Programa de Administración de Personal y Legislación Social 5º A Pendientes – Libres – Regulares
Profesora: Adriana A. Diaz Año: 2008-06-09
Unidad 1: La legislación laboral: Concepto, reseña historica, principios particulares del derecho. Contrato del trabajo. Poder de dirección y deber de subordinación. Derechos y deberes de las partes. Generalidades. Trabajo de mujeres y menores. Protección.
Unidad 2: Remuneraciones: concepto. Consisderaciones. Sueldo anual complemeanatario. Pago de la renumeración. Periodo, plazo, días, horas y lagares de pago. Adelantos, retenciones, deducciones y compensaciones.
Unidad 3: Trabajadores: trabajo en relación de dependencia, trabajadores autónomos. Afiliaciones. Regimenes previsionales. A:F.J:P: Sistema de reparto.
Unidad 4: Comprobantes y registro. Co0ncepto. Prueba de pagos de las remuneraciones. Generales. El recibo y sus formas. Registros.
Unidad 5: Vacaciones y licencias: descanso anual. Licencias especiales. Feriados nacionales. Días laborales y no laborales.
Unidad 6: Accidentes y enfermedade4s incunpables. Indemnizaciones. Enfermedades inculpables. Accidentes. ART. Obligaciones a cargo del empleador, Extinción del contrato de trabajo. Preaviso.
Unidad 7: El personal y su administración: evolución del concepto. Ubicación de la administración del personal dentro de la empresa.
Unidad 8: Elementos de la administración del personal: introducción. El ambiente de trabajo.
Unidad 9: Planeamiento: concepto. Pasos. Objetivos y elementos a considerar.
Unidad 10: Selección y ubicación del personal.: reclutamiento. Comunicación. Emociones. Entrevistas. Psicotecnia. Liderazgo