere robarnos la idea de los campeonatos de invierno, en los talleres los llevamos 13 años realizando, modalidades de natación de 100 espalda en los foso de San Isidro, el primer campeonato 50 metros libres en el Nuevo taller para buses de gas, pero la mejor acogida la tuvo la modalidad de pesca con una arraigada tradición entre nuestros compañeros, como prueba reina la pesca del salmón en la nave de carrocería, la prueba de pesca submarina la realizaron en los fosos de grandes revisiones y la mas difícil pero a la vez la mas habitual fue la de la anguila en los fosos de D. Norte. Tanto los compañeros del día como los de la noche pasamos una velada muy especial ya llevamos 13 años celebrando estos juegos y esperamos que con la inestimable ayuda de esta dirección los sigamos celebrando. Y es que como dice PP GOTERA “AGUA PARA TODOS”

DENUNCIA PORCENTAJE OFICIALES DE PRIMERA

Una vez mas este sindicato ha pedido y denunciado en la inspección de trabajo para que se cumpla el convenio y se convoquen plazas para of 1º, según nuestros cálculos faltan cubrir seis plazas. Lo sangrante del tema es que cualquiera se puede presentar a esas plazas, cuando son plazas para cumplir porcentajes no para aumentar plantilla, recordamos a todos los trabajadores de la empresa que los mecánicos se presentan por orden de antigüedad y no por que lo ponga en el convenio, sino por un código ético que llevan años cumpliendo. Y esto se debe a que todos hacen los mismos trabajos, pero no cobran lo mismo, por lo que el más tiempo lleva sufriendo esa injusticia es el que primero debe repararla. Y por eso se le permite optar por orden de antigüedad a las plazas convocadas. ENTENDER PUES QUE NO SEA BIEN VISTO QUE OPTEN A ESAS PLAZAS DESDE OTRAS AREAS (aunque se firmase en el ultimo convenio).

LOS COMPAÑEROS DE CGT TE PEDIMOS QUE PASES DE UNA VEZ DE LA SIMPATIA HACIA ESTE SINDICATO A FORMAR PARTE DE EL Y TE UNAS A NOSOTROS, LO UNICO QUE OFRECEMOS TANTO POR NAVIDAD COMO EL RESTO DEL AÑO ES SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO. Visita: emterate.blog.com